Как я стал причиной, по которой начальство распечатало гору стихов про х*й, или "во всем виноваты айтишники".
Раз обещал - рассказываю.
Преамбула. В далеком 2006 году я устроился учеником сборщика электрических машин на завод нефтяного машиностроения. Мне тогда было 22 года и я был распиздяй (на максималочках).
Работа интересная, мужская, мы собирали погружные двигатели. Хороший рабочий коллектив, дружная заводская атмосфера, где превалируют простые человеческие отношения.
Через полгода меня переводят в КТО - конструкторско - технологический отдел на должность инженера - технолога. Первым разительным отличием оказалась атмосфера в коллективе - она кардинально иная. Многие специалисты были высокого о себе мнения, а главный инженер мне прямо сказал: LevPraff, ты должен абстрагироваться (я такого слова не знал) от рабочего класса.
Инженеры не были такими дружными как мужики из цеха, и зачастую лизали жопу руководству. Остаться после смены, выйти в субботу было обычным делом, хотя сами они говорили что при прошлом руководстве такого не было (завод на тот момент выкупили москвичи). Короче сплошная имитация бурной деятельности. Ну да ладно, это была прелюдия, для понимания так сказать, общей атмосферы работников ИТР.
Фабула.
Экспозиция: Конструкторский отдел состоял из начальника отдела, под ним старшие технологи разделенные по участкам, а под ними кучи конструкторов, технологов, инжеренов и т.д.
При отделе но обособленно от других ИТР были айтишники. Тоже молодые парни, не связанные с технологическим процессом но отвечавшие за работу всей сети наших компов, принтеров, серваков, доступа к интернету и тд. Тоже знатные шутники и распиздяи. Сдружившись с ними по принципу "рыбак рыбака" и одного возраста мы временами чудили. Ну как мы? Чудили они а смеялись вместе) Они могли удаленно перевернуть мне изображение на экране когда я чертил в компасе, заблокировать клаву, ну и все в таком духе. Но и выручали часто. Я не очень тогда дружил с интернетом, а локальной сетью не дружу до сих пор. Мы с ними общались в аське, всегда выручали, чинили, настраивали что было нужно, и обменивались первыми в моей жизни мемасами.
Завязка:Доступ в инторнэты был строго лимитирован. Я быстро это узнал оставшись без него, исчерпав лимит на серфинг Фишек.нет и Удафф.ком. Айтишники мне ненамного увеличили лимит, но просили не борзеть.
Я пересел с IE на Firefox. Зарегал первую свою электронную почту и с головой окунулся с мир интернета. Господи, как это было ахеренно! Весь цифровой мир на рабочем компе, монитор которого направлен стену!
Кульминация: Обычный рабочий день подходящий к концу, ко мне обращается инженер сидящий по левую руку от меня:
- А ты в интернете что ли?
- Да, а в чем проблема?
- Весь отдел сидит без интернета а у тебя есть.
*Забегая вперед скажу что достоверно не помню в чем именно была проблема сети. Либо все исчерпали лимит а у меня он был увеличен (что более вероятно). Либо была общая проблема доступа с IE, но я cидел с Firefox (тоже имело место быть). Но суть в том что я был единственным с доступом в сеть.
- Ну давай проверим, вот смотри. Говорю я и печатаю в строке поиска "ХУЙ" Особо не парился что писать, первое что пришло на ум, главное проверить работоспособность. Уж не знаю по какой причине, может алгоритмы выдачи яндекса были другими, но я перешел на сайт с частушками про хуй. Страница открылась, прогрузилась. Инженер сел за свой комп а я залип)
Куча похабных частушех про хуй и иже с ним. Наверное все похабные частушки рунета. Вот такие:
Тогда показалось смешным, Ctrl+A, Ctrl+C, Ctrl+V, Ctrl+P, на свой трах решил распечатать, пока никто не видит, затишье в конце смены.Принтер выдал пару листов но там ведь было больше! Еще несколько раз Ctrl+P, Enter, и еще и еще. Принт молчит. Ну хрен с ним, взял что есть и домой.
Развязка:На следующий день иду на работу, на проходной толкучка, встречаю коллегу - вчерашнего инженера который сидит слева от меня, идем вместе.
- Привет, ну ты вчера и накосячил. Ты как так затупил? И ржет.
- Я? Да ничего я не косячил, а что случилось то?
