В Сеченовском медуниверситете заставили уволиться профессора, который публично рассказал о студентах, не желающих идти в медицину после закона о принудительных отработках

Профессора кафедры патфизиологии Антона Ершова заставили уволиться из Первого Московского государственного медицинского университета за его комментарий о новом законе о принудительных отработках для врачей.

Напомним, он рассказал, что теперь «регулярно студенты-отличники, которые могли бы стать прекрасными врачами, заявляют ему, что сознательно не пойдут в медицину из-за обязательных отработок».

Через несколько часов после публикации новости Ершову позвонили с требованием срочно быть в ректорате.

«Мне сказали, что врач и кафедральный работник не имеет право обсуждать законы, так как он не юрист, а если он высказывает свою личную точку зрения, то не должен прописывать место работы. На мой взгляд — это достойное обоснование, но совершенно противоположное мнение у ВУЗа было, когда во время пандемии я по десять интервью давал каждую неделю», — сообщил Антон Ершов.

Он добавил, что ему пришлось согласиться на «увольнение по собственному желанию», так как, по его мнению, ситуация не терпит такого отношения к сотрудникам и подчиненным во всей системе здравоохранения.

«Я за конструктивную критику и ее открытое обсуждение. Ситуацию в здравоохранении можно исправить гораздо более правильными мерами, более эффективными и дальновидными», — заключил он.

Антон Ершов — доцент по специальности «патологическая физиология», доктор медицинских наук. В Сеченовском университете он преподавал около шести лет, общий стаж его работы — 20 лет.

https://medvestnik.ru/content/news/sechenovskii-universitet-...

https://ngs55.ru/text/health/2025/11/27/76142176/?ysclid=mih...

Нож в спину закону об обязательной отработке по окончании медицинского вуза прилетел откуда не ждали — коммунисты начали собирать подписи за пересмотр инициативы.

Комсомольцы в Петербурге решили сыграть роль адвокатов будущих медиков, которым государство уже приготовило «билет в счастливое будущее» — обязательную работу там, куда укажут.

Активисты собрали подписи против того, чтобы выпускников отправляли по разнарядке, не предлагая ничего взамен. Студенты хотят, чтобы их встречали в профессии не только обязанностями, но и какой-никакой поддержкой: жильём, нормальной зарплатой, подъёмными и соцпакетом, который не нужно разглядывать под микроскопом.

Пресс-секретарь горкома КПРФ Александр Рогожкин заявил, что нынешним видом закона власти только подливают масла в огонь — дескать гарантия трудоустройства это хорошо, но пряников можно и добавить. Без соцгарантий новая норма проблему не решит, а вот новую волну оттока молодых кадров вполне спровоцирует. Только теперь ещё раньше — на этапе обучения в вузе или даже до него.

Коммунисты также напомнили, что предлагали поправки, которые сделали бы всё хотя бы чуть более логичным. Но парламентское большинство решило, что и так сойдёт, потому что в поликлиниках работать некому. Гарантии? Условия? Если уж штрафы, то хотя бы приближенные к адекватным? Освобождение для платников? Не, только обязаловка, только любовь к родине.

Оппозиция уже собирается обжаловать закон и традиционно обвиняет «Единую Россию» в том, что она отклонила всё, что могло бы хоть немного порадовать студентов.

Сбор подписей, правада, пока не слишком активный. Организаторы сообщили, что за час собрали аж больше ста студентов, поддержавших инициативу. Активисты обещают продолжать кампанию и добиваться пересмотра решения. Что ж, удачи им!

https://www.zaks.ru/new/archive/view/264313

Хорошо нынче живут студенты, однако! Снято в туалете колледжа. Хотя, пожалуй, ей только подтереться..

По поводу пункта 9 вы неправы с точностью до наоборот. К вам придёт понимание со временем, если вы начнёте собственное дело, либо пообщаетесь с самозанятыми или попадёте на высокую должность.
В любом бизнесе (в т.ч. в больнице) деньги зарабатывает менеджмент и продажи, а исполнители непосредственно профильной для организации работы эти деньги тратят. ФОТ, оборудование, расходники - это расходы организации. Приведу пример из своей работы. Я разработчик электроники, я делаю продукцию, продавая которую, организация зарабатывает. Но я трачу деньги компании, а не приношу их. Я требую оплаты труда, я заказываю изготовление платы на заводе (ведь проект ещё требует реального воплощения, а это стоит денег), я заказываю различные компоненты, которые также стоят денег. На содержание меня и организацию моей деятельности компания тратит огромные средства. В то же время менеджмент и продажи договариваются с клиентами, организуют сделки и приносят деньги на счета компании, то есть именно они обеспечивают доход, реализуя результаты моего труда.
В вашем случае, вы также являетесь статьёй расходов для своей организации. А вот главврач, бухгалтерия, отдел ОМС, и прочие организационные работники делают так, чтобы фонд ОМС перечислял деньги на счёт больницы. То есть они не лечат пациентов непосредственно, но делают так, чтобы у больницы были деньги, в том числе и на вашу зарплату.
Да, выглядит несправедливо на первый взгляд.
А вы попробуйте произведите самостоятельно плату, соберите в корпус, напишите программу, упакуйте, отгрузите, а самое главное - ПРОДАЙТЕ свою работу за настоящие денюжки... Это, мягко говоря, непросто)))
Точно также и вы... Встаньте просто на улице и предложите людям настоящее лечение, по всем учебникам по всем современным технологиям и т.п. Настоящую медицину без шуток. Увидите сами, сколько денег вы сможете заработать, сколько пациентов к вам придёт, и как скоро к вам нагрянет с проверками государственная инспекция...
Поэтому организация труда и продажа результатов этого труда - это отдельная совершенно история, и именно она приносит деньги, а не сам труд.

