Ужасы складов "wildberries"
Если это место работы кажется лакомым кусочком посреди всех других работ, где можно получить рабочее место без особых документов, полученного образования и без особых критерий, то это совершенно не так, потому-что есть самая главная проблема этого предприятия, которая отправляет назад всех желающих заработать, как только они приближаются к "заветной" работе.
Вся суть заключается в том, что труд здесь свободный как нигде в другом месте, самозанятый может работать в любое время, главное основные смены не пропускать часто. Только организованность здесь оставляет не просто желать лучшего, а требует кардинальных
изменений.
Есть такое понятие, на котором останавливают свое внимание все работающие склада, это - "потеряшка". Стоит подчеркнуть здесь лукавство руководства, которое руководит откуда-то из другой точки страны, бесчувственно давая нужные только тупому разумению указания. "Потеряшка" стоит очень дорого. Больше всего цена "потеряшки" указывается во времени, потому что целые 30 минут, которые могут уйти на поиски "потеряшки" - это 300-400 рублей, если находишься в благоприятном месте помещения для сбора. Под конец поисков 80% работников нажимают на кнопку "пропустить", и программа насмешливо говорит о цене "потеряшки", взваливая все на работника. Цена ей - 250 рублей. Пол часа поисков и 250 рублей, это не менее 500 рублей отданных на ветер денег.
Если кто-то хочет стать работником этого предприятия, то желание хорошее, но главное в этой работе - это устойчивость психики. Все работники с мышцами на руках и ногах говорят: "главное вещи не пропускать. Деньги зарабатываются легко, но это оправдывается только
проблемой с частыми "потеряшками", и эта проблема может объясняться хитростью "заширмовых" работодателей, создающих систему удерживания денег. Деньги уходят за так называемые "потеряшки", словно молоко из кастрюли - быстро и безвозвратно. Один предмет собрать - это 4 рубля. Одна "потеряшка" стоит 4 рубля если найдешь, а если нет, то -250 рублей и потраченное время - предположительно 300 рублей.
Больше всего внимание работника занимает в этой работе переживание за потерянные вещи - "как бы найти". Все остальное - благоприятное время для сборщика, когда он просто закидывает вещи и набивает баланс 1000 за два часа. Нужно начинать битвы с "потеряшками" до пота - работник готовится к схватке: с нужной полки снимает все коробки сапог и заблаговременно на соседних полках, и ищет сланцы, которые может быть по случайности положила в другое место Галя. Приходится делать это, потому что в договоре прописано обязательство искать в ближайшей зоне. Проходя мимо зоны боевых действий у стеллажей, можно легко подумать: "тут будет сейчас жарко". Тогда у работника действительно можно увидеть пот, потому что начинается уже работа, а остальное время - это походить и положить в телегу сто маек и брюк. Кто хочет идти на эту работу, то приготовься к концентрации внимания и к психическим расстройствам, потому что сапоги оказываются будут лежать в следующем ряду.
У кого не спросишь, как отработал, то ответит: "- сегодня три "потеряшки", 700 рублей на сегодня".
В ответ: "- А у меня день не задался - пять"
Если хотите прийти на работу, то думать о том, что все лежит на месте, точно не придется. Этому доказательство - нижнее фото. Тяжелая зона - "груз 200", где не найдешь даже кресло. Все работники и новички нажимают "пропустить" даже спустя час, потому что весь груз там часто не соответствует предмету. Скажу честно: когда выйдете на первый день работы, скорее всего пригласят в созданную группу "потеряшки", и там каждую минуту будет приходить фотографии.
Зона мелких вещей занимает 50% склада, в этих зонах человек останавливается надолго, потому что за мелкие сережки тоже нужно заплатить, а они могут выпасть из дырки коробки. Искать вещи в зоне мелочи нужно долго - 250 рублей за два часа, а часто человек вообще сдает оборудование и уходит домой.
Вот это встречается часто - найти иногда можно только пакет без вещи, или вещь без пакета, или найти можно совсем другой предмет. Фото внизу
Ответ на пост Исповедь того самого ..."мудака, который дохрена получает". История из жизни
а вот вам обратная, так сказать, связь. с другой стороны этой же истории.
