Работаю 1с программистом, сейчас стараюсь повышать свою квалификацию, чтобы сменить работу и зарабатывать больше денег. Наверное, наиболее распространённой точкой зрения является то, что не стоит увольняться с работы, пока не найдёшь другую, получше. Другое дело, что сейчас, чтобы устроится на новую работу, в каждой компании нужно пройти несколько уровней собеседований – с hr, с тимлидом, с котом тимлида и т.д.
То есть если заниматься этим в отпуске, то к 5-6 собеседованию отпуск явно кончится, за 40 минут обеденного перерыва до некоторых компаний только доехать можно, если работаешь в большом городе. Отпрашиваться у начальника «ко врачу» тоже можно ограниченное количество раз (да и хотелось бы искать работу более цивильным способом, без подобных танцев с бубнами и получения степени доктора пиздобольских наук)
В то же время, если уволиться «в пустоту», то немедленно включается счётчик до окончания денег, которые успел скопить во время работы (а сколько времени уйдёт на поиск новой – которая, в крайнем случае, будет хотя бы не хуже предыдущей (если не получится найти лучшею, ради чего всё и затевалось)) никто не знает.
Но зато на по собеседованиям можно ходить хоть каждый день, хоть каждый час
Работаю программистом 1С. Решил, наконец, начать готовиться к экзаменам на сертификаты «1С Профессионал» и «1С Специалист». Пошёл смотреть, что со специалистом (какой к каждому сдавать экзамен «1С Профессионал», можно посмотреть прямо на странице аттестации) Собственно список с сайта https://1c.ru/spec/texts/ekz_1c_spec.htm:
В настоящее время проводятся аттестации "1С:Специалист":
по конфигурированию платформы "1С:Предприятие 8",
по конфигурированию торговых решений в системе программ "1С:Предприятие 8",
по конфигурированию и внедрению бухгалтерской подсистемы в прикладных решениях "1С:Предприятие 8",
по конфигурированию подсистем расчета зарплаты и управления персоналом в прикладных решениях "1С:Предприятие 8",
по методологии подсистемы "Управление производством" в прикладных решениях на платформе "1С:Предприятие 8",
по конфигурированию в программе "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8",
по конфигурированию в программе "1С:Управление нашей фирмой 8".
В настоящее время проводятся аттестации "1С:Специалист-консультант":
по внедрению прикладного решения "1С:Бухгалтерия 8",
по внедрению прикладного решения "1С:Управление торговлей 8",
по внедрению прикладного решения "1С:Зарплата и управление персоналом 8",
по внедрению прикладного решения "1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8",
по внедрению прикладного решения "1C:Зарплата и кадры государственного учреждения 8",
по внедрению подсистем управленческого учета в программе "1С:ERP Управление предприятием 2",
по внедрению подсистем "Управление производством и организация ремонтов" в программе "1С:ERP Управление предприятием 2",
по внедрению подсистем регламентированного учета в программе "1С:ERP Управление предприятием 2",
по внедрению подсистемы "Бюджетирование" в "1С:ERP Управление предприятием 2",
по настройке и администрированию "1С:Документооборота",
по внедрению прикладного решения "1С:Управление нашей фирмой 8",
по внедрению подсистемы МСФО в программе "1С:Управление холдингом 8".
Экзамен проходит в форме решения практической задачи. Длительность 3-5 часа.
Теперь вопросы: 1) Получается экзамена по конфигурированию ERP вообще нет?
2) Слышал мнение, что разработчику также лучше сдавать «1с специалист-консультант», сертификаты просто «1с специалист» намного менее полезны. Насколько это правда?
3) С каких направлений лучше начать и какие более полезны в карьере?
Всем привет. И так вы попробовали обучиться также как я или пошли своим путем, но не имеете опыта или вы вообще из другой сферы никак не связанной с IT.
