Канал автора в Тик-ток @Gunny_aul_kz

Зарплаты не такие высокие

В документе также указаны и расходы на оплату труда управленческого персонала, которые составили 61,8 млн руб. за 2024 г. При этом это меньше в шесть раз, чем вся сумма премий за год. По итогам 2023 г. топы «Элемента» получили 57,1 млн руб.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по итогам 2024 г. на топов составил 27,8 млн руб., что более чем в семь раз больше, чем по результатам 2023 г. (только 3,6 млн руб.).

Представители «Элемента» сообщили, что вознаграждение топ-менеджерам было выплачено акциями компании по цене IPO. При этом они не смогли ответить, почему в бухгалтерском отчете этого не указано и выплаты премий стоят именно в рублях, а также сколько тогда акций было выплачено. Они также проигнорировали вопрос о том, почему премия выросла в 11 раз.

Много или мало

«Безусловно, 393,9 миллиона — это значительная сумма, — говорит один из собеседников CNews на рынке электроники. — Если рассматривать ее в относительном выражении — это почти 0,9% от годовой выручки компании. Для сравнения: в крупных частных и публичных компаниях мировой микроэлектронной отрасли бонусы топ-менеджменту обычно составляют от 0,1% до 0,3% от выручки, и только в исключительных случаях — при IPO, слияниях или крайне успешных рыночных результатах могут доходить до 0,5–0,6%».

«Если предположить, что премии поделены между четырьмя управленцами, это в среднем почти по 100 млн рублей на человека в год, — продолжает он. — Это уровень компенсаций, характерный скорее для международных технологических гигантов с мультинациональной выручкой, чем для предприятия, работающего в рамках российской микроэлектроники, в том числе под государственным контролем».

Собеседник отметил, что «Элемент» принадлежит «Ростеху» (через АО «РТ-Развитие бизнеса») и, соответственно, подчиняется ряду нормативов по госкомпаниям. Согласно постановлению Правительства РФ № 953 от 2014 г., выплаты вознаграждений в госкомпаниях должны быть напрямую связаны с KPI, утверждаемыми наблюдательным советом, и проходить согласование с Минфином и Минэкономразвития.

«Резкий рост премиальных может быть воспринят негативно и рынком, и регуляторами, если он не сопровождается прозрачной отчетностью о достигнутых результатах. И для российской отрасли микроэлектроники такие премии — скорее исключение, чем правило», — считает собеседник.

Уровень управленческих бонусов на предприятиях «Микрона», «Ангстрема», НИИМЭ или «Ситроникса» обычно куда более умеренный, знает он.

https://www.cnews.ru/news/top/2025-07-08_topy_otechestvennog...