Перевод на другую должность без соглашения работника.⁠⁠

Товарищи, нужна помощь!

Случилась следующая ситуация. Девушка работает в должности "Старшего кассира продавца" в одном из магазинов "модной одежды". Трудовой договор, должностные инструкции и мат.ответственность в наличии на руках. Ей говорит управляющий -я не вижу ваше дальнейшее будущее на данной должности и предлагает ей перевод на должность продавца либо по собственному. На что она отвечает отказом и просит дать ответ опирающийся на трудовой договор или на ТК.  Аргументируют это тем что она не выполняет планы продаж (планы или что то подобное не прописаны ни в договоре ни в должностной) планы берутся из прошлогоднего отчета за квартал...но и тут она выходит по показателям в плюс (+). Как расценивать данное требование руководства? Приказа о сокращении нет, есть только слова управляющего. Взысканий и штрафов нет. То-есть нет ничего такого где бы фигурировала запись о ее служебном несоответствии.  Как я уже писал, приказа на сокращение не было и она его не видела и не слышала.

Получается что, она может либо принять другую должность либо уволиться, отказавшись от предложенных должностей.

1 сентября на ее место приходит другой человек...но фактически наша девушка не уволена и не сокращена (ибо приказа нет). Что ей делать? Приходить на работу и находится на рабочем месте пока идут разбирательства? Дабы не создавать повода для увольнения?

Товарищи, дайте совет, подскажите что можно сделать и желательно с пруфами на статьи. Сам то я прочитал много статей из тк по данному вопросу. Но нужен совет знающих людей.

Спасибо Вам!