👉🏻 Свой путь я описывал здесь ТЫЦ а вся серия постов обо мне здесь ТЫЦ
🧑🏭 Вы готовы даже некоторое время работать за небольшие деньги, чтобы в дальнейшем получить хорошую оплату труда. Искать нужно вакансии стажера/ученика/начинающего (нужное подчеркнуть). Подскажу важные моменты, на которые стоит обратить внимание:
✔️ Договор! Вот на него обратите максимальное внимание, может быть важный пункт что вы должны после стажировки должны отработать 5 лет в этой компании и в случае ранее увольнения компенсировать все затраченные усилия работодателю финансово! Это такая хитрая "яма" защита от тех кто тупо пришел поучиться и свалить в другую контору. Если скажем обязан отработать год и вы планируете здесь же и получать опыт, то почему бы и нет. Но также там может быть подводный камень связанный с оплатой труда. Да да, я видел такие договоры, где людям предлагали оклад 40 000 в течение года без его увеличения и возможность пересмотра только через год! А если раньше сбегает то должен компенсировать 1 миллион рублей работодателю. Будьте внимательны!
✔️ Будет ли куратор, будут ли реальные проекты, в которые можно позаглядывать и поучиться у других прогеров более высокого уровня. Это важный момент тоже. Вас могут просто тупо кинуть на курсы обучения скачанные из сети и сидеть с книжками, а потом отправят сдавать 1С Специалиста по платформе и вы тупо 2 месяца просиживать штаны будете без возможности уточнений и задать вопрос. Риск? Ну вроде как риск, но лучше иметь возможность уточнить и спросить у кого-то.
✔️ График, формат работы, обязанности. Стажировка в офисе - лучшее на первое время. Поверьте. Увидите и услышите кухню изнутри - аналитиков, продажников, звонки умных и не очень клиентов. Маты и оры тех. лида когда кто-то накосячил капитально :) Это опять же знакомства. Посидеть дома за компом всегда успеете. Нам же сейчас важен опыт!
✔️ Обязанности. Шлите нафиг такую компанию, которая вас потом заставит или будет заставлять ТОЛЬКО устанавливать конфигурации и настраивать из коробок клиентам, вы пришли кодить и вам нужен в этом опыт. Это не перспектива программиста, это вообще о другом, это, блин, к продажникам и внедренцам относится. Немного обновить, установить можно - для общего развития. Но делать это основной работой - НЕТ.
✔️ Команда. Это второе по важности после договора наверно будет, но пятое в списке, потому что забыл об этом выше сказать :) Вас будут воспринимать как якорь, никому не хочется делиться знаниями и опытом, который стоит денег и заработан кровью и потом годами. Учтите это и не серчайте на других прогеров если они вас пошлют. Старайтесь погуглить вначале и почитать прежде чем идти со своим "важным и сложным вопросом" к сотрудникам с опытом. Будет круто если в команде множество разноуровневых программистов, аналитики, архитекторы и т.п. - это мечта а не команда будет :) Архитектуру продумают, с клиентом переговорят, а вам выдадут готовое ТЗ - работай и не косячь. Но на практике приходится и с клиентом поговорить и аналитику по башке настучать и получить втык от тех. лида :) Ваша задача - впитать максимум доступного от опытных сотрудников, чтобы на их опыте построить свой.
Это, вкратце, основные моменты на которые стоит обратить внимание. 🌐 А теперь давайте разберем прям несколько реальных вакансий с HH с моим опытным взглядом. Думаю вам будет интересно.
👎 Вакансия №1
👎 Вакансия №1: минимум полезной информации. Мы вам дадим 20к работаете так то, зарплата там то. Есть пункт выездная работа - вот та самая "коробочная установка и настройка". Ни слова о наставниках, плане обучения. 100к специалисту тоже смешно. Можно даже не рассматривать такое.
👍Вакансия №2
👍 Вакансия №2: а вот это уже интересная вакансия. Много полезной информации, понятные грейды. Сертификация, с чем работать, есть планы развития. Такое стоит рассматривать. Оклад указан от 35 000 рублей.
