0 просмотренных постов скрыто
Ответ vbey в «Как я потерял здоровье и бизнес и пытаюсь найти работу в 50 лет»56
Подойдите к смене профиля работы серьезно и вдумчиво. Поймите и примите - никаким электриком, сварщиком, каменщиком, токарем... айтишником с нуля вам в 50 уже не стать. Есть определенный возраст входа в профессию. Ну вот электрик, это - штробить стены в пыли и на высоте со стремянки, затем закладка проводов, заделка швов. Все это часто с высоко поднятыми руками. Несчетное количество раз вверх--вниз полазать. Смены часто от 12 часов. Ибо сдельно. Протянете совсем немного.
Ищите работу только с теми навыками, которые наработали. Как ни странно можно в школах поискать. При наличии ВО. Есть множество всяких адм.должностей в гос и ком. структурах.
Устраиваемся туда хоть на минималку и ищем...
Ответ HaronUrShanaby в «Как я потерял здоровье и бизнес и пытаюсь найти работу в 50 лет»56
Вот интересно у нас получается с 20 до 30 ты слишком молод, а если ещё и женского пола, то и в декрет уйти можешь, а значит брать не стоит.
В 40 лет ты слишком стар для "молодого и дружного" коллектива.
В 50 лет ты не подходишь уже никуда. Никому не интересен ни опыт, ни образование. Для работодателя ты больше не существуешь.
Зато государство очень хочет получать твой НДФЛ и денежки за твое имущество.
Что делать, на что жить человеку государство не думает, а капиталистам тем более пофиг.
И абсолютно всех в этой цепочки получателей доходов всё устраивает.
Ответ на пост «Как я потерял здоровье и бизнес и пытаюсь найти работу в 50 лет»56
Автор, неужели вы, дожив до своих 50, не понимаете, что для работодателя вы не просто redflag, вы жирнююющий redflag!
Давайте по пунктам:
Предпочитаете работать на себя - индивидуалист, не командный игрок
При этом не самый хороший руководитель - за 8 лет не смогли масштабировать бизнес и выйти на доход, позволяющий нанять управляющего/ помощника
Еще раз жесткий индивидуализм!! - ваши доходы не были сильно высоки, иначе ваш бизнес не закрылся бы так быстро/ вы смогли бы позволить себе помощника на время болезни. Т.е при не очень высоких доходах (не намного выше средней зарплаты специалиста с опытом в вашей области) вы все равно предпочитали работать на себя, а не на дядю
Работа с клиентской базой - как вам можно доверять, учитывая описанное выше
Возможно, проблемы с субординацией, раздутое эго
И возраст в вашем случае вообще не главная причина, при таких вводных данных вас скорее взяли бы в ваши 50, нежели будь вам 35 - в 35 сил, здоровья и амбиций для каких-то достижений гораздо больше у мужчины!
Что делать?
Убрать из резюме пункты, говорящие про собственный бизнес. Говорите, что работали не на себя, в крайнем случае можно придумать историю про работу у какого-то родственника (отсюда и ОООшка на ваше имя - так было выгодно-нужно-удобно для дела)
Вы - наемный сотрудник, коллективист, большой специалист в своей области и вообще никогда не стремились к открытию своего дела!
Показать полностью
Что мешает вам пригласить опытного спеца на собеседование при кадровом голоде?
Снова: рекрутёры, HR и остальные наниматели и содействующие, не бойтесь голосовать!
Описание см.
Продолжение поста «Россияне, работающие в стратегических отраслях экономики, больше не смогут увольняться по собственному желанию»
Показать полностью
1
Ответ Dr.Hobo в «Как я потерял здоровье и бизнес и пытаюсь найти работу в 50 лет»
Последние два раза меняла места работы в 48 и 56 лет. Т. е. на новом месте, это завод и филиалы (филиал-это склад и офис продаж) по все стране, работаю с июня этого года. До неё работала 7 лет в большой энергетике ( в генерации, если конкретно), в компании федерального уровня, на должности заместителя директора филиала с численностью в 850 чел. Сейчас должность директорская, но не первое лицо Компании. Я не рассматриваю на руководящие позиции кандидатов 60+, не вижу смысла тратить своё время и время кандидатов. Очень редко кандидаты в таком возрасте учатся чему-то новому. Обычно, значимое большинство почивает на лаврах прошлого опыта и своей самоуверенности. Возраст 50+ и до 60: здесь мой опыт подбора персонала показывает 30/70. 30℅ готовы гибко подходить к новому месту работы (сочетать свой опыт и знание, с теми сложившимися в компании устоями и традициями), а 70 ℅ пытаются навязать свои стандарты. Причем навязать, а не предложить к рассмотрению. Вот как-то так!
Ответ на пост «Правда о кадровиках»1
сейчас нет кадровиков, в том понимании, которое было раньше. И да, это не нытье о траве которая раньше была зеленее, и не
" совкодрочерство".
Вернее кадровики есть, это опытные тётки, знающие свою работу так, как ТБшник знает свои три пальца. Но занимающиеся документооборотом, и совсем не принимающие участия в собеседовании с кандидатом на должность.
А звонят по резюме всевозможные Карины,
Златы, Инессы у которых одна задача- рассказать вам о достоинствах фирмы в которую никто не идет работать.
Сегодняшний пример наглядно это показывает.
Решил я значит поменять место работы, хотя та организация, в которой я сейчас работаю очень даже не плоха.
Есть некоторые нюансы которые меня не устраивают, но об этом говорить я не буду.
