Дапамажыце: где работать психологу в Беларуси?
Как там... к силе Пикабу взываю, ага.
Анонимно публикуюсь, чтобы мой не сильно популярный аккаунт не заслонял вопроса.
Дано: психолог, жен., 48 лет. Минск. Последние годы работает педагогом-психологом. Заработная плата порядка 900 бел. руб. Первая категория.
При этом специалист, как говорится, от Бога. Помимо того, просто очень умный, эмпатичный, тонкий, яркий человек.
Как жить в профессии, не будучи нищей? Где работать?
Вариант "на себя"? В Минске, как известно, регистрация ИП не проводится уже около трех лет, открытие юр.лица требует значительных затрат, которые не окупятся никогда. Нарушать законодательство не хочет.
Пробовалась в одну крупную гос.контору-собеседование-не перезвонили (предположу опасения "не впишется в коллектив, шибко умная, конкурентка", но это лишь мои домыслы).
Знает ли кто-то какие-то варианты, кроме гос.образования (на износ за гроши) или шарашкиных псевдо-образовательных контор с предложениями "Вы поработайте у нас годик бесплатно, а мы уж вас потом (может быть) наймем"?
Не прошел собеседование
Отработал в компании 5 лет, поднялся с джуна до сеньора (судя по ЗП) ну или хотя бы мидла (на сеньора точно не тяну, но платили почему-то много). Выгорел, пошел по собесам. В каждой компании повторяют примерно одну мантру: вы сильный программист, но плохо знаете что такое бинарное дерево (например), поэтому взять не можем.
В итоге взяли с 28-й попытки. Сегодня будем отказываться от платежной системы, потому как сервис не в состоянии обеспечить ежедневный прием платежей (день принимают, день ошибка). А ведь именно сеньор именно этой конторы год назад рассказывал мне, насколько важна теория, как сильно она может помочь в критических ситуациях, и почему годы моей практики ничего не стоят без забытой мною теории.
Работодатели изменили подходы
Как-то, года 3 назад я спорила с читателями о том, что придется работодателям развернуться в сторону молодых и возрастных соискателей. Тогда мне говорили, что нет, этого не может быть, потому что выбор у компаний большой, что очередь за забором. И вот аналитики отметили, что работодатели куда охотнее стали брать на работу студентов и пенсионеров. Почему?
Я регулярно рассказываю вам об изменениях, происходящих на рынке труда, отслеживаю я и происходящие тенденции с компаниями, когда они меняют подходы и это отражается на соискателях. Вот и сегодня рассмотрим ситуацию более детально.
Итак, сервис Работа.ру провел исследование, подтвердив закономерность, что опытных кандидатов в самом расцвете сил на всех не хватает.
На пожилых работников стали обращать внимание на 14% больше.
Здесь главным решающим фактором является ответственное отношение к работе, большой опыт и высокий уровень квалификации. Больше всего предложений для пенсионеров зафиксировано в сферах: IT, культуры и образования, торговле, маркетинге и рекламе, финансов.
На молодых работников без опыта спрос вырос на 24%.
Студенты привлекают компании желанием трудиться, гибкостью, креативностью и способностью к адаптации. К тому же, они в курсе трендов, быстро всему учатся и горят желанием хотят показать себя. Молодых кандидатов особенно рассматривают в сферах маркетинга и рекламы, финансов и страхования, IT, торговле и сфере услуг.
Вот и HeadHunter подсчитал, что число вакансий для молодых соискателей только в I квартале 2024 г. выросло на 119% по сравнению с аналогичным периодом 2023 г. Речь о тех вакансиях, где работодатели прямо обозначили, что готовы нанимать молодых людей в возрасте от 14 лет.
Около 29% используют для адаптации зумеров особые методы и инструменты.
Например, компания «Тинькофф», где средний возраст в коллективе 27 лет, для повышения комфорта сотрудников спроектировала офисы в Москве в концепции «город в городе» (там есть и клиника, и аптека, и большой фитнес-зал) – а также дала молодым больше самостоятельности и свободы в их проектах.
В «Яндексе» (где зумер – каждый 4-й из 26 000 сотрудников) сформировали комьюнити для молодых стажеров и с этой целью открыли летом 2023 г. «айтиобщагу», в которой живут стажеры, приехавшие в Москву из других городов.
Во «Вкусно и точка» в течение первых 10 дней после трудоустройства для юного зумера проводят кофе-брейк с Директором предприятия, где в неформальной обстановке обсуждаются любые интересные работнику вопросы.
При этом каждый 3й зумер хотел бы получать во время стажировки от 50 тыс. рублей, выяснили в компании Level Group и агентстве А2 Research.
