Мой первый пост. На тему было много постов. Вот мой. Работаю менеджером в сети торговых точек. График 5/2. Директор сказал что я должен выйти в помощь к продавцу 30 и 31 декабря. У продавцов ставка + % от продаж, я же на окладе. Но потом я вспомнил... Состоялся такой диалог по переписке.
чувак, это не дерзость , а рациональное мышление - какого хрена в выходной выходить , да еще и в предпраздничный - там не двойной оклад должен быть , а "четверной". В общем держись !!!
Хоть и сарказм я понимаю
Но в поликлиниках необходимо сократить рабочий день часов до 5 ( как и везде в стране)
Суть в том, что врачи работают медленно из за постоянной усталости, а в купе с кучей бесполезной бумажной работы и целенаправленным сокращением мед персонала до минимума ( зачем платить 4м если можно нанять одного за 5% надбавки а остальное в карман) приводит к такому результату
очень здорово решать "а давайте всё порежем", когда вообще не думаешь ни о чем, кроме как порезать что-нибудь.
Это в теории. На практике же штат поликлиник "оптимизируют" так, что получается описанная Вами ситуация.
Кстати, по ТК у врачей шестичасовой рабочий день. Но так как на один оклад прожить нельзя, многие берут полторы ставки, поэтому и работают по девять часов и выгорают (если не валятся с инфарктом или инсультом - у меня мама, не дотянувшая до пенсии два года, умерла от инсульта) за считанные годы.
Удивлю - но у тебя тоже рабочий день необходимо сократить
А если при сокращении рабочего времени удвоить персонал, то 2 по 6 превращаются в 12, что повышает общее время работы врачей на 50%
И каждый врачь при этом не будет в усмерть задолбленным и уставшим, но зачем качество и эффективность? можно же оставить 1го работать по 17 часов и платить ему столько же, а все что сверху в карман
Смертность растет? какая смертность? это все из за неправильного питания явно или компьютерных игор, а не бесполезной и черезмерной работы.™
А эффективность? это советские мантры, вона на западе все так живут.™
И что я больше всего люблю - ты просто работать не хочешь ™
в некоторых ситуациях лучше быть "дурачком" сохранившим работу, чем "правильным и чётким" безработным, тем более в новогодние праздники... хотя тут шеф мудак, сложно судить
притеснения, моральное давление, подстава, мало схем чтоль? все привыкли считать себя защищёнными ТК, а на самом деле далеко не так... а от безмозглых дебилов хз чего ждать, и работника может угробить и сам присядет
В некоторых ситуациях лучше иметь много друзей среди других рабочих, которые могут поставить на место охреневшего начальника
П - Профсоюз
А потом будешь разводить руками и спрашивать чего то эта недовольная толпа идет тебя и твою семью на столбе вешать?
МЕНЯ ТО ЗА ЧТО?
Был такой город Пикалево, маленький город.
стоило ему немножко побуянить и вся дума и правительство на дыбы встали и впервые за всю свою жизнь начали хотя бы имитировать работу
если работаешь у частника - можешь забыть про эти сказки) они вертели на болте все "пожелания" коллектива, проверено на личном опыте)
Тут скорее вопрос в другом
Если частник может тебя пидорнуть и выкинуть в любой момент, почему ты должен испытывать к нему какую то лояльность?
При первом же случае забираешь например клиентскую базу и уходишь к конкуренту
Такие отношения конечно разваливают экономику - но "Как тебя, так и ты" (с)
Почему мудак? Потому что не захотел платить двойную ставку? Так и работать не заставлял вроде как, не? Может он заставил пахать, пообещал двойную и не выплатил? Чё мудак-то? Интересный ты человек.
И теперь получаешь на 20% больше, зато сам всех гнобишь
Любопытно вообще - если плохо, то возглавлю, тогда меня не тронут
я хоть завтра директором стану, хоть генеральным, хоть финансовым, тут как бы имеет смысл директором чего)
Для чего эти отмазы? Чтобы сохранить и без того говёные отношения? Суть не в том есть шансы, или нет, а в том, чтобы людей начали принимать за людей. На работниках будут ездить до тех пор, пока они делают вид, что дело совсем не в скотском отношении к ним, а в том, что они просто в конкретный день не могут дать начальнику возможность обращаться с собой как с говном, потому что у них заболела бабуля!
когда это такие гавеные отмазы сохраняли отношения?