работать я начал в 16 лет. на стройке. подсобником. отработал плохо и нихуя не получил. сделал выводы, что работать надо на совесть и на следующей работе (в 17 лет грузчиком на продуктовом складе) начал выкладываться по полной. отработать весь день и остаться в ночь, чтобы разгрузить фуру с морожеными окорочками летом (чтобы они не растаяли)? легко! я же сознательный! разгрузить фуру с томатной пастой (20 тонн. ящики по 24 кг. таскал по два ящика за раз, чтобы быстрее)? легко! я же сознательный! не получить за это никакой дополнительной оплаты? легко! все же вокруг так и должны работать. дослужился до завскладом к 18 годам. грузчики периодически пропадали из-за тяжелых условий работы и мне часто приходилось работать одному за всех. на зарплате это нихуя не отражалось. через некоторое время плюнул и ушел с этого прекрасного места. тоже много мне было сказано про лень и мою охуевшесть. "да где ты лучше найдешь?" "да я вот в советские времена никогда не бегал с работы на работу - за такое окружающие не уважали" и все в этом духе. это говорил мне хозяин того склада.
сменив еще несколько похожих шараг, устроился продавцом-грузчиком на склад с цементом (мешки по 50 кг.) ну и с небольшим ассортиментом других стройматериалов (мешки по 25-30кг.).
там платили сдельно. разгрузить мешок с машины стоило, допустим, 2 рубля. а погрузить этот же мешок в машину покупателю стоило 3 рубля. работал почти без выходных. в среднем 6 дней в неделю, но бывало, что и все 7.
чтобы получать больше денег работал один.
когда приходила фура с цементом (400-500 мешков по 50 кг.) вызывал по телефону приходящих грузцов из соседних общаг. и вдвоем-втроем мы эту фуру разгружали.
летом фуры были КАЖДЫЙ ДЕНЬ. и иногда все знакомые грузцы по разным причинам не могли подойти. тогда я выгружал фуру ОДИН. первые ряды легко - просто берешь мешок и несешь его в склад (метров 10-15). но дальше надо было забираться в кузов и подтаскивать мешки к борту. складывать их там, потом спрыгивать и снимать. и тащить их в склад. но я же сознательный! я же работящий и нихуя не лентяй!
однажды работодатель забыл предупредить меня о том, что заказал ДВЕ ФУРЫ с цементом. из-за чего я проебал момент и все грузцы были уже заняты. а остальные бухали. разгружать обе фуры пришлось мне. первую я выгрузил сам (с 9 до часу примерно) часть второй мне помогли выгрузить соседи с автостанции (как они сказали им тупо стало меня жалко и вообще они не понимают - нахуя так себя убивать на работе).
проработал я там в таком режиме в общей сложности 6 лет.
так долго ждал потому, что владелец шараги обещал расширяться (когда раскрутимся) открыть магазин вместо грязного склада и поставить там меня (как отлично себя зарекомендовавшего) директором\управляющим. вот ради этого я и терпел.
в итоге, руководство тупо начало покупать себе дорогие авто, брать ипотеки на коттеджи, кататься по зарубежным курортам и покупать себе кучу дорогих безделушек.
психанул. ушел от них. они в итоге обанкротились и закрылись - их сожрали конкуренты, которые вкладывали деньги в бизнес, а не свои хотелки. при нашем объёме товарооборота они даже не задумывались о покупке вилочного погрузчика "ой, да вручную разгрузишь - и денег больше ЗАРАБОТАЕШЬ" и все это с улыбочкой и святой верой в свою благотворительность. "ЗАРАБОТАЕШЬ", блядь.
начал подрабатывать со знакомыми газелистами - переезды, подъём стройматериалов на этаж, вывоз строительного мусора. там за день получалось до 5 000 рублей. (от 5 до 20 рублей с каждой единицы за каждый этаж т.о. за 100 мешков штукатурки на 5 этаж можно было брать от 5 до 10 тысяч на двоих-троих поднимающих)
и закономерный итог - после стольких лет честной работы я получил две грыжи в поясничном отделе позвоночника. сейчас даже неудачный наклон с весом в 5-10 кг. может вывести меня из строя на неделю (даже ходить прямо не получается - только скрючившись)
сейчас работаю в той же сфере (продажа стройматериалов) но ничего тяжелее 20 кг. не таскаю. да и по 20.кг. таскаю не часто.
