Кому нужны стажеры или почему молодежь не идет в оборонку⁠⁠

Не надо путать стажировку и практику. Че за хрень вы написали

практика это не работа. это практика. когда организация дает тебе понимание специфики, нетворкинг, передачу опыта от бывалых, право быть долбоебом и делать ошибку, место для дипломных исследований и никакой ответственности

схера ли платить им 40к?

При чём тут молодёжь? Тут чётко сказано: практикант. Нам вообще не платили, а ходили мы в ночную смену на завод.

так можно набрать тех кто что то шарит, как то протестировать в начале, сначала платить поменьше, со второго месяца кто хорошо себя показал им увеличиваем зп.

была подруга медик, она со своих же одногруппниц офигевала что те нифига не умеют и не хотят учиться)) так же и с преподов долбоебов там офигевала))

ее в итоге куда то в больницу позвали, на хорошую зп и что то там с жильем даже помогли

Я уже честно устал каждому разжевывать. Вам вероятно следовало предварительно прочитать все ветки комментариев под этим .

Практика это даже не испытательный срок, ее прохождение не обязывает проходившего ее прийти работать на это предприятие, а для предприятия это мероприятие  ресурсозатратно и несет лишь только убытки и лишь некоторую возможную вероятность, что этот практикант придет к ним работать. И если горизонт планирования у современной молодежи рассчитан на неделю то что ж действительно не зачем тратить время на обучение и можно сразу идти работать в КФС и кричать всю жизнь «свободная касса» за где-то приблизительно 35-50 , заместо того что бы развиваться в перспективном и востребованном направлении и получать 120-180

Ох )) а вы пробовали там работать? А вы в курсе что там так же есть стажировка ? А вы уверены что там нормированый рабочий день и стабильная пятидневка? А вы вообще уверены что там з/п в три раза больше ?

В КФС их ждет ненормированный рабочий день, мудак менеджер и 25к если повезет.

Вы очень проницательный именно для этого придумана у многих производств программа целевого обучения, где за вами резервируется  и место в институте и место прохождения практики и место работы .

Нахер опыт? Потом приходят омули, нихуя не понимают, с какого конца штангель держать. Их учишь, а они не соображают, однокнопочные блин.

Если он сам не хочет учиться, то его и училище ничему не научит

А это и не зарплата, это своего рода стипендия за прохождение практики.

И я еще раз напомню вам, что это з/п не после учебы, а з/п во время практики. И сам этот процесс несет чистые убытки для компании т.к. требует задействовать опытного сотрудника на роль куратора, что не позволит его задействовать в полную силу на производстве и повлечет дополнительные выплаты в виду дополнительных обязанностей .Заложить издержки на брак и поломку оборудования по вине практикантов. Еще и издержки на выплаты з/п этим практикантам  . И самое прекрасное в этом , что это все не дает гарантии того , что сей практикант после окончания ПТУ или института придет работать именно к вам на предприятие, ведь практика к этому не обзывает.

Ну так это не работа. Это практика . Где из теоретика делают практиканта. Где над тобой постоянно стоит куратор и обучает тонкостям . Где в случае если ты что-то напортачишь, то отвечать будет твой наставник. И вот уже когда ты будешь с опытом и знаниями и придешь устраиваться на работу то и претендовать можешь на нормальную з/п .