по таким словам сразу видно что человек косит под жидкого дурака и хочет отморозиться
нахуй таких
слегка по-бунтарски
Ишь ты чего задумал, холоп безродный, благодетеля своего, который его кормит, поит, спать в своей конюшне разрешает, задумал ослушаться. А завтра что? На царя-батюшку с вилами подымится? И ещё, паскуда, грамотой прикрывается князьями да бодрыми сочинённой. Не про тебя и не для тебя, голодранец, написано!
Крамола в его действиях прослеживается, Вы верно отметили. Как считаете, нужно его сейчас уже за экстремизм брать, или ограничится установлением тайного наблюдения и более глубоким изучением его преступных намерений?
Хозяин, администрация и работники - не отцы с детьми. Одни на других капиталы делают. Есть закон - надо добиваться его исполнения, иначе и те куцые права, что есть отнимут, как уже было в 2001 при принятии нового ТК.
Выделил для вас главную мысль комментария, на который вы отвечаете.
Я не говорю, что он не прав. Даже наоборот. Просто надо общаться по холоднокровней что-ли... Не разводить разговоров. Просто и коротко - не смогу.
Выделил другую мысль: покорность, отсутствие осознания своей правоты. И на мой взгляд в таких очевидных ситуациях, когда прямо защитить поведение руководителя нельзя, именно она является центральной для всего мышления оппонента.
когда начальство навстречу идет, у достаточно рассудительного работника не появится таких скринов переписки. Тут скотское отношение главы, породило такое же формальное- читай скотское, отношение подчиненного.
По моему мнению разумное привнесение человеческих отношений в рабочие, идет на пользу, а вот такой формализм убивает коллектив.
Ну я не против формализма как такового, но это должно быть обоюдным. Тебе в 9:01 выговор за опоздание, ты в 18:00 сваливаешь не смотря на любой аврал - тоже терпимые отношения.
Если в таких случаях аврал, то все равно мозг вынесут)
Законом переучивать, уже будет гнетущая атмосфера. Докажешь свою правоту и свалишь.
Уже писал где то на пикабу, что на нынешней работе устраивают отношения с начальством.
Просят остаться... хоть до ночи. Пожалуйста, без вопросов. С обратной стороны могу взять отгул без всяких внесений в зарплату, иные плюшки в виде колымов, которые нужно сделать здесь и сейчас прямо в рабочее время. Делай никто не спросит. Главное , что бы предстоящие задачи, были выполнены в нужный срок. По итогу имеют выгоду с полностью лояльного сотрудника, выполняющего свои обязанности качественно и сверх того, и я не в обиде на них.
То же повышение квалификации за счет конторы. Тоже позволяется. Это выгоднее , чем на стороне искать
скотское, отношение подчиненного.
Не захотел работать не в свою смену на праздники. Вот сука!
дирики совсем охуели в край, скотское, блядь, отношение, понимаешь ли...
Уважаемый, а чем вы думали с марта по ноябрь, чтоб в декабре финансовую подушку на январь и февраль собирать?
Так уж сложилось что в нашей сфере с января по февраль не сезон. Затем март-ноябрь тихо мирно даже с учетом активных продаж выходит все в небольшую прибыль но все равно большую подушку с этой прибыли не сделать т.к. в основном нарабатываются заказы на сезон (ноябрь-декабрь), а ввиду того что у нас народ (клиенты) либо тормозят либо просто думают что все делается за 1 день то основная часть заказов прилетает в последнии 2-3 недели декабря.
И поверьте на попе тоже не сидим все время. Стараемся уравнять загруженность, но практика доказывает нам что сколько бы ты не бился и не делал поблажки тем кто заказывает заранее - все равно будет так как хочет и думает клиент.
То есть из-под палки ты заставляешь работать в выходные тех, кто и сам хочет? Ты не видишь противоречие тут?
И да, твои трудные месяцы никого не должны ебать. Знаешь такой термин "запланированные убытки"? Так вот, планирование спасёт тебя, а не палка, которой ты гоняешь работников.
Печёт прямо, потому что вот из-за таких и считают, что все начальники говно и все работодатели мечтают о рабстве.
