С вами шоу "Сдохни или умри", сегодняшний эпизод - Работа в Беларуси
Интересно, на сколько времени ему самому хватит здоровья пахать на трёх работах сразу.
UPD уточнение: #comment_176005976
Интересно, на сколько времени ему самому хватит здоровья пахать на трёх работах сразу.
UPD уточнение: #comment_176005976
В 19 лет(2018год), с образованием Автомеханика ,после армии я пошел устраиваться на большой Оборонный Машиностроительный завод, который рядом с домом. С другом который тоже только вернулся с армии, заходим в отдел кадров там сидит женщина, но можно ее назвать Жабой, у нас выстраивается такой диалог:
- Хотим у вас работать, молодые и энергичные!
- Покажите ваши документы об образовании, трудовую книжку.
- У нас нет трудовой, мы только с армии вернулись, нигде не работали.
- Ну идите на*уй, без опыта нам не нужны,пока.
- Возьмите нас с обучением на любую профессию.
- Вот смотрите вакансии на стене!
Вакансии там:
Слесарь 6 разряд опыт 10 лет.
Сварщик 6 разряда опыт 20 лет.
Оператор ЧПУ 6 разряда опыт 30 лет.
- Мы ей отвечаем, где нам брать опыт?
- Есть ли у вас есть «знакомые на заводе»?
- Нет
- Ну тогда точно до свидания!
И вот такой мы везде получали отказ.
Сейчас мне 25 лет, смотрю вакансии и вижу что идет набор на заводы и т д. И я всегда вспоминаю эту Жабу которая просто закрыла работу молодым. Сейчас работая у частника я научился и отучился на Оператора ЧПУ знаю как работать на разных станках, выучился на Сварщика, и сейчас я сварщик который хочет научится сваривать трубы, газопровод и т д. Но что бы научится сваривать трубы , надо устроится на предприятие которое этим занимается, Но что бы туда устроиться нужен опять же ОПЫТ по сварке труб, но где его брать???
Мой итог такой: Что молодых людей никто не хочет обучать работе, из-за этого они уходят работать в Интернет, и пропадают рабочие специальности, конечно если страна не заинтересована обучать молодых, куда им деваться. Если сейчас я позвоню в Газпром , меня просто пошлют за опытом 10 летним, и мне уже не охота будет в 35 лет ездить на вахту , потому что возраст уже не тот, и на вахту надо обучать молодых и отправлять там работать, там они хоть смогут заработать.
Вот такая у меня история, которая действует сейчас.
Хотелось бы рассказать одну интересную и поучительную историю, которая случилась у нас на работе. Дали нашим технологам задание – нужно было разработать метод очистки какого-то технологического раствора. Требовалось подобрать сорбент, реактивы, температуру и т.д. Принесли они исходный раствор лаборантке Жанне и попросили замерить содержание примесей. Жанна проанализировала и выдала, условно скажем, 1000 единиц на литр. Технологи принялись за дело и каждый день стали приносить Жанне пробы после очистки. Жанна замеряет – 1000 единиц. День проходит, два, а результат не меняется. Не идет очистка и все тут. Причем Жанна сама не знала, что идут эксперименты, думала, что анализирует какой-то готовый выходящий продукт. Прошла неделя и Жанна подумала – зачем делать одну и ту же работу, если итог всегда одинаков? Стала делать поначалу через день, потом раз в неделю, а результат выдавала 1000, потом вообще перестала проверять. Весь день дурака валяла, а отчет к вечеру всегда готов. Так прошло три месяца и Жанна ушла в отпуск. Технологи ждать не будут и передали пробы молодой лаборантке Лене. Та сделала анализ и выдала – 2 единицы. Технологи подумали – дура какая-то, работать просто еще не умеет. Не бывает такого - сегодня очистка не шла, а завтра сразу почти 100%. Попросили сделать анализ нашу опытную Тамару Сергеевну. Та сделала и выдает такой же результат - 2 единицы. Технологи в ступоре и ничего не могут понять. Передали тогда Тамаре Сергеевне все старые образцы замеренные ранее Жанной. Тамара две недели занималась этими пробами, и выяснили, что очистка пошла почти месяц назад, а полная идет уже как две