От них убежал даже кочегар
Неужели у компании RADA DOORS все так плохо?
В 2009 году у них планируется модернизация и участие в выставке, да, я не ошибся, это все из текста ниже.
Ссылка на НН https://ulyanovsk.hh.ru/employer/598155
Ссылка на отзовик о качестве продукции данной компани https://otzovik.com/reviews/mezhkomnatnie_dveri_rada_dors/
Работодатели на HeadHunter
Почему после отклика на вакансию на HH ру многие переходят для общения в вацап?
Подбешивает уже..
Насколько ты заинтересован в трудоустройстве?
В продолжение моего поста о нынешнем поиске работы. Один интересный случай. Сами нашли меня на HH, сами пригласили. Крупная айти-компания в составе холдинга, с кучей направлений бизнеса. Позвонила кадровичка. Сразу обрисовал ей ситуацию, что работу я ищу не потому, что мне нечего жрать и нечем за кредит платить, а потому, что ищу возможность улучшить нынешнее положение. Утвердительно угукнув на это, она начала душный опрос о моей прошлой трудовой деятельности. "Вот у меня перед глазами ваше резюме, расскажите, почему решили уйти с нынешнего места работы? Почему уходили с прошлого? А с позапрошлого?". И вот так дотошно обо всём, что со мной происходило последние лет 15, с указанием пожеланий и причин, с чем работал, с чем хочу работать, что устраивает, что не устраивает.
Занял весь этот разговор минут 30, после чего она сказала, что передаст моё резюме дальше и, если всё сложится хорошо, то мне надо будет приехать пообщаться уже лично. Распрощались и я, в целом, забыл об этом разговоре и особо ни на что не надеялся. Потому что очень часто сейчас подобные "приглашения" на работу стали приходить (в посте писал).
Через несколько дней поступает звонок от неё же. "Давайте договоримся, когда вы сможете приехать. Доехать до нас можно в будни в диапазоне с 10 до 17". А я, естественно, в это время работаю. Кое-как сумели договориться, что я у них буду в 18.00. Меня великодушно соизволили дождаться, но тут же выяснилось, что беседовать со мной будет не начальник, а сотрудник кадров. Но другой, а не та дама, которая говорит со мной по телефону. Ладно уж, согласился уже...
Пришлось незаметно сбежать с нынешней работы на час раньше, чтобы успеть к ним. А ехать надо было на Бауманскую (г. Москва). Тут все, кто там бывает, меня поймут, думаю. Чтобы попасть в вагон на Курской мне пришлось серьезно потолкаться. И получилось это только с третьего раза! От метро идти минут 15 быстрым шагом. Чтобы попасть в тот корпус, где находится нужная контора, мне нужно было получить пропуск по паспорту в другом корпусе, который находится через дорогу. Набегался короче там, пропотел знатно. И всё это ради повторения всё тех же вопросов, только уже с другой девочкой-hr-ом.
Около часа мы беседовали за жили-были, кто я, чем занимался и почему уходил с пяти прошлых мест за последние 10 лет. Но и об условиях будущей работы (спойлер: нет) она тоже рассказала. Вся их деятельность, конечно, внушает, и на рынке они давно, и такая серьезная компания, и такие перспективы, но! Трудовые договоры у них почему-то заключаются исключительно на год! А потом продлеваются доп. соглашениями.
- Это так у всех в нашей компании, вы не переживайте, у нас вот так устроено!
Ну и второе из, того, что мне не понравилось:
- Заработная плата состоит из МАЛЕНЬКОГО оклада и всё остальное добивается премиальной частью каждый месяц. Вся зарплата белая. Наличие этой премии видно потом в 2-НДФЛ. В договоре прописано, что премия присутствует, но её объем не указан. Начисляется она по решению вашего прямого руководителя. Чтобы не дали премии - такого у нас не бывает, должно случиться что-то из ряда вон. В начале месяца вы получаете 50% от МАЛЕНЬКОГО оклада, а в конце месяца - всё остальное. Говорю это, чтобы у вас потом не было удивлений на тему выплат.
На слове "маленький" она реально делала намеренный акцент. Естественно, прозвучал еще и заискивающий вопрос:
- А вот та сумма, которую вы указали в резюме - это на руки, или гросс?
И еще один момент, который мне запомнился. Она сказала:
- Наш финансовый директор работает так давно и так хорошо, что ему разрешили трудиться на удаленке! Так что в офисе он бывает очень редко, вам придется взаимодействовать с ним дистанционно.
