HR, они такие!!
Мужчина 60+ приходит на собеседование.
Вакансия - "Сторож кладбища".
Эйчайр задает вопрос:
- Кем Вы видите себя в нашей компании через 20 лет?!
- Вашим клиентом, блеать!!!
Вот таким должен быть настоящий отдел кадров!
Возможно боян.
Ответ на пост «HR культура»
О! Сча я расскажу как меня однажды уволили.Начнем с того, что меня пригласили работать в одну небольшую компанию, после собеседования, которое проводил не HR, но человек в данной компании в нагрузку занимающийся наймом сотрудников, и знающий точно что необходимо от кандидата, меня приняли, и согласовали дату выхода на работу...
Так вот, у меня достаточно узкая специализация, как выяснилось сильно позже, сотрудник им нужен таки был не по моей, а по смежному, очень близкому, но все же несколько другому направлению.
Хотя изначально мне было сказано, что именно по моему направлению обязательно работа будет.
Первые пару дней, я откровенно пинала балду, потом начала бегать за всеми - дайте мне что нить работать. После бегала выпрашивала чтоб научили в смежном направлении. Но... мне показывали отдельные элементы, и только... И вот в такой беготне прошли 3 месяца.
Хотя нет, однажды, когда сотрудница работающая в нужном направлении ушла в отпуск, на меня внезапно свалилась ее работа, и коллега, к которому для исполнения нужно было отправлять работы, со мной намучился, потому что освоить огромный объем информации вот так, с ходу, я не могла, да и скорость выполнения работы оставляла желать лучшего конечно же.
Когда сотрудница вышла из отпуска, я её попросила, оставить на мне часть задач, чтоб могла набить руку. Но - увы.
Но, кое какие задачи я все же со скрипом выполняла. Еще раз напоминаю : обучать меня особо никто не спешил, а по моему направлению, несмотря на изначальные обещания работы почти не было.
И вот однажды, после обеда, часа в 4 дня, сижу ковыряю выброшенную задачу.
Мимо проходит чел, который не HR, но тот что проводил собес.
И походя:
- А, кстати... Мы наверное будем с тобой прощаться.
Я отрываю взгляд от монитора и непонимающе смотрю на него.
- В смысле?
- Ну в смысле, ты уволена.
Ребят, у меня случилась просто истерика. Слезы сами лились, я не могла успокоиться. Уже чуть позже, сидя в машине у близкого человека тоже работающего там, мы позвали этого недоHR, пытались объяснить, что вообще то так, человека не увольняют.
Это неправильно. Подло. Глупо. И вообще ...
Но он так и не догнал, что ж он сделал не так. Нет, я прекрасно осознаю, что необходимости в работнике моего профиля так и не появилось. И тем не менее...
HR культура
В прошлую пятницу в очередной раз убедился в неадекватности нашего отдела кадров.
Работаю на заводе и со мной в кабинете работает парень, назовем его Максим. Пятница подходит к концу, обсуждаем кто что будет делать на выходных, что у нас на следующей неделе и т.п и тут приходит письмо от HR (всеобщая рассылка):
"Сообщаем, что с сегодняшнего дня Максим больше у нас не работает, спасибо ему за все и желаем ему идти нахер"
Я понимаю, что Максим ещё не в курсе что он здесь больше не работает. Оборачиваюсь, смотрю на него - он читает тоже самое письмо и смотрит на меня. Смотрим друг на друга и молчим, неловко.
Ну я ему посочувствовал, поблагодарил за хорошую компанию. Минут через 20 HRка спохватилась и позвала его к себе.
Это какой же отбитой на голову надо быть чтобы посылать письмо об увольнении до самого увольнения.
"Дебилы, блять" ©
Ответ на пост «Пост ненависти к HR»
Ответ эйчара:1. Забудьте все что обещал эйчар.
