Ответ на пост «Шпаргалка эйчарам. Опознаем дегенерата с помощью телефона»
Искал недавно работу, откликнулся на вакансию, все хорошо, пешком можно от дома дойти, по требованиям подхожу, зп устраивает, вобщем идеально. Но.... Собеседование по зуму с hr было завалено по причине, что я видетели закончил юрфак, и не получил IT образования, да после школы пытался, но быстро осознал, что физика не мое, и 5 лет я там не проятну. Но в резюме неоконченую вышку добавил, это реально увеличило количество приглашений. И вот минут 5, она доебывала меня почему юрфак, к тому же уголовно-правовая, зачем тогда вообше учились, если не собирались работать юристом... По теме ни одного сука вопроса, я честно ответил, что осознал что не закончу этот факультет, и перевелся на юридический, зачем то спросила на бесплатном я был или на платном, а еще она поставила себе хромокей и была в лесу. У меня все.
Шпаргалка эйчарам. Опознаем дегенерата с помощью телефона
1. Если вы слышите в голосе кандидата признаки алкогольного\наркотического опьянения.
При подборе рабочих, водителей, ИТР неоднократно сталкивался с ситуацией, когда кандидат общался со мной будучи пьяным. Раньше давал определённую скидку человеку, который в данный момент не трудоустроен и волен поступать со своим временем, как заблагорассудится, однако ни с одним из этих синяков не мог построить хорошие трудовые отношения. Я говорю про звонки от кандидатов, которые поступают на мой личный номер. Человек напивается, открывает вакансию и начинает заливать.
Совет коллегам: как бы вам ни требовалось закрыть вакансию, даже если уже был составлен (не подписан) договор и даже если уже куплены билеты на вахту - блокируйте номер, если вам звонит пьяный человек, это не ваш кандидат.
2. Если рабочий (мы говорим про разнорабочих, грузчиков, т.п.) хочет поехать на вахту с другом.
Может показаться, что, взяв этих, вы закроете потребность в двух работягах. Нет, в 90% случаях вы потеряете время. Отныне это все тот же один рабочий, но с дополнительными проблемами.
«Ой, Славика задержали на 15 суток, когда у вас следующий набор?»
«Я один не поеду, дождусь ответа службы безопасности по другу»
«Извините, нас сняли с поезда, мы в Великом Усть-Подзалупогорске-на-Оби, вы можете отсюда взять билеты?»
Друг, которого они тянут с собой – это человек, с которым они встречаются, когда выпивают, что обычно и происходит, когда отправляешь их вместе.
3.Если у кандидата на аватарке в месседжерах \ соцсетях есть АУЕ-шная херня. Это будет законченный врун, бездельник, алкобот, маргинал. На него нельзя будет положиться, лучше блокировать без лишних разговоров.
4. Если кандидат по телефону задает вопросы по вакансии, ответы на которые прописаны в самой вакансии. Я говорю не про уточнения, а про конкретные вопросы.
Пример:
- А где находится офис?
- А что написано в вакансии?
- Не знаю, не смотрел\ща посмотрю\лучше вы мне скажите.
Очень часто бывает, что дегенераты не в состоянии распознать в вакансии ничего, кроме номера телефона и суммы ЗП, и случаются такие диалоги:
- Ало, вакансия открыта?
- Здравствуйте. Какая вакансия?
- Ну в Великий Усть-Подзалупогорск-на-Оби.
- У меня 30 вакансий в этом городе, какая конкретно вас интересует?
- Я не помню уже.
- Хорошо, какую вакансию вы для себя ищите?
- А какие у вас есть?
Если все в порядке с потоком кандидатов, вы кладёте трубку и выдыхаете.
5. В последнем пункте хотелось бы выделить несколько общих признаков:
- Грубое общение по телефону \ в месседжерах («че бля, нижнюю полку нельзя было взять?»)
- Частое переспрашивание по одному и тому же вопросу («че бля, нижнюю полку нельзя было взять?»)
- Тотальные проблемы с орфографией, синтаксисом.
На сегодня всё.
Продолжаю помогать пикабушникам с бесплатной аналитикой резюме. Отправляйте в формате doc вот сюда: https://t.me/Be_love_and_Ray заглянем под капот вашему резюме )
Хр
А вот расскажите мне, пожалуйста, страшную тайну специалистов по персоналу.
Завершается первое интервью договорённостью о следующем на определённую дату и время, и, угадайте, что происходит? Правильно. Никто не звонит, интервью не состоится. Иногда, через недели или месяцы тот же интервью ер звонит и говорит, как ни в чем не бывало, договаривались, не состоялось, давайте ка пообщаемся завтра. Или вообще забывают о тебе.
Что ээто да хуйня такая? Если кого-то нашли, или потеряли к тебе интерес, неужели нельзя просто уведомить об отмене?
Ответ Shamont в «Обращение к HR»
Ооо наебки со стороны руководства и hr, пфф поддержите мое пиво. Точнее поднимите бокал за какого-то пикабушника, который подкинул мысль, что если вам начинают считать ЗП на калькуляторе без точной конечной цифры, или играются графиком, чтоб было удобно вам - надо валить.
