Обед
Он там насчитает
А я хороший кадровик
Уж очень много тут историй про плохих кадровиков, бухгалтеров, подборщиков. Каждый первый с короной. Чтобы сотруднику выяснить какой-то вопрос надо проделать путь а-ля 12 подвигов Астерикса с получением формы номер не помню какой..
При приёме я стараюсь быть максимально честной с сотрудником. Если я знаю, что возможны какие-то неприятные вещи, и сотрудник о них спрашивает, я озвучиваю, как есть - мягко, но озвучиваю.
Я никогда не вывалю на человека потом, после его вопроса уже в процессе работы, что "Ой, ну знаете, ситуация изменилась".
Я стараюсь все вопросы отрабатывать максимально быстро. Не потому, что мне надо, а потому, что надо сотруднику - он же ждет. Стараюсь помочь в любой ситуации.
Вопрос по начислениям в расчётном листке - ок, смотри, это то, это там, это считается так. Пишу огромное полотно, включающее сам расчёт типа 50000/176*8*2, чтобы было наглядно.
Что такое за сверхсуточные - письмо с расчетом.
Что за премия, которую сотрудник не получал, в связке со сверхсуточными - смотри, тут такая абракадабра - письмо с расчетом.
А я не бухгалтер. Я иногда гуглю как что считается, пока не пойму сама. И тогда отвечаю. И отвечаю всегда. И всегда пишу - "Если что-то не понятно - звоните".
Я помогала сотрудникам с вопросами по ПФР, ФСС, приставами, проблемами с прямым руководителем. Это мои сотрудники. Их проблема - моя проблема.
При увольнении - зависит от того, как близко и часто общались с сотрудником, и какой он в целом открытый. У кого-то узнаю - что случилось, почему уходишь, у кого-то - просто рассказываю процедуру.
Ах, да, ещё важная вещь - не получается быстро ответить, на звонок не отвечаю, справку задерживаю - извиняюсь всегда. Вежливость важна.
Я люблю своих людей. Они - моя мотивация к работе и развитию.
А я хороший кадровик
Уж очень много тут историй про плохих кадровиков, бухгалтеров, подборщиков. Каждый первый с короной. Чтобы сотруднику выяснить какой-то вопрос надо проделать путь а-ля 12 подвигов Астерикса с получением формы номер не помню какой..
При приёме я стараюсь быть максимально честной с сотрудником. Если я знаю, что возможны какие-то неприятные вещи, и сотрудник о них спрашивает, я озвучиваю, как есть - мягко, но озвучиваю.
Я никогда не вывалю на человека потом, после его вопроса уже в процессе работы, что "Ой, ну знаете, ситуация изменилась".
Я стараюсь все вопросы отрабатывать максимально быстро. Не потому, что мне надо, а потому, что надо сотруднику - он же ждет. Стараюсь помочь в любой ситуации.
Вопрос по начислениям в расчётном листке - ок, смотри, это то, это там, это считается так. Пишу огромное полотно, включающее сам расчёт типа 50000/176*8*2, чтобы было наглядно.
Что такое за сверхсуточные - письмо с расчетом.
Что за премия, которую сотрудник не получал, в связке со сверхсуточными - смотри, тут такая абракадабра - письмо с расчетом.
А я не бухгалтер. Я иногда гуглю как что считается, пока не пойму сама. И тогда отвечаю. И отвечаю всегда. И всегда пишу - "Если что-то не понятно - звоните".
Я помогала сотрудникам с вопросами по ПФР, ФСС, приставами, проблемами с прямым руководителем. Это мои сотрудники. Их проблема - моя проблема.
При увольнении - зависит от того, как близко и часто общались с сотрудником, и какой он в целом открытый. У кого-то узнаю - что случилось, почему уходишь, у кого-то - просто рассказываю процедуру.
Ах, да, ещё важная вещь - не получается быстро ответить, на звонок не отвечаю, справку задерживаю - извиняюсь всегда. Вежливость важна.
Я люблю своих людей. Они - моя мотивация к работе и развитию.
Кадровики, в чем смысл накопления трудовых в ОК?
Одна моя знакомая устроилась на работу. Хотела по совместительству, но ей непосредственная начальница сказала, что нельзя. На вопрос, почему, ответила, что лучше более высокого начальника даже не спрашивать, "у них не принято". В бухгалтерии, однако, возразили, что можно, и даже помогли написать правильное заявление. "Более высокий" начальник, увидев это заявление, рассвирепел, устроил истерику, заявление порвал, бухгалтершу уволил. Теперь выясняется, что совмещать все же можно, но при условии, что трудовая лежит здесь, а не на старой работе.
Смысл этого нам неясен, вопросов, как вы помните, задавать нельзя.
Быть может, кто-то объяснит, в чем выгода собирания трудовых книжек?