Как отвечать сразу, а не через пол дня в своих фантазиях
Скажите, а вы часто обдумываете произошедшие с вами ситуации и рассуждаете “Надо было ответить вот так”? В автобусе бабулька нахамила или на кассе продавщица…Сначала промолчите, а потом 3 дня спать спокойно не можете.
Это бытовые примеры, а если вы начальник, а вам нагрубил ваш подчиненный, как реагировать? Промолчать и проглотить? Тогда авторитет ваш упадет ниже плинтуса. Наорать и нагрубить? Заработаете репутацию неуравновешенного босса!
Тогда как ставить на место оборзевших сотрудников? Делитесь в комментариях
Даже если ваш босс-сущий ангел, его тоже можно довести до белого каления. Пост-размышление
На работе, как и в любой другой сфере, существуют свои порядки и правила. Писанные и неписанные. Хотите порядка и какой-то стабильности - соблюдайте установленные правила.
Но если вы хотите быть для всех хорошим, то не стоит заморачиваться с их соблюдением. Просто позвольте своим сотрудникам сходить с ума и делать все, что им заблагорассудится. В конце концов, кого должно волновать, что это повлияет на качество работы или репутацию компании - вас или сотрудников?
А когда вам надоест терпеть выходки подчиненных, тогда и оторветесь: выскажите все претензии разом. Сотрудники будут в шоке, а вы в бешенстве. Ну а после, вас будет терзать чувство вины “надо было сдержаться и ответить по другому”.
Так может не стоит пытаться быть для всех хорошим и высказывать претензии сразу, а не когда накопятся?
А вы часто терпите попустительское отношение к работе до последнего ?
Жиза
Нетворкинг и кумовство, смотри не перепутай
Давным-давно, едва люди научились чего-то смекать, они сразу же смекнули, что работать лучше сообща. У всех разные таланты и разные способности, и если один делает хорошие топоры, второй рубит деревья, а третий строит дома, то все трое могут объединиться и сделать себе жизнь красивой и удобной. Тем и занялись.
С тех пор прошло до неприличия много лет, но суть осталась такая же – ты чего-то делаешь, люди вокруг чего-то делают, а потом волшебной магией денег все мы обмениваемся ништяками и живём красиво. Ну, это в теории. На практике же людей вокруг сильно больше чем трое, и качество работы у всех разное, и там, где один провозится полдня и сделает нечто, другой как возьмётся прямыми руками и за полчаса сделает что-то. А что-то всегда лучше, чем нечто.
Хороший специалист, таким образом, никогда без работы не останется. Если кто-то сделал мне работу хорошо и взял с меня за это по-божески, то я его номер сохраню и при случае наберу ещё раз, а если кто спросит - поделюсь и посоветую. Смысл каждый раз бросать кубик удачи, когда можно гарантированно получить хорошо? Смысла никакого, поэтому контакты проверенных мастеров всегда ценятся, ими обмениваются с теми, кто достоин обмена: друзьями, родственниками, соседями и Марком Цукербергом.
Чем дольше живёшь на одном месте, тем шире твоя коллекция полезных чуваков, и не исключено также, что ты сам полезный чувак, стабильно имеющий копеечку через свою полезность. Репутация ведь дело такое: хорошую имеешь ты, а плохая имеет тебя. И если в своей сфере ты известен, как грамотный специалист и ценный сотрудник, тебя будут периодически звать во всякие интересные места всякие интересные люди, с которыми ты раньше работал и перед которыми успел себя хорошо зарекомендовать. А может ты и сам будешь звать или рекомендовать на новом месте своего коллегу со старого места работы - верный соратник всегда пригодится в строю.
Таким образом, если работодатель готов платить достойным специалистам достойные зарплаты, в одном месте начинает аккумулироваться команда профессионалов. Пришёл чувак, умеющий делать хорошие топоры, и привёл за собой тех, кто знатно рубит деревья и строит отличные дома. Годы идут – суть не меняется, между нами и первыми людьми в шкурах разница в принципе не особо велика.
Позвать в хорошее, тёплое место можно не только бывших коллег и проверенных боевых товарищей. Бывшие одногруппники, с которыми ты пять лет держал оборону от свирепых орд общажных тараканов и с которыми вместе за ночь готовились к экзаменам по предмету, у которого сейчас не можете вспомнить даже название – вполне себе отличные кандидаты. Вы уже знаете их характер, их стиль работы, их сильные и слабые стороны. И будем честными – по большей части это всё, что нужно знать.
По-настоящему сложной работы в мире по пальцам пересчитать, всё остальное вполне можно освоить прямо в процессе работы. А вот как человек уживается в коллективе, готов ли он прикрыть коллеге и другу спину в тяжёлый момент, надёжный ли он боец или крыса тыловая – такая информация будет на порядок важнее. Всё-таки мы животные социальные, а даже самая изолированная работа подчас требует взаимодействия с другими отделами и другими людьми, да и вообще 40 часов в неделю хорошо бы проводить с приятными людьми, а не всякими душнилами. Именно по этой причине люди с мощным эмоциональным интеллектом куда чаще добиваются высоких высот, чем люди с внушительными числами IQ.