работаю с начала мая и до середины ноября БЕЗ ВЫ-ХОД-НЫХ. ВООБЩЕ.
а с 2014 по 2017 работал еще и на двух работах сразу. получая при этом две средние зарплаты для своего города (поволжье). к сожалению вторая работа в 2017 накрылась благодаря мудрым действиям нашего правительства в области экономики. а так бы я и сейчас мог получать две зарплаты.
все соседние предприятия работают так же. без выходных.
но. есть одно МАААААЛЕНЬКОЕ "но".
грузцы там убивают свое здоровье за 30-40 тысяч в месяц. причем 40 - это если повезет.
а их руководство покупает себе квартиры в элитных жилых комплексах и дорогие внедорожники.
и так у нас ВЕЗДЕ. везде, блядь, работяги гробятся, а владельцы кидают им даже не объедки, а просто часть крошек со своего стола. один из моих начальников мог проебать за сутки до 500 000 рублей на сауну с кучей проституток (тупо вызывал себе несколько девушек и в итоге засыпал пьяный, а почасовая капала) но при этом рабочим лишние 10-20-50 тысяч хуй когда перепадали. сколько заработал - столько и получил никаких премий, никакого вклада в оборудование - пусть на старье пашут. ничего вообще.
один из наших поставщиков ездит на бмв х7. у его жены бмв х6 (обе новые. из салона) а рабочих на производство постоянно ищет на зп 30-35 тысяч рублей в месяц. и выебывается, что не может нормальных и работящих найти. ёбаный, жадный пидор.
поэтому когда я слышу вот это вот "работать надо, а не ныть" то мне хочется послать таких нахуй. ибо вот я работал и не ныл. и хуй чего заработал к своим 38 годам, кроме угробленного на всяких дядь здоровья и купленной двушки в убитом состоянии, которую еще лет 5 ремонтировать придется с нынешними ценами.
а еще до сих пор перед глазами стоит пример грузчика с соседней базы. тот пахал с 5 иногда с 10 выходными в год. в ГОООООД. да еще и в частном порядке подрабатывал - там с ремонтом помочь, там с монтажом. зарабатывал, конечно, хорошо. работал он у хозяина лет 10 в таком режиме. и соравлся - бухнул. попал в больницу. а там туберкулез у него выявили (видать дремал в организме и открылся, когда слабину почувствовал). итог - выгнан с работы без какой-либо помощи. даже в больницу никто денег не послал. через год мужик умер. на похороны семье передали несколько тысяч и всё. зато мужик работал и не ленился. ага.
и сейчас я просто посылаю свое руководство нахуй при просьбах задержаться вечером. отвечаю, что я и так без выходных пашу. а не нравится - попробуйте другого такого найти. сразу затыкаются.
проблема большей частью не в ленивых рабочих. а в жадных скупердяях, которые хотят на хую этих рабочих в рай въехать.
Ответ на пост «Про эксплуатацию и эксплуататоров»
Качественные кадры это всегда проблема.
Не знаю как в торговле (точнее знаю, но хочу забыть) но в производстве важен скил сотрудника. Нанимать вюношу со взором горячим - огромный риск. Часто возникают трудности с порчей оборудования, отсутствием ухода за инструментом и прочее.
А основное, почему нет желания нанимать молодежь это то, что когда они получают скил (наломав дров за деньги работодателя) они валят на деньги побольше, с обидой на тебя, что "ЗП не повышал, а так было ном". При этом никто не задумывается, что нормальная фреза стоит как его оклад....
Я как то работал с дяденькой (40+) который просто на отрезных кругах научил меня экономить 20-25к в месяц. Он просто расконсервировал ленточную пилу и все начал резать на ней. А остальные 8 человек по прежнему продолжали резать металл болгарками.