Каждый 5й готов трудиться за вознаграждение от 30 до 40 тыс. рублей, каждый шестой - от 40 до 50 тыс. рублей. Еще 30% стажеров готовы получать в период стажировки меньше 30 тыс. рублей. После окончания стажировки зарплата сразу должна возрастать до 100 тыс. рублей, считают 42% молодых специалистов.
Однако большинство работодателей не готовы на высокую зарплату для новичков. Среди тех зумеров, которые уже проходили стажировку, 34% получали от 30 до 40 тыс. рублей, 24% - от 20 до 30 тыс. рублей, еще 24% - от 10 до 20 тыс. рублей, а каждый пятый - менее 10 тыс. рублей. Многие стажеры отмечают, что та оплата, которую реально готовы предоставить компании в период стажировки, очень маленькая и ее не хватает даже на базовые нужды.
А вы уже заметили эти изменения? Поделитесь.
Как работается в Wildberries
Мои читатели очень хотели знать, как работается в Сибуре, Газпромнефти, Цифре, ОСК и других известных работодателях, но я предлагаю вам сегодня обсудить более интересного работодателя.
Напомню, я уже писала статьи о таких работодателях как Газпром, Х5, Вкусвилл, ОБИ, Красном и белом и многих других. Обычно в комментариях к моим статьям люди рассказывают о реальном отношении к работникам в компании. Это позволяет узнать многим, как обстоят дела с компанией, понять стоит ли идти туда работать.
К сожалению, сегодня много проплаченных "отзовиков", где размещаются положительные отзывы о компаниях, а негативные и реальные комментарии оперативно удаляются, ведь компаниям выгодно поддерживать позитивный имидж. Да за деньги. Но что же тут такого. Бизнес и ничего личного.
Вот именно поэтому несколько лет назад у меня родилась идея писать о компаниях как есть, а мои читатели активно дополняют картину своими искренними отзывами. Поэтому сегодня продолжим традицию. Поговорим о Willdberries?
Многие пользуются услугами маркетплейса, но никогда особо не погружались каково там внутри работается людям. Как они чувствуют себя? Хочется ли им ходить на работу?
Немного о компании:
Wildberries (переводится как «Дикие ягоды») — сегодня это огромный российский маркетплейс, основанный 20 лет назад, в 2004 году, Владиславом и Татьяной Бакальчук. По данным Forbes, их имущество оценивается в 13,1 миллиарда долларов.
В 2012 году Wildberries вышел на рынок Белоруссии, в 2014 году начал принимать заказы и осуществлять доставку в Казахстан. На сегодняшний день компания работает в России, Белоруссии, Казахстане, Кыргызстане, Армении, Израиле, Молдавии, Турции, Германии, Узбекистане, Азербайджане, Польше, Словакии.
В первом полугодии 2016 года Wildberries вышел на первое место по онлайн-продажам среди компаний РФ (интернет-магазинов и офлайн-сетей), что связывали с ростом числа собственных пунктов самовывоза. Продажи интернет-магазина за весь 2016 год оценивались в 45,6 млрд рублей.
В 2019 году Wildberries вновь занял 4-е место в рейтинге самых дорогих компаний Рунета, опубликованном на страницах журнала Forbes. Стоимость компании в 2019 году, по оценкам экспертов, составила 1,2 миллиарда долларов.
Американский журнал Forbes в 2019 году включил основателя компании Татьяну Бакальчук в рейтинг «Топ-10 наиболее заметных новых миллиардеров — 2019». С 1 марта 2019 года Wildberries стал эксклюзивным онлайн-продавцом новых коллекций голландского бренда Mexх и в 2019 году признан крупнейшим торговцем мод России.
В ноябре 2020 года после акции «Чёрная пятница» в компании начались массовые сокращения в ИТ-секторе. По словам сотрудников, их вынуждали увольняться одним днём без каких-либо выплат. Компания отрицает наличие любых проблем.
В декабре 2022 года в компании разразились резонансные скандалы, связанные с введением и применением крупных штрафов в отношении продавцов со стороны Wildberries. Протестующие против односторонних штрафов продавцы инициировали групповое обращение в ФАС и явились в офис компании, требуя переговоров с маркетплейсом. По итогам встреч с контактной группой, маркетплейсом был отменён ряд штрафов, исчисляемых десятками миллионов рублей, что затронуло сотни предпринимателей.
В марте 2023 года в связи с введением со стороны Wildberries новых штрафов за возвращённые товары начались протесты работников пунктов выдачи заказов Вайлдберриз и владельцев партнёрских ПВЗ. Конфликт заинтересовал депутатов Госдумы, Минпромторг, Генпрокуратуру, после чего были проведены переговоры и создана согласительная комиссия.
