"Дас ист фантастиш!", или поиски работы в Германии.
По мотивам поста:
https://pikabu.ru/story/sobesedovanie_poyestonski_6608076
Мой товарищ переехал жить в Германию по программе "поздних переселенцев". Обустроившись, озаботился поисками работы. Разместил свою анкету на сайтах типа "Headhunter". А надо сказать, что он фотограф, и довольно неплохой.
Почти сразу - звонок (Р - работодатель, Т - товарищ):
Р - "Мы заинтересовались Вашей анкетой. Скажите, Вы людей хорошо фотографируете?"
Т - "Конечно!"
Р - "А животных снимать любите?"
Т - " Да!"
Р -"А людей с животными?"
Т - "Ну да, людей с животными тоже снимаю!"
Р - "А к порнографии Вы как относитесь?"
Т - "А это-то тут при чём?"
Р - "А чем, по-Вашему, эти люди с животными заниматься будут?"
Товарищ подобрал упавшую челюсть и попросил этого "работодателя" ему больше не звонить!
Заметки соискателя
После одного собеседования прикипело. Захотелось выговориться.
Многие работодатели, видимо начитавшись статей в интернете, мечтают о чудо-работниках с тремя образованиями, огромным опытом в разных сферах, знаниями нескольких языков и, главное, с огромной любовью к компании. Существует целый пласт мест, где ты будешь буквально разнорабочим. В одну единицу хотят впихнуть две-три должности, а если это не устраивает, то у тебя завышенные требования. И вообще, почему ты уволился с прежней работы? Для кадровиков и начальников увольнение однозначно твоя вина и вина тяжкая. К тому же, со всех сторон нас убеждают не говорить ничего плохого о бывшем начальстве, коллективе или условиях. Но не там ли кроются основные причины увольнений? Человеку свойственно искать, где лучше. Что в этом плохого? Система: я тебе - качественно выполненную работу, ты мне - деньги и условия, совершенно нормальна. Естественно, что меня в первую очередь интересуют собственные интересы. Но авторы статей настойчиво рекомендуют врать, к примеру, что вы переехали. При этом работодатели, начиная с собеседования, ведут себя не лучшим образом. Часто не дают посмотреть на рабочее место, а там холод или духота, либо сотрудники друг у друга на головах сидят. Добрую часть обязанностей утаят. Долго тянут с ответом. Даже на бюджетные места с минимальной з/пл устраивают целые кастинги. Если ты намного моложе, разговаривают как с провинившимся школьником, не считаю нужным представиться. Летом приходишь, а там босс в отпуске, говорят: «приходи через две недели». Приглашают на собеседование и предлагают совершенно другую должность, а ты потратил время. У множества начальников позиция, что ты за мизерную зарплату обязан работать в плохих условиях за троих, да еще радоваться и смотреть на босса как на благодетеля.
Еще одна большая проблема при поиске работы - маленький опыт или его отсутствие. Даже если ты выполнял эти обязанности в другой должности, то они редко засчитываются. Будут лучше два месяца искать, чем возьмут человека с небольшим опытом. Вот и получается замкнутый круг. Опыт для более или менее серьезной работы взять негде, а опыт продавцом или секретарем не котируется. Вариантов устроиться стажером, в маленьком городе нет. И вроде не требуешь золотых гор и к работе относишься ответственно, а получаешь не пойми что. Нужно-то немного: нормальное помещение, отсутствие каждодневных авралов, а главное человеческое отношение начальства. Но, видимо, пока мы ищем работу с позицией оплошавшего, а эйчары хотят слушать исключительно сладкую ложь, все так и останется.
У меня одного такая херня?!
У меня одного такая херня?!
> Рвешь задницу в поисках работы
> Каждое собеседование выбиваешь с боем
> На встречу с эйчаром готовишься как на первое свидание
> На встречу с руководителями готовишься как на свадьбу
> Каждый вопрос на собеседовании вызывает такую ядерную работу мозга, которой не было ни на одном экзамене или сдаче диплома
> Через несколько месяцев тебя, наконец, берут в ИП Квазимода на должность идиота отдела
> Ты всерьез доволен
> Спустя некоторое время звонят из ИП Небожитель, спрашиваю ищешь ли ты работу
> Отвечаешь, что уже нет
> Расстраиваются, так как резюме им настолько понравилось, что готовы были взять тебя без собеседования, а еще прислать вертолет и нацгвардию, чтобы отгоняла от тебя других работодателей
> Чувствуешь всю боль и муки бьющегося в агонии буриданова осла
Ещё про Никс
В дополнение к посту https://pikabu.ru/story/moe_sobesedovanie_v_kompanii_nix_mos.... Мой, правда, будет покороче.
Демобилизовался я в начале декабря прошлого года. За плечами уже законченное высшее. Ну надо работу искать.
Откликнулся на вакансию помощника юриста в том самом Никсе. Думаю: компания не новая, наверное там все отработано, да и зп для помюра высокая. И началось...