И как то приятно работать с людьми которым ставишь задачу и они сами ее решают, причем крайне часто донимают тебя уточнениями. Особенно приятно работать, когда ставишь задачу, а тебе говорят: "а может сделаем так?" и ты понимаешь, что тебе это экономит время, ресурсы и прочее.
Есть пара людей которых я увольнял за пьянку на работе.
Точнее не так, они не пили, они бухали работая на токарнике. При этом делали все качественно и в срок.
Я уволил чела, который просто мог все... Только за то, что он на станках работал в перчатках и чуть не сломал руку когда перчатку зацепило фрезой.
Правда через полгода он вернулся и стал соблюдать ТБ так, что наезжал на коллег, которые не соблюдали технику безопасности. Работает до сих пор, правда задает вопрос: "не следующей неделе я нужен?" когда говоришь, что пока загрузки нет он уходит в запой.....
Человек, устраиваюсь на работу, всегда продает свой опыт и возможности ровно за ту сумму, которая оговорена изначально. Вся оплата которая идет свыше этой суммы это целиком воля работодателя. При этом работодатель всегда учитывает сколько этот человек привнес в его доход и сколько принес убытка...
Про эксплуатацию и эксплуататоров
Заметил, что большинство копипасты и обсуждения тем на Пикабу появляется после ЯПлакалъ и Reddit. Пикабу вторичный. Но это так, интерполяция.
На ЯПе один работодатель накатал огромную простыню, в которой резко критикует молодёжь за то, что она не смотрит ему в рот и не боится разрыва трудовых отношений.
Хм... Так и зачесалось ответить этому умнику.
Пост полон эмоций: работодатель стенает, что никто не желает за просто так создавать ему прибавочную стоимость. Так и норовит преуспевать за счёт наёмных работников, эксплуататор-кровопийца! Накидал большую простыню, и ни разу не упомянул, что поколению тик-токов, или ещё там как, хочется нормальной спокойной и безбедной жизни. Что любому поколению хочется в обмен за свой труд полноценной жизни, а не нищенского существования. Чтобы было где жить, нормально поесть, не болеть, учиться, отдыхать, в свободное время поехать, куда хочется. Чтобы человек был уверен в завтрашнем дне, что и завтра, и послезавтра он не останется голодным, больным и бездомным. Капиталиста всё это не интересует, он старается максимально выжать из наёмного работника все соки. Потому и лицемерно льёт крокодиловы слёзы, что молодёжь с прибором кладёт на него и на его требования.
Создай человеку условия достойного существования, и он будет верен тебе, будет держаться за тебя. Но ведь твой карман тебе ближе и милее? Тогда не ной и не воняй.
Наглость - второе счастье!
Устроился, было дело, на работу в контору одну, холодильное оборудование производили ребята. Проработал неделю, подходит ко мне главный и говорит, мол, собирайся, дорогой человек, поедешь на юг нашей необъятной, у нас там цех, надо в нем установить видеонаблюдение, чтобы мы, в любой момент, могли из Питера поглядеть, что там такое делается. Ну, надо так надо, собрал оборудование, сел в самолет, в Мин.Водах высадился.
Приехал на место, осмотрелся. Ангар там был, метров 5 в высоту, камеры имело смысл крепить под потолок, метрах на четырех, не меньше. А у меня только старая хлипкая стремянка и панический страх высоты. Стал думать, как и чего. Гляжу, несколько работяг в засаленных ватниках и спецовках какой-то холодильник устанавливают. Ну, думаю, мои клиенты. Подхожу к ним, сам модный, на груди пропуск болтается, старший сисадмин, написано, морду важную сделал.
- Мужики, - говорю, - как с этим закончите, надо будет еще кой чо сделать.
- Чего сделать?
- Надо будет кабеля растянуть и камеры повесить, вот схема, я покажу, как и что.
Вообще это моя работа была, все тянуть и вешать, но мне и представить было страшно, как я болтаюсь под потолком с камерой в зубах. Мужики хмыкнули, но возражать не стали. За пол рабочего дня, с перерывами, все было сделано, я еще дня три возился с настройками, в итоге все одолел. Почему три дня ковырялся? Ну, это тема для отдельного рассказа, сейчас не об этом. Сдал работу, прыгнул в самолет и через 4 часа был уже в Питере.