Пример: жена работала 3/3 с ЗП 60 на должности товароведа. Все четко как по часам, ЗП и уход с работы. Предложили повышение до директора, 5/2 типа 75. Отказывалась, график не подходит. Сказали проблем нет, вот смотри, делаем 3/3 и при выполнении этих показателях у тебя будет 75. Посоветовал ей не дёргаться даже при согласовании 3/3, потому что, как согласовывают, так и рассогласовают, и на бабки объективно, с визуализацией понижения твоих показателей тебя кинут.
Больше доверия вызывают работодатели, которые сразу честно говорят, 45 и без калькулятора и игры в напёрстки.
Ответ на пост «Обращение к HR»
Расскажу свой случай.
Ходил, как-то давно, на собеседование по вакансии логиста. В объявлении была указана зарплата от 40.000р. После отклика со мной созвонилась девочка HR, которая разрекламировала их замечательную компанию. Подтвердила, что оклад 40.000 + ежемесячные премии (из чего складываются она не знает, на это ответит руководитель на собеседовании). Договорились о дне собеседования.
Приехал, заполнил анкету (вообще не понимаю нихуя, я же все эти данные в ХХ указывал, можно просто было там распечатать). Спустя мин 40 заполнения отвели к руководителю отдела логистике, еще присутствовала девочка логист (мне прям повезло).
Задали мне вопросы про опыт работы, все стандартно. Потом уже я начал спрашивать. На вопросе о зарплате, из чего складываются премии, руководитель начал плавать, что-то там про выполнение плана говорить.
Я: Оклад 40?
Руководитель: Нет, оклад минималка + премии, но 40 выходит!
Девочка логист: У меня 40 никогда не выходило.
Р: Да нет, ну как так, ну выходит же, ну это ты не правильно говоришь.
Д: Я сегодня работаю последний день, говорю все как есть, что бы для человека сюрпризов не было. Оклад минималка, а премия платится на усмотрение директора. Ты можешь в день зарплаты узнать, что премия тебе не положена, так как ты не выполнил, какое-то задание руководства, о котором ты даже не слышал! Директор сказал, кому-то и руководителей или замов, отвезти его личные вещи, куда-то, этот кто-то забыл и не передал никому, а наказывают логиста, он должен был организовать перевозку.
Руководитель пытался еще невнятно, что-то возразить ей. Но в итоге сдался. Я в конце только спросил зачем они указали зарплату от 40. Зовут людей на заведомо худшие условия. И HR тоже дезинформируют.
Поблагодарил девушку, что честно все рассказала и ушел.
Лучший
Ответ на пост «Обращение к HR»
Ох, прочитал, и прям тоже захотелось выговорится на тему бесящих моментов при поиске работы.
Знаете, что на самом деле бесит при поиске работы?
Враньё по телефону.
Враньё о зарплате, враньё об условиях труда, враньё о графике, враньё о трудоустройстве.
Человек ищет работу в двух случаях:
1. Он уже лишился работы, и у него каждая копейка на счету, он хочет максимально эффективно найти новое место.
2. Человек ещё работает и подыскивает новое место параллельно с работой. Значит, для каждого собеседования он должен брать отгул, что ощутимо бьёт по карману. Например, в моём случае -- 3 500 руб. обходится мне одно собеседование.
И в том, и в другом случае каждая поездка на собеседование это финансовые затраты. Я уж молчу про временные. В первую очередь финансовые. И я, как соискатель, хочу избежать лишних поездок, выяснив на этапе телефонного звонка основные, волнующие меня моменты. Я чётко заявляю, что мне нужна зарплата минимум 80 000 руб. после вычета налогов, полностью официальное трудоустройство, нормированный график работы 5/2, оборудованное рабочее место.
И я это честно озвучиваю по телефону, мне говорят, мол, да, всё так, я беру отгул, еду на собес, и только там выясняю, что, например, 80 000 состоят из оклада 40 000, остальное премии, что трудоустройство по договору как раз на эти 40 000, что могут быть переработки и прочая прочая. Ребята, на что вы рассчитываете? Неужели вы правда думаете, что сказав мне это лично, я как-то изменю своё мнение? Нет, я скажу вам "До свидания", но, сука, просрав вникуда деньги и время на поездку к вам. Зачем вы это делаете?
Отдельного внимания стоят уникумы, которые говорят по телефону нечто вроде "На эти вопросы дадим ответ по результатам собеседования". Не, ну тут спасибо, на самом деле, вы просто сразу идёте нахуй, я не трачу ресурсы на поездку к вам.
HR-ы, уважаемые, дайте ответ, зачем в эпоху цифровых технологий, в эпоху работ на удалёнке, в эпоху электронных подписей, когда целые бизнес-модели могут существовать без офиса, вы занимаетесь такой херней, как пиздежь по телефону? Кому от этого выгодно? Зачем оно нужно?
Как подготовить машину к долгой поездке
Взять с собой побольше вкусняшек, запасное колесо и знак аварийной остановки. А что сделать еще — посмотрите в нашем чек-листе. Бонусом — маршруты для отдыха, которые можно проехать даже в плохую погоду.