Почти никогда не ходила на собеседования. Всегда переманивали. Лет 10 назад сходила в ДНС. Очень удивилась, что отказали:-) Выложила свое впечатляющее резюме на хх. Сейчас и в шоке. Насколько планка упала. Орфография сохранена.
Маргарита:
Здравствуйте! У вас есть экономического образование или образование главного бухгалтера? Что-то подобное Вы заканчивали?
Я:
добрый день! 22 года работы в должности зам. глав. буха - главный бухгалтер- финансовый директор подходит под "что-то подобное"? Вы ищите человека, который будет выполнять требования из вакансии или человека с бумажкой?
Вы, извините, оскорбляете соискателей таким заявлением.
Картинку вставить не могу. Это хх отвечает на вакансию с з/п 140к
Сначала ты натыкаешься на объявление: "Предлагаем работу. За деньги. С оформлением. Присылайте резюме и сопроводительное". Из любопытства отправляешь и то, и то, получаешь уверения, что доставка успешна, что всё будет рассмотрено и что "вы нам уже нравитесь".
А через пару дней приходит ответ:
То есть, "работа за деньги" одним движением превращается в "сразись за право нам понравиться". Причём "безвозмездно, то есть, даром". Удивлён, что взносов в фонд "соревнования" не потребовали.
С одной стороны, наедалово с демпингом довольно простенькое и в чём-то наивное. С другой — такая лихая хуцпа, что ой-вэй. И ведь кто-нибудь поведётся...
Собеседования часто вызывают волнение у соискателей. Но порой общение с рекрутерами превращается в игру на выживание. Попросили пикабушников поделиться своим неудачным опытом.
Отсутствие фидбека
В идеальном мире даже после неудачного собеседования сотрудники HR предоставляют соискателям обратную связь. Это не только проявление вежливости, но и полезный фидбек для человека. К сожалению, у многих рекрутеров до этого не доходят руки — наша первая история как раз об этом.
PaulAL73 Нахожусь в активном поиске работы. И вот что хочу сказать. Общение с сотрудниками HR формирует негативное мнение о компаниях. Созвонились, побеседовали, и тишина. Никакой обратной связи. Просто пропадают. Сложно потратить пару минут на сообщение «извините, вы нам не подходите»? Обычно от HR слышишь «я с вами свяжусь и сообщу о принятом решении». И тишина. Не подошел, ну прояви вежливость, сообщи о решении. Отношение к соискателям, как к мусору. После такого уже не хочется идти в эту компанию.
Попытки унизить соискателя
Некоторые рекрутеры умеют грамотно и этично проводить стресс-интервью для отбора кандидатов. Но часто такое собеседование сопровождается давлением на соискателя, унижением и даже нанесением морального вреда. Не удивительно, что после такого у компании формируется негативный имидж, а у пикабушников появляется пара историй, которыми нельзя не поделиться.
perepali Эйчар довела меня до слез. Она говорила, что у меня не сформировалось мировоззрение и я ничего не умею. А могла бы уже писать книги и преподавать философию в свои 20, видимо! В общем, она мне минут 30 по телефону рассказывала, что я ничего из себя не представляю. Хотя они просто предлагали неоплачиваемую стажировку в компании.
EvilMatha Это был мой первый опыт поиска работы после магистратуры. До этого я работала у знакомых, поэтому собеседования не проходила. И вот меня приглашают в компанию по продаже игрушек. Я пришла за 10 минут до начала. Меня завели в душную переговорку без окон и оставили ждать. 40 минут я там просидела. В итоге приходит женщина HR. Задает мне вопросы про образование, опыт работы. А потом начинает давить: «Ну вы же понимаете, что у вас небольшой опыт, не совсем профильное образование, портфолио у вас слабенькое, и вообще вы вся такая не такая... Да вас никто такую никуда не возьмет! Но мы готовы дать вам шанс. За 25 000 рублей...» Ушла я оттуда вся разбитая, получила от них тестовое по электронной почте. Открыла и подумала: «спасибо, не надо». И написала, что мне их предложение не подходит. В итоге через неделю нашла работу с зарплатой 60 000 в красивом офисе, где я проработала прекрасные два года.
