Как найти работу в России: ХедХантер и не только
Здравствуйте, уважаемые читатели! Меня зовут Анна, и я являюсь консультантом по кадровым вопросам. Моя цель - помочь вам найти идеальную работу в России. В сегодняшней статье мы обсудим различные способы поиска вакансий и выясним, почему иногда ХедХантер не всегда является единственным ответом на ваш поиск.
Реальные вызовы на пути к новой работе
Начать поиск работы всегда непросто. Постоянные отклонения и отсутствие ответов могут подорвать наше самооценку и мотивацию. Однако, не стоит отчаиваться. Существует множество способов улучшить ваши шансы на трудоустройство. Один из наиболее популярных сервисов для поиска вакансий - ХедХантер, но далеко не всегда он способен удовлетворить ваши потребности.
ХедХантер: преимущества и недостатки
При первом упоминании о поиске работы в России многие сразу вспоминают о HH.ru, популярном ресурсе, на котором собраны тысячи вакансий от различных компаний. Однако, какие же преимущества и недостатки у данной платформы?
Преимущества HH.ru:
1. Большое количество вакансий: HH.ru является одним из крупнейших ресурсов для поиска работы в России, и здесь можно найти вакансии практически в любой сфере.
2. Удобство использования: Сайт предоставляет удобный интерфейс для поиска, фильтрации и отклика на вакансии.
3. Информация о компаниях: Вы можете получить информацию о компании, в которой вас интересует вакансия, а также о зарплатных ожиданиях.
Недостатки HH.ru:
1. Высокая конкуренция: Большое количество соискателей, претендующих на одну и ту же вакансию, может сделать сложным выделение вас среди остальных.
2. Ограниченные фильтры: Некоторые пользователи отмечают ограниченные возможности фильтрации вакансий на HH.ru.
3. Ограниченный функционал резюме: Интерфейс для создания и редактирования резюме может показаться не всегда интуитивно понятным.
Таким образом, ХедХантер, несомненно, является одним из лидеров в сфере поиска работы в России, но есть альтернативные ресурсы, которые могут дополнить вашу стратегию поиска работы.
Альтернативы HH.ru: знакомьтесь с другими площадками
1. Зарплата.ру
Зарплата.ру - это еще один известный ресурс для поиска работы в России. Он предоставляет информацию о вакансиях и зарплатных ожиданиях. Особенно полезен Зарплата.ру для тех, кто хочет иметь более четкое представление о заработной плате в своей области.
2. SuperJob
SuperJob - еще один популярный сайт, специализирующийся на поиске работы. Он предоставляет широкий спектр вакансий и позволяет компаниям создавать свои кадровые кабинеты. Это упрощает взаимодействие с работодателями.
3. Авито.Работа
Авито, известное своими объявлениями о продаже товаров, также имеет раздел "Работа". Здесь вы можете найти вакансии от разных работодателей и даже создать свое резюме.
4. Хабр.Карьера
Если вы интересуетесь IT-сферой, то Хабр.Карьера может быть именно тем, что вам нужно. Этот ресурс специализируется на вакансиях в информационных технологиях и смежных областях.
Новое подход в поиске работы
И вот, наконец, мы подошли к тому моменту, когда хочу поделиться информацией о новом и перспективном сервисе для поиска работы в России - Wehh.ru. Этот веб-сайт разработан с учетом потребностей соискателей и предоставляет несколько ключевых преимуществ.
Wehh.ru - это веб-сайт, предоставляющий пользователям альтернативный интерфейс для поиска вакансий на платформе HH.ru. Однако, он не ограничивается простым переносом данных. Wehh позволяет более интерактивно взаимодействовать с вакансиями, увеличивая шансы нахождения работы. Это достигается за счет усовершенствованной системы фильтрации и анализа вакансий.
Кроме того, Wehh предоставляет анализ востребованности навыков на рынке труда. Это означает, что вы всегда будете в курсе, какие навыки сейчас наиболее ценятся, и сможете адаптировать свое резюме соответственно. Также сервис предоставляет автоматическое обновление резюме пользователей, что делает процесс поиска работы более эффективным и удобным.
