"Не мешайте людям отдыхать!!!11"⁠⁠

Вы же работаете. Для чего повышать?

У меня последние 7 лет появился опыт владельца бизнеса, а до этого 15 лет работал по найму.

Сейчас я думаю, что делал неправильно, когда уходил без переговоров с начальником о повышении  з/п. Хотя зачастую проблема была именно в этом.

вот! наконец-то встретил такого человека! Почему мало кто понимает, что в завале на работе в 99% случаев виновато начальство, а не рядовой сотрудник? У меня лично такая позиция: Семья она одна на всю жизнь, а работу найти можно всегда. Поэтому в приоритете всегда будет моя семья. Но опять же, если я договорился с начальником, то я свои договоренности всегда исполню. И даже временами могу выйти сверхурочно внезапно, но только если не было планов с семьёй.

Я несколько лет назад работал в компании, где постоянно "горели сроки". Со временем я понял что это просто убивает мою нервную систему. Этот бесконечный тупой аврал устраивала сама контора. Вся цепочка, по которой проходил заказ была очень неэффективная. Дизайнеры могли неделями рисовать (а директор говорил "Миша, всё хуйня - переделывай!"), а для производства оставалось по 3-4 дня..Причем в эти дни зачастую входило и снабжение. В общем пиздец. В один прекрасный момент я ушел, ушел на такую же специальность, с чуть меньшей зп, но без этой постоянной нервотрёпки.

Со временем я почувствовал что моё общее состояние улучшилось. Нервы надо беречь.

если есть больничный - посидит дома месяцев 3-6, а потом отсудит восстановление на рабочем месте и зарплату за все это время плюс штрафы и неустойки, и окажется что он не такой уж и мудак, а просто хотел через ТСа решить дело мирно, без войны и судов

Не всегда.

Наличие больничного листа и подтверждённых фоток о заграничном отдыхе за те же даты в каком-нибудь Инстаграмме могут серьёзно осложнить жизнь и перспективы в суде.

Если пациент не имел запланированного отпуска на эти даты, но билеты были куплены заранее, то первым делом можно поднимать вопрос о мошенничестве с больничным листом - либо он вообще поддельный, либо получен по сговору с врачом, либо пациент симулировал заболевание для того, чтобы получить обманным путём больничный.

Любой из этих вариантов приведёт к аннулированию больничного и подтверждению увольнения по прогулу, вполне возможно ещё и создаст проблем "больному". Но времени и ресурсов на это может уйти немало.

Двойная оплата предусмотрена 153 статьей ТК, зачем подписывать это при ознакомлении с приказом?

Поправочка, ему нечего не дали, т.к с 1 по 8 января это государственные праздники и не рабочие дни. Про какой отгул вы говорите? Вот если бы ему дали +7 дней к новогодним праздникам, это был бы отгул. Да и двойная оплата это смешно. Я бы первого вышел бы только за оплату x10.