Следующий скрин - это значение hh-индекса, показателя, который рассчитывается по формуле кол-во резюме/кол-ко соискателей, если упрощать немного.
Показывает соотношение количества активных резюме к количеству активных вакансий на рынке в выбранной профобласти

Значения Индекса:

• меньше или равно 1.9 — острый дефицит соискателей

• 2.0–3.9 — дефицит соискателей

• 4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями

• 8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя

• больше или равно 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места

Данные приведены год-к-году.
Отсюда видно, что общий показатель индекса рос с лета прошлого года и на текущий момент вырос к маю 2024 на 2 с хуем человека/вакансия.
Однако, мы можем посмотреть разные "отрасти народного хозяйства".
Вот, к примеру, категория "Высший и средний менеджмент":

А вот - "Информационные технологии"

тут - хэхэ объединяет всех, и разрабов, и админов, и слаботочников, но тренд тоже понятен - мы с 6 человек на вакансию пришли к практически 11.
Это можно пояснить, с одной стороны, с увеличением количества людей, стремящихся в ИТ (тут должна быть реклама ИТ-курсов), с другой стороны - с сокращением штатов в ИТ компаниях (а оно есть).
Ну и вот, самый "бедовый" сегмент рынка: "Розничная торговля"

Как видно, из катастрофических, с точки зрения работодателей, 1.4 человека на место, сейчас ситуация стала - просто плохая. Хотя для работников - наоборот, прошлый год ритейл стал одним из лидеров в плане роста уровня предлагаемой мотивации, другое дело - что она, эта мотивация, стартовала ото дна, так что там по-прежнему всё скромно с точки зрения ЗП.

вот все сегменты рынка в сборе:

а это - прирост резюме год-к-году по сегментам рынка:

Аналогично - динамика вакансий

Есть идеи - почему так стрельнуло страхование?
Вообще, как видим, практически все сегменты рынка сокращаются.
Это также косвенно подтверждается тем фактом, что "управление персоналом" - минус 40% - компании прекращают найм, отделы персонала сокращают/оптимизируют.

В целом, по ссылке - https://stats.hh.ru еще есть ряд метрик, вроде занятости для школьников, но это не так интересно, наверное.

Подводя итог: рынок труда охлаждается, адаптируется к новым экономическим условиям.
Очереди за забором где-то есть, где-то нет, а исходя из более глобальных трендов, не предвидится, если не будет "черного лебедя".

спасибо за внимание!

Едем дальше.

По 1 пункту вопросов нет, ок. А вот 2 пункт...

Они взяли все существующие виды рекламы и повесили их на одного человека, я правильно понимаю? А нет, не все. Телевидение и радио забыли. Надо было их тоже добавить. Парочкой больше, парочкой меньше - незаметно будет. Уверена, если руководство решит запустить что-то на телеке, курировать это будет всё тот же ведущий менеджер по маркетингу.

Переходим к требованиям.

Вы почитайте требования, а я попробую перевести с работодательского на русский.

1. У нас дофига задач, которые мы хотим повесить на одного специалиста. Поэтому если вы привыкли к стандартной размеренной работе, идите лесом. У нас всё должно быть быстро и качественно. Дадим ли мы вам больше денег за скорость? Хаха

2. У вас не будет наставника и обучения. Мы сразу кинем вас в трясину работы - барахтайтесь как хотите. Не будете справляться? А что это вы такой не самостоятельный и не проактивный? Нам такие не нужны.

3. У руководства есть свои особенный критерии живости ума и адекватности, о которых вам не скажут. Даже если вы отличный специалист, вы можете не подойти на должности просто потому что.

(Возможно, прошлого специалиста не устроили условия работы, и его посчитали неадекватным)

А теперь главная фишечка: условия работы.

Всё та же песня. Хотите знать график? Хер вам. Условия испытательного срока? Вам это знать не надо. Какая зарплата? Да ну бросьте. ДМС и больничные? Ага, разбежались. Может, интересна корпоративная жизнь и коллектив? Сюрпрайз мазафака.