Очень меня это удивило, так как компания представлялась, как супер-современная, надежная, перспективная айти-компания. Удаленка, после ковида особенно, стала неотъемлемой частью работы во многих отраслях и конторах разной направленности. А здесь это - привилегия. И чтобы её заслужить, надо очень хорошо и долго стараться.
Короче, выходя оттуда, я уже знал, что у меня нет желания сюда возвращаться. Во-первых, ну кто указывает размер оклада в резюме гросс? Серьезно? Пытались таким нелепым образом меня прогнуть на зарплату поменьше? Во-вторых, я узнал всю эту старую-добрую чешую с окладной частью и премией. Как мне однажды сказала моя начальница (на работе, где как раз такая система была): "Премия - на то и называется "премией", что её выплата осуществляется ПО ЖЕЛАНИЮ руководителя". Вспомнил я, как она потом регулярно урезала премию всем, кто не ходил у неё в любимчиках, и меня аж передернуло! На нынешней работе такого нет и слава богу! В-третьих, что за чушь со срочными трудовыми договорами на год у всех? Зачем это? Подозреваю, что тоже для того, чтобы проще было от неугодных сотрудников избавляться. Просто не продлили и гуляй.
Самое интересное случилось дальше, когда мне сегодня перезвонила кадровичка, с которой я общался в самом начале. Сообщила, что моя кандидатура их устраивает и со мной готов пообщаться финансовый директор, мой будущий начальник, лично. В понедельник в 12.00. Могу ли я? Я сказал, что нет, не могу. По причине того, что я трудоустроен и в это время нахожусь на своей нынешней работе.
Hr: Знаете, тот, кто заинтересован в трудоустройстве, найдет возможность приехать и пообщаться лично! - заявил мне hr-специалист.
Я: Вы поймите, я лично с вами долгий конструктивный диалог провёл по телефону. Потом ездил пообщаться лично с еще одним сотрудником отдела кадров. Теперь вы мне предлагаете приехать опять, чтобы снова пообщаться. Меня немного удивляет такой подход, если вы представляете перспективную и уверенную в себе, современную айти-компанию, то для чего все эти личные встречи, если мы живем в эпоху, когда каждый дворник прекрасно общается по видео-связи?
Мне не хотелось туда устраиваться, мне просто интересно было, как она отреагирует. И насколько заинтересованы они в моей кандидатуре, и пойдут ли они на уступки мне. Финансовому, кстати, и самому было бы удобнее пообщаться дистанционно, из дома. А она начала буквально передразнивать мою манеру разговора:
Hr: Вот именно потому что мы СОВРЕМЕННАЯ, ПЕРСПЕКТИВНАЯ И ТАКАЯ УВЕРЕННАЯ В СЕБЕ АЙТИ-КОМПАНИЯ, мы и встречаемся с кандидатами исключительно лично! Потому что личное знакомство всегда....лучше! Вижу у вас есть какое-то недовольство предложенной вам позицией!
Я: Да, честно говоря, некоторые условия труда у меня вызывают вопросы! Но как я могу судить о полной картине, если до сих пор не удалось пообщаться ни с кем из тех, с кем придется непосредственно работать? Мне же не трудиться бок о бок с сотрудниками отдела кадров. Могу вам точно так же зеркально ответить, что если работодатель заинтересован в моем трудоустройстве, он пойдет навстречу.
Это я уже начал приводить разговор к апогею, чтобы послушать хоть какие-то доводы. Думал, может быть, она хотя бы спросит, а что конкретно у меня вызвало вопросы?
Hr: Я вижу, что диалог с вами продолжать бессмысленно! Нам и без вас поступает очень много откликов и приходит много кандидатов, ГОТОВЫХ ВСТРЕТИТЬСЯ ЛИЧНО! Поэтому, спасибо вам за уделённое время!
Я так понял, что она в курсе, какие именно моменты при трудоустройстве в эту контору вызывают напряги у соискателей. Поэтому не стала спрашивать меня об этом. В общем, не пошел и хорошо! У меня на нынешнем месте этой галиматьи с премиями и срочными договорами нет. Сколько денег я получу в конце месяца не зависит от настроения начальника, а четко прописано в договоре. А на следующую неделю у меня забито еще три собеседования в других интересных местах.
