![Сообщество - Пикабушники Северной Америки](https://cs7.pikabu.ru/images/community/27/1546710248287280216.png)
Пикабушники Северной Америки
Американская стройка. Каркасный дом получил стены, окна и крышу
Вставлены окна и двери. Стены и крыша покрыты специальной пленкой. Крыша скорее всего получит асфальтовую черепицу (asphalt shingles) , а со стенами пока непонятно. Могут обложить кирпичом, декоративным камнем, пластиковым сайдингом или в комбинации.
Труба скорее всего для газового камина на первом этаже (больше для красоты, нежели отопления) и тоже будет обложена чем-то. Внутри этой деревянной коробки стальная труба. В качестве отопления скорее всего будет использоваться пропан, для этого установят большой бак емкостью порядка 100 литров рядом с домом. Цена пропана сейчас порядка $2 за галлон.
Обзор работы на мойке в Майами или как я ночевал в парке.
Автор видео Max Trawor (YouTube)
Факты о Канаде. vol.1. Понаехали in Canada.
О, Канада! Она является родиной кленового сиропа, пива Molson и только небольшого количества людей, живущих на Земле, а также второй по размеру страной в мире. В Канаде расположены такие мегаполисы как Ванкувер и Монреаль, а также настоящие чудеса природы, такие как Скалистые горы, Ниагарские водопады и Залив Фанди.
И кроме тех мегаполисов и красот природы у Канады есть много оригинального, чего больше нет ни у одной другой страны мира. Например, Вы знали, что монеты достоинством 1 и 2 канадских доллара называются луни и туни (loonies and toonies)? Или что более половины популяции белых медведей называют Канаду своим домом? Не говоря уже о том, что в этой стране самое большое количество в мире на душу населения магазинов, продающих пончики? (Как на счет прокатиться до Канады за пончиками?)
Заинтригованы? Ниже Вы увидите еще 50 странных и любопытных фактов об этой североамериканской стране, которые Вы никогда не слышали.
География:
1. 20% всех запасов пресной воды планеты Земля находится в Канаде.
2. Канада имеет самую длинную береговую линию в мире.
3. 31% территории Канады занимают леса.
Природа:
4. В Канаде живет 2.4 млн северных оленей.
5. В среднем в год случается 247 аварий, виновниками которых являются лоси.
6. В Канаде обнаружена самая длинная в мире плотина длиной 850 м, построенная бобрами
Еда и напитки:
7. Перевозка алкоголя между провинциями без специального разрешения является нелегальной.
8. Канада производит 1.5% всей еды в мире, но потребляет только 0.6%.
9. 77% объема производства кленового сиропа в мире приходится на провинцию Квебек.
Язык:
10. Такие часто используемые слова английского языка как «цвет», «поведение» и «работа» пишутся по правилам британской грамматики, а не американской: Colour, Behaviour, Labour.
11. Самое длинное географическое название в Канаде: Pekwachnamaykoskwaskwaypinwanik Lake, что на языке племени Кри означает: «Там, где ловят форель на удочку».
12. Официальный девиз Канады: «A Mari usque ad Mare» — «От моря до моря».
13. 9,5 миллионов канадцев (всего население — 34,9 млн человек) говорят на французском языке.
14. В Канаде находится единственный населенный пункт в мире, в названии которого есть два восклицательных знака: Saint-Louis-du-Ha! Ha! (Сент-Луис Дю Ха! Ха!). Часть названия «Ха! Ха!» происходит от древнего французского слова, обозначающего неожиданное препятствие или конец пути.
15. В провинции Саскачеван популярную толстовку с капюшоном называют «bunnyhug» («обнимашки кролика»).
Люди:
16. Самая длинная борода в мире принадлежит канадцу из города Surrey (провинция Британская Колумбия) Сарвану Синху — 2 м 37 см.
17. Только 8 стран в мире имеют меньший уровень коррупции в стране, чем Канада.
18. В соответствии с национальным телефонным справочником, самым распространенной фамилией в Канаде является «Ли» (Li).
Что можно делать в Канаде, а что нельзя:
19. Конверты с письмами, адресованные правительству, можно отправлять бесплатно.
20. Можно оправить письмо на любом языке на Северный полюс и получить ответ от Санта Клауса. Его адрес: North Pole, H0H 0H0, Canada.
21. В Канаде запрещено распространение комиксов, в которых изображается совершение преступлений.
И еще немного разных фактов:
22. Номера для автомобилей в Нанавуте и Северо-западных Территориях выполнены в форме белого медведя.
23. . Ходит слух, что купюры достоинством в 100 канадских долларов пахнут клёном, но Банк Канады отрицает этот факт.
На сегодня все.
Хороших выходных!