Недурственной, кстати, будет мысль пригласить к себе работать и своих родственников. Кто думает, будто под крылом у родителей или дяди работается легко и весело, очевидно никогда не подавал отцу отвёртки, пока тот вешает люстру: спроса с родни, во-первых, куда больше, а, во-вторых, могут бонусом ещё и подзатыльник отвесить, а вечером всё про тебя маме рассказать. А будешь совсем уж плохо работать, так семья и вовсе на тебе крест поставит, и более не получишь ты от них никакой помощи, благо если при встрече на дорогу не плюнут.
Всё вышеперечисленное называется умным и, естественно, забугорным словом «нетворкинг». Слово молодое, а практика старая, ибо народная мудрость советовала амбициозным молодым людям заводить полезные связи и ценные знакомства всегда, сколько стоит земля русская. "Не имей сто рублей, а имей сто друзей". И совет, чего уж там, хороший.
Единственное, не стоит путать нетворкинг с кумовством – это абсолютно разные вещи. Кумовство – это когда начальник тащит на работу своих бывших коллег, однокурсников, друзей, одноклассников и родственников. Кумовство – это плохо, с ним надо бороться.
Дочитали? Спасибо, реально приятно, не зря значит клавиатуру топчу. Новые посты уже скоро, подпишитесь, чтобы не пропустить.
Ответ на пост «Офис, 33 наблюдения»
Все, в среднем, вроде хорошо звучит, но есть что прокомментировать, так что дальше мое ИМХО со своей колокольни работника офиса.
3. Война тех, кому душно, и тех, кому холодно – бесконечна, особенно в опенспейсе. Компромисс невозможен.В случае, если это адский летний зной и не работает кондиционер - тут спору нет. А теперь представим ситуацию, когда в кабинете 5 человек нормального телосложения и 2 явно тучных. Вот этим двоим будет жарко практически в любую погоду и если следовать логике автора, то нужно включить и кондер и окна открыть, чтобы эти бедняжки не задохнулись. Вот только существует большая вероятность, что пятеро остальных попросту через несколько дней заболеют и заразят всех остальных. И вот тогда плохо будет уже вообще всем. Как говаривала моя бабушка: "жар костей не ломит". Потеющие, покайтесь!
4. Те, кому холодно – неправы. Если мёрзнешь всегда можно просто одеться потеплее, а вот если тебе не хватает кислорода, то уже ничего другого не сделаешь, кроме как окно открыть. Мёрзнущие, покайтесь!
6. Тимбилдинг – херня. Побухать вместе – отлично.Только если работники разделяют работу и жизнь. Или если бухают люди одного уровня управления. Иначе это выльется в подрыв субординации.
7. Подарки на 8 марта от мужчин лучше, чем на 23 февраля от женщин. Всегда. Намного. Женщины вообще лютые сексистки в этом вопросе.Обычно это связано с тем, что одних в коллективе больше, чем других. Люди не смотрят на то, сколько человек получил, но смотрят на то, сколько они дали из своего кармана. Скажем 10 мужчин и 5 женщин в коллективе. Все скидываются на праздники по 1к. Итого парни получат подарки на 500 рублей, а девушки на 1000. Предлагаете последним скидывать в два раза больше? Никто и никогда на такое не пойдет. Единственный выход - собирать общак на оба праздника. Тогда все получат поровну, но получится, что каждый сам оплатил себе подарок.
14. Никому не верь, пиши письма. В случае чего – показывай письма, а «чего» однажды непременно случится. В письмах будь вежливым.Тут хочу просто резюмировать: хочешь быстро - звони; хочешь, чтобы не кинули - пиши. Выбирай: продуктивность или безопасность. Я выбираю безопасность.
33. Личная встреча всегда эффективнее разговора по телефону, а разговор по телефону всегда эффективнее письма. По затратам времени всё ровно наоборот.
16. Половина людей тупее среднего. Это кажется самоочевидным, но это надо прочувствовать, чтобы полностью понять.Сложной офисной работы не существует для тех, кто либо не "тупее среднего", либо отнекиваются от любой работы, которую умеют делать. Как расти, если не расширять компетенции?
17. Большинство людей – нормальные, с ними можно по-нормальному договориться. Ненормальных вычислить просто – они не шутят, не улыбаются, оскорбляются, если назвать их просто по имени.
19. Сложной офисной работы не существует. Интересной офисной работы тоже.
21. На день рождения в качестве угощения пицца лучше, чем торты.Пироги тоже гуд. Сытные зимой и сладкие летом.
31. Сериал «Офис» всё ещё не смешной и унылый.ИМХО автора, а не наблюдение. Он популярный и известный не на пустом месте.
По традиции простите, что ответным постом.