Ищу работу (60 лет) :продолжение
После недолгой переписки скидывают предложение. Мля, ну почему куда ни ткни, везде какие-то наёбки? Хорошо хоть велик не нужно выбирать:)
______________________
Здравствуйте! Вакансия отличается от той, которую вы увидели на HH, по причине того, что поддержка HH, не дает публиковать подобные вакансии, но если вы более внимательно ознакомитесь, то поймете, что ничего противозаконного и мошеннического нет, поскольку ставки не запрещены законом. Мы ищем сотрудников, которые будут делать ставки на нужные для нас события. Мы подкупаем игроков в одиночном виде спорта. И наперед знаем результат.
НА СВОИ ДЕНЬГИ ВАМ СТАВИТЬ НИЧЕГО НЕ НУЖНО, ДЕНЬГИ ДЛЯ СТАВОК, МЫ ВЫСЫЛАЕМ ВАМ
Ваши 25% от суммы перевода. На наших аккаунтах порезаны счета, поэтому мы в постоянном поиске новых сотрудников. В текущей момент, готовы сделать перевод на 200к, ваших 25% - то есть 50000 руб.
Затем после получения средств, вам нужно пополнить одну из букмекерских контор, фонбет, олимп или винлайн, на сумму 150к. После чего отписаться мне и ждать инструкцию по ставкам. Весь выигрыш переводиться на наш биткойн кошелек. Если имеются вопросы, задавайте. Также о нашей работе имеются отзывы, их более 120.Если хотите с ними ознакомиться, напишите мне.
Ставки не запрещены законом, все полностью легально
Если вам интересен данный формат сотрудничества, то скидывайте логин от кошелька
https://walletstart. org/ я сделаю перевод со своего кошелька, на ваш. Внутри самой системе. Если кошелька нет, то нужно зарегистрировать.
(Мы используем данный сервис, так как из-за санкций из другой страны, напрямую на карту или другой платежный кошелек, нам не перевести, иначе мы бы переводили сразу на прямую без стороннего сервиса)
https://walletstart. org/
(скопируйте ссылку и вставьте в браузер, а также уберите пробел после точки) Затем присылайте логин, чтобы я смог осуществить перевод
Совет для hh
На сайтах знакомств, если вы зашли на чью-то страницу, тому человеку приходит сообщение типа: "Такой-то заходил к вам на страницу. Возможно вы ему понравились, но он пока не знает, что вам написать. Напишите ему первой."
Вот бы на hh так же.
Ответ на пост «Отзыв о работодателе на hh»
Поддерживаю мысль автора поста. Блоку с отзывами на HeadHunter верить нельзя.
В 2022 летом нашёл работу в автоцентре ТСАЦ Июль. Крупный автодилер Lada, между прочим. Отработал там немного, т.к. не понравились условия работы, рабочее место и отношение к работникам.
Отработал таки смену, но после того, как увидел как начальство просило намочить крыло продаваемого БУ автомобиля, чтобы клиент на приёмке не спалил, что оно крашенное, понял окончательно, что работать там не хочу.
На следующий день утром перед сменой позвонил руководителю и сказал, что работать больше в конторе не хочу. Договорились, что отработки не будет. Также по телефону мне руководитель сервиса сказал, что за отработанное время они мне платить тоже не будут т.к. "Не считаю нужным".
Примерно через месяц я составил жалобу в трудовую инспекцию, где описал случившееся, приложил фотографии, сделанные на месте работы как доказательство того, что я там работал и также у меня имелась запись телефонного разговора, где руководитель прямым текстом мне сказал, что платить они не собираются.
Трудовая инспекция тянула с обращением почти месяц - столько, сколько они имеют право максимально рассматривать обращение и по итогу мне прислали отписку: "Обращайтесь в суд. Ничем помочь не можем".
Дык вот насчёт HeadHunter. Мой отзыв отклонялся дважды по разным причинам. В итоге они указали, что я НЕ МОГУ жаловаться на нарушение компанией трудового законодательства.
В суд я уже не пошёл. С деньгами у меня, конечно, проблема, но сумма "ущерба" у меня не столь большая, чтобы идти дальше и доказывать всем вокруг, что я не верблюд.
Текучка в компании
У данной компании постоянная текучка кадров. На сайте Нh периодически требуются вакансии с оплатой от 35 000 руб до вычетов.
Отозвался в нестандартном стиле и получил отказ.
Работники данной компании расскажите причину текучки, но первым фактором явно является оплата труда.