Прошел месяц или два, я и думать забыл об этой истории, как вдруг, в один прекрасный день, выполз из своей админки, иду по коридору – опа! Все четверо работяг стоят у нас, ждут чего-то. Подхожу, поприветствовали друг друга, как родные. Действительно приятно было их видеть! Спросил, мол, какими судьбами в наших краях? За деньгами, говорят, пришли, за командировку. Ну, дело хорошее.
Только мы успели договорить, подбегает кадровичка наша, и давай им вопросы уточняющие задавать. Я послушал и обомлел. Выяснилось, что мужики совеем не разнорабочие, как я было подумал из-за их спецовок: бригадир оказался ведущим инженером из нашей конторы, а остальные просто пусконаладчики высочайшей квалификации. А я их так…
Наглость второе счастье, разумеется, но я таки сгонял в админку, притащил бутылочку подарочного коньяка и вручил умельцам, а то неудобно как-то получилось…
Эксплуатация трудящихся
В каждой организации при устройстве на работу подписывается трудовой договор. В нем перечислин ряд пунктов, паказывающий права и обязанности как работника так и работодателя. Но как правило зачастую работодатель считает, что "небольшое" пренебрежение законным договором допустимо, а в случае отсутствия жалоб, даже на руку. И тут начинается постепенное прощупывание рабочего состава на предмет точки кипения, при котором человек может пойти с работы, либо проглотить навязанные обязанности и смириться.
Сегодня был один из вопиющих примеров такого поведения… Еще вчера было рассылка от начальства о том, что нужно взять с собой рабочую одежду, будем таскать огромные коробки с чем-то. Так они экономят на грузчиках за счет наших сил и времени. Отказаться конечно можно, это благотворительность, как бы в помощь, но тут у нас политика другая, если один откажется, то все пойдут на принцип и не подключатся, и тут у директора будет уже другой разговор, мол ты не просто не помог, это твое дело, а сорвал операцию, а за это не получишь премии… И не даст, было такое уже… Вот и объясните как называются такие отношения между работником и работодателем? Есть ли справедливость?
Откуда взялся повсеместный 8-ми часовой рабочий день?
Большая Советская Энциклопедия:
Рабочий день, время суток, в течение которого трудящийся работает на предприятии или в учреждении. Р. д. имеет физические границы (определяемые для работника необходимостью восстановить свои силы) и моральные (определяемые необходимостью удовлетворения трудящимся культурных потребностей).
Социальная природа Р. д. обусловлена господствующими в обществе производственными отношениями. Р. д. делится на необходимое и прибавочное рабочее время(см. Необходимый труд, Прибавочный труд). В условиях капитализма это деление носит антагонистический характер. Капиталист стремится увеличить прибавочное рабочее время, с тем чтобы извлечь больше прибавочной стоимости. Это побуждает его удлинять Р. д. В свою очередь, рабочий класс добивается ограничения продолжительности Р. д. нормальной величиной. «... В истории капиталистического производства нормирование рабочего дня выступает как борьба за пределы рабочего дня, — борьба между совокупным капиталистом, т. е. классом капиталистов, и совокупным рабочим, т. е. рабочим классом» (Маркс К., см. Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 23, с. 246). На ранних стадиях капитализма (со 2-й половины 14 и до конца 17 вв.), когда рабочих не хватало, государственная власть издавала в интересах капиталистов специальные законы, чтобы заставить рабочих трудиться возможно большее количество часов. Со времени возникновения крупного машинного производства (последняя треть 18 в.), когда образовалась промышленная резервная армия труда, надобность в государственных законах, удлиняющих Р. д., отпала. Капиталист получил возможность путём экономического принуждения удлинять Р. д. до крайних пределов: Р. д. детей превышал 12 ч, у взрослых рабочих он был на несколько часов больше. Р. д. стал объектом ожесточённой классовой борьбы, а его сокращение — программным требованием рабочих партий. В 1866 на рабочем конгрессе в Америке и конгрессе 1-го Интернационала по предложению К. Маркса было выдвинуто требование 8-часового Р. д. Ограничение продолжительности Р. д. 8 часами входило в программу РСДРП, принятую в 1903.