Если вам сказали что сегодня некогда, и перезвонят завтра. Забудьте, не перезвонят. В таком случае о себе нужно напомнить послезавтра. Если напомнить в тот момент, когда обещали перезвонить, в 90% случаев последует отказ. Видимо они воспринимают это как критику своей работы, потому зарубят дальнейшее общение с руководителем/профильным специалистом на корню.
Только неопытный hr говорит "мы вам перезвоним", те, кто в профессии освоились, имеют более адекватные заготовки фраз для отказа и тп.
В конце концов, на обратной стороне медали куча жопоголовых кандидатов, забывающих про собеседование и тп.2. Если вам обещали сообщить результаты после общения с руководителем, но не сообщили - это 100% отказ. Вас уже списали со счетов и никто тратить время на вас не будет.
См. пункт №1.
Второй пункт дублирует первый.3. Если вы пообщались с эйчаром и вам сказали что Ваше резюме передадут руководителю и свяжутся с вами после обратной связи от него, не удивляйтесь если вам перезвонят через 2-3 недели с претензией, о том, что вы не проявили инициативу.
Дорогие мои, если я вас приглашу на свидание - я проявлю инициативу. А если у нас уговор ждать обратной связи от руководителя, то я ее жду. И тут смотрите пункт №2. Не надо переносить личные представления об отношениях с мужчинами в профессиональную плоскость.
Претензии про инициативу это прост неадекваты, обращать внимание на поехавших не стоит.
Когда же эйчар передаст, это значит, что ваше резюме не входит в рамки вакансий и чтоб настойчивый кандидат не ебал голову, ссылаются на руководителя.4. Не ваше дело, почему я не женат, есть ли у меня девушка, какие у меня отношения с мамой и о чем я мечтал в 20 лет.
Я вам прямым языком обозначил, что не вижу смысла и необходимости обсуждать свою личную жизнь с потенциальными коллегами. И уж тем более не надо возвращаться два-три раза к этим вопросам в процессе собеседования, тем более если я вам уже отказал в ответе на них. Я не пью, не курю, не наркоманю и не страдаю лудоманией. Это все что я готов рассказать вам о личной жизни.
Вопросы про женат или нет задают, чтобы сделать выводы о личной стороне кандидата. В глазах организации женатый мужчина более стабильный, кажется, что меньше вероятность всяких истерик. Иные вопросы про хобби, личные амбиции, вредные привычки и др. задают, чтоб понять, впишется ли человек в коллектив, будет ли интересен коллегам.5. Я могу вам дать телефон (но только рабочий!) своего предыдущего руководителя если вы хотите узнать обо мне по подробнее. А вы готовы дать мне телефон сотрудника, который работал ранее на моем месте?
ТС может сам найти телефон предыдущего сотрудника. Инструкция: Вбиваешь на хх название компаний в поиску по резюме, качаешь резюме бывшего сотрудника, ищешь на авито открытие контактов резюме, открываешь, звонишь (займет 10 минут, 100 рублей). То же применимо для обратной связи о сотруднике. Телефон спрашивают, чтоб понять, сохранились ли на данный момент хорошие отношения с прошлыми руководителями.6. Если я вам отказал в дальнейшем сотрудничестве, не надо мне предъявлять претензии что потратили на меня зря время, и уж тем более не надо мне хамить.
Уж сколько я на вас времени потратил... И также как вы не хотите взять на работу оболтуса - я не хочу работать в загибающийся компании с кучкой неадекватов. (При любых раскладах, я всегда разговариваю вежливо при проведении подобных переговоров, даже если мне хамят).
Опять же, претензии такого рода предъявляют только отчаянные шизы, как-то неправильно делать выводы о всех специалистах. Никогда с подобным не сталкивался. Уверен, ТС перевирает.7. Если вам перезвонили из HR - агентства, не удивляйтесь, если они вам перезвонят трижды по одной и той же вакансии, и каждый раз как в первый раз.
