Вопрос об увольнении
Всем доброго дня!
Хочу задать вопрос людям, разбирающимся в трудовом законодательстве. А вопрос вот какой:
Я трудоустроен. Между мной и работодателем заключен трудовой договор, в котором чётко отражён мой должностной оклад. Недавно, на собрании акционеров, было принято решение о реорганизации нашего Публичного Акционерного Общества в форме присоединения к другому ПАО. Сотрудников официально ни о чем не оповещали и не уведомляли. С каждым персонально беседовал директор и предлагал условия для увольнения по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ). Кому-то один оклад, кому-то два... Мне предложил два среднемесячных заработка выплатить сверху. Я отказался. Он сказал: "Не хочешь? Ну тогда будем разбираться по закону!". Так вот собственно сам вопрос: Что значит "по закону"? Что в таких случаях предписывает закон? И что, теоретически, может сделать работодатель, чтоб меня уволить без моего согласия?
P.S. Сокращения в нашей организации не будет, сказал директор.
P.P.S. Регулярно звонят мне с других организаций (а том числе с той, к которой мы присоединяемся) и предлагают работу. Но меня не устраивают те должности, условия труда и зарплаты, что мне предлагают.