Да, все отработано. До маразма. Зашёл в отдел кадров. Там сфоткали, дали анкету на заполнение согласия об обработке ПД. Ну я быстренько прочитал, что мне, юристу читать? Я научился читать абзацами и быстро. И мне специалист их говорит: а вы что, уже прочитали? Я ему: ну да, а что там читать, стандартное согласие на обработку персональных данных. Он с раздражением: стандартное, да не стандартное. Отвечать я ему не стал, но послать его хотелось. Если не подпишу, все равно не пустит дальше, что выпендриваться? Ладно, хрен с тобой, золотая рыбка.
Потом паспорт. Снимает копию. Настораживает, но да ладно. Тоже - хрен с тобой.
Специалист отдела кадров: все, идите на второй этаж, слева окно. Ну ок.
В окне: паспорт. А не много вам моего паспорта? Ну ок. Даёт анкету. Заполнил. Сижу жду продолжения банкета.
Девушка приглашает в кабинет. И сходу даёт листок, на котором их условия. Итак, приготовьтесь...
1. Оплата поминутная. Ладно, не страшно, поехали дальше
2. Учет времени электронный. То есть даже по нужде вне перерыва - за свой счёт.
3. Опоздал на 15 минут - штраф половина зп за день. Как я понял - отсутствие на рабочем месте более 15 минут - тоже такой же штраф.
4. Заболел, не успел предупредить за час до начала рабочего дня - штраф.
5. Опоздал более, чем на полчаса - штраф весь день.
6. Зато переработки вне рабочего времени оплачиваются. Только как там успеть переработать?
7. Последнее. Что вообще добило. Отпуск - одна неделя через 11 месяцев.
Всего не помню, но вот это то, что точно в глаза бросилось.
Трудовой кодекс устанавливает взыскание: замечание, выговор, увольнение. Штрафов нет (Там где есть - они касаются премий, не оклада). И отпуск ты имеешь право взять через полгода две недели.
Попросил сфоткать, подумать. Она мне: нет. Нет - хорошо. Мне такое не подходит.
Вот так я не стал работать в Никсе.
Совет по поиску работы
Так уж получилось, что остался я под конец года без работы. Пытаюсь найти и, желательно, в стабильной, большой и эффективной компании. Раньше при поиске работы опирался только на отзывы о работодателе на различных сайтах, где бывшие сотрудники пишут несколько эта компания плохая и как она их обманула. А что делать, если название компании не на слуху и сотрудники там держатся за своё место? Как отличить от шарашкиной конторы? Оказывается, в интернете полно сайтов, которые представляют основную отчётность вроде годовых доходов и расходов, уплаченных налогов, а так же количество судебных дел в отношении этих компаний. Это доступная и открытая информация. Естественно, вы можете просмотреть эту отчётность и сопоставить информацию с вакансией на сайте по поиску работы. Рекламировать сайт, которым я пользуюсь, конечно же не буду, просто хотел дать небольшой совет. Заранее прошу прощения, если для кого-то эта информация покажется очевидной и бесполезной...
Начальство любит пьяниц и убогих?
Не так давно я благополучно уволилась и находилась в вялом поиске работы. И вот позвонили и пригласили на собеседование. Сходила, все понравилось, работа сложная, но интересная и главное я не мат.ответсвенная ,а для меня это важно было. В моем отделе три человека, на тот момент одна на больничном, другая уходила в отпуск через неделю, третья в запое(не первый раз) и уже две недели не звонит и не появляется на работе,вот на ее место меня и взяли. То есть на вхождение в курс дела у меня четыре дня. Директор мужчина в годах, видно что не очень здоровый, особо никакие подробности про меня его не интересовали, главное был опыт работы на производстве,а остальному научим. Его заместитель молодой,на этом предприятии давно работает и очень хочет поменять работу отдела.Пьющаяя сотрудница его не устраивала,причем не только вредной привычкой, но и тем ,что особо за начальника его не считает, никаких перемен не хочет и всего его нововведения игнорирует.
Вышла на работу, все нравится, коллектив хороший, недалеко от дома, зп средняя, но сказали,что есть ежемесячные премии.От коллег услышала,что мне очень повезло,что нет той запойной дамы, сколько раз не пытались кого то взять, она всех выживала,обладая очень скверным характером и не терпя никакой конкуренции.Но, чего было у нее не отнять так это то, что работала она хорошо,программу знает на отлично и если не пьет, то пашет как конь.На третий мой рабочий день та сотрудница вышла из запоя и пришла на работу. Пришел директор, что она ему там бормотала было не слышно,но он громко сказал,что дает ей неделю и чтоб она увольнялась.Она написала заявление и ушла.
