Его можно понять
Телеграм - Три мема внутривенно
Телеграм - Три мема внутривенно
Эх. А я вахтой работаю, 30/30, дома живу с родителями, поскольку дом, куда родители хотят съехать, в процессе постройки. На работе, ну... Скучно, и, порой, нервно, но стабильно. Встал, позавтракал, планерка, работа, обед, работа, чай, работа, ужин, пара часов посидеть в интернете, лег спать. А вот дома просто больно. Едешь с работы с надеждой на то, что вот сейчас то месяц отдохну, ура, а в итоге приезжаешь с работы на работу. Примерно половина домашних обязанностей на мне, стирка, посуда, уборка. Постоянно что-то ломается, кран поменял, кондиционер поставил, фурнитуру у окна заменил. У родственников слетели настройки роутера, сходил починил. У крестного в компьютере что-то шумит, сходил посмотрел. Дачный сезон, траву на даче обкосил, огород посадили, на участке где дом строится - тоже все заросло, обкосил, забор покрасить, в доме разобрать стройматериал, батя заказал технику, надо на участке переставить вагончики с материалами. В магазин за продуктами хожу почти исключительно я. Младший брат учится, вечно то доклад какой сделать, то распечатать что-то. С английским вообще только ко мне пристают. Надо купить *itemname* - посмотри, какая получше, разберись, закажи. Ещё и в магистратуре учусь, тоже напрягает. Дома постоянно крики, то на брата, из-за того, что не хочет учиться, то на батю, что все время уделяет стройке, то на меня, потому что... Да без разницы, повод найдется. При всем этом я отнюдь не тунеядец, продукты беру за свой счёт, все таки на стройку уходит много денег, а чем быстрее дом достроится, тем быстрее съедут родители. И вот в итоге уже прошел месяц, а я только сильнее задолбался, ни капли не отдохнул, и с нетерпением жду, когда уже на работу, потому что там хотя бы спокойнее.
За что положен отгул на работе?
Любой сотрудник может взять отгул. Для этого нужно написать заявление и отдать его на подпись работодателю. Главное, сделать это заблаговременно — у разных компаний на этот счёт свои правила.
1. За переработки
Сверхурочная работа даёт право на дополнительный выходной или денежную компенсацию:
- полтора оклада — за первые 2 часа;
- 2 оклада — за последующие часы.
2. За работу в выходной
Если вы заменяли коллегу в свой нерабочий день, у вас есть право получить его оплату в двукратном размере или дополнительный выходной. Либо работник заменит вас, когда отгул потребуется вам.
3. Для диспансеризации
Для проверки состояния здоровья положен оплачиваемый выходной.
До 40 лет — 1 день раз в 3 года.
С 40 лет до предпенсионного возраста — 1 день ежегодно.
Пенсионерам и предпенсионерам — 2 выходных дня в год.
Не забудьте предоставить справку о прохождении диспансеризации.
4. Для доноров
Доноры освобождаются от работы в дни медосмотра и сдачи крови. Кроме того, им положен дополнительный отгул — например, его можно присоединить к отпуску или взять в другой день в течение года.
Донорство нужно подтвердить справкой. Она выдаётся в пункте сдачи крови.
5. Для родителей детей-инвалидов
Можно взять 4 дополнительных выходных в месяц — сразу или разбить на несколько. Чтобы их предоставили, нужно подтвердить инвалидность ребёнка документами. Их полный перечень уточните на работе.
6. Дополнительный неоплачиваемый выходной раз в месяц могут взять:
- родители, работающие на Крайнем Севере и имеющие детей до 16 лет;
- женщины, трудящиеся в сельской местности.
Для этого нужно написать заявление, и работодатель не сможет отказать в отдыхе. Этим допвыходной отличается от выходного дня за свой счёт.
Ваш работодатель даёт допвыходные?
#отгул #отпуск #донор #выходные #работа #работамечты #юрист #трудовыеспоры
Телеграм - https://t.me/roflemem/1050
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Казахстан с 1 июля 2023 года вводит четырёхдневную рабочую неделю. Выходными днями могут стать пятница, суббота и воскресенье, либо другие дни, кроме воскресенья — оно останется обязательным выходным.
Порядок выходных и дни будут определять работодатели по согласованию с сотрудниками.
Кроме того, четырёхдневка не будет повсеместной. Каждый работодатель сможет вводить её по соглашению сторон. Так, четырёхдневку можно будет чередовать с обычной пятидневной или шестидневной рабочей неделей.
Общая продолжительность сверхурочных работ не должна будет превышать 12 часов в месяц при четырёхдневной, пятидневной и шестидневной рабочей неделе и 120 часов в год при установлении суммированного учёта рабочего времени.
Соответствующие изменения внесли в Трудовой кодекс страны.