Зато вы поучаствуете в добром и важном деле. Можете как волонтёр даже, мы не настаиваем.

Как думаете, продали ли они реально хорошему, АДЕКВАТНОМУ специалисту эту вакансию? Мне кажется, нет.

По официальным оценкам, уже сейчас не заняты около полутора миллионов вакансий — от агрономов до учителей, от сварщиков до терапевтов. Проблема не локальная, а системная: не хватает рук в промышленности, строительстве, образовании, медицине, на транспорте и в торговле. То есть там, где без людей просто невозможно двигаться дальше. Прогнозы не радуют: к 2030 году нехватка вырастет до 3,1 миллиона. И это ещё без учёта миграционной политики и технологических изменений.

Даже в полиции — структуре, казалось бы, с особым статусом — ситуация нелёгкая. Министр внутренних дел признал еще в марте этого года: не хватает сотрудников. Не хватает настолько, что пришлось об этом говорить на заседании коллегии МВД. Не прошептать кулуарно, а озвучить публично: недостает 172 тысячи человек.

Теперь о второй половине картины, не менее выразительной. Доля частично занятого населения в России — на 10-летнем максимуме. Людей не увольняют, но и не дают работы. Их отправляют в простои, в отпуска за свой счёт, сокращают рабочий день или выдают зарплату, которая и на продукты не всегда тянет. Формально человек числится на работе. По факту — он там не нужен. Особенно часто это происходит в гражданских отраслях, таких как машиностроение и сельхозтехника. Заводы простаивают, сотрудники ждут, когда «разморозят» производство.

В четвертом квартале 2024 года почти 4,7 миллиона человек на крупных и средних предприятиях находились в режиме неполной занятости, т.е. речь о так называемой "скрытой безработице". Это уже больше, чем в приснопамятном 2020-м, когда весь мир стоял на паузе. Тогда цифра была 4,2 миллиона. Сейчас — больше. И это при том, что никакого локдауна нет. Но экономика словно снова закрыта — только теперь не вирусом, а системным перекосом.

Причина такого эффекта лежит на поверхности: последние годы государство постепенно переключало ресурсы с гражданских секторов на оборонный. Уровень приоритетов сместился. ВПК получает, сколько просит, а все остальные — по остаточному принципу. На фоне роста ОПК-расходов гражданская экономика теряет человеческий ресурс. Причём не метафорически, а буквально: зарплаты, рабочие места, стимулы для развития.

Можно сколько угодно говорить о цифровизации и роботизации, но пока не хватает водителей, учителей, фельдшеров и механиков — всё остальное выглядит как разговор в пользу бедных. И эти бедные — не абстракция, но реальные люди, которые каждую неделю балансируют между подработками и неоплачиваемыми отпусками. Да и где, собственно, у вас "подхалтурит" фельдшер скорой? Вариантов не особо.

В итоге система напоминает человека, у которого одновременно болит всё — и при этом ему запрещают лечиться. Спрос на работников огромный. Работники есть. Но между ними — стенка. Прямо сейчас в стране масса тех, кто готов трудиться. Но вместо полноценной занятости им достаётся либо «режим ожидания», либо временная занятость, либо никакой.

Власти продолжают транслировать планы, которые выглядят как будто написаны отдельно от реальности. А реальность между тем демонстрирует устойчивый дисбаланс: экономике нужны люди, но условия таковы, что этим людям проще остаться в неоплачиваемом отпуске или пойти в теневой сектор. То есть теоретически ресурсы есть. Практически — они не используются.

И самое занятное — всё это происходит не из-за внезапного сбоя, не из-за какого-то невероятного экономического кризиса в стране. А просто потому что в течение последних лет велась системная работа по крайне вольной перекройке структуры экономики в угоду сами знаете каких целей. Уралвагонзавод работает – и ладно. В этом смысле всё действительно идёт по плану. Просто по какому — вопрос интересный.