Блажен неведающий.
Замус Охотница присоиденяется к вечеринке... по крайней мере до тех пор, пока ей снова не понадобится взорвать планету.
Замус Охотница присоиденяется к вечеринке... по крайней мере до тех пор, пока ей снова не понадобится взорвать планету.
В детстве мне очень хотелось работать на хорошей работе, на разных работах в зависимости от возраста. В 14 лет меня взяли на лето работать продавцом в киоск. Киоск находился через дорогу от моего дома и это, безусловно, был очень большой плюс. Хозяйку киоска не смущал мой возраст: место, в котором я жила - маленький поселок с населением четыре тысячи человек, все друг друга знают и меня знали как достаточно ответственную девочку, которая хорошо учится в школе. В киоске продавали много всего: начиная от пива и сигарет, и заканчивая мукой, сахаром и свежемороженной рыбой. Из минусов, которые были на поверхности - работать нужно было без выходных с 9 утра до 10 вечера с часовым перерывом на обед. Но меня это не очень смущало.Зарплата рассчитывалась от выручки. Забегая вперед, скажу, что за 2,5 месяца работы свои деньги я получила только один раз в конце лета почти перед самым первым сентября, когда нужно было уже настраиваться на учебу и пришла пора увольняться. Сначала все было очень хорошо, даже весело, новая деятельность почти всегда не обременительна. Но уже примерно через неделю местные малолетние алкоголики и не малолетние тоже уже знали, что в одном из киосков где есть в продаже пивко работает школьница, которую, с хорошей вероятность, можно продавить и взять что-нибудь в долг. Я держалась, как могла. Самое грустное, что даже те люди, от которых я ждала поддержки в моем благом деле, тоже приходили и просили что-нибудь в долг. Я никому ничего не отпускала. Иногда они стояли часам и толпами. Таким образом, я стала очень плохим человеком в глазах большинства населения, который зазнался. А потом случилось самое плохое: хозяйка киоска вместе со свои мужем ушли в запой. Товар они не привозили и со временем я превратилась в охранника пустого железного ящика. А еще они раза три в день заходили и брали то, что им нужно. Препятствовать им я не могла, хозяева все-таки. Половина визитов стерлась у них в памяти после выхода из запоя. В общем, за два с половиной месяца я получила деньги, которых хватило только на покупку учебников, и репутацию гнилого человека во всем поселке. Мораль сей басни такова: не работайте на мудаков.
Но с другой стороны, такого желания учиться у меня не было никогда, как после того лета. Я очень четко поняла, что работать ни на кого я больше не хочу и не работаю. И может быть у этой басни есть еще одна мораль: отдайте своего ребенка поработать к мудаку и отношение к учебе и к жизни у него, скорее всего, изменится.
Здравствуйте уважаемые пикабушники! Никогда раньше не писал обращения, но у меня стремная ситуация и мне требуется ваша помощь.
Ко мне переехала моя девушка из другого города и мы начали жить вместе в моем родительском доме в МО. Но вскоре стало понятно, что жить под одной крышей с родней не возможно. То, сё, две хозяйки на одной кухне и тд.. я думаю это всем понятно, молодым надо жить отдельно и своим умом. Что мы и решили. Сняли мы квартиру В Люблино.
Нашли объявление договорились с риэлтером, приехали посмотрели, все понравилось, договорились на въезд.
На следующий день приехали мы риэлтор и хозяйка, хорошая адекватная женщина Светлана.
Риэлтор дал договор я его внимательно изучил и хозяйка тоже, разъяснили моменты, которые были не понятны и все остались все довольны. Договор подписан, аренда 28000, залог 28000, и 14000 заплатил риэлтору комиссию.
Жили, все нормально, хозяйка не появляется не надоедает, общаемся по вайберу, оплата в срок - все довольны.
Буквально недавно, в это воскресенье (23.10.16) звонит хозяйка мне вечером, рассыпается в извинениях и сообщает, что они решили продать данную квартиру и нам придется досрочно съехать. Предложила пожить ВНИМАНИЕ ноябрь в счет залога и возможно с предупреждением ко мне будут приходить люди смотреть квартиру (ничосе наглость). Я сказал, что мне надо обдумать данную новость.
Подумал почитал гк почитал договор. из чего следует:
1) по пункту 3.2.1 собственник не имеет право продавать, дарить, менять или совершать иные юридические действия по передаче прав владения имуществом пока действует договор
2) Есть пункт 4.3 в котором описаны случае при которых собственник может расторгнуть со мной договор. Это стандартные пункты типа неуплата, задолжности, порча имущества, заселение неоговоренных людей и тд...
3) далее пункт 4.4, в которм написано, что если собственник решит досрочно расторгнуть договор аренды по ИНЫМ причинам не описанным в договоре, то он ОБЯЗАН оплатить мне неустойку в размере суммы одного полного месяца проживания (28 000р), вернуть залоговую сумму (28 000р) ну и если это будет в середине месяца то вернуть сумму за непрожитые но оплаченные дни.
Я ничего не нарушал. вся оплата была вовремя всегда, квартира в чистоте и порядке.
