Вопрос знающим и юристам или знающим юристам.)))

Немного вводных: Постоянная регистрация находиться от меня за 2к км, здание снесли, регистрация осталась, на сколько слышал меня судом сняли с регистрации.
Собственно физические повестки разве что туда могут приходить, но тут вводят электронные, что конечно в целом очень удобно, но не для меня.
В приписном я снялся с учёта военного комиссариата ещё в 2018 году.

Так уж вышло что я никогда не работал официально, а тут задумался устроиться на полную удалёнку официально и возникло несколько закономерных вопросов.

Понятно что по закону не могут отказать на почве того что у тебя нет военного билета, но как это происходит на практике? И обязательно ли приписное если нет военного билета?

Если устроиться получиться, то рано или поздно я так понимаю, придёт повестка работодателю, т.к. он ведёт учёт военнообязанных, по закону ему нужно уведомить меня.

Допустим это произошло и он уведомил меня, а что дальше?
Я могу и дальше просто игнорировать и работать или работодателю придётся меня уволить?
Как я понял по закону он может меня уволить, но станет ли? И обяжут ли его уволить меня?

И вообще может ли работодатель спалить где я живу фактически?
Понятно что я просто могу переехать в другой съём, не особо проблема, но тут арендодатель - золото прям.

p.s. Понятно что с такими вводными данными меня могут оштрафовать почти за каждый момент: недействительная регистрация, не встал на учёт, живу в другом месте без регистрации.
Но там вроде штрафов максимум на 3-5к, но вопрос не об этом, надеюсь ничего не забыл и не упустил.

p.s.s. Анонимно - потому что немного страшно из-за всяких борцунов, по нику на меня всё очень легко нарыть.

Заранее огромное спасибо!

Добрый день. Решила я выйти из долгосрочного отпуска по уходу за ребёнком, 6 лет дома сидела. В отделе кадров сказали что надо подписать доп. соглашение.

Волнует меня пункт 5 и 6. В исходном договоре было так

Могу ли я не подписывать это доп. соглашение и как мне себя вести в отделе кадров?

Дамы и господа. Требуется совет знающих людей.

Ситуация: моя мама работает продавцом у индивидуального предпринимателя. 17 июля у мамы случился инсульт, и с этого момента она находится на больничном. Больничные выплаты еще ни разу не были перечислены. Передаёт больничные листы (и общается с работодателем) мой папа. В течение долгого времени от него просто отмахивались, и говорили, что выплаты придут, нужно ждать. Другой информации у них нет.

Папа обратился за консультацией к юристу, и получил ответ: «Данный предприниматель – моя подруга, поэтому за дело я не возьмусь». Посёлок маленький, юрист один, было принято решение еще немного подождать.

11 ноября терпение лопнуло, папа с помощью родственников, загрузил маму в машину (у нее парализована правая сторона тела и передвигаться сама она не может) и отвез в мфц для подтверждения учетной записи на госуслугах.

Через госуслуги мы узнали, что работодатель до сих пор не передал данные по всем больничным листам (на данный момент, их пять) в фсс. Далее мы отправили запросы в прокуратуру и трудовую инспекцию, с описанием ситуации и перечнем больничных листов. Ведомства сработали быстро – уже 12 ноября в первой половине дня родителям позвонили, уточнили детали и вечером в личном кабинете появились данные о том, что больничные переданы на оплату.

После появления больничных листов мы с удивлением обнаружили, что мама была устроена на 0,5 ставки. Самой маме об этом ничего не известно – она всё это время думала, что работает на полную ставку. С её слов, трудовой договор она читала – там не было информации о неполном рабочем дне. Зарплата выдавалась на руки – 13000 рублей, график работы – 15 смен в месяц по 12 часов.

Трудовой договор и прочие рабочие документы мама хранила на рабочем месте, сейчас они утеряны – коллеги мамы сказали, что ничего не нашли. Поэтому сегодня папа передал работодателю следующий запрос.

Отметку о принятии правда не поставил, но я не думаю, что это критично. Если запрос будет проигнорирован, мы уже умеем писать в ведомства. Получив копии документов, мы хотим убедиться, что мамина подпись на договоре не была подделана. Если наши опасения подтвердятся – подпись подделана, или документы «утеряны», нам нужен дальнейший план действий. В моей голове есть представление о том, как события будут развиваться дальше – но может найдутся знающие люди, которые сталкивались с подобными ситуациями, и укажут на нюансы, которые я могла упустить из виду.

Сегодня работодатель позвонил родителям, рассказал о нелегкой судьбе предпринимателя, повозмущался тем, что мы где-то находим все эти номера и доставляем им кучу проблем, пристыдил – ведь никто раньше не доставлял столько хлопот. Упомянул свою дочь в декрете, которая 8 месяцев не получала декретные – и ничего, ждала, не вякала. И дал понять, что готов решить этот вопрос некой суммой наличных. От наличных папа отказался (горжусь им!), сказал, что чужого нам не надо – хотим получить ровно столько, сколько нам положено по закону. И вот главный вопрос: а что нам положено? И как это получить?

Как предполагаю я: маме положено трудоустройство на полную ставку, перерасчет больничных, выплата неотгуленного отпуска по тарифу полной ставки в момент, когда она уволится с работы (больше работать она не сможет, сейчас начинается сбор документов на получении инвалидности). Но я могу ошибаться - либо в большую, либо в меньшую сторону.

Пост без рейтинга.

Раньше работала на двух работах по полдня, с одной сразу ехала на другую. Так совпало, что обе работы были первыми официальными по ТК и вышла я на них в один день. Работодателей друг о друге извещать не стала. Поэтому каждый из них завёл мне по трудовой. Почитала ТК – вроде как им ничего не грозит, раз не оповещены, а количество трудовых у одного лица ТК не регламентирует.

Спустя время ушла с одной работы, а перед пандемией и со второй. Сидела дома полгода, потом наконец устроилась на 0,5 ставки к себе в институт. Зп около семи тысяч.

Поэтому перебивалась подработками по гпх и как самозанятая. В конце прошлого года пришла бумага о том, что всем работникам надо решить: переходить на электронную трудовую полностью или с сохранением бумажного экземпляра. Я решила сохранить.

Сейчас нашла себе хорошую постоянную работу. Есть возможность даже совмещать, не уходя с должности в институте. В связи с этим вопрос: когда меня станут оформлять, работодатель узнает, что я уже трудоустроена? Электронная трудовая привязывается к человеку/паспорту или создаётся копия бумажной с тем же номером? И если я принесу вторую трудовую, то по ней заведут вторую электронную?