Отпуск в США
Недавний пост про Трудовой кодекс в США вскользь коснулся вопроса отпусков и я подумал, что этот вопрос будет интересен многим, потому что отпуска в Штатах это удивительная и запутанная тема, в которой царит реальный Дикий Запад.
В США нет законодательно закрепленных отпусков. Вообще. Работодатель может просто взять человека на работу и сказать: "Ты, Вася, будешь работать без отпусков и праздников. Вот тебе лопата/линейка/компьютер в зубы и - вперед". И никто этому работодателю ничего не сделает.
На картинке ниже - сравнение оплачиваемых отпусков и праздников в разных странах по данным некоего "Центра экономических и политических исследований" (полный документ по ссылке: http://cepr.net/documents/publications/no-vacation-update-2013-05.pdf)
Штаты на этой диаграмме найти сложно потому что столбец США имеет нулевую высоту. Вон он, самый крайний справа. Это несколько напрягает. Вышеприведенный отчет CEPR говорит, что 25% работников в США не имеют отпусков. Каждый четвертый! Не хотел бы я попасть в эти 25 процентов.
Вся празднично-отпускная ситуация отдана на откуп работодателям и каждый из них решает этот вопрос на свое усмотрение. Хотя четверть работников не имеет отпусков совсем, более типичен расклад другого рода. Отпуск рассчитывают из стажа работы на фирме. Например, по следующей схеме:
- первый год: пять рабочих дней
- второй и последующие: десять рабочих дней (то бишь - две недели)
Вполне в порядке вещей ситуация, когда можно брать только ту часть отпуска, которую "заработал". Т.е. с каждым месяцем в копилку падает какое-то пропорциональное количество отпускных часов. Человек с пятидневным отпуском за полгода накапливает себе аж целых два с половиной рабочих дня, которые он может взять и ни в чем себе не отказывать.
Ситуация становится вообще аховой, когда узнаешь, что неиспользованный отпуск не переносится на следующих год. Вот так, пашешь целый год, к концу года накапливаешь свою неделю, потом случается аврал, ты не можешь взять свой отпуск, а там наступает новый год и счетчик сбрасывается в ноль.
Больничные
Да, если уж заговорили про отпуска и праздники, то стоит упомянуть больничные. С ними ситуация такая же. На федеральном уровне нет законов о больничных. Заболел? Бери отпуск. Ах, отпуска у тебя нет? Ну, тогда лечись без зарплаты. (Тема лечения и медицины - отдельный разговор). Калифорния - один из социалистических штатов, лишь недавно приняла закон о больничных. С 2015 года работодатель обязан предоставлять больничные в размере 1 час на каждые проработанные 30 часов. Проще говоря, каждый месяц обычный работник зарабатывает себе… 6 часов больничного. При этом, если на работе уже есть возможность взять отпуск, то этот закон позволяет работодателю сказать: "Бери свой обычный отпуск и болей на здоровье". Закон защищает только тех, кому "повезло" работать на работе, где вообще нет отпусков.
Что делать, если заболел и не ходишь на работу, а работодатель не обязан ничего платить? Могут быть варианты. Самый худший - отпуск за свой счет. Увольнение больного человека… скажем так: возможно, но маловероятно и чревато всякими судами. Поэтому просто выпрут на волю, лечиться без зарплаты. В некоторых штатах и Калифорния опять в их числе, есть программы для получения доходов во время лечения на длительных больничных. Штат (не работодатель!) в течение года будет платить 55% от предыдущей зарплаты и этот доход не облагается налогом. Эта программа страховки от штата включается после 8 дней на больничном.
На этом можно было бы и закончить рассказ, но, как говорится, возможны варианты…
Варианты
Мне, можно сказать, повезло. За все эти годы я не работал на фирмах, где нет отпусков. Самая плохая ситуация была в одной конторе, где на старт давали две недели отпуска в год и поднимали до 3-4 через несколько лет работы. Были фирмы, где на старт давали 4 недели, которые расширялись до 5 недель отпуска через 5 лет. Были конторы, где можно было дослужиться до 6 отпускных недель, к которым еще давалась неделя-две для больничных.
В нормальной фирме может быть следующий расклад:
- При приеме на работу дают 2-4 недели отпуска.
- Каждые следующие 5 лет добавляют по неделе до максимального отпуска в 5-6 недель
- Если попробовать взять эти 6 недель одним куском, то посмотрят косо, но дадут. Более обычный вариант, не вызывающий несварение желудка у менеджмента: два раза в год по 2-3 недели.
- 8 дней праздников: Новый год, День президентов, День памяти, День независимости, День труда, День благодарения (два дня: четверг и пятница), Рождество.
- 3-5 "персональных дня" или "плавающих праздников".
- 1 недели больничных в дополнение к отпуску.
- Видел фирмы, где было чуть ли не 15 праздничных дней (добавлялись День Колумба, Ханука и т.п.), видел конторы с двумя неделями больничных.