В начале 20 в. в большинстве развитых капиталистических стран был установлен 10—12-часовой Р. д. В России в результате стачечной борьбы рабочих в 1897 был издан закон о рабочем времени, разрешающий в качестве предельной нормы 11,5-часовой Р. д. В 1908 на фабриках Московской губернии, например, средний Р. д. составлял 9,5 ч для взрослых рабочих и 7,5 ч для малолетних. В 1919 под влиянием Октябрьской революции 1917 и установления в Советской России 8-часового Р. д., под давлением революционного движения представители капиталистических стран заключили в Вашингтоне международное соглашение о введении 8-часового Р. д. Однако это соглашение не было ратифицировано многими капиталистическими странами и нарушалось даже в тех странах, которые его приняли. В условиях капитализма нерешенными социальными проблемами остаются чрезмерно продолжительный Р. д. одних трудящихся и неполная занятость или частичная безработица других. Сокращение продолжительности Р. д. сопровождается усилением интенсификации труда, повышением степени эксплуатации рабочего класса. Особо продолжителен Р. д. в экономически слаборазвитых странах, где он фактически не нормирован.
В условиях социализма всё рабочее время, как необходимое, так и прибавочное, затраченное в течение Р. д., идёт на пользу трудящихся. Сокращение продолжительности Р. д. (общественные нормы труда) является закономерностью социалистического общества и направлено на улучшение условий труда и увеличение свободного времени трудящихся, используемого для всестороннего развития личности. Главные предпосылки сокращения продолжительности Р. д., осуществляемого планомерно в условиях полной занятости всего трудоспособного населения и повышения материального уровня жизни трудящихся, — неуклонный рост производительности общественного труда; установление рациональных трудовых режимов, ликвидация внутрисменных и целодневных потерь, а также непроизводительных затрат рабочего времени; совершенствование деятельности сферы обслуживания, способствующее наиболее рациональному использованию свободного времени.
Ещё 29 октября (11 ноября) 1917 Советским правительством был издан декрет «О восьмичасовом рабочем дне». Социалистическое государство строго контролировало соблюдение этой нормы продолжительности Р. д. В дальнейшем были осуществлены переход к 7-часовому Р. д. (1928—33), введение в начале 30-х гг. пятидневной рабочей недели (рабочая пятидневка при шестом выходном дне). В 1940, в связи с начавшейся 2-й мировой войной 1939—45 и напряжённой международной обстановкой, был издан Указ Президиума Верховного Совета СССР «О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю». В 1956—1960 Р. д. в СССР был вновь сокращён до 7 ч (в ряде отраслей и производств — до 6 ч) при шестидневной рабочей неделе, а затем был осуществлен переход на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями. В связи с этим, оставшаяся неизменной недельная норма рабочего времени (не более 41 ч в неделю) отрабатывается трудящимися не за 6, а за 5 дней. Продолжительность ежедневной работы, не совпадающая с установленным законом Р. д., называлась рабочей сменой. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетами профессиональных союзов при соблюдении установленной законом продолжительности рабочей недели (ст. 46 КЗоТ РСФСР и соответствующие ст. КЗоТ др. союзных республик). Продолжительность ежедневной работы составляет 8 ч, 8 ч 12 мин или 8 ч 15 мин, а на работах с вредными условиями труда — 7 ч, 7 ч 12 мин или 7 ч 15 мин. По соглашению между работником и администрацией может устанавливаться неполный Р. д. В этом случае заработная плата работника пропорциональна отработанному времени.
