Меня приглашают на две вакансии по одной специальности.
Вот думаю что выбрать. Пойти туда где комфортно работать, но за меньшие деньги или где денег больше, но можно очень быстро выгореть и устать от работы? (по сути нужно думать о работе круглосуточно и быть на связи 24/7 - так прямо сказали на собеседовании, поэтому и зп выше)
Я молодой и уже много где поработал, но понимания как правильно выбрать нет.
Upd: 60 000 - комфорт. 75 000 - быть на связи 24/7
Если где-то закрывается одна дверь возможностей ,то где то же откроется и новая дверь и может за ее стенами будет лучше и комфортнее..
Завтра мой последний рабочий день на работе. Я люблю наш офис, люблю своих коллег, мне нравятся сложные объекты, директор просто потрясающий, работа поставлена на 10 баллов. Но... год назад у нас сменился начальник отдела. Я пыталась сработаться с человеком. У меня просто не хватило моральных сил отстаивать себя и свои решения. Параллельно я набираюсь опыта в проектах, а он из меня просто сделал девочку для битья. Постоянные придирки и критика, есть по делу (это меня не напрягает), а есть до смешного: однажды он упорно говорил, что у меня все неправильно в чертежах не слушая мои аргументы, пока не пришла коллега и не сказала, что все нормально. Новый начальник любит дать одну задачу, а потом отчитывать, что это неправильно. Я же сделала как вы сказали! Неа, даже ухом не ведет. Недавно у меня было "все неправильно", потому что новенький изменил пару линий в чертеже по указанию начальника. Но неправильно у меня априори)) Наверное мне было бы не так обидно, если он со всеми себя так вел. Но я вижу разницу. С одними ребятами он в баню ходит по пятницам, а другой старшей коллеге он слово боится сказать поперек и все время спрашивает у нее советов как сделать и как правильно по нормам. Он даже информацию по проекту, который поручил мне, ей передает, а она потом пересказывает мне.
Чувствую себя младшим научным сотрудником. Коллеги ко мне хорошо относятся, со старшей мы домой вместе ездим. Она со мной делится профессиональным опытом. Начальник однажды меня в этом упрекнул. По-моему, это нормально учиться друг у друга, или я неправа?
Случился недавно момент, ставший последней каплей. Вижу, что не по нормам сделан интерфейс нашей системы, которую проектируем, говорю это ГИПу. Ответ "все уже смонтировано, ничего переделывать не будут, и вообще не наша проблема". Ну ок, делаю другие чертежи для монтажа. Параллельно этот вопрос возникает опять, я начальнику говорю, что так нельзя. Предлагаю сделать как надо, а то, что уже проложено, использовать для других систем. Он настаивает на неправильном решении. Опытная коллега говорит - пиши письмо, и в копию всех руководителей. Типа если они с этим согласны, то пусть это их отвественность будет. Я написала со ссылками на все необходимые нормативы, и началось. Мой начальник обвинил меня в нарушении субординации и неквалифицированности. То, что я обсуждала вопрос с коллегами его не интересовало. Он сначала позвонил коллеге, она ему при мне все объяснила, все хорошо. Так мне казалось. Через полчала он позвонил мне "это что такое? Ты почему директоров в копию поставила? Мы с тобой еще поговорим!" Я в полном шоке и в слезах. Капец письмо написала на свою голову. Он на мне просто срывается. Коллега видя это все пошла на следующий день переговорила со всеми руководителями. В итоге руководство сказало отдать смонтированное под другие системы, а для нашей сделать по нормам. А когда я это предлагала меня никто не слушал. Смешно)
На почту мне приходит письмо от начальника с требованием написать отчет о работе за неделю и служебную записку. Я написала, и тишина. Отыгрался.
Я устала. Чтобы я не делала все критикуется. Я не знаю, почему я ему так не нравлюсь, вроде нигде я ему дорогу не переходила.
Мне очень жалко уходить. Фирма классная, все хорошие спецы, умные, интересные. Но больше не могу. Грустно очень.
Коллеги спрашивают, почему увольняюсь, а я не могу сказать реальную причину. Ну хотя бы здесь выговорилась.
Длинный пост получился
Telegram - Mem's_Bakery
Однажды довелось поработать в очень бюрократической компании. Рабочий день в офисе начинался в 8:30 и руководительница должна была это знать. Как? Ровно в это время нужно быть онлайн в рабочем аккаунте в самом популярном на тот момент файлообменнике — в Скайпе
Один раз я просто проспала и опоздала. Так появилось заявление на мой сааамый короткий отпуск в жизни, который я провела в автобусе по дороге на работу.
Что я поняла в тот день? Что надо съезжать со съемной квартиры на Парнасе, переезжать в центр Петербурга и больше не возвращаться на эту работу))
Веду телеграм-канал, где рассказываю о других забавных случаях на работе, в которые мне довелось попасть. Еще пишу о том, как найти себя, свое дело и не сойти при этом с ума.
Искали тут руководителя отдела.
И - вывод, товарищи: Я хз, что этим работникам надо.
Дано: маленькая фирма, соответственно, всё маленькое. Офис малюсенький, планы малипусенькие, всё мизерное и миниатюрное.
Кроме ЗП.
С зп учредители повелели не жилицца и посулить чуть выше среднего по рынку.