- Программа длительных больничных. (Не путать с обычными больничными) По такой программе, если человек заболевает надолго, то ему выплачивают какой-то процент от зарплаты в течение какого-то времени. Ага, именно так. Никакой определенности и решается каждой конкретной фирмой для соц-пакета своих работников. Может не быть совсем, а могут платить 100% от зарплаты в течение 2-3 месяцев и еще сколько-то процентов в течение года. Очень похоже на программу страховки, которую дают в Калифорнии, но это чисто инициатива и добрая воля фирмы.
Что такое "персональный день"? Это фактически тот же самый отпускной день, который можно взять, как и отпуск. Но "персональные дни" более удобны для работодателя. Обычные отпуска возмещаются в случае увольнения или переносятся (в зависимости от правил) на другой год и несут какую-то дополнительную нагрузку на бюджет и бухгалтерию. "Персональные дни" в случае неиспользования просто испаряются.
Сброс счетчика
Тоже нельзя сказать, что правило сброса счетчика высечено в граните. Из личного опыта, в некоторых фирмах разрешали переносить на следующий год до 5 неиспользованных отпускных дней, остальное терялось. В этом плане выделяется Калифорния. В Калифорнии работодателям запрещено сбрасывать счетчик. Т.е. работник может начать копить длииииииный отпуск. Чтобы умерить энтузиазм накопления и не нарушать закон о переносе накопленного, фирмы нашли способ обходить этот закон. Они ограничивают накопление каким-нибудь коэффициентом взятым с потолка. Например, говорят: ты можешь переносить накопленный отпуск на следующий год, но мы не даём накапливать больше, чем полтора годовых отпуска. Или один с четвертью. Или еще какой-нибудь другой коэффициент. Т.е. через полтора года накопленные дни просто перестают расти.
Выводы
Ситуация с отпусками у двух людей живущих рядом может меняться от полной жопы, до каких-нибудь невообразимых по длительности отпусков. Предсказать невозможно. Нужно узнавать ситуацию в конкретной фирме
PS. Рабочий день при расчете отпусков это именно рабочий день. Т.е. при обычной 5-дневной рабочей неделе, если человеку обещано 10 дней отпуска, то это означает 2 календарных недели.
Исконно канадские вещи, которые никогда не появятся в других странах. Понаехали in Canada
Вам никогда не приходила в голову мысль купить билет до Канады, так как всегда выбор падал на более богатую культурой Европу или экзотическую Южную Америку.
Доброе утро, хотелось бы сегодня поделиться уникальными вещами, которые никогда не появятся в других странах.
Вот лишь некоторое.
1. Сезон катания на лыжах в Уистлере, длящийся 7 месяцев
Спуски в Устлер Блэктум обычно доступны с ноября по май. Здешний сезон катания – один из самых продолжительных на континенте.
2. Гигантский пятицентовик
Когда власти наложили вето на идею Теда Сзильи увеличить размер канадских пятицентовиков, он ответил, возведя 9-метровую монету и динозавра неподалёку… А вы думали, что китчевые достопримечательности свойственны лишь Америке.
3. Батончик «Crispy Crunch»
Данное лакомство производится компанией Cadbury и является чисто канадской сладостью. Начинка, состоящая из вафель и арахиса, заставит вас заказать билет до Канады.
4. Озеро Луиза
Можете покататься на лыжах, можете позаниматься йогой. Да хоть и тем, и тем одновременно заниматься можете. А ещё можно позаниматься греблей, купаясь в лучах летнего солнца.
5. Фабрика в Северной Америке, изготовляющая конфеты «Swedish Fish»
А вы знали, что любимые канадцами конфеты из желе производятся в Онтарио?
6. «Tim Horton’s»
Ни одна поездка в Канаду не считается полноценной без завтрака в одной из этих закусочных. Изначально они начинали, подавая только кофе и пончики высокого качества.
7. Настоящий город-крепость
Квебек – единственный укреплённый город к северу от Мексики, чьи стены до сих пор стоят. К тому же, он расположен на воде.
8. Половина белых медведей мира
Более половины белых пушистых братьев наших меньших родом из Канады. Вы даже можете встретить их, проезжая по тундре на багги, сплавляясь по реке на каноэ или проводя время в месте, находящимся на их миграционном пути.
9. Собственный шоколад «Hershey’s»
В 2013 году компания Hershey’s выпустила версию своей знаменитой плитки шоколада специально для Канады, которая отличалась более высоким содержанием молока. Канадцы, вероятно, предпочитают менее «шороховатый» вкус, чем американцы. Запасайтесь, пока будете здесь.
10. Фотогеничное здание парламента
Нет, это не замок. Это Парламентский холм – приятное своей эстетикой место на берегу реки Оттава, где в Сенате и Палате общин кипит работа по превращению Канады в лучшее место на планете.