TilkaBeerMaker В одной фирме меня собеседовали два мужика в остроносых туфлях, которые пытались устроить что-то вроде стрессового собеседования. Вопросы задавали прекрасные: — Почему вы пришли раньше назначенного времени? (я пришла на 10 минут раньше). — Почему вас не взяли на работу в другое место? (я-то откуда знаю?!). Но самое неприятное, что меня закрыли в кабинете с этими мужчинами. Они сидели ко мне очень близко, смотрели мне на коленки и на то место, где могло быть декольте. И мне точно не казалось! В общем, я вышла и на всякий случай номер конторы внесла в черный список.
Забывчивость из-за стресса
Из-за волнения во время собеседования можно забыть важную информацию. Именно это произошло с пикабушницей из следующей истории.
Маша Один раз я почувствовала себя полной идиоткой. Подавалась на одну позицию, а уже во время собеседования в офисе эйчары предложили мне другую, как они сказали, более подходящую моему опыту. Сразу после этого меня позвал руководитель, задавал стрессовые вопросы, а в конце такой: «вы вообще на какую должность претендуете?» А Я ЗАБЫЛА. Понятное дело, мне оттуда не перезвонили.
Чтобы не оказаться в подобной ситуации, важно правильно настроиться на интервью. Читайте про эти и другие частые ошибки во время собеседования, которых вы сможете легко избежать.
Обман в описании вакансии
К сожалению, некоторые компании практикуют и такое: указывают в вакансии зарплату выше фактической, не дают полных сведений о рабочих обязанностях, скрывают важные условия. Но пикабушники уже знают, как с этим бороться.
Аноним Сколько раз такое было! Откликаешься на одну вакансию, а по факту тебе предлагают зарплату в десять раз меньше, а обязанностей в сто раз больше. Сразу ухожу. Вот просто сразу — встал из-за стола и вышел за дверь не попрощавшись. Чем больше людей будут поступать так же, тем чище станет рынок труда от таких горе-работодателей.
deathev Все современные конторы ужасны, тимбилдинги у них, факторы роста, тренинги, какие-то мутные вопросы о хобби. Типа мы стараемся создавать команду, чтобы больше проводить время вместе, поездки на природу, совместные игры, походы в кафе, в общем, кто на что горазд. Вот скажите, зачем мне все это? Я работаю, вы мне платите, и больше я вас видеть не хочу. Если мне начинают втирать про команду, сплочение и пр., сразу понимаю, хотят обмануть с зарплатой :-)))
Работа не по профилю
Порой компания и соискатель просто не подходят друг другу. Но даже в этом случае важно не забывать про взаимную вежливость. Героиням следующих историй не повезло с этим.
Настя На одном собеседовании я притащила распечатанные свои работы, типа портфолио, дипломы, так работодатель ими швырялся со словами «это я даже смотреть не буду».
r3pl1c4nt
Я как-то искала работу, связанную с интеллектуальной деятельностью, ведь у меня, как мне казалось, фундаментальное филологическое образование.
В итоге в один из дней мне позвонили из салона сумок, сказали, что мои навыки им отлично подходят. Я только хотела заметить, что я с моим образованием к ним не пойду, как они спросили про опыт в продажах. Ответила, что пара месяцев. Мне фыркнули в трубку и сказали, что не подхожу. Было обидно сразу по двум причинам: мой филфак оказался не нужен, и меня отшили в компании, в которую я даже и не думала устраиваться.
Странные вопросы
Про семейное положение, готовность к рождению детей и материальное положение — это уже классика жанра. Но порой встречаются и еще более интересные вопросы от специалистов по найму.
nat.muhina Я как-то подумала, что мне нужна очная работа в моем городе, и решила пойти собеседоваться на производство всякой мебели и матрасов. Они как раз искали контент-менеджера. В отделе кадров мне выдали анкету и попросили написать контакт кого-то близкого. Я удивилась: зачем, мол. Сказали, на случай, если я запью и на работу не приду. Короче, сложно перестроиться на найм людей в офис после того, как нанимал сотрудников на производство. Своя специфика.
Как играючи проходить собеседования
Порой поиск работы так выматывает, что велик соблазн сдаться и опустить руки.
Loteador К сожалению, мне кажется, самое неудачное собеседование у меня еще впереди.