Даже если это "большие" и "популярные" агентства. За что только им деньги платят, если они сразу даже в базу внести не способны?
За последние месяцы я пообщался примерно с тремя десятками компаний. Описанные пункты выше, характерны для 90% HR.
Не нравятся звонки - скрой номер. Это бесплатная функция, пользуйся.
И да, отказы в 90% случаев не от HR, а от заказчика специалиста.
Почитай мои посты про поиск работы, надеюсь помогут и тебе.
Пост ненависти к HR
Я настолько зол что не могу молчать)) У меня сейчас такая ситуация: я ищу работу, но у меня есть время и деньги. А потому могу себе позволить найти что-то по душе. Основных критериев несколько: зп по рынку, адекватный руководитель (для меня чаще всего это генеральный), и удаленность от дома.
И то, как подходят к поиску сотрудников кадровики, это просто какая жесть:
Забудьте все что обещал эйчар.
Если вам сказали что сегодня некогда, и перезвонят завтра. Забудьте, не перезвонят. В таком случае о себе нужно напомнить послезавтра. Если напомнить в тот момент, когда обещали перезвонить, в 90% случаев последует отказ. Видимо они воспринимают это как критику своей работы, потому зарубят дальнейшее общение с руководителем/профильным специалистом на корню.
Если вам обещали сообщить результаты после общения с руководителем, но не сообщили - это 100% отказ. Вас уже списали со счетов и никто тратить время на вас не будет.
См. пункт №1.
Если вы пообщались с эйчаром и вам сказали что Ваше резюме передадут руководителю и свяжутся с вами после обратной связи от него, не удивляйтесь если вам перезвонят через 2-3 недели с претензией, о том, что вы не проявили инициативу.
Дорогие мои, если я вас приглашу на свидание - я проявлю инициативу. А если у нас уговор ждать обратной связи от руководителя, то я ее жду. И тут смотрите пункт №2. Не надо переносить личные представления об отношениях с мужчинами в профессиональную плоскость.
Не ваше дело, почему я не женат, есть ли у меня девушка, какие у меня отношения с мамой и о чем я мечтал в 20 лет.
Я вам прямым языком обозначил, что не вижу смысла и необходимости обсуждать свою личную жизнь с потенциальными коллегами. И уж тем более не надо возвращаться два-три раза к этим вопросам в процессе собеседования, тем более если я вам уже отказал в ответе на них. Я не пью, не курю, не наркоманю и не страдаю лудоманией. Это все что я готов рассказать вам о личной жизни.
Я могу вам дать телефон (но только рабочий!) своего предыдущего руководителя если вы хотите узнать обо мне по подробнее. А вы готовы дать мне телефон сотрудника, который работал ранее на моем месте?
Если я вам отказал в дальнейшем сотрудничестве, не надо мне предъявлять претензии что потратили на меня зря время, и уж тем более не надо мне хамить.
Уж сколько я на вас времени потратил... И также как вы не хотите взять на работу оболтуса - я не хочу работать в загибающийся компании с кучкой неадекватов. (При любых раскладах, я всегда разговариваю вежливо при проведении подобных переговоров, даже если мне хамят).
Если вам перезвонили из HR - агентства, не удивляйтесь, если они вам перезвонят трижды по одной и той же вакансии, и каждый раз как в первый раз.
Даже если это "большие" и "популярные" агентства. За что только им деньги платят, если они сразу даже в базу внести не способны?
За последние месяцы я пообщался примерно с тремя десятками компаний. Описанные пункты выше, характерны для 90% HR.
Бесите.
P.S. Если будут споры и обсуждения: в большинстве случаев мои отказы это:
1. Конфликт интересов внутри компании. 2. Открыто-неадекватное поведение руководителей (хамство, общение через "бля", переход на крик и прочее).
Основные отказы которые получаю я исходят в основном от HR, и описаны они в первых 4 пунктах.