за премки то чего бы не выйти
за процент от прибыли можно и в выходные выйти и вечером задерждаться, и на своей машине ездить по делам
а за зарплату нахуй надо хоть метр по рабочим делам на своей машине ездить а не конторской
Мне кажется, или ты путаешь понятия наемный работник и компаньон
Компаньон конечно заинтересован в
" Если сейчас не поработать то контора не получит нужной финансовой подушки"
потому что это и его бизнес тоже и он получает % от прибыли.
А наемному работнику вообще до пизды че там у вас, подушка или коровья лепешка.
Он связан с вами договором и ему насрать ту самую лепешку, как там у конторы идут дела.
Его интересует его личная выгода, так как он получает фиксированную прибыль а не %.
Опережая фразу " если трудиться - контора расцветет и будет больше прибыли, а значит и выше зарплаты"
Неа, нихуя. Потому что директора всегда расцвет конторы оценивают "вопреки тунеядцам" а не " благодаря сотрудникам"
Но ты хотя бы не гонишь их палками а предлагаешь и оплачиваешь переработки, тут ты конечно, молодец.
потому ты и получаешь больше своих сотрудников - ты владелец, риски твои, а не сотрудников.
Очень смешно. Это логика я так понимаю работника? В небольших предприятиях начальник получает либо наравне со всеми. Либо периодически оставляет сверхприбыль на непредвиденные расходы. И как бы не казалось что он получает дохренарх - фактически все это деньги фирмы (т.к. руководитель заинтересован держать все наплаву и вкладывать в развитие потому что увеличивая оборотные деньги он увеличивает последующую прибыль, но с увеличением оборотки увеличивается объем работ от этого нанимаются новые сотрудники которые опять же ведут к расходам и в итоге сверхприбыли не получается т.к. по сути компания просто уравновешивает увеличение объема работы (оборотка) новыми сотрудниками (расходами).
Если утрировать, то можно сравнить что вот работают два человека, ездят например доставкой занимаются на машине одного из них, и вот когда они перерабатывают то владелец обновляет себе авто, вот вроде получают они одинаково, вроде на новом авто комфортнее работать, но у второго будет чувство что его наебали.
очень смешно, если ты как владелец получаешь как рядовой кассир то это ТОЛЬКО твои проблемы и один хрен риски твоего бизнеса - твои проблемы, а не сотрудников.
но если фирма хорошая, сотрудники мотивированы, любят свою работу то бывает что они так же переживают за фирму как и владелец.у меня есть такие знакомые. и даже так, в любом случае риски фирмы не лежат на этих сотрудниках
Это логика я так понимаю работника?
а по вашему какая логика должна быть у работника?
если вы со мной не согласны, значит ли это что вы думаете что риски вашего бизнеса должны с вами разделять ваши сотрудники? Почему?
У тебя нюанс в том, что ты премию выписываешь. А обычно логика такая же, слово в слово, но без премий :)
Только человеческие отношения не защитят тебя от увольнения или сокращения из за изменившийся коньюктуры
Лучше иметь пассивный доход и гнуть работодателя как тебе хочется - если уволят, то деньги от дохода тебе помогут
Если не уволят будешь работать часов 5 с большой зарплатой.
Глупости какие, люди, особенно низкий или средней квалификации, обычно считают себя незаменимыми дохуя работающими людьми, на которых весь мир держится. Если тебя директор не выебал за опоздание и отпустил пораньше, потому что похуй почему, то как бы это норма, на перекурах сидеть по 10 раз в день тоже норма, вконтактик и пикабушечка в рабочее время тоже норма (попробуй запрети - пидарасом на всю жизнь станешь), а если выйти на работу или задержаться, так сразу "чё за отношение скотское". А ещё корпоратив, пожалуйста, за счёт фирмы, и 13 зарплату мне.
Охуевший пидар, мою "болезнь" без больничного списал на отпускные! Ебануться чмо гнида хуй сдохни в реале, мразь! А то, что уволить может нахуй по статье за прогул, так то похуй, мы же все люди, ну ты чего меня не понимаешь? Ну надо было проебать работу, а больничный не взял, потому что мы типа вместе работаем, ну ты же нормальный мужик, не будешь увольнять. Я ж не тупой долбоёб, чтобы в 185 лет не знать, что когда болеешь надо делать больничный, мне просто ПОХУЙ на тебя и твою фирму, потому что я охуевшая мразь.
САМ РАБОТАЙ В ВЫХОДНЫЕ, ХУЕСОС!
И на Пикабу пост сразу же! Видели как нагнул педара?
