Ответ на пост «Работать некому, но зарплаты не поднимают. Почему так?»
Эхо войны 1812 года забыли посчитать :) Этот график-елочку только ленивый не пнул на тему неправильной интерпретации. Высокая рождаемость в РСФСР в 1945-1965гг все "эха" перекрыло, включая монголо-татарское иго. Дальше 10-летние волны пошли, - спад (аки "демографическая яма") 1968-1978гг, потом бум рождаемости середины 80-х. Это они, нынешние 35-40 летние, разбаловали нынешнего работодателя. Потом опять спад 90-х. Бум нулевых.
Считать по головам - это пальцем в небо. Еще в 90-е говорили, что спад рождаемости будет проблемой только в случае экономического бума сродни индустриализации 1930х. Сейчас просто нет потребности в таком большом рабочем классе (и сельском). Автоматизация съела 40-60% потребности в трудовых ресурсах, а у "синих воротничков" до 80%, - где эти все, некогда многочисленные, копировальщицы да машинистки. Пока же все эти провалы ударили только по рекрутским наборам в СССР в середине 1980-х, когда вынуждены были начать призыв на срочную службу студентов-очников.
К уравнению добавляются: а) самообман на счет иммиграции из азиатских республик, - качество этой рабочей силы оказалось крайне низким и повлекло большую нагрузку на социалку, вместо ожидаемого обратного; б) исчезли источники внутренней миграции, в первую очередь казавшаяся бездонной русская (и татарская) деревня. Из которой вычерпывали, считай 200 лет, трудовые ресурсы. Последний пункт включает выкачивание качественных трудовых ресурсов из регионов, - этого хватило всего на десять лет.
Но, причины кадрового голода у ТС даже по цифрам смешные. В первую же очередь это экстенсивное использование внутренних трудовых ресурсов РФ. Везде нужны молодые. Я пробовал устроить на работу 53-летнего программиста с огромным опытом. Пришлось идти к генеральному директору на прием, кадры нос воротили. Еще есть женщины, которые по 10-15 лет сидели с детьми. Многие имеют хорошее образование. Устройте такую в 45 лет после длительного перерыва в стаже. Даже центры занятости от таких сходу отмахиваются.
Главное, для вовлечения в работу этих категорий ничего нового придумывать не надо. Оно по миру давно есть. Для женщин, программы поддержки "back to work". Для сотрудников в возрасте "серебряные квоты", включая госслужбу и места в крупных компаниях. Есть еще квоты для отставников, - у нас полно таких 40-45 летних. Без опыта на гражданке их часто никуда не берут, потому есть гос поддержка.
Работать некому, но зарплаты не поднимают. Почему так?
85% работодателей ощущают нехватку персонала*
*По результатам исследований крупнейших рекрутинговых сервисов SuperJob и Head Hunter.
Спрос превышает предложение
Число вакансий за год выросло на 57% (более чем в 1,5 раза)
При этом резюме стало на 2% меньше.
Демографическая яма и ее последствия
Соискатели стареют: средний возраст соискателей увеличился на 4 года
Эта тенденция особенно выражена среди рабочих специальностей и разнорабочих — за год средний возраст таких соискателей увеличился на 4 года.
«Старение» рабочих кадров во многом — следствие демографической ямы.
Полово-возрастная пирамида России 2017 год (не нашел свежее, но тенденции все просматриваются)
Смотря на эту диаграмму можно предсказать будущее рынка труда.
Количество трудоспособного населения уменьшается
Как изменятся возрастные группы к 2030 году:
на 7 млн уменьшится самая активная возрастная группа (30—39 лет). Это следствие смещения вверх второго эха войны.
на 4 млн пополнится группа 45—65 летних
если рождаемость не поправится, то количество трудоспособного населения будет только снижатся.
А еще у нас теперь новая война, а значит будет и новое эхо.
Работодатели начинают платить больше! Точно?
Годовой темп прироста зарплатных предложений работодателей в Москве составил (в номинальном выражении без учета инфляции):
в IT (+8,1%)
в строительстве (+6,9%)
в сфере маркетинга, рекламы, PR (+6,6%)
в кадровой сфере (+6,5%)
в банковской сфере (+6,2%)
Топ-10 сфер с наибольшим спросом на персонал за год:
Промышленность, производство (+122%)
Службы доставки (+107%)
Туризм, гостиницы, общественное питание (+36%)
Транспорт, логистика, склад, ВЭД (+35%)
Строительство, проектирование, недвижимость (+31%)
Закупки, снабжение (+27%)
Ритейл (+24%)
Услуги, ремонт, сервисное обслуживание (+14%)
IT, интернет, связь, телекоммуникации (+10%)
Медицина, фармацевтика (+5%)
Топ-5 самых востребованных позиций:
квалифицированные рабочие;
водители грузовых автомобилей;
машинисты спецтранспорта;
разнорабочие;
инженеры.