Как пишет «Российская газета», маркетплейс «деактивировал 15 пунктов выдачи заказов» и «отменил 10 тыс. штрафов».
При этом в 2023 году компания вошла в рейтинг Forbes «30 самых выгодных франшиз в России» в разделе «Инвестиции в открытие франчайзинговой точки до 1 млн рублей». Вложения в открытие — 600 тысяч рублей.
Сегодня WB тестирует промышленных роботов на складе «Коледино» для организации автоматической транспортировки груза до 350 кг в своих логистических центрах. Помимо автоматического управления, перемещения робота можно контролировать и в ручном режиме. Компания использует роботов для ускорения процесса доставки, повышая уровень безопасности на складах.
Что о компании говорят работники?
Работал на партнёрском пункте выдачи с графиком 2/2 на протяжении 3х месяцев, приходилось терпеть эту работу через скрежет зубов, потому что нужны были деньги. И сколько же всего у меня накопилось за эти 3 месяца ада, уже просто хочется предупредить бедных безработных людей, которые хотят отдаться в рабство этой конторы.
Еще отзыв работника ПВЗ (пункта выдачи заказов)
1. Зп копейки, за минимум 12 часов работы 1300р. Бывает приходится выходить раньше или задерживаться из-за большого количества поставок на 1-2ч, но за это не платят. График 2/2 чаще всего.
2. Много штрафных санкций. В коробке придёт не то, или клиент обманет или украдёт и тд, платишь ты, и фиг докажешь, что не твоя вина даже с учётом наличия камер. Не уследил даже в толпе клиентов - плати.
Или вот отзыв работника склада
Ужас от работы на WB начинается с раздевалки, где ты должен пройти в трусах через турникет и кучу камер, за которыми наблюдают. Далее ты попадаешь в грязный, очень грязный склад, в туалет страшно заходить, нагажено..
И теперь хочу спросить вас. Если в компании работали вы или ваши знакомые, друзья, родственники, поделитесь пожалуйста реальным мнением. Как работается в Wildberries?
Кстати, слышали на днях новость, что в WB перешла Ольга Наумова, бывший ТОП менеджер, который развивал такие сети как Х5 (Пятерочка, Перекресток, Карусель) и Магнит. Как думаете, изменится что-то в сети Wildberries?
Ответ на пост «Гендер в приоритете?»
А вы заметили, что заветы Карен Хорни только подтверждаются? Женский труд ценен меньше, чем мужской?
Ну, я могу тоже всяких малоизвестных авторитетов вытаскивать чтобы касаться умнее, только по факту это работает не так как ожидается. Так, непричастные мои, сейчас я вам чутка помогу:
Одним из наиболее значительных вкладов Хорни в психологию стала ее теория неврозов. Она выделила десять невротических потребностей, в том числе потребность в одобрении, привязанности и совершенстве, которые, по ее мнению, возникают в результате раннего опыта отвержения или пренебрежения. Хорни считала, что понимание этих потребностей и их истоков имеет решающее значение для достижения психологического благополучия.
Так, ну походу, раз ТС не соизволила сама сделать нам одолжение и развернуть че хотела сказать в выводе, понятно: женщины страдают от того, что не приняты в обществе, потому что у нас ну, вот такое вот отношение к женскому труду.
В России женщины непропорционально чаще мужчин заняты в отраслях, где уровень зарплат ниже.
Ну так пусть идут в строительство, в армию по контракту, нефть на вахты бурить на севера.
Видите ли у нашего, так сказать, биологического вида есть две основные характеристики, определившие его эволюцию, психологию и само развитие: смертность и двуполость.
Первое заставляет нас постоянно трудиться, преобразуя мир вокруг себя, искать способы продления жизнь, выхода из порочного круга фатальности жизни, когда единственное доказательство твоего бытия во вселенной - твой вклад в выстраивание цивилизации.
Но, чтобы цивилизация воспроизводилась и росла, ты должен как-то размножиться, нести свои гены в будущее, дабы они продолжили, собственно цикл. Поэтому эволюционно мы организм с двумя полами: мужской, отвечающий за новые экспериментальные гены, и женский, отвечающий за сохранение наиболее болезных генов в популяции.
На этой нехитрой биологической основе выстраивается и базис и надстройка нашего Общества, в том числе и психика как то, что вытекает из нашего физического и социального положения.
Поэтому, исторически, социальное положение мужчин такого, что он должен постоянно трудиться день и ночь, крутиться и не ныть, рисковать, падать и подниматься, если надо умереть, потому что ты - эксперимент и природа тебя сделал экспериментом, что выражается даже в плотности кости.
Так что в среднем большая часть мужчин идут в более рисковые, сложные, тяжелые профессии: ему не сидеть в декрете, он более вынослив, в конечном счете, он так воспитан. В среднем женщины выбирают более стабильные профессии, более безопасные, а значит - менее оплачиваемые.