Заключение: разнообразие в выборе
В заключение, поиск работы в России может быть вызовом, но существует множество ресурсов, готовых помочь вам в этом процессе. HH.ru - это популярная и удобная платформа, но не забывайте о других вариантах, таких как Зарплата.ру, SuperJob, Авито.Работа и Хабр.Карьера.
К тому же, не забывайте об Wehh.ru, инновационном сервисе, который предоставляет более эффективные инструменты для поиска вакансий и адаптации вашего резюме под актуальные требования рынка труда.
Так что, несмотря на все трудности, вас ждет множество возможностей для достижения успеха в вашей карьере. Помните, что каждый шаг и каждая неудача приближают вас к вашей цели. Удачи в поиске работы!
HR хуже риелторов
кто их таких на работу берет
стабильный доход 2 раза в месяц? остальное время нестабильный?
при ЗП "от 55 000 до 90 000 ₽ на руки" вы бы сначала своего кадровика научили вакансии оформлять понятнее
Ответ на пост «ОЭЗ Алабуга, история одного ассессмента»
Очередной виток бурной деятельности данной организации Очень Эфемерного Значения А,ладно-ка (ака ОЭЗ Алабуга), пришёлся на середину октября 2023 года.
Схема у них накатанная, любой внимательный человек с опытом работы и пониманием того, как устроены окологосударстввенные кормушки сразу увидит, что ОЭЗ ППТ Алабуга имеет обострения в привлечении новых последователей в свою организацию, которые сочетаются с бюджетными временами года, а именно - когда нужно сформировать бюджет и когда его нужно закрыть.
Афера выстроена в виде конкурсов и эстафет, рассчитанные на тех, кто вообще не работал и не имеет никакого опыта. Настолько всё печально, что в октябрьском сезоне премьер - они пошли дальше котов и выкатили "бизнес-кейсы", которые предлагается решить соискателям. Внимательный, опытный и умный соискатель увидит сразу как его за усы тащат мимо - предлагая решить не просто "кейсы", а провести проектную деятельность и всё это оформить в виде презентации с детальным планом, CAPEX и OPEX.
Ну, то есть настолько всё печально, что тамошние алабужские профессионалы уже не могут выдать совсем ничего, что позволило бы хоть как-то имитировать какую-то деятельность.
Идея отличная - собрать фуршет на территории ОЭЗ ППТ Алабуга, где "потанцевать" тех, кто прислал презенташки, а потом удалить всех, кто не причёсан на нужную сторону. Предлоги, чтобы сказать "До свидания!" выше уже приводили. Только обратите внимание, что псевдообъективная оценка в виде игрушки с котами - это то, что не имеет субъективной оценки алабужского "профессионала". А вот характеристики в играх типа "не достаточно дерзкий" - это очень ловкий ход, убрать тех, кто не вписался в картину Алабуги.
Всем, кто отправляет на этот праздник жизни за бюджетный счёт свои предложения и надежды - нужно знать самое важное, что пригодится не только в Алабуге или Сколково (ака Скользсково), а вообще везде, куда вы постараетесь всунуться со своими амбициями: у генералов есть свои дети! Это значит, мои дорогие читатели, что от вас нужно только участие в тихом распиле бюджетных денег. Кого на эти деньги кормить и кто на эти деньги будет сыто жить - придумали задолго до вашего участия в этих конкурсах.
Вопиющий факт очередного воровства.
Чтобы понять насколько это имеет катастрофический системный характер - просто посмотрите сколько Сколково купило компаний, которые они якобы поддержали, а по факту - просто стали банальной крышей для правильно распила. Ни одного собственного продукта, ни одного собственного изобретения, ничего ни Алабуга ни Сколково не могут предложить экономике нашей многострадальной страны. Если не понятно: есть всякие за кучу денег построенные инкубаторы, где можно арендовать производственные мощности. Все инкубаторы во всех городах находятся в таких местах, куда не всякий гражданин доберётся, что ни дай чего - увидеть как всё рапилено. Теперь возникает вопрос - зачем нужна крыша Сколково или Алабуги, чтобы производить продукцию? Почему нельзя воспользоваться субсидиями или дотациями? Воспользоваться арендуемыми производственными мощностями? Просто потому, что для того, чтобы войти на рынок РФ - нужно уехать в пендосию, там получить патент, получить готовый продукт, который выйдет на рынок, а в РФ вы зайдёте по привычной схеме "купи-продай".