Но мы уверены, что интервью не должны превращаться в пытку. Поэтому подготовили больше двадцати видеоинструкций о стратегиях поиска, подготовки к интервью и оформлении резюме и портфолио. Вы можете посмотреть их бесплатно.
А если страх перед собеседованиями вам неведом, и вы заряжены на поиск новой работы или даже профессии, проходите наши бесплатные курсы и тест профориентации. Они помогут найти то, что интересно именно вам, а специалисты Яндекс Практикума помогут освоить все необходимые навыки.
Хотел бы задать вопрос людям, которые разбираются в данной сфере.
Я учился на системного аналитика по курсам, репетиторству и сам, в данный момент я набираю опыт на одном проекте,буду там сидеть ещё долго, в любом случае лучше иметь какой то опыт.
Так вот вопрос,я каждый день откликаюсь и ищу работу уже 4 месяца, за это время было 4 собеседований ,1 я завалил на этапе тех собеседования,1 завалил на этапе эйчара ,хотя все задания сделал,2 я прошел до тех собеседование,прошел софт интервью,далее в 1 мне сказали ,что не берут меня на стажировку из-за отсутствия опыта (там был набор 10 человек) ,а 2 работу я прошел даже службу безопасности,но в самом конце мне отказали т.к не могут выделить мне бюджет,но суть в том ,что за это время я отправил примерно 150-200 откликов ,я откликался на разные вакансии от стажировки и до мидла+.
Так же хочу сразу сказать,что мое резюме построено хорошо,там есть все навыки ,которые нужны системному аналитику ,опыт работы на проекте 8 месяцев, мое резюме проверял репетитор, знакомые и сотрудники из курса, где я учился.
Хочу сразу обозначить ,что я не ищу работу высокооплачиваемую,я готов работать за 20-80к,мне самое главное это наработать опыт по ТК ,но никуда не берут. Читал ,что летом мало вакансий, но я не думаю ,что осенью что то измениться.
Построить карьеру для меня это главная цель в моей жизни,я был бы не против и в офисе работать, но вакансий в моем городе миллионике для стажёров и Джунов нет.
Хочу узнать в чем причина отказов эйчаров на этапе откликов? 8 месяцев проектного опыта для стажировки уже мало?
Ходил на собеседование на руководителя отделом... Первое лицо был знаком с предыдущим работодателем и звонил ему, в результате на собеседовании прошлись по мне вдоль и поперек, потом сказали, что у них комплект. Сегодня открываю НН и оказывается, что спустя 4 месяца требуются уже три руководителя в разные отделы сразу...уи-уи-уииии
Естественно, что я туда никогда, но забавно как эти руководители на том же собесе поддакивали своему руководителю, а теперь работают где-то ещё. Мне одному кажется, что если за тебя принимают решение "брать" или "не брать", то это прямо показатель, что ты не управляешь своей компанией?
Неделю назад на моё резюме набрела одна неплохая, как мне казалось, компания. Перспективная сфера, резидент одного из столичных технополисов, предлагают руководящую должность.
Мы договорились с кадровиком о встрече сегодня в 17.00. И вот в 16.25 я стою на КПП. Естественно пропуск не заказан и надо звонить. Звоню. Скидывает. Ещё раз звоню. То же самое. Ну ладно, до собеседования ещё минут двадцать. И тут на телефон приходит вот такое сообщение от кадровички:
За двадцать минут до собеседования они нашли внутреннего кандидата, Карл! Не вчера, а за двадцать минут до!
Ну а поскольку уровень квалификации указанного эйчара настолько высок, то извиняться перед ошибочно вызванной на собеседование челядью совсем уже лишнее.
Товарищ мой пару месяцев назад устроился работать в государственное учреждение. Этот квест я не забуду никогда.
Должность прямо срочная, вот горящая что ппц, договорённости о приёме на всех уровнях руководства, но! Пришлось собрать справки, о несудимости, несколько справок о здоровье, от нарколога, отдельно от ПНД, справку из трудовой, справку из ПФР. Вот без шуток, ворох справок, посмотреть в электронные они не могут. Собирал неделю, потом почти две ждал результата. Повторюсь вакансия прям горящая для них.
В итоге взяли. Должность - дворник, оклад - 19к (ну и там работы обычно на 3-4 часа).
Вот это вот всё зачем? Вот эти справки, проверки, сверки - зачем?