👎 Вакансия №3
👎 Вакансия №3: здесь уже чувствуется тон "вы здесь никто и звать вас никак, молчи пока к тебе не обратятся". Живите на что хотите, платить ничего будет, кофе офисный не пить, в туалет ходить дома. Вас здесь обучают и вы уже должны радоваться этому, что вас избрали для работы у нас. Даже не стал бы думать. Оклад стоит от 70 000 (к чему врать непонятно).
👍Вакансия №4
👍 Вакансия №4: еще один пример хорошей вакансии, которую стоит рассмотреть. Оклад указан 70 000 - 80 000. Понимают суть программиста 1С, удаленка и прочее. Как вам удобно, понимают что есть разные кандидаты с разных регионов. Видно что в составлении вакансии принимал участие непосредственно руководитель отдела разработки. Вери гуд!
Следующие вакансии просто скопом накидал. Они все из серии ахтунг и на такие откликаться не нужно. Зря потратите время.
1/2
Вот такие встречаются пироги
😂 Первая вообще ТРЭШ. До 12 месяцев стажировки. Продукты дадим, чтобы ты не умер с голоду, а если студент так еще и деньжат подкинем. Вакансия из 5 предложений - устали бедные ее составлять наверно. От такой вакансии пахнуло сразу Зюгановым и КПРФ, старой советской плиткой напольной и интерьером в стиле 90х. Стартовая зарплата может быть и с 6 месяца и с 12 (учитывая фразу "подъемные" сразу становиться понятно).
🙈 Во второй вакансии мы еще и продажи компенсируем себе за счет того, что ты у нас курс купишь этот. А если студент то со скидкой покупай. Это не вакансия - это просто вариант продать свои курсы обучения на HH. Лесом таких.
Если стало интересно можешь ко мне в канал добавиться, я там веду также историю своего преобразования из казахстанца в россиянина длиной в 5 лет. Пока только учусь вести канал в телеге и здесь писать посты на Пикубу. Давно сижу, но решил запостить только сейчас (классика жанра).
✅И так сертификаты есть, пет-проекты есть. Начал обновлять резюме.
Добавил все полученные регалии, указал пройденные курсы повышения квалификации. И даже те периоды сроком почти год, когда сидел по удаленке чисто как помощь на старом рабочем месте добавил как ФРИЛАНС.
📡И начал мониторить HH на наличие ваканий в моем регионе. Оказалось, что уровень ЗП сильно ниже у нас в области чем в той же самой Москве и Санкт-Петербурге, так еще и работа только в офисе.
Сейчас смотря на это думаю - а кого вы вообще ищите с таким окладом? Если по удаленке платят существенно больше, то какой резон идти к вам в офис работать специалисту?
В такую компанию вряд ли пойдет мало-мальски опытный прогер, ему просто нет смысла там работать. Только для начинающих, типа Junior или Junior+.
После которых порой приходится переделывать с нуля. Не касается всех, есть норм ребята, но пока у них маловато опыта и с высоты своих познаний пока видят картину именно так.
📱Решено было искать ТОЛЬКО УДАЛЕННУЮ работу, ездить в офис и трать 2 часа на дорогу в день - ну уж нет, я уже набегался. Если менять специализацию, то вообще все под корень режем 👋
Да да, у меня так и есть
Голова пошла кругом от обилия таких вакансий по стране.
У вас 2 варианта: идти во франчайзи или идти в частную компанию, в коммерцию. В чем разница?
🚜РАБОТА ВО ФРАНЧАЙЗИ: быстрый разносторонний опыт, проекты от "сделайте обработочку" до "давайте внедрять ERP УХ и пилить интеграцию со всем и вся". Опыт растет х2, в два раза быстрее. Минусы: много клиентов, все разные, тяжело перключаться между задачами быстро, много созвонов/конференций/переписок, причем порой почти одновременных.