Короче говоря, руководящий состав остался после смены, была оперативка с начотдела, на которой нужно стало распечатать какой-то материал. Отчет, план или что там распечатывают на оперативках. Послали на тот принтер, где печатал я. Там застряла бумага. Тупо блин застряла бумага!! Замявшийся лист достали, распечатали кипу бумаг и обратно - начальнику на стол.
Дальше и так понятно: Начальник берет документы а там: "На горе стоит статуя, у статуи нету хуя.."
Мда-а. А ведь мы уже почти пришли. Судорожно генерирую отмазки, на кой черт мне это стало нужно. Т.к. вопрос "А кто это сделал" отпал еще вчера. Тут и без того инженера было понятно что это я. Ну а кто больше?) Зашли в отдел, у меня на столе лежит пачка листов с текстом а'ля
"Не ходите, девки, замуж —
Ничего хорошего!
Утром встанешь — груди набок,
А пизда взъерошена."
Я красный как рак, на вопрос "что это за нахрен?" ответил что меня попросил распечатать это знакомый КВНщик. Забрал листы. Отстали.
Проработал я там недолго, ушел не из-за этого случая, просто работа была какая-то хуевая)
Передаю привет всей группе компаний "Борец". Пламенный привет айтишникам Гере и Ване, если конечно узнают себя)
Инструмент залог Качества
Добрый день.
Силами Пикабу хочу выбрать для себя и коллег штангенциркули, на данный момент пользуемся крайне херовыми от "Линкс" с круговой шкалой.
Подскажите какими вы пользуетесь и какой посоветуете? Производитель, или конкретная модель.
Ценовой диапазон до 2000, 0-150 или 0-200 (0,01мм).
И Штангельглубомер.
Инженеры
есть среди пикабушников инженеры-строители дорог,мостов,тоннелей? расскажите про работу
Собеседование инженеров: личный опыт.
Долго читал волну сообщений, идущих по Пикабу, решил внести свою лепту. Студентам-технарям может быть полезно.
Три года работал зав-отделом в одной производственной фирме, в регионах. Постоянно расширял отдел и нанимал молодых лаборантов и инженеров. Брал-бы людей с опытом, но не самая высокая зарплата в отрасли не позволяла. На химиков сейчас спрос очень большой. Направление - разработка рецептур промышленной химии. HR к найму в мой одел близко не подпускался, поэтому был собран очень душевный, позитивный и эффективный коллектив в 8 человек.
Расскажу кое-что, вынесенное из 350 резюме, примерно 200 звонков и 50+ собеседований, проходивших по часу-два. Без тестов и прочей HR-лабуды, но с выводом человека на откровенные разговоры.
Сразу признаюсь - собеседование это отчасти кастинг. Никогда не нанимал стрёмно выглядящих. Большинство коллег поступают так-же. Если человек визуально вызывает отвращение и у начальника, и у коллектива - нормально с ним не поработать.
1. 75% кандидатов на технические должности с инженерным образованием сразу после выпуска вообще не помнят, чему их учили. Это норма.
Даже если вам кажется что в ВУЗе учат тому, что точно не понадобится - учиться нужно. Это закладывает методы мышления и даёт общую техническую эрудицию в выбранной области. А также - рекомендации при трудоустройстве со стороны преподавателей.
2. 75% решений НЕ звонить человеку, приславшему резюме, принимал при просмотре его ВК и Инстаграма. АУЕ, блатной рэп, мамочкины и быдло репосты в больших количествах, сетевой маркетинг, пирамиды, эротические и пьяные фото на странице - основные причины пропустить резюме. Репосты конкурсов халявы и постов из игр - плохой признак. Нарциссические девушки и мальчики - тоже лесом. Человек в 23-25 лет должен понимает, что его открытый ВК - самопрезентация личности, а не поле для шуток и дешёвых пантов с дружбанами. Интеллектуальный труд предполагает некоторый уровень культуры и взрослость поведения.
3. Если хорошо покопаться перекрёстным поиском в инете, а найдя вк - поискать фоточки из него - можно найти ОЧЕНЬ много. В основном - забавное палево на форумах и эротику.
Нанял девушку-яойщицу, замеченную на форуме православных знакомств (утверждала, что воцерковленная девственница). И то и то скрывала тщательно, но недостаточно :) На собеседовании отрицать не стала. Ничего, лаборант был вполне нормальный, проблем в коллективе было меньше, чем лулзов.
4. Лучшие молодые сотрудники - музыканты и спортсмены-любители. Худшие - краснодипломники и получатели научных грантов.
