Тут скорее всего больше зависит от предприятия и региона . У нас есть предприятие на котором токаря работают годами и получают очень хорошо. Никаких командировок и переработок. Стабильный график, стабильная и немалая зарплата. Но. Руководство этого предприятия сильно умное. Все сотрудники работают на основании договоров найма. Договора заключаются на два месяца. Если вдруг заказов нет. Договор закончен и рабочий идёт в никуда.
Есть крупное машиностроительное предприятие. Вот там все по тк и штрафы немалые за нарушения Тб. Платят очень хорошо. Но тоже бывало что заказов нет и людей в оплачиваемые отпуска отправляли. Правдо оплачивался только оклад. Но тож не мало по местным меркам. Новое оборудование. Но тут тоже прикол. На это предприятие человек с улицы попасть не может. Даже если очень нужен сотрудник новый и придет в отдел кадров человек. Его не возьмут. А поритащут какого ни будь родственника от уже работающих сотрудников.
Я сам работаю на предприятии где токарь по штату есть но по факту он нужен только в срочном порядке. В случае если надо доработать деталь на станке или детальку редкую выточить. Раньше работал токарем пенсионер и платили ему минималку, примерно 13 тыс. Потом как выяснилось этот токарь на своем рабочем месте присутствовал один день в неделю и его уволили за прогулы. На его место оформили папу директора завода. Который на своем рабочем месте уже полгода как ни разу не появлялся.