Так и представляю, как больной чувак сидит на работе, кашляет и чихает на всех, а через два дня весь отдел на больничном. Ганс Кристиан Андерсен, вы стареете.
Если тебя что-то не устраивает - пиши по собственному. У твоего начальника, к сожалению, нет возможности тебя уволить по собственному желанию, а у тебя есть. Не справляешься, слишком много работы, не хватает времени на Пикабушечку, хочешь больше отдыхать - пиши по собственному и ищи другую работу.
чёт ты какой то неадекват. Что тебя так сильно задевает, что на личности переходишь?Правда глаза колет? Ты видимо из тех начальников , которые как раз и относятся к подчиненным свысока и считают их ниже своего плинтуса, и хотелок.
Десятки примеров собственными глазами , когда больные работники сидят на работе, по прихоти начальства. А не, забыл. все руководители какают бабочками.
Они срут гавном, как и работники. В этом суть моих сообщений. А не работодатели скоты, а работники - чудесные пони. Всё равноценно. И в случае с автором тоже.
Когда ты на больничном за работодателя тебе платит ФМС и ещё и ему не надо платить за тебя налоги.
Вот вот. по этой причине иду на встречу начальству и, когда просят, выхожу в выходные на работу. Меня так же отпускают, когда мне надо, закрывают глаза на то, что я с обеда задерживаюсь (зимой дольше идти), в целом на работе раз на раз загруженность
Очень полезно, когда с вечера перепьешь, а наутро так хреново, что на работу идти не вариант. Тут если отправит работодатель к врачу - больничный никто не даст)
вы не выдёргивайте фразы из полной формулировки: "На практике так сложилась, что листок нетрудоспособности менее, чем на 3 дня, врачи не выписывают. Таков и есть минимальный срок больничного. Если сотрудник уверен, что будет достаточно «отлежаться» один-два дня, проще отпроситься у начальства на этот непродолжительный срок, нежели отсиживать очередь в поликлинике, ожидая приёма. Начальство, скорее всего, с радостью поддержит такой вариант, ведь тогда компании не придётся компенсировать те дни, которые сотрудник проведёт в постели. Напомним, что именно предприятие оплачивает первые 3 дня – остальной период компенсируется за счёт ФСС."
https: // www.audit-it.ru/articles/finance/a107/895551.html
Неформальные отношения с начальством - это "дорога с односторонним движением", он тебя попросит, ты сделаешь, а когда тебе будет надо, будут отмазки всякие. ржд меня этому научило за 15 лет работы.
А оно это делало из вежливости и уважения, или из за того что отказ бы гарантировал твое увольнение?
Это работодателю нужен работник, а не работнику работодатель
Это работник все делает, производит и создает
Работодатель только зарабатывает на чужом труде
Это не сверхурочка и не праздник. Обычная работа в выходной по двойной ставке. Никакой тройной ли четверной не положено по ТК.
Знакомый работает в икее, насколько я знаю у них за выход в новогодние праздники (включая 30 и 31) тройной оклад. Даже если это не положено по ТК, все равно приятно что хоть кто-то у нас делает для сотрудников чуть больше, чем положено по закону.
У нас в городе говорят на кондитерке, когда их нестле купила, все четко стало. По громкой связи объявляют, какие работники и когда требуются сверхурочно или в выходные/праздники. Т.к. оплачивается все очень хорошо, выстраивается очередь желающих))
По закону просто минимальный коэффициент, больше никто не запрещает делать, и да лодку мне =)
ТК РФ Статья 153
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам.
Ключевое слово - не менее.
Больше можно, меньше нельзя.
Ты можешь заплатить за эту пачку пельменей 150 рублей, но можешь оставить кассиру и тысячу, а можешь и две. Вопрос: за сколько ты будешь покупать пельмени?
В случае работы в выходные - вопрос заинтересованности работодателя.
Ему это нужно, а не работнику.С этих позиций и начинается обсуждение цены за которую работник согласится продать своё личное время.
Если работодателя не устраивает цена, он вполне может "сходить за пельменями" к другому продавцу.
Либо налепить их самостоятельно.
С современным состоянием рынка труда работодателю не за чем предлагать больше, чем положено по закону. Ведь предложение во много раз превосходит спрос, многим реально не найти работу.
Ну а по пельменям, никто ведь не отменял "чаевые". Официанту то мы их оставляем, что мешает оставить кассиру? И тот и другой делают свою оплачиваемую работу. Мы же хотим сделать приятное человеку, который работает в день по 12 часов?