Берегите своё время, не покупайтесь на эту дешёвую замануху. Алабуга - это просто банальное воровство бюджета, а чтобы вопросов было меньше - пилят бюджет под радостные крики молодёжи, которая увлечённо играет в котов.
Главное, чтобы в этих Алабугах и Сколковых не начали готовить врачей... Это закончится трагедией, если вместо адекватного опыта и глубоко погружения в предметную область - будут предлагать поиграть в очередную бизнес-ересь.
Кстати, пройти этих котов - очень просто. Видимо, в Алабуге просто совсем заняться нечем, вот и играют в ожидании новых презентаций.
Ответ на пост «Ситуация на рынке труда»
В коментах все зарабатывают минимум по сотке.
Вот предложения по городу. Некоторые висят давно уже. Город 110к населения, цены на все как в миллионниках)
Листал я тут hh.ru
Не могу сказать, что написанное - плохо. На работу по задумке действительно нужно ходить работать, а не "шарики пускать". На мой взгляд плохо то, как написано. И не покидает чувство какого-то наезда, особенно последний пункт.
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
[HR] Наивность и Бесчестье
Все формулировки скорректированы, все явные указания на конкретную фирму-нанимателя убраны, все совпадения случайны.
В очередной раз листаю список вакансий "только для Вас!" с нашего местечкового аналога HH.
Первой в списке - Customer Support Specialist от каких-то... рандомов? Не примелькалось название фирмы никак. Ну ладно, что обещают и требуют?
-----------------------------------------------
Обещание по зарплате - больше $1500. Май оу май что ж там за поддержка пользователей такая?!
Я уже весь теку от этой цифры, хоть и мужик, поскольку красная цена линейного саппорта в наших краях - $600 максимум, с варварским рабочим графиком и галерообразной потогонкой!
В начале описания вакансии - конечно же, соевый пафосный спич "какие мы офигенные и какой у нас офигенный продукт и как тебе, соискатель, повезло, что ты увидел нашу вакансию".
Затем - вот это поворот (без сарказма)! - перечисление обязанностей. Хм. Приятно, конечно, но что в списке?
- решение ЛЮБЫХ проблем клиентов с продуктом, мгм, верю,
- аналитика, аггрегирование и эскалация того, что своими силами забороть не удалось, мгм, верю,
- поддержка внутренней и внешней базы знаний в актуальном состоянии - окей, ожидаемо...
Но чу! А вот и список требований!
- превосходный английский (вариант "бизнес", почему-то не "технический") - окей,
- от года опыта - окей,
- опыт владения JIRA, софтом для хелпдеска, и вообще компьютером - окей, тоже всё ожидаемо, стандартный суповой набор,
- софт-скиллы, хард-скиллы, стандартный набор современного айтишника-саппортёра - нуок,
- "плавающий график" - хммммм, да тоже особо нечего бояться. Кто пережил подвалы Wargaming - тот "плавающих графиков" не боится.
Замыкает описание вакансии очередное семяизвержение на тему "какие мы офигенные, как у нас классно работать, мотивация будет как у галстука Дилберта, кстати, бесплатный кофе всем и каждому".
-----------------------------------------------
На пике своих (и работодателя) возможностей, на должности с практически идентичным набором требований и обязанностей, я получал в лучшем случае $800.
Пахал при этом так, что нажил прободную язву и вирусную истерию (хотя считалось, что поражает она исключительно женщин... фигнаны!)
Сейчас в 2023, с пресыщенным рынком рабсилы и неочевидными перспективами в сфере в целом, даже за $600 предстоит подраться с применением корпоративной атрибутики не по назначению.
Эти же орлы, давшие вакансию, обещают чуть ли не втрое больше!
Ну это 100% какая-то очень хитрая разводка.
Так не бывает, чтобы кто-то давал за такую работу такой прайс - и не "закрыл" вакансию мигом.
Но где, собственно говоря, подвох?!
Первый тревожный звоночек - набитое болдом во вводной части "Если хотите развиваться - мы найдём для Вас проект". Ни к селу, ни к городу.