Думаю, я смог грамотно донести свою мысль, насколько бы это ни казалось несправедливым на первый взгляд...

Напишу свой опыт распределения в Беларуси, у нас это обязаловка для всех студентов есть, не только для медиков. Хотя были варианты соскочить - типа свободный диплом, но не всегда, т.к. ВУЗы неохотно такие давали, это грозило сокращением бюджетного набора на специальность.

В 2006 году заканчивал престижный Минский ВУЗ - специальность физтех, около того, но грозила ссылка в ебеня, на какой-то загнивающий завод райцентр 10 000 населения 300 км от столицы, т.к. оттуда пришло много заявок на факультет. Я подсуетился, и попал на загнивающий завод, но не в ебенях, а в г.Минске. Плюсы очевидны - возможность халтуры, цивилизация и т.п.

А по факту я этот завод ненавидел, не работал там вообще, хотя мне платили зарплату. Нет, поначалу пытался работать, но инициатива не поощрялась, и перспектив было ноль, отработать 10 лет и иметь з.п. ниже чем у начинающего ITшника. Конфликты были с начальством. Остроты добавило то, что после года работы мне была положена надбавка мизерная, хотя у меня уже была надбавка за контракт. Пришла кадровик заставила угрозами подписать допсоглашение, что надбавка за контракт уменьшается, и в сумме с новой надбавкой остаётся старая сумма. Типа на таких как я бюджеты выделены уже, и нехрен тут возмущаться. И таким образом на заводе работало большинство молодёжи.

Кто-то из выпускников попал в отдел, где у начальства был свой карманный бизнес на мощностях этого завода, они работали много, получали свой голый оклад распределенца, т.к. угроза увольтнения по статье - выплата стоимости обучения. Начальсво себе карманы набивало, но после распределения молодые специалисты с таким опытом пошли в нормальные фирмы зарабатывать. Кто-то как я бил баклуши, но всё же я нашёл себя во фрилансе, пока это не выросло в конфликт с начальством, т.к. я халтурил внаглую, все работники моего отдела это видели, завидовили видимо, или наоборот осуждали. В итоге меня не уволили, а перевели в распиздяйский отдел. Там я ещё год после распределения отработал, так уж вышло. Потом нашёл нормальную работу на дядю, кстати начальник распиздяского отдела ушёл на ту же фирму инженером через год после меня. Я на этой фирме отработал довольно долго, но и оттуда ушёл в чистый фриланс, где до сих пор и нахожусь. Писал уже #comment_373831119

А по рассказам своих сокурсников, история похожая везде в Беларуси, отрабатывают свои два года и уходят. Кто-то проводит эти два года с пользой, кто-то нет, кто-то остаётся там, куда распределили. При этом предприятие платит зарплату таким работникам, но мотивации нет.

Как мне кажется система, как на западе была бы более эффективна, когда клиники, или предприятия, или заводы сами охотятся за толковыми выпускниками, предлагая им плюшки. Чтобы те развивали их бизнес, принося прибыль. Тогда и мотивация к учёбе есть. А люди такие есть везде, которым пофигу где работать, просто делать своё дело не высовываясь, но и они имеют право на достойную оплату своего труда. А барщина, как написал ТС, ни к чему хорошему не приведёт.

"Lingua latina non penis canina" – это фраза, придуманная в одном из вузов, студентами, изучающими в муках латынь и сполна познавшими, какая же это лютая хуета. Дословный перевод звучит как «Латинский язык – не хуй собачий».

Ну, и заодно с этой фразой молодые люди перевели на латинский русские матерные выражения, создав тем самым массу занятной а-ля латинской матерщины:

Fallus in frontalus — mortus momentalus. — Хуем по лбу — мгновенная смерть.

Penis longa basis vitae est! — Длинный хуй — основа жизни!

Femina in vino non curator vagina. — Пьяная баба своей пизде не хозяйка.

Non vulvam non Rubrum Legionem. — Ни в пизду, ни в красную армию.

Coito ergo sum. — Ебусь — следовательно, существую.

Bardus nuptula caussa penis fractura. — Сдуру можно и хуй сломать.

Lupus timere — in silvis, non coitae. — Волков бояться — в лесу не ебаться.

Penis crescit, caput nescit. — Хуй растёт — ума не прибавляется.

Грани брани - мой канал про русский мат