Собеседовали втроём: учредитель, выглядящий, как руководитель крупного концерна, учредитель, притворяющийся эйчаром и я. В роли непосредственного руководителя, отца-матери и старшего товарища.
И што им Нада?.. (раньше было "что делать" и "быть или не брать")))
1 соискатель тут же предложил нам жену-свата-брата наш "концерн"поднимать, "благо все свои", одну - бухгалтером, второго - начальником (просил покрупнее), да, у него ещё и классный программист за пазухой имеется!
Ехидно поинтересовался, насколько велики у учредов финансовые возможности.
Хвастался, что он вёл бизнес (видать, с бухгалтером и начальником), правда, тот уже закрылся.
На вопрос о причинах закрытия тут же слился в синюю даль.
2 соискатель - девочка годами чуть больше сорокета. Действующий начальник действующей госконторы.
Обругала нас за то, что проводим собес в неудобное для неё время.
Была послана "эйчаром" писать внятное резюме.
Как мы поняли - её теперешняя работа тесно связана с анализом, мониторингом и отчётностью. Эдакий просиживатель для штанов. А просиживать штаны мы и сами умеем!
Соискатель №3. Мужчина под 50. За плечами - пяток бизнесов,включая ресторан, торговую сеть и некое производство.
Мы отбрыкивались, как могли. Держали стенку стоически!
Сказали, что у нас стартап, производство мааааленькое (см. Начало), и за, соответственно, не 100к. Пока.
да, он бывший военный... Замкомдив.
Попросили его оставить резюме, дабы "при первой же открывшейся вакансии перезвонить". Он пригрозил нам держать нас "на связи".
Соискатель 4, видимо, самый внятный из всех, если бы... Если бы не несколько странных "но":
1. Живёт и работает в другом городе, бизнес процветает, хочет его закрыть и устроиться в наш стартап.?.
2. В нашем городе у него мама и дети. То есть, деньги нужны. А у нас - чуть выше среднего.
3. В связи с переездом также нужны деньги.
4. Строго спросил с нас за бизнес-план.
Так строго, что остальные учреды приуныли от стыда.
Ибо соискатель триггернул строгость воспитателей из детского садика, которые заставляли есть манную кашу с комками..
Соискатель пятый вообще работяга из тех, кто мотается по вахтам.
Ни духом, ни рылом ни про отчётность, ни про ответственность и прочие прелести руководства - но ЗП ему наша понравилась!
В итоге остальные учреды послали меня разыскивать кандидата самостоятельно, ибо они никогда ещё не чувствовали себя такими оплеванными и уже всерьёз сомневаются и в своих финансовых возможностях, и в прочих возможностях тоже. (А мне, значит, можно!)
В итоге сказали: "Тебе надо - ты и ищи!".
Пишу, чтобы:
а) пожаловаться
б) спросить совета - кого взять-то уже наконец, ибо сроки поджимают
в) Комментарии и утешения приветствуются.
Напишите, как проходили ваши собесы, и какие "ценные кадры" попадались вам.
Для всех поклонников футбола Hisense подготовил крутой конкурс в соцсетях. Попытайте удачу, чтобы получить классный мерч и технику от глобального партнера чемпионата.
А если не любите полагаться на случай и сразу отправляетесь за техникой Hisense, не прячьте далеко чек. Загрузите на сайт и получите подписку на Wink на 3 месяца в подарок.
Реклама ООО «Горенье БТ», ИНН: 7704722037
"Да не бомбит у меня, не бомбит!"
Сейчас столкнулся с похожей ситуацией. Полгода назад директор решил мы получаем слишком дохуя, поменял мотивацию по сути задрав план, но при этом твердо уверив что план просто не повышался достаточно долгое время и повышает он его не с целью чтобы мы меньше зарабатывали, а потому что давно надо было его пересмотреть.
Так же важный момент. Фирма являемся производителем и сама же реализует свой продукт через свою небольшую сеть. По факту собственник один, но несколько организационно правовых форм (производство на одной фирме, сеть на другой). Заправляет всем по сути один директор. Производство производит продукцию как для сети так и на сторону в виде спец.заявок.
И тут момент. Естественно производству интереснее делать спец заявки на себя, а не на сеть (на сеть пока произвел товар, пока он полежит, продастся) а тут и деньги сразу (предоплата почти со всеми) и быстрый оборот.
В итоге производство зарабатывает (угадайте где официально числится директор) а сеть сидит без товара и без зарплат, т.к производство загружено и не может дать товар для собственной сети. И при всем этом в отсутствие товара поднимается план и режутся выплаты параллельно с высказываниями "вы не упахиваетесь, ничего не делаете толком, вон другие молчат получают свои 25, а некоторые и 17 и довольны"
Нагрузка при этом идет тройная на оставшихся. Неужели проще набрать новых, чем поднять зп старым? Новые на такую зп не пойдут, очевидно же.
И что еще заметил, то что по рассказам знакомой (устроилась на новое место) требуются менеджеры. Решаешь попробовать, составляешь резюме по всем правилам, прикладываешь хорошее фото. Отправляешь отклик, тебе даже не звонят.
Но при этом приходят всякие забулдыги и несильно умные люди без резюме, от которых многие в шоке и они получают работу. Занавес.