Причины кадрового голода
Демографическая яма — эхо ВОВ, эхо кризиса 1990-х, отрицательный прирост населения в 90-х и 00-х.
Мобилизация — около 5-7% работников были мобилизованы, 15% покинули Россию по этой же причине.
Отток мигрантов — иностранные граждане не готовы работать за текущие зарплаты при нынешнем курсе валют и отдают предпочтение заработку в других странах.
Выводы
Исходя из представленных данных наибольший дефицит наблюдается среди линейных кадров в отраслях промышленности, туризма, общепита, строительства, логистики и ритейла, однако среди лидеров по росту зарплаты фигурирует только строительство (про зарплаты на стройке делал небольшое исследование тут). А в других сферах выходит, что рост зарплат несущественный.
Это у меня в голове что-то не складывается или вы тоже видите противоречие?
А что на на стройках теперь платят много, но в конвертах?
Говорят, что работать в стройке некому и что платят там теперь много. Но все чаще в конвертах.
Это правда? Расскажите, как на самом деле.
Кадровый дефицит
Стройиндустрия входит в топ отраслей с самым высоким кадровым голодом.
За 2023 год дефицит рабочих в строительстве вырос на 31%*
*по оценке экспертов HeadHunter.
Дефицит кадров в строительной отрасли продолжит расти и может достичь 15% в 2024 году*
*согласно исследованию Национальной ассоциации инфраструктурных компаний (НАИК).
Нехватка рабочих рук обусловлена низкими зарплатами!*
*считают в НАИК.
Но мои бывшие коллеги из «Авито Работы» утверждают, что за 2023 г.
Зарплаты в отрасли выросли на 69%, в среднем до 82 тыс. руб. в месяц.
Напишите в комментарии, что думаете по поводу повышению зарплат. Повысили или врут?
Сколько человек работает в отрасли
10,1 миллиона человек в 2023 работало в сфере строительства, ЖКХ и управления недвижимости.
Из них 70-80% рабочих, остальные — бэк-офис (менеджеры, юристы, бухгалтеры и т.д.), по подсчетам Росстата.
Около 800 тысяч мигрантов работало в сфере строительства в 2023 году*
*по словам первого замминистра строительства и ЖКХ РФ Александра Ломакина.
Согласно опросу офиса столичного омбудсмена среди 800 трудовых мигрантов (в равной пропорции из Таджикистана, Киргизии и Узбекистана) в возрасте от 18 до 60 лет,
54,4% респондентов получают зарплату в конвертах
Это только в Москве, в других городах и регионах, процент неофициального трудоустройства и серых выплат может быть в разы больше. И точную численность мигрантов в России мы навряд ли с вами узнаем.
От чего же дефицит рабочих рук на стройках
Рекордный объем строительства по всей стране — в 2020–2022 годах увеличился на 15% и в 2023 году ещё на 15,3% (с учетом инфляции на 7,9%).
Мобилизация — около 5-7% работников были мобилизованы, 15% покинули Россию по этой же причине.
Отток мигрантов — иностранные граждане не готовы работать за текущие зарплаты при нынешнем курсе валют и отдают предпочтение заработку в других странах.
Демографическая яма — эхо кризиса 1990-х, рождаемость с 2014 по 2023 год упала на 35%, а в 2030 году женщин основного детородного возраста будет на 40% меньше, чем в 2010.
За последние десять лет численность рабочих в постоянном штате снизилась с 50% до 20-30%, т.е. до 70-80% рабочих на стройке трудятся по срочным трудовым договорам либо в пределах одной вахты, согласно статистике Incepta Group за 2022 год.
Выводы
Если количество работающий в стройке объективно снижается, то зачем нужен переход в теневую экономику? Логичный ответ, чтобы за счет ухода от налогов больше платить людям на руки и привлекать их к себе?
Вот скажите, есть реальный рост зарплат то или и официльные лица приукрашивают факты?
Трудовых мигрантов много не бывает
На свердловские предприятия будут привозить трудовых мигрантов из Индии, Бангладеш, Пакистана и Шри-Ланки. С их помощью работодатели решили бороться с острым дефицитом кадров в регионе.
По словам Дмитрия Антонова, главы департамента по труду и занятости населения Свердловской области, привлечение иностранных специалистов обсуждается, они могут начать работать в местных компаниях уже в этом году.
При трудоустройстве таких сотрудников у работодателей могут возникнуть сложности с их оформлением, обучением и подтверждением квалификации. А еще их нужно обеспечивать жильем.
Но другого выхода всё равно нет, говорит директор кадрового агентства «Меньшиков HR» Андрей Меньшиков.
