naey4ka

Ещё через полгода (или чуть больше), я поняла что так жить нельзя, у меня есть муж, друзья и я хочу проводить время с ними, а не с телефоном. Там как раз Новый год был близок, я решила дать работе ещё шанс, но он был убит заявлением руководства, что в новогодние праздники вводятся дежурства, три дня из девяти мы должны быть на связи и в случае необходимости найти кандидатов на замену.
В итоге в декабре я написала заявление на увольнение на 9 января, чтоб сразу с нового года освободиться. После этого я отдыхала и даже не искала работу и не просматривала вакансии до середины февраля. Это был период, когда я думала чем стоит заняться дальше, потому что от мысли подбора персонала меня начинало тошнить. Но и кардинально менять сферу деятельности я тоже не была готова.

В феврале я стала в неспешном режиме просматривать вакансии и пытаться решить, куда я могу приложить свои силы и умения. В итоге я нашла место менеджера по персоналу, без гонок и дедлайна. Подбор персонала там было всего 20% работы, в основном нужно было заняться кадровым делопроизводством, но этому мне нужно было подучиться. И я благодарна своей начальнице там, она готова была взять меня, с минимальными знаниями КДП. Я вооружилась трудовым кодексом и сделала его своей настольной книгой, я посещала все возможные семинары, которые мне были доступны и конечно на практике постигала нюансы работы кадровика.

Сейчас я работаю чистым кадровиком в огромной айти-компании и рада, что тогда нашла в себе силы уйти с работы, которая сначала нравилась, а потом стала ненавистной, рада, что смогла научиться и рада, что мне на пути попалась волшебная начальница, готовая обучать и помогать.

Ведь если уходишь с текущей работы, не всегда нужно кардинально менять сферу деятельности. Можно меняться постепенно, параллельно учиться чему-то новому. Думаю это применимо во многих сферах.
P.S. Простите, что вышло так длинно.