Собеседование
Знаю подобное на личном опыте😁
Самое быстрое собеседование
20 минут назад приходил ко мне мужичок устраиваться на работу грузчиком. Глаза вытаращены, как будто он под чем-то. На мой вопрос типа «а нахрена ты пришёл устраиваться в таком виде» он выдал: «да я же только рюмочку с утра замахнул, для храбрости. Но я не пьяный! Возьмите меня, ну пожалуйста».
Кандидат был послан в… к другому работодателю.
Есть ещё идеи, что такое 4к?
Источник: https://t.me/maniaMemes/723
Почему вы ищете работу?
Когда человек задумывается о поиске работы? В тот момент, когда появляется потребность. Когда становится понятно, что нужен новый этап, новый шаг, новая жизнь. Будь то, после Вуза, будь то, на этапе работы в корпорации. В какой-то момент встает задача двигаться дальше. И делать это необходимо с полной отдачей, наслаждаясь моментом выбора новой дороги.
Мне тут задали вопрос:
Абсолютно согласна с тем, что процессом поиска работы нужно наслаждаться, но вот как быть тем (сейчас не про себя), у кого такой роскоши нет? Работу, к примеру, нужно найти срочно, ибо, простите, "жрать нечего".
Хочется привести пример с похудением. Когда человек начинает голодать, есть одну шоколадку в день, ограничивать себя максимально жестко - результат ошеломляющий. Вес уходит быстро. Килограммами... А потом приходит с удвоенной силой. Потому что быстро "только кошки родятся".
Так и с работой, когда нужно быстро, потому что "жрать нечего", как правило рассматриваются первые попавшиеся варианты. Минимизируются основные минусы, выбора то нет. И работа появляется быстро.. Только вот какого качества?
Вот и мои читатели заметили:
Не бывает, что никакой работы. Поэтому да, брать какая есть и искать по душе. Как говорил наш ай ти, выход есть, но, он нам не нравится. У моей подруги дочь вышла замуж за колясочника, парня с хрустальной болезнью. Он ай ти. Я своим парням сказала, что стыдно и грешно после этого людям с ногами и руками не суметь того, что он сделал.
Мотивация нужна сильная. И вот у одних она работает только, когда нужно выжить, это я, краткосрочная мотивация. А есть люди заточены на улучшение по жизни. Это долгосрочная мотивация.
Поэтому результат зависит именно от вашего отношения к ситуации.
А если вернуться к вопросу, почему именно люди ищут работу и с чего всё начинается, то чаще всего с работы уходят по собственному желанию из-за стресса и конфликтов и выгорания. Еще конечно влияет:
19% - отсутствие возможностей для роста и интересных задач,
16% - отсутствие перспектив карьерного роста и смена руководства,
14% - желание сменить индустрию, невозможность соблюдать work-life balance, неудовлетворенность зарплатой и нестабильность,
11% - неподходящая корпоративная культура, переработки, неудовлетворенность нематериальной мотивацией и намерение перейти в другую сферу.
И конечно увольнение по собственному желанию превалирует среди других вариантов, потому что, люди уходят и по желанию работодателя, и по своей собственной воле чаще всего именно по этой статье.
Логично, что сокращения, закрытие компаний и увольнение по инициативе работодателей идут следом.
Интересно, что 76% людей попавших под сокращение, сообщили, что работодатель не предложил им аутплейсмент (содействие в трудоустройстве). При этом все сокращенные получили выплаты:
3 оклада получили 33%,
6+ окладов тоже 33%,
4–5 окладов — 27%
1 оклад получили всего 7%.
44% - хотят больше зарабатывать,
20% - стремятся к переменам,
10% - мечтают об интересных задачах,
по 9% - меняют специализацию, сферу деятельности и профессионально выгорают,
по 8% - желают работать в прогрессивной перспективной компании и переезжают в другой город или регион,
по 7% - хотят более стремительного карьерного роста, уходят в связи с длительным перерывом в работе, связанным с декретным или творческим отпуском, увольняются из-за сокращения штата,
6% - хотят найти крутую команду.
Хотя... не всё потеряно.
Только 9 из 100 россиян, увольняясь по собственному желанию, не готовы обсуждать условия, при которых готовы остаться. 86% увольняющихся могут поменять свое решение, если компания пойдет им на уступки, — и далеко не всегда дело в деньгах.
А вы по какой причине уходите? Давайте соберем свою статистику. Делитесь в комментариях.
Можно ли торговаться с работодателем?
