Работаем за микроволновку
На волне постов про поиск работы. Не хватает функций тыжпрограммиста для полноты
На волне постов про поиск работы. Не хватает функций тыжпрограммиста для полноты
Пару лет назад искала новую работу и наткнулась вот на такое объявление, которое очень уж выбивалось из общей картины
В последнее время предприимчивость потенциальных работодателей в стремлении к экономии средств возросла поистине неимоверно. И вот недавно, пребывая в состоянии поиска работы, столкнулся с новым явлением, которое можно охарактеризовать как «бесплатная консультация для работодателя».
Суть явления такова. Звонок, краткое описание вакансии (хорошая зарплата, отличные перспективы, социальные бонусы и пр.). Приглашение на собеседование, поездка на другой конец города, гостеприимный работодатель (чай+печенье). Вопрос соискателю: вы нам, в принципе, подходите, но перед вами следующие задачи (описание) — как вы собираетесь их решать? Естественная реакция соискателя — показать свою компетентность: в общих чертах описать решение будущих задач («создаём новый кластер базы данных, обеспечиваем целостность данных между таблицами...») и получить в ответ стандартную фразу «Спасибо, мы подумаем и перезвоним вам в ближайшее время».
Не парьтесь. Звонить вам никто не будет. Работодатель очень внимательно выслушал вас, возможно, даже записал кое-что вслед за вами в блокнотик, и скорее всего, через день-два на одном из фрилансерских сайтов появится проект, техническое задание в котором изложено вашими словами едва ли не дословно. Что гораздо дешевле, чем принимать вас на работу и платить вам зарплату. Ведь грамотно построить алгоритм, поставить задачу — уже пол-дела, и эти пол-дела вы выполнили совершенно бесплатно, да ещё и с выездом на личную консультацию к тому, кого считали своим потенциальным работодателем. Гарантии приёма на работу вам никто не сулил — какие могут быть претензии?
Механика, как видите, довольно простенькая и крайне эффективная. И если бы не случайная, чрезмерно откровенная оговорка «работодателя» после одного из собеседований — возможно, ни вы, ни я так никогда и не узнали бы об этом.
Волей судьбы пришлось оставить на время университет и искать работу - какую-нибудь административную должность.
Чего я только не повидала во время поисков - и интим ненавязчиво предлагали, и заявленная на сайте вакансия вообще очень редко соответсвовала действительности. Но речь не об этом.
Пришла я как-то на собеседование на должность офис-менеджера в одну довольно крупную московскую компанию.
В холле заполнила стандартную анкету и присела ожидать приглашения.
Насторожило сразу, что помимо меня сидело в этом холле ещё человек 20.
Девушка-секретарь назвала имена первой троицы людей, приглашённых на аудиенцию с начальством. Трое встали и ушли вслед за секретарём.
Через 5 минут в холл буквально вбежала девушка из первой троицы. Все заинтересовано начали её разглядывать и сидящая рядом со мной девушка (назовём её Ольга) спросила, в чём дело. На что та ответила: "собеседование проводит абсолютно чокнутый парень!", затем схватила свои вещи и пулей убежала. Все в холле были заинтригованы.
Вернулась девушка-секретарь и попросила пройти за ней следующую троицу - меня, Ольгу и ещё одну девушку (назовём её Анна). Нам всем было жутко интересно, что нас ждёт.
В кабинете начальства нас встретил молодой человек довольно приятного вида. Чокнутым он мне не показался и я засомневалась в словах той девушки.
Он представился и предложил нам присесть.
Теперь небольшое отступление - расскажу о заявленной этой компанией вакансии. Офис-менеджер, стандартные обязанности, стабильный оклад 35т.р. в месяц. Полный рабочий день, 5/2 с 10 до 19.
Хорошие стандартные условия.
Вернёмся к собеседованию.
Внимательно нас оглядев, молодой человек попросил нас по очереди рассказать о себе. Он не перебивал, периодически кивал и говорил одобрительные фразы вроде "здорово!", "отлично!", "класс!".
Хотя все мы трое имели опыт работы в абсолютно разных сферах, парень был восхищён всеми.
После наших рассказов молодой человек начал расписывать нам все прелести работы в их компании. С первых же минут брови у нас троих поползли вверх. Говорил он очень быстро, едва переводя дыхание. Суть вакансии по его рассказам состояла в обзвоне людей и продаже неких билетов на какие-то концерты. Заработная плата уже через месяц работы составляла бы 80, а то и все 100 тысяч рублей!
Вы сейчас скажете: "Ничего необычного, таких разводил пруд пруди!".
Но суть моего рассказа не в этом.
По окончании своей тирады, "руководитель" остановился и на секунду замолчал. Ольге хватило этой секунды чтобы сказать, что у неё есть вопросы, на что он в довольно грубой форме ответил, что на все вопросы ответит позже, а сейчас это у него есть вопрос: "кто из вас троих готов выйти на работу завтра?". Мы окаменели.
Ну, то есть, парень, ты серьёзно?
Он не услышал ответа, поэтому обратился конкретно к каждой из нас с вопросом: "ну, Вы готовы выйти завтра?". На что мы все естественно ответили, что у нас есть вопросы. Он вздохнул, закатил глаза и согласился нас послушать. Первый вопрос задала Ольга. Вопрос был интересующий всех нас: "а каков будет наш оклад?". "Руководитель" закрыл лицо руками, глубоко вздохнул и нарочито уставшим сказал: "я не хочу отвечать сейчас на этот вопрос!".