Вы путаете трудовые отношения и товарно-денежные.
И даже в этом случае странно, что нужно делать приятное официанту (который, о ужас! работает аж 12 часов) и не делать это приятное работнику в выходной.
Если есть подписанный график, и в этот день у чела выходной, то сверхурочка. Либо отгул потом ему предоставить должны, но это как бы конец месяца и года.
Я всегда считал, что свехурочка - это работа вне графика. Не важно в выходной, или рабочий день. Но, возможно, я ошибался.
кто вам такое сказал?
двойная оплата в выходной или отгул, остальное на усмотрение начальства по закону.
Работаю в сфере развлечений - следовательно все праздники я на работе. Каждое лето меня ждёт длинный почти 3месячный отпуск (Тут я радуюсь, вспоминая как меня пугали в школе, что когда я вырасту - никаких каникул летних не будет).. (:
кто вам такое сказал?)
что "на усмотрение начальства"..)в трудовых отношениях участвуют несколько сторон. вот утвердит профсоюзная организация, что по 4х кратной и так и будет.)
к слову в германии в таком случае было бы 250% почасовой ставки и при этом они бы не обкладывались налогами и соц.выплатами. т.е. напрямую в карман.
Так Вы ИП?) Ну тогда всё понятно)
Имели мы дело с такими) Работай за троих, в выходные выходи бесплатно (потому что не успела в будни) и зп я тебе урежу, ты не вырабатываешь норму.
На свой бизнес сутками работайте САМИ, я с него столько не получаю)
В праздники ажиотаж, разве, как минимум, это не повод платить двойную ставку тем, кто работает?
А начнут только тогда, когда основная масса работников перестанет быть аморфными кучами и начнут посылать "начальников" с такими просьбами.
Профсоюзы и нужны для того чтобы "полностью заменимые" поддерживали друг друга в таких вопросах, полностью лишиться персонала магазина в преддверии праздников так себе перспектива.
Чтобы создать первичную профсоюзную организацию достаточно 3 человек. Пишите заявления о выходе из старого, проводите собрание, пишете уведомление руководителю, что, мол, мы тут теперь профсоюз и вертели вас на одном месте.
Это если очень коротко. Инструкций по созданию первичек массы у ФНПРовских профсоюзов, что на осн. сайте, что на сайтах территориальных объединений (лучше даже в своёv регионе искать объединение, оно 99% есть). Просто в поиск можно ввести "объединие профсоюзов, например, Псковской области" один из первых результатов будет нужным. И там на сайте всё рассказано как чего и зачем (обычно в разделе с информацией или типа того), можно позвонить или написать, всё расскажут, если, конечно, территория не дно...
Про профсоюзы:
Почему гниют профсоюзы? https://www.youtube.com/watch?v=UMY8E1_EYvM
Профсоюзная борьба https://www.youtube.com/watch?v=sH5aw4F-Kp0
Фонд рабочей академии: http://rpw.ru
можно с сыном забухать а потом ему по губам хуем провести и сказать что если н ебудет делать как ему скажут то расскажут всем))
а, то есть ты уже открыл и принял свою гомосексуальность? А чо тогда какой агрессивный, мужика нормального не было?
Не лишиться, 2 недели отработки не просто так в ведены в ТК кстати. Но и это не критично основная масса будет недовольно бурчать, считать начальника настоящим гандоном, но подчинятся, потому как у всех кредиты, ипотеки, спиногрызы, а работу не так просто найти, потому как ты не уникален и всего лишь еще один из массы аналогичных специалистов которых нихрена не дифицит. Более того, очень вероятно на новой работе начальник будет точно такой же. А ТК они очень осторожно, но вертят на бую. Тебя что то не устраивает, заявление на стол 2 недели отработки и свободен, и на твое место придет новый человек. который возможно уволился из еще худшей задницы, и готов пахать.
2 недели не отработка в прямом смысле слова. за это время работник должен предупредить работодателя об увольнении. последний может потратить этот срок на поиски нового сотрудника, уговоры остаться и пес знает что еще, а может сказать "ладно, вася, хуй с тобой, рассчитаю завтра". исключениями являются случаи нарушения работодателем тк и каких-то внутренних соглашений и "невозможность продолжения работы"(и все это стоит документально подтвердить, конечно)
статья 80 тк рф
А теперь правильный ответ:
ч. 1 ст. 80 ТК РФ: "
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."
