Навеяно историями когда сотрудник просит рациональное повышение з/п, ему отказывают или предлагают мизерное. Заявление на увольнение практически ничего не меняет. А потом на ХХ.ру от бывшего работодателя вакансия на ту же позицию иногда с большей з/п, чем изначально просилось. И выводы про жадность и тупость работодателя.
Вот из последнего что нашёл: Жадность работодателя
Когда читал истории тоже охреневал с подобной тупости руководителей, но когда эти посты пошли уже пачками, то решил призадуматься: не могут же все быть настолько тупыми... Вдруг такой подход руководства не всегда объясняется тупостью.
И, хорошенько обдумав, я понял что на месте руководителя на крупном / среднем предприятии действовал бы примерно так же. Вместо повышения з/п позволил бы сотруднику уволиться, а на его место бы взял нового. Даже если новичок бы и вышел не дешевле.
Не спешите кидаться тапками. Изложу причины. Плюс тем, кто с этим сталкивался или столкнётся, станет понятнее почему так происходит.
Итак, предположим отдел / бригада / производство. Работает 10 человек, выполняющих похожую работу и имеющих примерно одинаковую зарплату. Один из них понимает (пусть будет Сергей), что:
он хороший надёжный работник
вакансии на его навыки уже предлагают з/п выше
нынешняя з/п давно не поднималась и отстала от рынка
и приходит к руководству с просьбой поднять з/п. Вроде бы логично что з/п руководство должно поднять. Сергей же сейчас уволится - надо нового искать. А на эту з/п никто не пойдёт, да и работу Сергей уже знает, а новенького надо обучать / адаптировать.
Так вот, с точки зрения руководителя / владельца бизнеса не всё так однозначно. И дело не в жадности. Давайте посмотрим глазами рационального руководителя как это выглядит.
Если повысить зарплату.
Плюсы:
Сергей останется работать дальше. Не надо искать ему замену.
Минусы...
О том, что Сергею подняли з/п узнают уже через день остальные 9 человек + в соседних цехах / отделах. И все пойдут просить подъем заработной платы. Угрожать увольнением и т.д.
Ну как же ж! Сергею подняли з/п - должны поднять и мне! Вроде логично? Нет...
Здесь проблема в том, что Сергей сам здраво оценил себя, понял что он стоит больше и сам пришёл к руководству. Т.е. он уже готов расти дальше. А вот остальные 9 - нет. Иначе они бы уже сами подошли с тем же вопросом ещё до Сергея.
Т.е. Сергей - молодец (без шуток), и стоит дороже. А вот остальные 9 - точно нет. Потому что не все сотрудники одинаковы.
или посты https://pikabu.ru/@TryTouchMe про автосервис и рассказы кто у него работал и какую дичь творил. Реальность бывает позаковыристее любой фантастики. Вот цитата одного из постов:
Сентябрь 2021.
Илья отработал 2 недели. За это время он умудрился дважды пропасть без предупреждения на несколько дней, несколько раз я его застукал за тем, что он с рабочей карты переводил какие-то левые платежи, хоть и не большие (500-1000 р), но сам факт, что вскрытую. После того, как я спрашивал, что за платежи - просил записать их на него. Постоянно в рабочее время решал какие-то свои вопросы по телефону, игнорировал клиентов. В конце концов попался на краже денег и был со скандалом уволен. Взял с него расписку на украденную сумму, полицию вызывать не стал.
Александр-слесарь продержался чуть дольше. Отработал месяц. постоянно просил то купить ему что-то из одежды, то дать денег вперед - отправить голодающей жене и дочке. Большие суммы ему не давал, но и не отказывал, т.к. не хотел потерять хотя бы такого работника. НУ и плюс был расчет на то, что Александр все-таки наберет обороты и сможет самостоятельно закрывать все свои потребности. В начале сентября тот исчез. Ребята спалили,/ что он вызвал такси и начал таскать пакеты с вещами. Начали задавать неудобные вопросы, в итоге тот прыгнул в такси и укатил в закат. Позже в паре оставшихся пакетов нашли некоторый наш инструмент. Повезло, что ничего не пропало - он успел погрузить только свое тряпье. За месяц он наработал 65 тыс. По зарплате он остался мне должен около 10 тыс (я ему незадолго до его побега выдал 10-ку вперед). Записал эти деньги в расходы. Как гласит народная мудрость: Если ты дал кому-то денег и тот с ними пропал, то считай, что заплатил за то, чтобы больше этого человека не видеть. Да и не та сумма, чтобы поднимать кипишь, хоть и не приятно.
А Игорь 25-го числа жестко забухал. Просто пропал вместе с рабочим телефоном. К тому же еще в пьяном угаре начал написывать клиенткам в ватсапе с рабочего номера фразочки типа "Я тебя хочу!" "Всю жизнь мечтал о такой, как ты!" "Я к тебе сейчас приеду". Короче тот еще кобель. :-D
Прочитав это все в браузерной версии Ватсапа я знатно прифигел. Вызвал Сашу заместо Игоря, а сам поехал к Игорю домой.
Долго ломился к нему в дверь - тот ну никак не хотел открывать. Спустя полчаса звонков и стуков дверь мне открыло еле шатающееся на ногах тело в рубашке и в трусах. Я прошел мимо него на кухню. Повсюду валялись пустые бутылки из под водки. Человек пил второй день подряд. В общем, забрал со стола рабочий телефон и сказал Игорю, что тот уволен. Клиентов потом пришлось обзванивать и извиняться за ситуацию.
И что? Таким тоже зарплату поднимать? Да? Нет? Но тогда со всеми девятью надо будет разговаривать, объяснять "почему ты не Сергей". По итогу: люди будут злиться. Работать начнут на отъ...сь. Все же считают себя красавчиками и несправедливо обделёнными. Сергей станет изгоем. И по итогу придётся уволить половину чтобы просто вернуть всё как было. А на их место нанимать уже на повышенную з/п и не факт что новые - это не уволенные "чужие", только из другой компании. И их тоже придётся увольнять. И так по кругу. Вот оно руководителю надо? И работать отдел полгода будет чёрти как и вообще не факт что всё наладится по итогу.
А вот если позволить Сергею уволиться.
Минусы:
Да, придётся искать нового сотрудника пусть и с з/п выше. Проблема "почему у новичка з/п выше" тоже будет, но не такая острая т.к. он изначально для всех чужой и проще дать остальным понять что он "лучше потому и платим больше". + С новичка можно и спросить больше за большую з/п и тогда вопросов вообще не возникнет.
Плюсы:
Остальные 9 увидят что: За большей з/п надо увольняться и идти искать работу. А большинство-то внутри понимает свои минусы и что на з/п как у Сергея на новую работу их не возьмут. А если и возьмут то быстро уволят по объективным причинам.
И потому не пойдут гуськом просить не подтвержденное объективными причинами повышение з/п со всей последующей свистопляской.
И можно будет нормально работать дальше. Как видите, заменить одно сотрудника другим бывает зачастую меньшим злом.
И теперь у меня вопрос к тем кто как сотрудник с подобным ситуацией сталкивался и по итогу уволился. Если подумать: ваши бывшие коллеги, в отличие от вас, объективно бы дотягивали до повышения з/п аналогичного вашему? И что бы было если бы вы остались в компании с повышенной з/п, а другим бы аналогично её не подняли?
Или может есть руководители среди нас, кто так отправлял в свободное плавание ценного работника?