"Как можно торговаться, если у работодателя обычно утверждена зарплата и он вряд ли изменит ее размер по моему желанию?" - подобным вопросом задается каждый второй соискатель. Сегодня мы выясним, стоит ли торговаться с работодателем о зарплате. Погнали.
Первое, что сделаю в этой статье, так это отвечу на вопрос статьи. Можно ли торговаться с работодателем?
Да. Можно и даже нужно.
Мне интересно разобрать ситуацию - оплата по результатам собеседования. Научиться торговаться. Люди без работы находится в критической психологической ситуации, как правило не торгуются, а зря
- пишет моя подписчица Ирина.
Давайте же разбираться - как торговаться о зарплате.
Первое и одно из важнейших правил. Не спрашивайте о заработной плате первыми. Почему?
Потому, что это не самый главный вопрос, который должен вас волновать. Да, безусловно мы работаем за деньги и это один из важнейших факторов, мотивирующих нас на достижения. НО, кроме денег есть сама работа, задачи, люди вокруг и именно эти факторы являются ведущими.
Можно зарабатывать огромную зарплату, но перекладывать листочки сидя за столом 5 дней в неделю с 9 до 18. В какой-то момент это превратится в пытку. Ту самую китайскую, с каплей по темечку. Самой жестокой. В этот момент, вы возненавидите, то, что делаете. И заработная плата перестанет быть важной.
Поэтому, дождитесь момента, чтобы обсудить с работодателем вопрос заработной платы по своей инициативе. Это обычно можно сделать в финальной части интервью. Перед финалом важно проявить интерес к задачам, уточнить какие требования к кандидату, есть ли возможности для развития и роста (если это конечно вам нужно).
Либо можно обсудить заработную плату, дождавшись вопроса от работодателя. Это будет тот самый момент. Как спрашивать? Уточните.
На какой уровень дохода я могу претендовать?
Когда вы услышите цифру, оцените соответствует ли она вашему запросу. Если нет, уточните, это без учета KPI или нет. Сообщите, что готовы обсудить этот уровень с ежеквартальными выплатами в размере % (на ваше усмотрение).
При этом вы должны ориентироваться на среднюю и выше заработную плату в отрасли. (Предварительно проведите анализ отрасли и сфер, в которых работаете по занимаемой вами позиции, чтобы понимать зарплатную вилку). Добавьте, что вы отталкиваетесь от имеющихся предложений.
На сегодня я получаю __________________ рублей., поэтому рассматривать ниже нет смысла, сами понимаете.
Как правильно самому озвучить уровень желаемой заработной платы?
Прямо сказать об этом:
Ваша Компания мне интересна, я готов(а) обсуждать ваше предложение. Моя зона комфорта - ______________ рублей,
и назовите конкретную цифру.
Стоит говорить об этом максимально честно и ответственно. Это может быть и диапазон - минимальный и комфортный уровень. Вы должны понимать минимум ниже которого падать нельзя. Комфорт к этому минимуму составляет в среднем +35-40% - это и есть начало торга.
Помните, что все свои заявления о заработной плате должны быть аргументированы, подкреплены, почему именно этот размер заработной платы будет для вас приемлемым. Чем вы будете полезны. Как решите проблемы и боли компании, как быстро принесете пользу бизнесу.
Работодателю должно быть понятно, что вы = решение проблемы.
Если работодатель отвечает:
К сожалению, у нас вилка только _____________ рублей, и платить больше мы вряд ли сможем.
Помните фразу: Кто не рискует - тот не пьет шампанского?
Поэтому, если готовы рискнуть, смело говорите:
Ок. Спасибо за уделенное время, было приятно пообщаться.
Обычно, если вы "продали" свой опыт и заинтересовали работодателя, вам возразят следующим образом:
Но мы готовы предложить вам дополнительно годовой бонус +20% к доходу, а еще у нас есть парковочное место оплачиваемое работодателем, фитнес-клуб за наш счет и главное полный пакет ДМС. Поэтому совокупно ваша заработная плата составит ______________________ рублей.
Если вас не очень заинтересовало это предложение, то можете еще поторговаться, взять тайм аут, подождать, а если да, то вы выиграли в этом торге.
Помните, разговор должен быть предметным и серьезным. Вы должны быть убедительны. Для этого вот вам 5 основных правил:
Оперируйте простыми и понятными аргументами
Будьте корректным по отношению к оппоненту
Не бойтесь признать правоту и аргументы работодателя
Не бойтесь приводить свои доводы, ведь они верны
Уважайте вашего собеседника, всегда будьте вежливы
А вы торговались с работодателем? Поделитесь своим опытом.