— Сейчас на рынке труда одно предприятие переманивает сотрудников у другого предприятия, повышая зарплату. Один регион, предоставляя релокационные пакеты кандидатам, переманивает их из других регионов. Происходит перемещение масс внутри России, а в целом по стране ситуация не меняется.
Соответственно, чтобы кардинально исправить ситуацию, нужно либо резко нарожать готовых специалистов с руками, либо привезти их из других стран — так называемых стран-доноров. Кандидаты из ближнего зарубежья к нам сейчас не очень хотят ехать из-за разницы валют, им это не очень выгодно. А вот жители Индии и Бангладеш в общем-то готовы ехать за эти деньги, — пояснил эксперт.
Он добавил, что кадровый голод испытывают 90% промышленных предприятий. Сейчас в регионе насчитывается чуть больше 11 тысяч безработных, в то время как работодатели нуждаются в 61 тысяче сотрудников.
_________________________________________
Когда читал, думал, что это ИА Панорама, ан нет, реальные новости.
https://www.e1.ru/text/job/2024/02/28/73271900/
Дефицит кадров в нашей стране
Хочу вставить свои пять копеек в эту актуальную тему для нашей страны. Много тем попадались тут на эту тему и все сводилось к тому, что зачем нам эти мигранты от которых только проблемы и т.п.
Когда речь идёт о нехватки низко квалифицированного персонала, то я со многими солидарен, они нам не нужны (мигранты с центральной Азии) они чужды нам по менталитету, обычиям и вообще мне кажется, что их сюда завозят специально что бы расшатать нашу страну изнутри. Среди них много радикальных и русофобов. В этом направлении самый лучший вариант - это завоз таких специалистов только адресно, только тем предприятиям или только для определённых вид работ после которых они уезжают обратно к себе на родину. Создание для них специальных условий, центров проживания и условий труда. В нашем случае думаю самый лучший вариант это специалисты с Северной Кореи, Индии и некоторых стран Африки.
Но есть ещё один и самый важный на мой взгляд, это дефицит высококвалифицированных специалистов! Вот тут действительно не хватает таких людей и в одно мгновение они не появляются. Что делать и как быть? Мне кажется ответ лежит на поверхности - нужно привлечь их из-за заграницы! Конечно нужно воспитывать и выращивать своих и это должно быть на первом месте и самым главным. Но нам нужны они уже вчера, а мы не знаем где их взять. Я не понимаю почему за два года не появилась ни одной государственной программы по привлечению таких специалистов??? В нашем положении наша страна должна просто трубить по всем заграничным телеканалам - приезжайте к нам, у нас для вас будет все условия для работы и жизни!
Должна быть программа, которая предоставляла бы для иностранных высококвалифицированных специалистов по приезду:
1- 100% трудоустройство ( ещё на стадии переезда в наших посольствах подбиралась им работа по их специальности и только те кто нам нужен)
2- жильё для него и его семьи ( выделить деньги субъектам для этих целей) естественно не в собственность, а государственное, но должны быть льготные ипотеки для таких людей
3 - зарплата не ниже уровня тех стран где они жили
4 - получение упрощённого гражданства ( если захочет )
5- заключение контракта по которому человек должен отработать минимум 3-5 лет.
Думаю эта программа привлечёт необходимое нам людей и даст время воспитать своих специалистов.
Кадровый голод 2024: как действовать работодателям?
В России увеличивается дефицит рабочей силы. Эксперты советуют компаниям наращивать производительность труда и рассматривать кандидатов, наем которых еще два-три года назад казался для них невозможным
И действительно ужас что творится:
Выпускников ВУЗов не берут - у Вас недостаточо опыта. Вы нам не подходите.
Людей с опытом работы 20+ лет разворачивают - Вы очень опытны, Вам у нас будет не интересно. Или эти старые не обучаемые, они застряли в прошлом.
Девушке отвечают - Вы уйдёте в декрет, зачем нам Вас нанимать.
Женщине с детьми говорят - Ой, Ваши дети будут болеть и Вы всё время будете брать больничные. Не подходите.
Так работодатели сами отсекли целые когорты населения трудоспособного возраста, которые могут и хотят работать.
А теперь везде видим то и дело статьи в бизнес прессе про голодающих бизнесменов.
С этим надо что то делать.
P.S. Скорее всего готовят почву к ввозу в страну миллионов мигрантов из стран ещё более нищих, чем республики бывшего СССР.
Уже похоже им начали выдавать разрешения на работу в России, как можно предположить из того, что африканцы теперь ищут работу на ХХ.
В Петербурге резко выросло число мигрантов из Африки.
С начала 2023 года соискатели из стран Африки разместили или обновили на hh.ru более 1,5 тыс. резюме, указав, что уже находятся в Петербурге и ищут работу.
РБК. 24.09.2023
Всеядные мигранты и голуби
@SwiftFlow вы в телевизоре, нахуй)