Звоню Хозяйке и сообщаю ей, что я согласен съехать без проблем, если она выплатит мне неустойку по договору, на что она отвечает, что она понимает это, но платить неустойку не будет, тк у нее нет денег можете судиться, но денег все равно нет.
Предложил ей тогда раз нет денег на неустойку прожить ноябрь бесплатно - не хочет соглашаться.
Исходя из логики, правда на моей стороне, и если я пойду в суд - я должен его выиграть. Но я прошу вас посоветовать мне что-то. Стоит ли давить до конца или есть иные пути?
У меня нет денег снять новую квартиру если мне не выплатят неустойку. Для меня досрочный съезд это очень плохо это большие проблемы финансовые и обычные. Это расходы на машину на перевозку вещей.
Пост для минусов внутри. Пожалуйста поднимите в топ, я реально в безвыходной ситуации, прошу помочь. Всем заранее спасибо!
В эту пятницу, 16 сентября, на ресурсе Superjob.ru с аккаунта Роскомнадзора была размещена вакансия по найму «хакера». Подлинность учетной записи (была зарегистрирована в день размещения вакансии), с которой было оставленно объявление о поиске работника, подтвердили как сами представители superjob, так и Роскомнадзор.
Ведомство в тексте вакансии прямо сообщает, что на работу требуется не просто специалист в области информационной безопасности, а именно хакер, желательно с опытом «black hat», т.е. незаконного взлома. В тоже время опыт работы в качестве «White hat» обязателен.
Вот полный список требований, которые выставляет Роскомнадзор к соискателям:
• навыки обхода систем компьютерной безопасности;
• высшее образование;
• опыт работы более 5 лет;
• знание российского и международного права в сфере защиты персональных данных;
• опыт работы в сфере информационной безопасности, программирования и «white hat»;
• опыт работы «black-hat» приветствуется;
• готовность выполнять задания на всей территории РФ;
• готовность к заграничным командировкам.
В целом, весь список выглядит вполне логично, кроме, как это водится, наличия высшего образования, учитывая, что хакеры поголовно — самоучки. Факт того, что будущий сотрудник будет выполнять роль как «щита», так и «меча», становится понятно не только из-за приветствия опыта «black hat», но и из постановки задач, которые придется решать:
• поиск и извлечения материалов, скрытых в сторонних компьютерах или компьютерных сетях;
• защита сервера IDS DOS;
• контроль над каналами передачи данных — HTTP/HTTPS, FTP, E-mail, IM, P2P и т.д;
• предотвращение утечки информации;
• блокировка несанкционированного доступа;
• защита электронных документов;
• разработка защитных программ;
• техническая поддержка.
Перечень достаточно широкий, но смущает в нем последние два пункта, а именно «разработка» и «тех. поддержка». Сейчас вырисовывается три варианта применения талантов человека, устроившегося на данную позицию: реальная работа хакером на государство, работа человеком-отделом, который должен уметь все, но по факту ничего не может, или же все сведется к последнему пункту — технической поддержке.
Найдет ли организация квалифицированного специалиста — большой вопрос. Да и не каждый «White hat», не то что «black», согласится стать частью аппарата РКН. ©
Звонил нам недавно дядька в гневе, с ним договорилась компания, с которой мы работаем, о его найме, но когда он уже сообщил своему текущему работодателю о том что хочет уволиться, и фактически написал заявление, внезапно те пошли на попятную, короче говоря, отказались...
Звоню менеджеру по персоналу, спрашиваю что случилось
- Ну, а вы на его страничку вконтакте заходили?
- Нет, а что там?
- А вот зайдите и посмотрите.
Она мне дает ID пользователя, я начинаю листать фотки. Вроде, ничего особенного. Вот он на рыбалке, вот на пляже со стаканчиком в руке, и с синеющим морем позади, в общем стандартный набор обывательской дряни, какой забиты миллионы других точно таких же страничек в соцсетях.
- Смотрю, вроде ничего криминального.
- Криминального ничего нет. Но как нам работать с человеком, который на фоне ковра фотографируется?
Листаю дальше, а, точно, вижу его улыбающуюся физиономию на фоне ковра.
- Ну и что в этом такого?
- Ну, если вы не видите ничего плохого в этом, тогда это ставит под сомнение и нашу с вами работу. Весь интернет уже знает что ковер на стене - это моветон. А если этого кто-то не знает, то значит что этот кто-то вообще в отрыве от реальности и современности живёт. Я уж не говорю про эти плебейские развлечения вроде пива и рыбалки.
- Послушайте, но он же не гламурным креативщиком каким-нибудь устраивается, а обыкновенным инженером по отопительному оборудованию! Что же он, должен в шелковом смокинге пускать лицемерную слезу на постановке "Монологи вагины"?
- Так, разговор окончен.
Звоню дядьке, говорю:
- Вы наверное будете смеяться, когда узнаете почему вам отказали...
Изложил причину, но дядька, почему-то, не смеялся.
Статья посвящается HR’ам, recruter’ам и нанимателям.
Я работаю 3d artist’ом уже 5 лет, сменил большое количество компаний и много фрилансил. В связи с этим мне часто приходилось проходить стадию найма и общаться с огромным количеством HR’ов.