И вот разместив резюме в ХэХэ, стал я ждать откликов от работодателей. Ждать себя они не заставили.
Ангельские голоса молодых и наверняка красивых мадамов, с ходу начинают мне описывать преимущества ИХНЕЙ конторы.
Сегодня например, звонит очередная Карина и предлагает немедленно трудоустроиться в их замечательную фирму с зарплатой аж в целых 130 тыр.
Для понимания ситуации, хочу выложить своё резюме. Не знаю можно ли, но если нет, не буду возражать если модератор снесет данный пост.
Такойто Такойтович
30.04.1971 г. р
Монтажник Ст и Жбк 5 р
Желаемый уровень дохода: 180.000-220.000
Тип занятости: полный
График работы: вахтовый метод
Тел для связи: 8************
8***********( только what's ap)
E mail: r*********@Mail.ru
Город проживания: Город
Гражданство: Россия
Семейное положение: разведен
Дети: есть
Образование: средне- профессиональное
Учебное заведение: техникум строительства и городского хозяйства.
Факультет: ПГС
Форма обучения: заочная
Год окончания: 2014
Специальность: техник
Цель резюме
Возможность работать в динамичной среде, где ценится инициативность и результативность.
Личные качества
Ответственность, исполнительность, способность принимать самостоятельные решения.
Лидерские качества, умение находить выход в нестандартных ситуациях.
Грамотная речь, умение вести диалог. Обучаемость и стремление к получению новых знаний и повышению эффективности как своей, так и коллективной.
Профессиональные качества
Способность к многозадачности, эффективно справляясь с несколькими проектами. Опыт работы в различных организациях и компаниях. Навыки ведения переговоров для достижения взаимовыгодных соглашений. Имею опыт работы вахтовым методом. Навыки взаимодействия с людьми разного возраста и социального статуса. При выполнении обязанностей строго придерживаюсь установленных правил. Способность формировать и поддерживать командный дух. Умение работать под давлением и в условиях ограниченного времени. Опыт решения проблем и нахождения альтернативных решений.
О себе
Из увлечений- спиннинговая рыбалка, рыболовный туризм.
Абсолютно равнодушен к спиртному. Увлекаюсь мини- йорками.
Опыт работ на морских буровых платформах, на обьектах Газпрома, РН, Ямал СПГ в качестве монтажника, изолировщика, бригадира, мастера.
Так же опыт работ в компании
" Зарубеж******аж" в качестве бригадира.
Опыт работ в условиях крайнего Севера более 15 лет.
Опыт работ во взаимодействии с зарубежными специалистами в области монтажа техоборудрвания.
В данное время работаю в самой крупной российской международной компании
" Б######" (бывшая компания из США), являющейся лидером в России по предоставлению нефтесервисных услуг в качестве оператора азотного сервиса 6 р.
Работа на оборудовании пр- ва США, Англии включает в себя работы с азотом, высоким давлением, работы на компрессорных установках.
Опыт работ на морских буровых платформах " Molikpaq", ЛУН-А, как в штатном режиме так и в режиме
"shutdown ". А так же на обьектах компании " Sakhalin Energy "
Вот примерно так.
Но мадама с места в карьер, не приходя в адекватное состояние предлагает мне блестящую карьеру хуйпоймикого на стройке в Москве, в дружном коллективе таджико-узбекских специалистов.
Получив закономерный отказ и мое сожаление о том что я не готов к сотрудничеству с безусловно ценными и опытными спецами из очень средней Азии, а так же к ежедневному прослушиванию намаза на участке, она фыркнула, обозвав меня националистом и бросила трубку.
И к сожалению, такая тенденция во многих фирмах.
Нет, меня вполне устраивает мое нынешнее место работы, зарплата, коллектив, но все таки мне есть к чему стремиться, да и погоню за длинным рублем никто не отменял.
Показать полностью
Продолжение поста «Бухгалтерия — серпентарий или…»2
Добавлю ещё забавного: проводили испытания и измерения электрооборудования в щитовой. ЭТЛ. Испытывали автоматические выключатели, проверяли сопротивление изоляции кабельных линий, испытывали УЗО, в общем весь перечень работ. Лето было жаркое, в электрощитовых тоже не "айс", и мой напарник оставлял спецодежду в щитовой. Да, как бы нарушение, но если очень хочется, то можно. И вот выходим мы с ним из щитовой, я в спецовке, а он в чистом уже, и вот прям на выходе нас встречает девушка из ОТиПБ. ТБшница: а че это Вы без спецодежды? Напарник: так я переоделся уже, в данный момент работы не произвожу, Вы тоже без спецодежды. По территории завода же можно ходить в "гражданской" одежде? Можно. А спецовка у меня в щитовой, потому что комнату нам, подрядчикам, не выделили, а ехать домой в спецовке я не хочу. ТБшница немного прихуела и спрашивает меня: он правда там переоделся? У него есть спецодежда? Я аж чуть не поперхнулся. 🤣 Ага, сдам напарника. Вот смешная. И говорю: так вы зайдите в щитовую, посмотрите. А там 2 трансформатора 10/0.4 и ВРУ 0.4 кВ. А у неё допуска нет. И мы это точно знали. Да, кстати с ней был гл. энергетик. Он у неё за спиной стоял и немножко так хихикал. 🤣 Ну, в итоге мы спокойно ушли. А с энергетиком предприятия потом ещё за чаем смеялись. Дескать, вот зашла бы она в щитовую и сама на себя бы акт составляла. 🤣