11. Самые восхитительные сленговые фразы и слова, которые вам доводилось слышать
Ищете «толкан»? Здесь его иногда называют коротким словом biffy. А на отдых не забудьте прихватить «двадцатичетырёшник» (англ. two-four) – упаковку пива из 24 банок.
12. Марафона белых медведей (Polar Bear Marathon)
Только в Канаде можете пробежать ежегодный марафон при минус -38С где вас будут охранять по дороге от нападения белых медведей.
Я в вк- /griffil
Я на YT: Понаехали in Canada
https://vancouverok.com/18-iskonno-kanadskih-veshhej-kotorye...
Трудовой кодекс в США
Приветствую!
В этом посте, я кратко расскажу о трудовом кодексе в США, а, вернее, о его отсутствии.
США это страна, в которой главный подход в области законотворчества - минимум регуляций. Считается, что законодательные ограничения должны быть минимальны и только в тех областях в которых без этих ограничений нельзя вроде медицины, армии и прочее. Такой подход, в том числе и сказывается на регулировании взаимоотношений между работодателем и работником, этих ограничений очень и очень мало.
Самые важные их этих ограничений:
- Зарплата должна быть не ниже минимальной. В разных штатах по-разному, но в среднем это примерно 8 баксов в час, для Калифорнии это чуть больше 10 баксов в час, насколько я знаю.
- 10 рабочих дней отпуска в год. В хороших компаниях такой отпуск может быть и 20 рабочих дней. В продвинутых компаниях из Кремниевой долины вообще может не быть ограничений на длительность отпуска - ты идешь в отпуск на сколько тебе нужно.
- Никакой дискриминации по каким-либо признакам. Любая дискриминация жестко карается, в том числе и через судебную систему. Если, например, вас уволили из-за того, что вы гей и открыто в этом признаетесь, то это будет большой подарок для любого юриста и очень большие финансовые и репутационные потери для компании.
Все прочие правила взаимодействия описываются в отдельном соглашении между работником и работодателем.
Поскольку законодательных ограничений почти нет, то работодатель может, например, попросить поработать на выходных, и, скорее всего, вам ничего сверху не заплатят. Вы, конечно, можете отказаться и поставить тем самым свою должность под угрозу, а быть уволенным в штатах, это еще и лишится мед. страховки от работодателя, без которой дешевле умереть.
At will
Как правило, в этих соглашениях стоит пометка "at will" - это значит что соглашение может быть прервано в любой момент, любой из сторон. То есть тебя могут уволить в любой момент, по любой причине. Это приводит к тому, что люди, особенно на низкоквалифицированных работах, весьма сильно беспокоятся о том, чтобы не потерять свое место. Эта одна из причин, почему в штатах невозможно или почти невозможно встретить хамство/грубость у работников сферы обслуживания, в том числе и в государственных компаниях.
Например, если вы попросили помощи у консультанта магазина, а он вам не помог и отмахнулся, то этого вполне достаточно, чтобы данный работник был уволен.
Именно поэтому в штатах, такая ситуация как в этом посте https://pikabu.ru/story/vas_takikh_vsya_rossiya_5408722 невозможна в принципе. Одной жалобы старшему менеджеру было бы достаточно чтобы эта барышня была уволена в этот же день.
Пример из жизни:
Один мой товарищ в Чикаго покупал машину. После покупки ему позвонили из головного офиса с вопросом, как все прошло и доволен ли он. Он ответил, что менеджер так себе, и ему не очень понравилось с ним работать. Через некоторое время ему перезвонили и радостным голосом сообщили, что менеджер, который продал ему машину уволен и ему назначен новый персональный менеджер.
Этот же пункт "at will" работает и в другую сторону, любой может уволится в любой момент. Например, если вас достал шеф, то вы просто сообщаете, что увольняетесь и уже завтра на работе вас не будет. Заставить вас отработать еще две недели никто не сможет.
Декретный отпуск
Опять же, если этот пункт отдельно не описан в индивидуальном соглашении, то никакого особенного декретного отпуска нет. Обычно женщинам дают пару месяцев только после родов прийти в себя и выйти на работу. В таких случаях в американских семьях либо находят няню, которая будет сидеть с ребенком, либо если зарплата женщины не покрывает расходы на няню, то женщина становится домохозяйкой. Государственных детских садиков нет, яслей тоже. Частные ясли стоят 1000 - 1500 баксов в месяц на одного малыша, няня примерно столько же. У моих коллег как правило в семье двое - трое детей и женщина не работает.
Все так плохо?
Такой подход в сфере трудовых взаимоотношений сформировался очень давно и имеет как свои негативные стороны в виде малой социальной защищённости населений, так и положительные в виде качества и производительности труда, потому что если работник не будет стараться делать свою работу максимально качественно и эффективно, то его могут уволить в любой момент.
Всем спасибо!