В большинстве случаев, особенно на очень маленьких фирмах, права работника очень часто нарушаются. И при страхе потерять работу, человек просто тупо "проглатывает" это. Россия матушка, хлебом не корми дай пожаловаться. Но... Когда заходит речь о крупных предприятиях, тут уже идет все согласно букве закона, о которой не каждый работник знает.
И так по порядку.
Работа по выходным.
1. Работа за 2-ю.
Да. Бесспорно, она должна оплачиваться выше. И нет - это не обязательно так. Когда ты выходишь в нерабочие дни, на тебя составляют приказ и ознакамливают тебя с ним. Ты не гладя это все дело подписываешь. "Не, ну а чё? Нормально ж заплотют." Нет. Не нормально. Когда приходит расчетка, та охреневаешь и тебе показывают приказ, где ты расписался за ОДИНАРНУЮ.
Хитрость.
Когда предприятие находится в жопе и премию не выплачивают уже пару месяцев, ты прешься туда, ведь кредит, дети, жана.
2. Работа за "отгул".
Есть такая практика. Ты выходишь в выходной, а потом берешь выходной день, когда тебе НАДО. Но нет. Тебе могут сказать: "Семеныч. План горит. Сам знаешь работать некому. Давай потом." И это потом просто уходит в никуда, т.к. это уже на усмотрение начальства.
Хитрость.
Эти "отгулы" ни как не оплачиваются и нигде не висят. Денег они тебе за них не должны, а отгулять ты всегда успеешь. Например когда завод закроют на 2/3, там и прибавят их тебе.
(Я понимаю, что так не всегда и не везде. Я просто с этим встречался.)
Сокращение штата.
С данным зверем, я думаю, встречалось много людей. Кто не в курсе расскажу вкратце. Это когда сокращают штат, ну например цеха. Тебя уведомляют за 3 месяца, предлагают работу и все дела.
ВАЖНОЕ!
Сокращение не касается сотрудников находящихся: на обучении (учебном отпуске), на 2/3, в декрете и пр.
Хитрость.
А хитрость в том, что бы провести не "Сокращение" и "Реструктуризацию".
Про неё можете погуглить. Это один из вариантов "Оптимизации". Вкратце - это просто чистка кадров. Заключается она в разработке новой структуры, где уменьшается штат. Тебя уведомляю, как и при сокращении за 3 дня. Но есть нюанс. Под него подходят ЛЮБАЯ КАТЕГОРИЯ РАБОТНИКОВ. А это все потому, что ликвидируется, а точнее переименовывается организация. Как пример. Раньше ты работал на АО "Корешь", а теперь оно называется ООО "Порешь". И твоей "клетки" там нет. Студент ты или кто, нет такой вакансии на данном месте. Вот тебе структура, ознакомься. Звучит жестко и на деле так и есть. Единственный плюс - это предложением уйти по "Соглашению сторон". В этом случае тебе оплатят от 3 до 5 окладов при увольнении. Бонус не плохой. И вполне можно брать и искать новую работу. На месяца 2-3 этого хватит.
Неболшой подсказк.
Работник находящийся под сокращением или ждущий конца реструктуризации имеет право брать в рабочие дни выходной за свой счет. И тут уже начальство тебе его с удовольствием подпишет. Я точно не помню, сколько именно часов положено, но они есть. И про это мало кто знает и мало кто пользуется. Но эти часы как раз и сделаны, для того что бы человек мог поехать на собеседование.
З.Ы. Набросал быстро, возможны ошибки (неграмотнаятварь), посты умею только читать.
Попробую разобраться как тут камент для минусов поставить. Надеюсь объяснил доступно и понятно. Спасибо, что удили время.