Ответ на пост «Классовая борьба которую мы заслужили»
Дело не в зуммерах, и сейчас много тех на ком едут, и раньше были те, кто не хотел соглашаться на идиотские условия труда. Отличный урок получил на одном предприятии, которое меня научило, что если тебе кажется, что руководство мудачье, то тебе не кажется. В 2011 работал на КФХ местного розлива, на газелях развозить хлебобулочные изделия, вот там я понял, что едут на тех, кто везёт.
Условия:
График 6/1 - выходной день, когда решит начальник.
Рабочий день С 05:00 до 12-13 часов, но так как почти весь автопарк уже на пути к создателю, то практически постоянно второй рейс, соответственно работаешь до 18-19 часов и утром приходить нужно к 04:00 ( что бы ещё запустить это дерьмо на колесиках)
ЗП около 20 тысяч, но так как там торт упал, там хлеб не впарил, там опоздал, и ТД, вот держи твои 15 тысяч, но это потому что мы такие хорошие и решили не забирать с тебя по полной, но в следующий раз точно накажем.
Был хлеб одного сорта, его не брали в заказы, так как водители сами должны его были всучить по точкам, дали тебе 2 палета этого хлеба, если не смог его продавцам в ларьках "впарить", то купил себе значит, а продавцы его совсем не хотели брать, потому что его никто не покупал, а если они не продали, то сами его купили себе, некоторые продавцы даже хлеб принимали через окно, что бы точно по фактуре и ты им не впарил лишнего ( был один "экспедитор" он просто приезжал ставил палет этого хлеба и говорил, в фактуре сам распишусь) Далее приведу, что говорил начальник автопарка на поломки авто:
- Не работает стартер на машине? Не глуши, или проси коллег чтобы дернули, или вставай на горку, что бы потом с толкача запустить, сейчас нет денег на новый, как будут сразу заменим.
- Течет радиатор? А на улице зима? Ну ты приходи на час раньше заливай воду, а вечером просто сливай ее, пока нет денег, как будут, сразу заменим.
- Нет зимней резины ? Ну ты сильно не разгоняйся, в повороты медленно заезжай, и все дела, пойми сейчас нет денег что бы купить резину, на следующий сезон точно возьмём.
Прошел я там стажировку , потом наставник ушел на больничный, я работал на его машине, свежая газелька, хорошая, но как он вышел с больничного, давали другие газельки, уже похуже, но тоже пока кто-то в отпуске и на больничных.
А потом уже дали мне якобы закрепленную за мной машинку, просто мертвую рухлядь, которая даже стоя в гараже разваливалась, а за день ремонта платили 300р.
Но последней каплей стало то, что у нее в кузове на полу был сантиметровый слой крошек, грязи и плесени, которую никто никогда не мыл, не убирал, и когда я сказал начальнику автопарка, что там бы хорошо навести порядок, прежде чем я на нее сяду, он сказал ну ты иди все отмой и будет у тебя чистая машина, тот день и был последний на этой работе.
А некоторые там работают годами, и их вполне все устраивает.
Как то так.
Ответ на пост «Классовая борьба которую мы заслужили»
В изначальном посте ТС радуется за зумеров, комментируя новость что они могут "уволится" с работы в обеденный перерыв, не утруждая себя заявлением и походом к руководству, в отдел кадров, обходным листом, отработкой положенных по закону 2 недель и так далее. Просто потому что им что-то не понравилось. ТС считает, что это говорит о свободе юного поколения. С отчетливо читающимся подтекстом: мол, вот какие молодцы ребята. Не рабы!
"Новый сотрудник в первый же день покинул офис и не вернулся, без объяснения причин".
"Новая сотрудница просто написала сообщение, что не готова продолжать работу".
"Уходили на обед и больше не возвращались".
"Новички забывали вернуть только что выданные им рабочие телефоны".
"Даже не собираясь увольняться, могут не соблюдать трудовую дисциплину".
Поскольку работаю в большой компании и через меня в том числе проходит множество стажеров - выскажу мнение. Позволить себе такой финт могут мальчики и девочки плотно сидящие на родительской шее. Когда мама с папой продолжают покорно обеспечивать великовозрастному дитятку карманные деньги, крышу над головой, еду, одежду, кидают денег на мобильный инет - вполне можно сбегать с любой работы, где от тебя имеют наглость что-то требовать. Такой мальчик с айфоном последней модели - запросто может беседовать с начальником не вынимая айрподсы из ушей, а руки из карманов. У него тылы прикрыты, рисков нет. Имеет право считать себя хозяином положения, вопросов ноль. Пусть родители пашут, а мальчик годами будет "искать себя"... Таких видно сразу, как правило они не проходят даже начальные стадии собеседования. А случайно пройдя - очень удивляются, что на работе оказывается надо работать, а окружающие совершенно не обязаны быть приятными собеседниками и друзьями. И вообще существуют такие штуки, как субординация, трудовая дисциплина, корпоративная этика.
Молодежь из семей со скромным достатком, или ребята приехавшие покорять мегаполисы из провинции - наоборот, почти всегда рвут жилы. Стараясь любыми силами закрепиться в компании. Готовы перерабатывать, хватаются за любые задания, буквально упрашивают дать им дополнительные ставки, проекты. Корректно общаются.