Вопрос социальной справедливости сделать с одной стороны решается легко, а с другой неимоверно сложен: мальчик и девочка за один и тот же труда должны получать одинаково, должны иметь равные возможности доступа к карьерному росту на одной и той же профессии.
Решение простое, а вот контроль за этим делом крайне сложен: ну вот американцы придумали квотам и посмотрите на продукты хотя бы культуры, набранных по квотам (опустим то, что это все было сделано ради налоговых льгот компаний, соблюдающих квоты).
Но когда мы говорим о разнице заплат мужских и женщин отраслей... и что? Что удивительного?
У меня на самом деле один вопрос? Вывод то такой ТС делает? У меня к статистике нет никаких вопрос, она отражает действительно и пока мы не касаемся того вопроса, который поднят мной выше, вопроса о справедливости оплаты труда вообще не стоит и стоять не может.
Друг познается в чате
«Чат на чат» — новое развлекательное шоу RUTUBE. В нем два известных гостя соревнуются, у кого смешнее друзья. Звезды создают групповые чаты с близкими людьми и в каждом раунде присылают им забавные челленджи и задания. Команда, которая окажется креативнее, побеждает.
Реклама ООО «РУФОРМ», ИНН: 7714886605
Сбербанк-сервис - ад для инженеров
Шизофрения Грефа (чего стоит лозунг "я - лидер, мы - команда") перекинулась и на руководителей дочерних компаний.
В частности, гендиректор "Сбербанк-сервиса" Алексей Евтушенко придумал блестящую систему "мотивации" инженеров, учитывающую как сроки выполнения работ, так и их качество.
Не видно противоречия? Объясню на пальцах.
В автосервисе, где периодически ремонтируют мой автомобиль, над воротами висит плакат: "Быстро, качественно, недорого — выбирайте любые ДВА пункта!"
Но куда там: Евтушенко требует от своих подчиненных выполнять одновременно все ТРИ пункта! А "недорого" заключается в нищенской оплате труда инженеров.
Если вы решили здесь работать, то у меня для вас плохие новости:
1)оклад от 31200 руб(малые города),33500(средние),50000(милионники), 59000(Москва) - т.е. по нижней трети рынка.
2024 год, все суммы указаны до вычета налогов;
Внимание! В объявлениях часто указывают завышенный уровень зарплаты, суммируя оклад, максимальную премию и компенсацию пробега. Поэтому всегда звоните и спрашивайте размер оклада - это и будет размер вашего дохода после вычета налогов, оплаты бензина, расходников, штрафов, парковок и ремонта автомобиля;
2)премия (для большинства)25% или меньше;
Фактически, часть инженеров (получающих повышенную премию), отнимает ее у своих товарищей, т.к. при нынешней системе "мотивации" фонд премирования - величина постоянная;
3)компенсация пробега 13 руб/км
(2024 год, все суммы указаны до вычета налогов);
4)за просрочки, повторные ремонты в течение 2 недель и фрод премия будет снижаться;
5)полная материальная ответственность за оборудование;
6)постоянные неоплачиваемые переработки, отсутствие времени на обед;
7)контроль каждого вашего шага по gps-трекеру;
8)отсутствие четких обязанностей (будешь делать вообще все! Например, попутно работать на субподряде у "Ростелекома");
9)и без того очень высокая нагрузка увеличивается вследствие нехватки инженеров (большая текучка; много любителей брать липовые больничные или откровенно косить от сложных зявок, перекидывая их в конце смены на других инженеров; друзей и родственников руководства; подхалимов всех мастей);
10)токсичные руководители и регмены. По их мнению, инженеры - источник головной боли, который мешает подтасовывать статистику и портит kpi, за которые руководители получают крупные бонусы. Поэтому отношение к вам будет соответствующим;
11)карьерный рост здесь не предусмотрен. Программа "карьерная лестница" - очередной образчик лицемерия;
12)зарплату здесь не повышают годами. Разрекламированное в 2023 году "повышение" коснулось только половины сотрудников и составило от 10 до 25%.
13)разрекламированные преимущества на деле являются пустышками: оплата рабочего мобильника - мелочь в наше время, официальное трудоустройство - обязанность ЛЮБОГО работодателя, ДМС? - у нас БЕСПЛАТНАЯ медицина, официальная("белая") зарплата - обязанность ЛЮБОГО работодателя;
14)токсичный коллектив - см. пункты 2 и 9;
15)и наконец, самое неприятное - отсутствие каких-либо перспектив. Здесь не получишь полезных знаний и опыта, только зря потратишь время, силы и здоровье.