ч. 2 ст. 80 ТК РФ"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении."
Вы путаете, работник обязан уведомить работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения, срок начинается со следующего дня после написания заявления и именно по согласованию сторон этот срок может быть уменьшен, но не увеличен. То есть если работодатель согласен, то можно не отрабатывать 2 недели, а не то что вы написали.
Да есть случаи когда работник имеет право уволится не отрабатывая 2 недели, типа призыва в армию, зачисления в ВУЗ или переезда в другой город, но тут речь не о частностях.
Это время по сути работает на обе стороны - работодатель может найти тебе замену, а может и ты передумаешь увольняться и решишь остаться.
лишиться работы в преддверии праздников перспектива еще хуже. это типа критика сверху и критика снизу.
недавно кстати почитал ТК РБ статьи 32 и 35. думаю в РФ что-то подобное есть. так вот судя по ним у тебя нет никаких ебаных прав, вообще. в реальности это выливается в то, что например можно просто решить, что экономически целесообразно людям выполнять работу на полставки и за половину МРОТа соответсвенно (реальный случай). кому не нравится - может у е б ы в а т ь.
Ну если все начнут посылать охуевшее начальство при таких просьбах, то и начальство заебется заменять людей, попутно теряя прибыль, да и задумается.
Тем не менее, частенько на пикабу бывают истории, когда кто то увольняется или уходит в отпуск, а босс такой:
"Ты вообще охренел? Ты кинуть нас решил? С семьей так не поступают!"
вот, даже в этой же теме коммент такой)
бля а нахуя я вообще это писал? в том вся соль: НЕ пошлют. ТС кстати тоже стал выебистым когда уже на пяте был, и сложно его в этом винить)
особой сверхприбыли тут нет, просто считается хорошим тоном заставлять людей работать больше нормы, и чем больше и бесплатнее это обходится, чем круче такой руководитель в своей тусовке.
Вот когда за такие нарушения будут предприятия чуть ли не закрывать
Начнут выть что "кашмарят бизнес"
Вы мало знаете о заводах. Не путайте ЗАВОДЫ с обычными однодневными фабриками. У нас в Волгограде с нашими то з/п, на заводе "Титан Баррикады" даже обычные слесаря около 30к получают, а токаря, фрезеровщики и т.д. еще выше, но устроиться туда нереально, конкурс по 50 человек на место.
И разве 30 это сильно много в городе-миллионнике (ну или почти таком)? И потом, эти деньги платят тем, кто что-то руками делать умеет, а не просто сидеть на жопе в офисе.
Да на заводе вообще нефик ловить (нет)
- з.п. от 30 и выше (в моем городе)
- полный соц пакет, с нормальной оплатой по среднему
- отпуск от 54 дней
- оплата проезда к месту отдыха раз в 2 года
- путевки в санатории со скидкой в 70%
Действительно, чего не нем делать?
ОТ 30, для не особо сообразительных это 40, 50, 60, (далее арифметическая прогрессия) и т.д.
Тридцатка, это у недавно начавших работать, у кого нет выслуги и прочих плюшек.
Ты прикинь я то же живу в России, и работая на заводе получаю больше того же полтинника... + все выше озвученные фишки)) и еще мне до работы 6 минут на машине )))
Может зп от 30 и выше это и хорошо где-то кому-то, но при ипотеке 31к в мес, с женой и ребенком - это вообще смех и слезы
Нужно понимать что от 30 это з.п. низкоквалифицированного персонала... Верхний предел довольно высок, так что если не лентяй, и руки растут откуда надо + соответствующая квалификация => хватит и на квартиру, жену и может быть даже ребенка)) а можетт и не на одного ))
Пикабу само собой прокляло начальника из поста. Но давайте ради объективности заметим, что автору написали, что "это некрасиво", а под некрасиво скорее всего подразумевалось, то что он сначала согласился, а потом (судя по времени на след. день) - "я тут вспомнил...", короче начал менять условия постфактум. Я не говорю, что он предложил что то плохое, это и правда по ТК, но предлагать это надо было когда договаривались, а не через день.
Ну т.е. если тебя развели на лохотроне на базаре например, то не смей отказывать даже если уже понял, что это развод.
Если работнику платят полностью белую зарплату - то нет. В ином случае возможны варианты. :)