Берут сюда почти всех и вся и даже стажеров в режиме "на выживание". Полгода продержался - молодцом будет толк. Нет? Ну ок.
Таким компаний великое множество Первый Бит, Нэти, Рарус, КРОН и прочие. ИМХО, в ПервыйБит такое ощущение, что вообще берут всех подряд без разбора - умеешь читать литературу, мышкой двигаешь, видел 1С? Молодцом, на тебе куча мануалов, учись, потом экзамены.
Типа такого, но форма желтая
🤵РАБОТА В ЧАСТНОЙ КОМПАНИИ: зачастую опыт идет, но медленнее чем во франчайзи. Чаще всего 2-3 конфигурации, которые пилены-перепилены на 10 раз. Старый ветеран программист, который помнит весь легаси код и его никто не трогает, т.к. пока работает - опасно. Шутка 😄
Но таких правда много. Есть с крутыми командами и своим стэком, но это крупные и скорей всего вас на вырост туда не возьмут, сильно долго учить и отвлекать будете больше чем пользы будет.
Плюсов тоже много - четко один твой клиент, с которым ты работаешь и погружен полностью в это. Тебе не надо закрывать часы, бегать. Меньше созвонов, зумов и т.п. и они реже.
Как вы понимаете у меня выбор невелик и мне светит только франч. 😭С этими мыслями я забил на поиски работы на неделю (были дела поважнее с документами). Получил гражданство и можно теперь спокойно двигаться дальше.
🔍И в один прекрасный день меня нашли сами, я до сих пор никуда не откликнулся. Мне в один тот же день позвонили 2 разных компании франчайзи ПервыйБит и еще один небольшой франч из Москвы.
Как вы поняли ПервыйБит я недолюбливаю ровно также как и Рарус. Кто в теме, те прекрасно понимают о чем я.😄
🎲Решил рискнуть и попробовать мелкую франчайзи 1С. Получил тесты и техническое задание (оплачиваемое, что для меня было удивительно, но оказалось это хорошая практика уважающих своих кандидатов компаний!).
Тесты письменные, т.е. развернуто отвечаешь, выполняешь техническое задание.
Все было сделано примерно за 4-5 часов и отправлено. Через пару дней созвон с директором, он оказался 1с программистом бывшим.
Поговорили полчаса и я получил офер. Внимание, с окладом 150 000. Это было вау, я был в шоке! 🤑
Приступил к работе 8 июня 2022 года. Первые полгода было оооочень тяжело 💀 В среднем в месяц уходило на работу по 200 часов и даже попой до 230 часов. Вечера, порой ночи. Было много мне незнакомых конфигураций, обучаться приходилось на лету.
Но все это опыт. И постепенно месяц за месяцем я обрастал "шкурой". Появились клиенты, которые не хотели ни с кем работать кроме меня (черт возьми приятно ☺️).
🔜Через год работы я был одним и лучших программистов в компании, так чказать ТОП-3. Забыл сказать, мелкий франч оказался не таким мелким почти 30 сотрудников! И большая часть из них это все программисты разных уровней и опыта.
🔝Как ты понимаешь, мой друг, нахождение в ТОПе это впервую очередь - деньги, а уже потом остальное. Оклад вырос за это время еще на 50к, а затем еще на 50к. Работы стало больше, но оно того стоило, черт возьми, работал вечерами через каждые 3 дня до ночи. Оброс своими клиентами, новых уже пости не давали, стабильность пошла в проектах.
📈Вот такая, вкратце, история длинною в год от НОЛЬ денег в месяц до посчитай сам 😏.
6 месяцев обучения, экзаменов и сертификаций, 6 месяцев очень больного получения опыта.
❓А у вас подобный кардильнай опыт смены локации и профессии?
Если стало интересно может ко мне в канал добавиться, я там веду также историю своего преобразования из казахстанца в россиянина длиной в 5 лет. Пока только учусь вести канал в телеге и здесь писать посты на Пикубу. Давно сижу, но решил запостить только сейчас (классика жанра).
