Померли вторые уши от KZ - решил написать вопрос сюда, потому что это уже невозможно терпеть. Ответы mail.ru удаляет мой вопрос в любом виде, уже третий раз пытался. Умоляю, простите, что так несформулированно пишу и что вообще творю такую хрень. Уровень знаний - чуть больший, чем средний, если брать электронику в общем.

Так уже второй раз, я потратил в сумме 4700 на всю эту поебень, при том, что я нищ как крестьянин в Допетровскую эпоху.

Старые динамические затычки и крупные Дефендеры за 500 рублей (мьерда де перро) работают исправно при всех способах подключения. Аудиокарта - ноунейм на чипе Realtek.

Первые - KZ ZST X. Наушники посажены с завода на твердый клей.

Хорошие уши лично для меня, первые от, которые я попробовал. Планарные, 1 BA + 1 DD. Брал за 1200 с Алика + пенные амбюшуры впоследствии за 500. Провод использовал комплектный. Две недели абсолютно адекватного пользования по 4-6 часов в день, работали безотказно. Утром выходных за две недели до нового года подключил их к ПК, хотел поиграть в осу. Справа звука почти нет. Теперь вместо музыки слышно лишь самые нижние частоты. Слева наушник полностью работоспособен и чувствует себя прекрасно. На телефоне аналогично, пробовал подключать впоследствии левой стороной кабеля и 0.78 кабелем от PR2, те же самые звуки. Внешне и внутри (корпус прозрачный) никаких проблем нет. Ничего не нарушено, не перегорело, все спаяно, не болтается. Контактные площадки коннекторов с обоих сторон чистые. При сильном резком наклоне/изгибе коннектора звук на мгновение появляется в нормальном виде. Пытался и на телефоне, и через удлинитель.

Переводом на другую работу считается перевод сотрудника в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). При этом под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Работника, который отказывается от перевода в другую местность, можно уволить по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако для того, чтобы перевод был законным, работодатель должен доказать, что он изменил место нахождения (место жительства для ИП).

Это подтвердил Второй КСОЮ при рассмотрении дела о незаконном увольнении, которое произошло в связи с отказом работника от перевода вместе с работодателем из Москвы в Нижний Новгород. В качестве подтверждения переезда работодатель представил договор аренды помещения. Однако судьи отметили, что в трудовом договоре с сотрудником рабочее место было обозначено как место нахождения работодателя, которое в силу требований ст. 54 ГК РФ определяется местом его государственной регистрации (юридически адрес, указанный в ЕГРЮЛ). При этом юридический адрес организация не меняла. С момента приема и до увольнения это была Москва.