недели. Технологам вкралось смутное сомнение и явно не в пользу Жанны. Решили пока никому не говорить и дождаться Жанну из отпуска. И вот она выходит. Ей дают три пробы на анализ, причем нумерация была такая, чтобы выглядело как продолжение предыдущих проб и не вызвало никаких подозрений. Вот только это были специально подготовленные для нее три разных по количеству примесей образца. Жанна не стала делать, как же после отпуска ведь нельзя сразу в работу вливаться. Организм должен адаптироваться к смене обстановки. Выдала результат 1000 и такая-то погрешность. Привыкла уже к халяве. Технологам все стало ясно. Они собрали все результаты в папку и понесли к нашему начальнику лаборатории. Начальник, конечно, охренел от такого. Жанну и её непосредственную руководительницу вызвали на ковер. Жанна отпиралась до последнего. Тогда ей предложили признаться и написать заявление «по собственному», а если нет, тогда уволят по статье. А со статьей потом устроиться куда-то будет проблема. Та расплакалась и во всем созналась. Просила оставить её, поскольку онажемать двоих детей. Этот случай дошел до начальника предприятия. Жанну не пожалели, она уволилась, а ее руководительницу перевели на нижестоящую должность, да и все по цепочке выше получили по шапке. Позже технологи стали подсовывать нам помимо проб еще и «троянцев». То есть они знают, какой должен быть настоящий результат и сравнивают с полученным. Мораль – халява не может быть вечной.
Всё свою сознательную жизнь я постоянно училась. В детстве кружки, худ. школа, курсы подготовки, вуз...Потом искала работу попрестижнее, чтоб карьерный рост, большая зп.. Амбиций выше крыши. Рвала жопу, на каких-то работах рыдала в туалете когда с заказчиками не складывалось и вроде начала расти по должностям. Сменила кучу работ и к чему в итоге я пришла? К тому, что не надо мне это всё. Сейчас я работаю на достаточно простой работе, без карьерной лестницы, со средней зп и я счастлива. Я спокойно сплю, у меня достаточно свободного времени и на работу я иду с удовольствием.
После работы я выгляжy кaк вcе те женщины, котоpых сыграл Стоянов в Городке
Примерно три-четыре месяца назад приняли мы на работу разнорабочим парня 27 лет. Судя по всему, у него есть какие-то проблемы с развитием, т.к. говорил он и выглядел почти как прожженный бомжара: грязный, грива сальных волос на голове, почти косматая борода (потому и Будулай, похож на того, киношного Будулая), на вопросы отвечал в стиле «папа, где море», разило от него всем его жизненным опытом на километр, но паспорт на руках, прописка есть, трудовой книжки нет, официально нигде оформлен не был, хотя по его словам работал (тоже разнорабочим) в разных местах уже несколько лет.
Не пьет и не курит.
Решили попробовать взять его на испытательный срок на небольшую стройку.
Начал работать – вроде норм, не отлынивает, старается, только когда заходил на обед в нашу столовую, все, кто там находился, старались скорее выбежать оттуда, вонял он очень сильно.
Так вот. Сегодня Егор (уже бывший «Будулай») вполне себе чистый и почти опрятный работяга, постригся, начал бриться, стирать одежду, вкалывает честно, получает свою зарплату, всем доволен, хотя общаться с людьми у него еще не получается. Буркнет что-то и идет дальше с лопатой или тачкой со строительным мусором. С женщинами вообще говорить боится. Краснеет и убегает.
И я к чему. Да, человек звезд с неба не хватает. Уровень развития примерно как у пятиклассника. Высоты и женщин боится очень сильно.
Но.
Наш прораб ставит ему конкретные задачи, типа «пойдёшь вон туда, возьмешь вот такую лопату, прокопаешь отсюда до того столба траншею на ширину штыка лопаты и глубиной в два штыка. Понял?» Тот повторяет задачу и можно быть уверенным, что он её выполнит.
И парень не сидит ни у кого на шее, не попрошайничает, не бухает. Честно работает и обеспечивает себя. И так бывает…