И так продолжим. Составляем план обучения, начинал с самого низа знаний так как боялся каких-то ошибок или недопонимания в фундаментальных вещах и далее по нарастающей сложности и необходимости.
Представляю вашему вниманию пошаговый план, который был опробован и придуман мной и оказался 100% рабочим и результативным.
Необходимо подготовить среду разработки, а для этого нужна комьюнити лицензия на 1С для разработчика. Идем сюда https://developer.1c.ru/ регистрируемся и запоминаем логины/пароли. Качаем саму платформу технологическую платформу 1С отсюда https://releases.1c.ru/total используя логины/пароли. Устанавливаем и при первом запуске получаем лицензию.
✅ Читаем и решаем все задания по книгам (классика):
- Профессиональная разработка в системе «1С:Предприятие 8». Радченко
- Разработка сложных отчетов в «1С:Предприятии 8». Система компоновки данных», Хрусталева
✅ Параллельно курсы для начинающих (эти любые другие):
✅ Бегло основы бух. учета, учета товара на складах и т.п. (чисто чтобы иметь представление как это все происходит, что такое корреспонденция счетов и прочее).
4. ✅ 🔥Свой пет-проект:
- Это важный момент. Выберите любую компанию/фирму/магазин/сало красоты какая душе угодна и попробуйте сделать для нее готовый продукт автоматизации бизнес-процессов (учет товаров, бух. учет и т.п.). Это научит вас смотреть глобально и реализовывать проект ДО КОНЦА. Потом добавите его также в портфолио (будет хоть что показать).
Пройдя эти 4 этапа я уже много начал понимать и делать, но опыта было маловато и боязно. Интересно стало а какие же именно проекты и задачи придется реализовывать на практике... На хэдхантере об этом не пишут, а вот на всяких фриланс сайтах много информации, можно почитать что именно будут от нас хотеть будущие работодатели.
😰 Я посмотрел и был малость сказать в шоке, все что было на курсах это одно, а по факту всем нужно другое WTF???
А это важный нюанс, такие навыки вам даст ТОЛЬКО ПРАКТИКА и общение с другими разработчиками, подглядывание как это реализовывали другие и т.п. Ну, грубо говоря, только кровью и потом, эхх 😟
Прошло почти 3 месяца с начала обучения и что имеем на текущий момент: навыки разработки 1С, есть пет-проект, но маловато "правильного" опыта, много навыков системного и сетевого администрирования.
Проанализировал рынок вакансий начинающих разработчиков 1С и был неприятно удивлен наличие ОГРОМНОЙ КОНКУРЕНЦИИ и низких заработных плат, которые возможно вам повысят через год. Эх, печаль тоска.
1/2
Печаль тоска с перспективой 1 год
Имея шило в известном месте, столько ждать было не вариант и я начал поиск обходных путей, как выделиться среди всей этой толпы и миновать этап стажера или хотя бы прыгнуть на что-то поближе к 100к. Поразмыслил и решил, что лучшим решением рекламы себя будут ОФИЦИАЛЬНЫЕ СЕРТИФИКАТЫ от 1С. 🏅🏅🏅
Выбрал пути сертификации исходя из своей логики и оказался чертовски прав!
1/2
Первым делом стал готовиться к сертификации 1С Профессионал по платформе и 1С Профессионал по Управлению Торговлей. Сдать эти экзамены невозможно если к ним не готовиться и тупо не заучивать некоторые ответы. 2 недели подготовки к каждому экзамену (1-2 часа в день в режиме лайт).
Сдавал экзамены в Первом Бите, просто записавшись от физ. лица и оплатив их. Ребята были удивлены моей сдачей очень сильно, т.к. суммарно по времени я сдавал каждый экзамен - 3 -4 минуты, так как готовился. Сел понажимал и ушел ))) Через неделю прилетели вот такие бумажки.