А, ну есть еще третья категория. Блатные. Которых привели не просто обеспеченные - а очень богатые родители со широкими связями. Блатных все терпят, включая руководство низшего и среднего звена. Вот как раз блатной: легко может позволить себе написать начотдела сообщение "сегодня не приду, устал". Как правило большую часть их обязанностей выполняют другие сотрудники, а блатные зумерки попивают смузи и быстро растут в карьерном плане, влегкую обходя тех, кто фигачит не разгибаясь на 3-4 проектах.
Как я ушел с работы в обед
Мне тогда было 20 лет, эпоха пентиумов. Нашел себе подработку на лето, редактировать рекламные материалы в одной конторе. Начальница - арбузерша-перфекционистка-истеричка с сердечной недостаточностью. И больше никого в кабинете.
Каждый второй день она на меня орала: то не так сделал, это не так. Ну так я и не специалистом был, меня взяли с маленькими навыками за маленькую зарплату. Я, конечно, чему-то учился и у меня определенно стало лучше получаться через месяц. Но орать на меня стали больше.
Меня хватило на два месяца. Намечалось ответственное мероприятие, а я просто не вышел на работу. И не позвонил. Было мучительно неприятно и идти, и звонить - обругают ведь.
Когда я думал о том, что надо позвонить хотя бы на следующий день, страдание увеличивалось, потому что чем дольше я не звоню, тем больше, как показалось, будет злиться начальница. Чем больше пропускаю дней, тем сильнее страх выйти.
Вот так я и загхостил свою первую работу. Петля самоусиливающегося страдания без умения ее распознавать привела к стрессу и ощущению тотальной усталости.
Впоследствии, конечно, научился разным трюкам, которые могут сделать в принципе любую работу приятной и продуктивной, сейчас учу ребенка - у него вроде получается.
Но без навыков коммуникации, конечно, абьюз и самодурство начальства приводит к печальным последствиям. Виню больше их, чем себя.
Калгари 88
Обложка к роману
Всем прюветы! Пришла сюда хвалиться и вызывать к себе ненависть успеховым успехом)))) Как я и предполагала, релиз веб-новеллы "Калгари 88" оказался для меня сногсшибательным. Вот ссылка на страницу произведения https://author.today/work/338041 До такого уровня я не поднималась никогда за свою короткую карьеру коммерческого автора. Кажется, я зацепила порядочную часть целевой аудитории. Показатели как просмотров, так и подписок хорошие.
Сюжет о том, как олимпийская чемпионка Арина Стольникова после нелепой автомобильной аварии попала в тело фигуристки перворазрядницы Люси Хмельницкой, уроженки небольшого городка Екатинска на Урале. И теперь 16-летней тру зумерше 2005 года рождения надо как-то привыкнуть к скромной жизни СССР-1986, где нет всего, что мы сейчас считаем вполне обыденным. И не только привыкнуть, но и выиграть Олимпиаду ещё раз, и это будет Калгари 1988 года в Канаде.
Веб-новелла задумана лёгкая, с юмором, но в то же время с некой долей грусти. Никакого нагибаторства и секса, никаких войн и доминирования — в тегах стоит "подростковая проза". Главная мысль романа — преодоления себя. Культивация волевых качеств в любых условиях. Ну и, подноготная большого спорта будет раскрыта полностью, от А до Я!)
О меркантильном. В рекламу залито 12 тысяч ( вместе с НДС 14400 рублей) . За три дня платной подписки уже полностью отбилась, и вышла в приличный плюс. Продолжаю продогонить и зоонаблюдать)
Современные реалии
Ответ на пост «Классовая борьба которую мы заслужили»
А если серьезно горжусь поколением зуммеров.
Тут есть чем гордиться? 🤔
Безответственностью, пофигизмом и элементарным неуважением к окружающим - этим гордитесь, а ТС?
Потом эти же самые "зумеры" на самокатах исполняют и их все ненавидят. Но взаимосвязи не улавливают, от слова совсем...
Вы гордитесь пока такое отношение в условному Ивану Ивановичу. Как только к Вам так отнесутся разок-другой - сразу диван разворачивается на 180 градусов, так ведь?😉
Это уже не говоря о том, что без обратной связи от соискателей на вакансию НЕВОЗМОЖНО откорректировать условия по этой самой вакансии.
Ну и вот Вам примерчиков из личного опыта, про "горжусь за поколение":
Собеседовал людей на хорошую вакансию, в собеседовании нужно решить 3 простенькие задачи на общее развитие и профиль работы (менеджер продаж).
Кандидат 1 (высшее образование экономика): не смог решить ни одной задачи, в т.ч. на расчёт себестоимости единицы продукта, если закупочная известна, сумма логистики на партию известна...
Кандидат 2: пытался внаглую нагуглить (под столом телефон на коленях) ответы на задачи...
Кандидат 3: решить не смогла, зато через декольте было видно пупок, понятно на что был "расчет".
Горжусь ими, аж охуеваю. )))
И таких примеров вагон. Из 15 собеседуемых - 1 решал все задачки, ещё четверо 1-2 из 3. Остальные... Ну печаль.
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Ответ на пост «Классовая борьба которую мы заслужили»
"В нашей компании был случай, когда новый сотрудник в обеденное время покинул офис и не вернулся на рабочее место без предупреждения и объяснения причин", - рассказывает партнер и руководитель практики "Антикризисные коммуникации" КГ Progress Дмитрий Федюшин. Причем это был первый день нового сотрудника.
Некоторые забывают что испытательный срок - это испытательный срок для работодателя, а не работника.
Работодатель должен проявить себя с хорошей стороны и выдержать испытание.
Если работник уходит от него с середины первого рабочего дня, это повод задуматься и поработать над своими ошибками.