Лит.: Маркс К., Капитал, т. 1, гл. 8, Маркс К. и Энгельс Ф., Соч. , 2 изд. , т. 23; Энгельс Ф., Положение рабочего класса в Англии, там же, т. 2; Ленин В. И., Новый фабричный закон, Полное собрание соч., 5 изд., т. 2; его же, Рабочий день на фабриках Московской губернии, там же, т, 22; Программа КПСС, М., 1974; Пажитнов К. Л., Рабочий день в России и СССР, К., 1930; Максимов А. Л., Перевод рабочих и служащих промышленных предприятий СССР на сокращенный рабочий день, М., 1965; Струмилин С. Г., Рабочее время в промышленности СССР, в его книга: Проблемы экономики труда, М., 1957; Гинцбург Л. Я., Регулирование рабочего времени в СССР, М., 1966; Пруденский Г. А., Проблемы рабочего и внерабочего времени, М., 1972.
! ДЛЯ ЛЛ:
В 1919 под влиянием Октябрьской революции 1917 и установления в Советской России 8-часового Р. д., под давлением революционного движения представители капиталистических стран заключили в Вашингтоне международное соглашение о введении 8-часового Р. д.
На фотках капитализм.
Чтобы западные страны сытно жрали и тыкали остальным что у них (остальных) "плохой капитализм" огромная часть населения Земли нищенствует и использует детский труд чтобы не умереть с голоду снабжая этот "справедливый" запад.
Что купить, чтобы заниматься спортом на улице
Несмотря на капризы погоды, лето неумолимо приближается. Значит, занятия в спортивном зале или домашние тренировки получится заменить на активности под открытым небом. Собрали для вас товары, которые сделают уличные воркауты интереснее, увлекательнее и полезнее.
Мегамаркет дарит пикабушникам промокод килобайт. Он дает скидку 2 000 рублей на первую покупку от 4 000 рублей и действует до 31 мая. Полные правила здесь.
Для тех, кто привык заниматься один
В компактную поясную сумку поместятся телефон, ключи, кошелек или другие нужные мелочи. Во время тренировки все это не гремит и не мешает, но всегда находится под рукой. Материал сумки прочный и влагонепроницаемый, вещи в ней защищены от повреждений, царапин или пота.
С фитнес-резинкой можно тренировать все группы мышц: руки, ноги, кор, ягодицы. А еще она облегчает подтягивания и помогает мягко растягиваться. В сети можно найти огромное количество роликов с упражнениями разной степени сложности. Нагрузка легко дозируется: новичкам подойдет резинка с сопротивлением до 23 кг, опытным атлетам — до 57 кг. При этом оборудование максимально компактно и поместится даже в небольшую сумку.
Для тех, кому надоели обычные тренировки. Слэклайн — это стропа шириной 50 мм, с помощью которой осваивают хождение по канату. Тренажер учит сохранять баланс, прокачивает координацию и концентрацию, а еще дает отличную нагрузку на спину, руки и ноги.
Для активных занятий вдвоем
Настольный теннис — простой в освоении вид спорта, который отлично помогает размяться и тренирует скорость реакции. В комплект входят две ракетки, три мяча, сетка, накладка и чехол — все, что нужно, чтобы поиграть вечером во дворе с другом или устроить небольшие соревнования. Этот недорогой набор подойдет именно для развлечения и веселья, устанавливается почти на любой стол.
Еще один вид спорта, которым можно заниматься, даже не имея серьезной подготовки — бадминтон. С набором от Wish Steeltec вы сможете потренировать силу удара, побегать и просто хорошо провести время. Детали яркие, так что их трудно потерять даже на природе. Леска натянута прочно, ресурса ракеток должно хватить не на один сезон.
Фрисби воспринимается как простое пляжное развлечение. Тем не менее перекидывание друг другу тарелки задействует все группы мышц и развивает скорость реакции. Эта тарелка летит далеко и по понятной траектории — отличный снаряд для начала. Кстати, фрисби — это еще и ряд спортивных дисциплин со своими правилами и техническими сложностями, так что игра с друзьями может перерасти в серьезное увлечение.
Для большой компании
Стильный мяч из износостойкой резины отлично подходит для уличных тренировок. Вы сможете поиграть компанией в баскетбол или стритбол или просто отработать броски. При производстве используется технология сбалансированного сцепления: это значит, что снаряд не сбежит от вас и будет двигаться по стабильной траектории.