К примеру с начала года мне пришлось пообщаться с 20-25 recruter’ами и HR’арами и я просто ахренел. Во-первых, большое количество переписок с HR’ами выглядит так:
— Добрый день у нас открыта вакансия 3d artist в студию «(студия)» вам это интересно?
— Добрый день, да интересно расскажите подробней о вакансии и компании.
И все, HR больше ничего не пишет. У меня больше 10 диалогов в LinkedIn выглядят именно так.
Еще один пример произошел с моим другом, который работает в большой компании по геймдеву (компанию называть не буду), так вот в этой компании действует система рекомендаций, аля порекомендую друга и если мы его возьмем — получи надбавку. Мой друг порекомендовал в компанию программиста, дал резюме и его скайп, рекрутер сказал что глянет. Через 3 дня, когда он спросил, отписала ли она прогеру, она сказала: «Ой, точно! Я совсем забыла, сейчас напишу...» в итоге программист им полностью подходил.
Так вот у меня вопрос по данной ситуации, в то время когда ваша компания нуждается в кандидате на вакансию, тебе дают этого кандидата, а ты элементарно про это забываешь, притом, что ЭТО твоя единственная задача, ты приходишь в офис и должен нанимать людей, но ты и это не делаешь. Вы скажите: «ну замотался человек, ну бывает», но это не частный случай. Я очень сильно сомневаюсь, что пекарь может ходить на работу 3 дня? а потом его спрашивают, где хлеб, а он такой: «Б*я, точно! Я ж хлеб пеку».
Большинство (95%) открытых вакансий на 3d artist’ом если на них отправить резюме вы не получите никакого ответа. Неужели сложно ответить людям о причине ненайма? Я сомневаюсь, что у вас более 20 откликов на 1 вакансию и думаю, ответить заинтересовавшимся людям не составит труда, к тому же ЭТО ВАША РАБОТА. Опять-таки, если человеку указать на то, почему его не наняли, в будущем он может подтянуть скил в этой области. Вы же сами заинтересованы в поднятии навыка у кандидатов и индустрии в стране.
А теперь я расскажу рекрутерам и нанимателям пару вещей, о которых они могли не знать. (Опять-таки на примере моей профессии).
— меня не взяли на работу в мобильную студию, делающую мультяшную рпг по причине того, что в моем портфолио нет работ для мобильных приложений и работ в мультяшном стиле.
Ответ: если у меня нет в портфолио работ для мобильных приложений, это не значить что я не умею этого делать. Сейчас графика в большинстве игр на телефонах не настолько хороша, что не хочется ее выкладывать в портфолио (если в самой игре плохая графика- это не зависит от конкретного художника). На это могу привести 2 примера. Первый- я делал роботов нацистов для немецкой инди студии, и если у меня нет их в портфолио это не значит что я не умею делать роботов это значить что я не хочу такой бред выкладывать в портфолио. Второй — мой друг работает в Gameloft и делают сейчас игры для Marvel и он делал персонажей для известной игры. Он сказал что этих персов в жизни не выложит в портфолио, это не значит что у него нет скила, просто стояло такое ТЗ.
— рекрутеру не понравилось мое выражение лица на фотографии в моем резюме.
Ответ: придя на собеседование я, рекрутер, артлид и продюсер общались 2.5 часа, мне сказали, что я очень интересный человек и хороший специалист (хвастаюсь). После того как мы остались одни с рекрутершей, она сказала что была приятно удивлена общением со мной. Она видела мое резюме еще год назад, и не хотела меня звать на собеседование потому, что по ее мнению на фотографии в резюме у меня выражение лица «будто я смотрю на всех как на гавно». Серьезно? Не звать на собеседование из-за фотографии.
А теперь про конкретную студию Live Animation которая занимается дополненной реальность. Я делал им тестовое которое по затратности занимает 3 рабочих дня. После того как я выслал им результаты, они даже не соизволили пристально ответное письмо. Та же история и у моего друга программиста, который делал им тестовое задание — написать змейку в дополненной реальности. Если мое тестовое я могу предоставить рендерами, то прогеры показывают код (да я понимаю что змейка для прогеров это херня). Так вот ему тоже не дали ответ. Позже я узнал у своего знакомого (бывшего Lead 3d artist’a из Wargaming), что он тоже делал им такое же тестовое. История повторилась ответ так и не последовал.
Не отдавайте некому свои наработки! Давно есть scetchfab и marmoset, никогда не высылайте исходники, думаю у прогеров тоже есть что то подобное.
Мне как человеку, который заинтересован в развитии индустрии в моей стране хотелось бы дать несколько советов нанимателям:
1. Отвечайте о конкретной причине ненайма.
2. Уважайте затраченное на вас время (некоторые тестовые задания делаются по 5 рабочих дней, а после ты даже не получаешь ответа).
3. Если вы общаетесь с кандидатом, доводите разговор до конца.
4. Не заставляйте кандидата напоминать о себе, вы тем самым показываете свое неуважение.
5. учитывайте навыки кандидата, а не внешность.
P.S. Сорри за орфографию))