Работы много,специфику объяснять некогда и некому, но стараюсь,вникаю,запоминаю.И вот вчера пришла в отдел, а рядом с той сотрудницей которая была на больничном сидит та запойная дама(кстати вид у нее соответствующий,видно что пьет и ситуацию усугубляют плохие черные зубы).Из их разговора понимаю,что заявление на увольнение она писать не будет,подходила к директору просила прощения и чтоб оставили на предприятии хоть кем то, и он ей сказал, что они все соберутся в понедельник и решат что с ней делать.Заместитель в возмущении, оставлять ее не хочет,но директор жалостливый и видимо все же увольнять ее не будет.
Так вот я понятное дело загрустила ,программу я знаю плохо,со временем научилась бы конечно,но этого времени у меня как раз теперь и нет.Да и положение неизвестности меня не устраивает,получается, что желая проучить нерадивого работника меня просто использовали.Вот реально бесит,нормальные люди не могут работу найти,а какие то алкашки и прогульщицы спокойно себя чувствуют, позволяют себе ходить на работу когда хотят.
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
HR vs Cоискатель
Рассказ о том как тяжело найти работу с той и другой стороны.
*В рассказе будут упомянуты конкретные организации, надеюсь, им этот рассказ поможет совершенствовать свою деятельность и стать ещё более успешными.
Я работодатель.
До текущего момента работал 3 года программистом, а потом 3 года руководителем группы разработки. Постоянно слышал со всех сторон о нехватке кадров и на собственной "шкуре" это ощущал. На собеседовании в первую очередь я всегда обращал внимание не на конкретные знания какой-то области, а на самого человека и на его "смышлённость". И если человек мне нравился, я делал всё возможное чтобы он у нас работал. Так, не смотря на "голод" на ИТ рынке труда, смог набрать команду сотрудников.
Я соискатель.
Так случилось, что мне пришлось переехать в другой город, уйти со своей любимой работы и искать новую.
Начал поиски ещё до переезда. Составил небольшое резюме и разместил его на hh. В течение недели пассивного поиска работы со мной связались 2 компании.
Компания №1(пока без названия) - сразу собеседование по skype с генеральным директором проходит успешно, ждут моего переезда. Приезжаю, ещё одно очное собеседование с генеральным, потом skype с функциональным и вот почти месяц пытаемся договориться, отвечают медленно и то только после звонка.
Компания №2 (Первый Бит) - сразу собеседование по skype с директором филиала проходит тоже успешно. Потом собеседование по телефону с функциональным директором начинается с его слов: "Не знаю зачем мне сказали с вами провести собеседование, ну ладно давайте". Что собственно предрекло исход собеседования, с таким отношением я не буду нормально общаться с человеком и он соответственно тоже. Но т.к. ранее обещал связаться с ними после переезда, написал письмо их HRу, но ответа нет уже несколько недель.
Теперь про активный поиск на hh.
Рассылка резюме.
Выбрал стратегию - рассылать всем кому подхожу более чем на 80%, а дальше пусть сами решают. Рассылаю. Очень много мгновенных отказов. Убираю требование к ЗП. Мгновенные отказов становится чуть меньше. Чаще стали ставить статус "На рассмотрении", но отказов тоже много. Стал расширять своё резюме: вписывать свои регалии, описывать свой опыт используя больше терминов на английском языке - статус "На рассмотрении" стал появляться ещё чаще. Сейчас я прошу в Сопроводительном письме указывать причину отказа. Это помогает мне не гадать что во мне не так (а это приводит к унынию), а делать конкретные выводы и по возможности закрывать "дыры" в моих компетенциях.
Теперь про поведение компаний которое мне показалось "необычным":
Assino - звонит HR, я за рулём - не могу говорить, договариваемся на следующий день на конкретное время. Специально высвобождаю это время, но звонка так и нет. Звоню сам, еле нахожу человека, который мне звонил, там оправдания типа "Только вам собралась звонить". Долго разговариваем, приходим к тому, что они вышлют тестовые задачи. Задач нет уже несколько недель. Для меня это ненормально.
ФКУ Центр по обеспечению деятельности Казначейства России - переписка по e-mail. В последнем письме я указал, что главное - чтобы передо мной стояли интересные задачи, и я работал с схожими по духу людьми, а ЗП дело важное, но второе. После этого от них не пришло ни одного письма.
ПАО «Газпром нефть» - никогда не стремился работать в таких компаниях, но всё же отправил им резюме. Они даже его не открыли (на hh это можно посмотреть в Истории просмотров резюме). Мне не ясно, зачем они выкладывают вакансии, вряд ли для того чтобы найти сотрудника.
Выводы, которые я сделал:
Для соискателей: как можно больше пишите воды в своём резюме, желательно использовать английские аббревиатуры, больше шансов, что HR ухватится за знакомый ему термин и пригласит вас на собеседование. Действуем по принципу: "Нужно ввязаться в драку, а там посмотрим".
Для HR (или для тех, кто нанимает сотрудников): НЕ ВЕРЬТЕ РЕЗЮМЕ!!! Не жалейте времени на общение с людьми, т.к. компания есть люди, которых вы нанимаете.