Футбол — один из самых популярных в России видов спорта. Играя, можно отлично побегать, потренировать меткость и отработать взаимодействие в команде. Футбольный мяч Torres Striker выполнен из качественного полиуретана и резины и выдержит не один десяток матчей, не потеряв упругости. Отличная балансировка и оптимальный размер делают его подходящим как для взрослых, так и для подростков. Он достаточно тяжелый, почти как в профессиональном спорте, так что совсем малышам не понравится.
Пляжный или обычный волейбол? А может быть, пионербол, как в детском лагере? Мяч TORRES SIMPLE COLOR подойдет для любой из этих игр. Камера отлично держит давление, поэтому вам не придется постоянно подкачивать его, а качественные материалы (полиуретан и бутил) сохраняют все характеристики даже при интенсивном использовании.
Для совмещения приятного и полезного
Многоскоростной велосипед с рамой 19-го размера подойдет как мужчинам, так и женщинам. Это отличный вариант для новичков: модель доступная, удобная. Поможет понять, нравится ли вам велоспорт. Конструкция велосипеда позволяет ездить по дорогам разных типов, поэтому вы сможете перемещаться по городу или отправиться в поход. Есть складной механизм — велосипед с ним легко возить в машине, на электричке и просто хранить в кладовке.
Более продвинутая модель для тех, кто уже оценил прелесть движения на двух колесах. Геометрия велосипеда предполагает вертикальную посадку. Это обеспечивает более удобное положение тела, чем на других байках. В конструкции предусмотрены детали для комфорта и безопасности: пружинная вилка с ходом 100 мм, сервисная подводка тросов и дисковые гидравлические тормоза.
Если вы не фанат велоспорта, но хотите получить свою дозу физической нагрузки, перемещаясь по городу, выбирайте самокат. В модели PLANK Magic 200 есть регулировка руля по высоте, надежные тормоза и прочная увеличенная дека из алюминия. Когда вы катаетесь на самокате, работают мышцы ног, ягодиц, спины и живота, а заодно добираетесь, куда нужно. Если вы решите сделать паузу в тренировках, самокат легко складывается для хранения.
Экипировка
Любая активность на свежем воздухе требует хорошей обуви, специально сделанной для занятий спортом. Яркие кроссовки Hoka RINCON 3 с облегченным весом амортизируют, снижают нагрузку на суставы. Выраженный рельеф подошвы обеспечивает сцепление с поверхностью вне зависимости от того, где проходит тренировка: на специальной площадке, асфальте или грунте.
Легкие женские кроссовки из линейки Clifton подходят для занятий на твердых покрытиях. Дышащий сетчатый верх поддерживает вентиляцию стоп, чтобы можно было тренироваться даже в жару. Подошва из легкой пены EVA гасит силу ударов. Кроссовки беговые, подходят для тренировок на длинных дистанциях.
Защита от солнца и перегрева
Во время занятий на свежем воздухе важно защитить голову от перегрева. С этим отлично справится легкая и светлая бейсболка — например, от GLHF. Она удобно сидит на голове, не сваливается и не отвлекает от занятий, благодаря сетке голова меньше потеет. Козырек жесткий и не мнется.
Не забудьте защитить кожу от солнца — чтобы не было мучительно больно на следующий день после тренировки под открытым небом. В этом поможет крем против пигментных пятен с сильной защитой от ультрафиолета SPF50. Водостойкая текстура легко наносится и быстро впитывается, действует два часа — потом крем нужно обновить.
Удобные и стильные солнцезащитные очки защищают глаза благодаря фильтру UV400, который поглощает до 99.99% ультрафиолета. Они выполнены из легких материалов и плотно прилегают к голове. Ударопрочные поликарбонатные линзы с антибликовым покрытием подходят для разных видов спорта.
Используйте промокод килобайт на Мегамаркете. Он дает скидку 2 000 рублей на первую покупку от 4 000 рублей и действует до 31 мая. Полные правила здесь.
Реклама ООО «МАРКЕТПЛЕЙС» (агрегатор) (ОГРН: 1167746803180, ИНН: 9701048328), юридический адрес: 105082, г. Москва, ул. Спартаковская площадь, д. 16/15, стр. 6