Первые "умеют ошибаться", у них нет "короны". Привыкли подумать, переделать, двигаться вперёд набивая шишки и пробуя разные варианты. Меньше прокрастинируют. Быстро делают результат. Зачастую - на уровне научного сотрудника с опытом. Люди с позитивным хобби вообще лучше работают головой.
UPD. Главное забыл - у этих ребят обычно отличная координация. В лаборатории - жизненно-важное качество. Кто бил стекло - тот поймёт /UPD
Вторые слишком часто страдают от собственного перфекционизма. Боятся признать, что они чего-то не поняли или не знают. Неудачи вызывают проблемы с самооценкой в стиле "оно не получилось, потому что я глупый". А неудачи - норма при поиске решения инженерной проблемы.
5. Ни в коем случае нельзя кандидату объяснять причину, почему не взяли. Аксиома. Посты на Пикабу - это ещё лайтово. Отзывы на профильных сайтах легко находятся и отпугивают грамотных людей.
Ни в коем случае нельзя объяснять работодателю, почему вы к нему не идёте. Аксиома.
Через два-три года пути могут вновь пересечься.
6. Самая стрессовая часть собеседования для выпускника - решить три задачи уровня восьмого класса. И рассказать классификацию химических веществ. Кстати, на этом пункте отваливается очень много краснодипломниц.
7. Кандидат, поработавший года два после выпуска в колл-центре или продавцом, а потом вспомнивший про диплом инженера - заведомо профнепригоден. Все, как один рассказывают что там платили больше, чем предлагали по специальности. А теперь у них есть необходимые два года стажа.
8. Главный фейл на собеседовании: девушка 28 лет. Приличная, интеллигентная, семейная. Работает начальником лаборатории за 20тр. Устраивается к нам инженером на ЗП побольше. Не смогла решить ни одной простенькой задачи. Не знает названий простейшего химического стекла - колбы, цилиндры. Полчаса пыталась решать задачу на расчет концентрации приготовления раствора в два действия (типовое ежедневное действие в любой лаборатории). Поднимает глаза и говорит:
- Ну я не думаю, что это вообще нужно.
- А как вы сейчас, в своей лаборатории, растворы готовите?
- Лаборантка готовит, по старым прописям.
По сведениям от её коллег - она действительно 4 года работает начальником цеховой лаборатории. В лабе - она и лаборантка. Делают три анализа в неделю. Остальные 37 часов - пьют чай, серфят ВК и читают книжки. Полная профдеградация.
9. Оказывается, огромное число выпускников просто не понимает, что в реальной жизни выполнение определённых инструкций, методов и рекомендаций не гарантирует результат - а просто поднимает шанс на успех. 90% просто размещают резюме на HH - и ждут, когда их позовут. Обычно таких зовут те, к кому сам никто не идёт. Редко - излишне активные HR. Если кто-то не в курсе, то для организаций - работа с HH платная. И дорогая. Посмотреть полностью одно резюме, найденное поиском в списках соискателей - около 100р. Если вы отзываетесь на вакансию - ваше резюме попадает к просматривающему бесплатно. На других сайтах всё проще и дешевле - поэтому там больше активность по низовым вакансиям.
PS. Совет выпускникам-инженерам от научного сотрудника с 15-тью годами стажа в трёх конторах. Два худших места для начала карьеры - корпорация и очень маленькая фирма.
В первом случае вы попадаете в очень узкую специализацию. Научитесь делать что-то одно. Скорее всего, коллеги научат вас грамотно не работать. А вы, благодаря окружению, будете свыкаться с мыслью, что пролазят вверх одни блатные - а вы отстой. Очень много бюрократии и проволочек.
Во втором случае - учиться не у кого Если инженерный отдел - один-два человека - значит у него нет важных и интересных задач ИЛИ он перегружен рутиной. Даже если человек самообучается - некому задать направления и высокие стандарты. Начальство и смежников, не знающих, как инженер должен работать - всё будет устраивать. Подсказать они нечего не смогут. Очень часто на это напарываются эникейщики и девочки, согласившиеся работать единственным сотрудником в отдел ОТК. Ещё хуже, если у человека в таком месте нет постоянных дел - и он начинает их выдумывать, напрягая окружающих. На заводах этим часто грешат экологи.
Если хотите развиваться - вас должны учить минимум трое людей со стажем от 5 лет.
Молодой инженер в цех
Работа
Будет ли востребован инженер-строитель автомобильных дорог,мостов,тоннелей?