Занавес.
Насколько мы были ошарашены, думаю, понятно. Мы быстренько ретировались из этого офиса и по пути к метро Ольга заявила, что такого идиотизма она ещё не видела, и лучше бы это время она потратила на поход в один известный ресторан быстрого питания. И мы с Анной были весьма с ней солидарны.
Мы с девушкой ведем небольшой паблик, куда публикуем разные смешные и грустные моменты от нашего поиска работы. Недавно написал об этом в комментариях под каким-то постом, много пикабушников заинтересовались. Теперь буду присылать небольшие подборки из нашего паблика, может кому-то будет интересно.
Вырезать людей. Ммммм....
Я даже не знаю как это комментировать.
В этом объявлении прекрасно все. Смузи в подарок
Нужно какое-то умное слово о дискриминации по месту жительства.
Гуру(!) без опыта работы. Заверните штук пять пожалуйста.
На сегодня все. Надеюсь вам понравилось. Вот мой кот, чтобы был.
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Этот пост будет "по запросам". Вы спрашивали - я отвечаю. Я говорю то что есть, а не то что хочется услышать, потому некоторые ответы могут не понравиться.
Почему работодатели-нелохотроны нарушают столько пунктов ТКРФ?
Потому что это выгоднее, чем не нарушать их.
Строго блюсти все правила и регламенты нужно государственным организациям. У коммерческих другая задача - зарабатывать деньги. Им нужна максимальная эффективность в работе, а не заполнение бумажек в соответствии с гостами. Если где-то можно что-то не оформить, срезать угол, сэкономить время и не получить за это по шапке, значит так и надо делать. Если соблюдение какой-то формальности отнимает больше, чем возможный штраф за ее несоблюдение, то скорее всего на нее будут смотреть сквозь пальцы.
Почему HR-недоучкам разрешают проводить первичные собеседования, где они задают некомпетентные вопросы?
Потому что это собеседования на не ключевые должности, скорее всего. Где позволительна текучка и есть большой выбор кандидатов. Задача у таких "прокладок" обычно просто техническая: принять документы и пройтись по стандартным вопросам, возможно выявить стоп-факторы, из-за которых отказывают с лету. Для этого не нужны особые компетенции, достаточно уметь читать и разговаривать.
Если же это собеседование с топами, значит у компании какая-то херня с приоритетами, не хватает денег, времени у руководителей, а то и всего сразу.
Почему у крупных компаний в течение года переоткрываются многие вакансии (начиная от рядовых, заканчивая топами)?
Это от отрасли зависит. За всех не скажу, ситуаций может быть уйма. Операторы колл-центров, например - это изначально вакансия с расчетом на текучку. Там срок жизни оператора 1-2 месяца в среднем. Она планируется исходя из этого, задачи ставятся невыполнимые, оформление откладывается на этот срок и т.д.
Топов могут просто перебирать, или присматриваться "с прицелом на будущее", или искать запасных, чтоб не расслаблялись текущие. Вобщем, на этот вопрос не ответить без контекста, нужна конкретная ситуация.
Почему работодатели не боятся отсутсвие ответсвенности самого сотрудника, которого они взяли, но оформлять будут после испытательного?
А это см. пункт 1 ) Чтобы оформить сотрудника, надо напрягать бухгалтерию, заводить на него документы, чехлить налоги, выполнять обязательства, которые могут внезапно возникнуть. Ситуация, когда девочка устраивается, не сообщив о беременности и тут же сваливает в декрет, не такая уж редкая. А ответственность со стороны сотрудника какая? На работу не выйдет? Да и черт с ним, ищем следующего. Украдет что-то? Тут УК подключается, трудоустройство не решает. Обязанности соблюдать не будет? Так проще его просто выгнать, чем требовать что-то по закону.
Трудовое законодательство написано для работников и защищает интересы работников. Работодателю только создает геморрой. Как я говорил, работодатели стараются использовать наиболее эффективные методы. Судебные разбирательства - не из этой серии.
Кстати на ту же тему: задумайтесь, почему основная масса взысканий задолженностей происходит через коллекторов, хотя существуют законные процедуры и целая служба судебных приставов для этих целей? ;)
Почему HR или само руководство пишут вакансии с офигенно высоким ЧСП?
ЧСП - это ЧСВ? )
Меня другое интересует: почему на работу приходят устраиваться персонажи с высоким ЧСВ? Не стоит забывать, кто кому платит в отношениях работник-работодатель. Это вам нужна работа, вы и подстраивайтесь под требования - простая логика. Из практики могу сказать, что когда человек приходит без короны, берется за работу без брезгливости, пашет на результат и не создает проблем, то и у него все хорошо. Ситуации разные бывают, конечно, но в целом картина такая.
А если приходит ЯжСпециалист, незаменимый и великолепный, который внимательно принюхивается и много требует, который "это не входит в мои обязанности", которому вываливайте гарантии и оформляйте с первого дня, то с вероятностью стремящейся к 100% он будет отвратительно работать и создаст уйму проблем. Таких либо сразу взад, либо уволить при первом тревожном звоночке - самое разумное решение.
Если еще что интересно - спрашивайте, я лучше буду не из головы писать, а на интересные вам темы.