1/2
Эти сертификаты реально бумажки они ни о чем ни говорят и ничего не гарантируют
Эти сертификаты реально бумажки они ни о чем ни говорят и ничего не гарантируют, это просто билеты до следующих серьезных экзаменов 1С: Специалист.
А вот следующие 2 сертификата было получить для меня ОЧЕНЬ ТЯЖЕЛО, подготовка к ним заняла у меня в среднем по 1 месяцу на каждый. Это уже подготовка к разработке фактически по стандартам разработки (тот самый желтый двухтомник).
Готовился я по курсам Белоусова, курсам от Инфостарта, курсам от Курсы-По-1С.РФ. Что-то было куплено, что-то было найдено на просторах Интернета (ну простите денег не было покупать ), по YouTube видеороликам типа Леонтьева и т.п.🤫
В общем, 1 месяц и запись на экзамен. 4 часа и потом 5 дней ожидания. И аналогично по второму сертификату. Иииии... все сдано успешно с первой попытки!
1/2
Вот это уже посерьезнее вещи
И вот эти сертификаты уже говорят о вас что вы что-то можете и в чем-то там разбираетесь и вы в списке кандидатов на позиции программиста 1С гораздо интереснее другие начинающих и стажеров БЕЗ этих сертификатов.
P.S. Да, я за свою практику видел много хороших программистов не имеющих этих сертификатов, но все эти довольно давно в профессии и о своих начинающих годах не любят распространяться :) И также видел много реальных клоунов обвешанных сертификатами и бьющих себя пяткой в грудь, но при этом делающих множество детских ошибок и оставляющих после себя такой тех. долг, что лучше бы не брались ей богу. И такие люди сидят на зарплата под 200-300к. 🤦♂️
В следующем посте расскажу как нашел в итоге работу и что там все таки по деньгам стало. Не теряйся! 😁
Если стало интересно может ко мне в канал добавиться, я там веду также историю своего преобразования из казахстанца в россиянина длиной в 5 лет. Пока только учусь вести канал в телеге и здесь писать посты на Пикубу. Давно сижу, но решил запостить только сейчас (классика жанра).
Работаю 1С программистом. И, по совместительству, являюсь не любимым подчинённым своего начальника.
В целом, не буду делать вид, что я крутой специалист, которого не ценят, к сожалению, это не так (да и вообще это моя первая работа. Мой стаж около 2-х лет). Но всё же, справедливости ради, часто ко мне возникают претензии вида "как ты мог не предусмотреть, что нам понадобиться X", «почему ты не подумал, что сотрудники смежного направления будут долго делать Y и это повлияет на сроки выполнения проекта», «почему ты не позаботился о том, чтобы были составлены документы N для проекта» (о которых мне, конечно же, никто не сообщал и какой-либо справочной информации, где был бы их перечень у меня тоже нет) и т.д. Часто после этого я мысленно оглядываюсь назад и понимаю, что мне крайне сложно представить, каким образом я мог бы об этом догадаться (может будь у меня за спиной 4-5 серьёзных проектов, то мог бы, но это не так).
При этом, так как я работал почти исключительно с нетиповыми конфигурациями, скорее всего нигде больше я особо то и не нужен…
Уже давно читаю жалобы в духе «на собеседования идёт очень много людей, которые «накрутили себе опыт» и научились хорошо проходить собеседования (но не работать) – пробиться через них трудно даже хорошему специалисту».
Только недавно под своим постом читал комментарий в стиле «пиши в резюме что хочешь, проверять никто не будет». Хотя недавно под видео видел комментарий с противоположным мнением.
Я, в целом, нахожусь скорее с другой стороны ситуации, вполне реальный опыт работы программиста в трудовой у меня есть, но работу пока что не менял и собеседования давно не проходил.
По идее, ввиду вышенаписанного, просить выписку из трудовой для работодателя достаточно логично, но практика может сильно отличаться от теории