Развиваться, простите, в каком смысле - и как это кореллирует с задекларированными типовыми обязанностями (и требованиями) L1 попугая на телефоне?
Да и скиллсет в "требованиях" такой, что из него можно сразу возноситься хоть в тестировщики, хоть в аналистообразные. Что - сюрприз-сюрприз - подразумевается, происходит естественным путём и в сколь либо адекватной организации не является чем-то из ряда вон выходящим.
Причём тут развитие?
Второе. Нестыковочка в задекларированном скиллсете и в реально требуемом.
Я потыркал их сайт-визитку...
В скоупе у компании - разработка под ключ всего того SaaS, что не видеоигры.
С ВОТ ТАКЕННЫМ стэком технологий.
Если (если!) от линейного саппортёра и правда требуется решать ВСЕ проблемы клиентов и адекватно разводить нерешаемое по внесаппортовым отделам - линейному саппортёру НАДО хотя бы очень базово владеть ВСЕМ этим стэком.
Магентой я сносно (для саппортёра) овладел меньше, чем за месяц, - но тут техногенная заморочка на несколько порядков сложнее.
ВОЗМОЖНО, преподавание всей этой хренотени и подразумевалось в предыдущем пункте.
Т. е. "ты главное приди - всему научим".
Но где перечисление В ТЕКСТЕ ВАКАНСИИ, чему именно научат?
И, главное, за чей счёт будет банкет? Ужли за мой (да уж наверняка за мой)?
Плюс.
Поскольку, как я понял, постоянных долгоиграющих проектов у фирмы нет - саппортёру постоянно придётся дротить документацию на новые производимые компанией продукты. Каждый месяц-три - новую доку на новый софт.
Документацию, которая - сюрприз-сюрприз! - будет дырявой (если сделанной вовсе). Ведь "полная документация на код - это фу, это не по манифесту AGILE".
Так что, с высокой вероятностью документацию на этот самый код для передачи клиенту придётся готовить саппортёру же. Хотя это не его задача.
Перед тем, как испустить последний на сегодня хонк и запостить этот пост, я по привычке поискал строчечку "Оформление по ТК РБ". Трудовому Кодексу Республики Беларусь.
Как выяснилось совершенно недавно в истории, достойной отдельного изложения, даже если про официальное оформление указано явно - это не гарантирует законного и честного трудового договора.
Так вот, строчечку эту я - не нашёл.
-----------------------------------------------
На моей памяти (а я уже два года ищу работу), зарплатный ценник отличался больше, чем на 50% от ожидаемого, только в одном случае: работодатель в ходе собеседования поинтересовался, готов ли я оформиться самозанятым или открыть ИП.
Ну, знаете, чисто чтобы работодателю не заморачиваться с открытием юрлица в РБ, и "оптимизировать налогообложение", и штатную численность скорректировать в нужную сторону... мы с вами взрослые мальчики и девочки, знаем примерно, что и зачем работает по такому принципу.
Отличие по зарплате почти ВТРОЕ же - это наверняка признак того, что лопата, которой придётся копать, окажется либо в чьей-то голове, либо в моём заднем проходе. Причём, в обоих случаях отмываться мне придётся очень долго и больно.
Ну не даст никто столько денег за такую задекларированную в тексте вакансии работу.
Никак.
Беглый аудит публичной информации о работодателе также показал высокую вероятность того, что заниматься описанными в вакансии обязанностями будет просто некогда.
Что тогда мешало честно дать вакансию, скажем, на ассистента ПМа (чтобы документация готовилась в процессе препродакшена и ранних стадий продакшена) или течрайтера (чтобы писульки с митингов в эту самую документацию превращать по мере поступления)?
Ах, да, сейчас же в тренде гибридные должности.
Разработчик/тестировщик.
Маркетолог/DBA (я видывал и такое).
Аналист/помощник техлида.
И прочее, и прочее, и прочее.
Нееееееееет, бороть эту шизу я всё ещё не готов.
Пропущу-ка я эту "шоколадную" вакансию от греха подальше.
Да поделюсь своими рассуждениями.
Может, вы мне объясните, как такое может быть - зарплата $1500 у сраного рядового саппортёра англоговорящего.
Может, я зря параною.
Может, я таки дурак, что не вписался?