хочешь с отработкой, хочешь без отработки..я включил дурачка, говорю хорошо..
прошло пару дней, (а я уже бывал в таких ситуациях и знаю что делать) я приношу ему ему два заявления-на отпуск, и другие оплачиваемые дни.. Он радостно читает , подписывает -а потом говорит-а где заявление на увольнение? а я спокойно говорю-а я не хочу увольняться..
Где не надо совмещать на одном рабочем месте должности начальника, грузчика, кассира, продавца-консультанта, уборщицы, электрика, слесаря и сантехника за один прожиточный минимум... Или все-таки здесь платят за рекламу хх в комментариях?
Однажды у меня в коммерческой дирекции, работал котик по имени Женя. Он был менеджером по обслуживанию клиентов и делал свою работу очень хорошо. Проработав полтора года он решил уйти и уволился. После некоторого времени мы снова приняли Женю на работу, но на новую (какая была) должность – тренера.
И вот через полгода я был очень впечатлен его работой. Он классно обучал продавцов в рознице, очень быстро освоив тренерство. Я решил предложить ему должность территориального менеджера розницы. В его 24 года, я доверил ему треть региона и 20 торговых точек. По всем скиллам и знаниям он подходил отлично. Кроме того факта, что он уже увольнялся из компании. Мой руководитель, директор филиала, сказал мне: "Серега, не ставь его на эту должность. Парень, конечно, неплохой, но он уже увольнялся, это значит, что он снова уйдет". Я очень настойчиво защищал Женю и все-таки добился его назначения. Мне тогда казалось, что это была моя победа. Однако мой руководитель сказал мне: "Не хочешь перенимать мой опыт, учись на своих ошибках". Женю мы назначили.
И что думаете? Наш котик ушел по собственному желанию менее, чем через полгода. Он просто устал и решил попробовать что-то новое. Я оказался неправ и не смог удержать его в компании. Мой руководитель тогда хотел предостеречь меня от неправильных решений. К сожалению, я не послушал его и получил последствия. Но зато и приобрел опыт, которым могу поделиться с вами. 😸
Теперь, спустя почти 10 лет, я понимаю, что если сотрудник уже ушел и вернулся обратно, это сигнал того, что он скоро снова уйдет. Я в этом убедился более десятка раз. Обычно это происходит через полгода, максимум год. Один раз встречал полтора года. Как использовать это знание? Да все просто. Если сотрудник уже намерен уйти и уже ищет другую работу, то мы можем его временно удержать, дав ему условия получше или повысив его в должности. Однако, это не решит проблему на долгий срок. Поэтому важно начинать искать замену заранее, чтобы избежать неожиданных потерь.
Я надеюсь, что эта история поможет кому-то из вас избежать подобных ошибок. Дорогой котик, будь внимателен и постарайся учиться на чужих ошибках. А не как я. 😺
Привет, котик! Сегодня расскажу о том, какие кандидаты бывают...
Однажды в небольшой компании я проводил искал себе операционного директора. И вот HR сказала, что классного, как тогда казалось, кандидата. Там и резюме и опыт и классное знакомство по телефону. Ну, в общем, потенциальный.
Директор на собеседовании, который ничего не понимает.
После формальных приветсвий и неплохого рассказа о себе "директор" начал нервничать и старался увернуться от каждого вопроса. Как будто он не был в деталях того, о чем красиво написано в резюме. Казалось, что для него вопросы про результаты сокращения затрат были слишком сложны... Было странно, ведь наши вопросы были абсолютно стандартные и они казались нам довольно простыми. Казалось, даже студенты второго курса справились бы с ними легко.
Однако нашему "директору" не удалось найти верные ответы. Когда же мы перешли к софтовой части и задали вопрос каким животным он считает себя по стилю управления. Он замялся, посмотрел в потолок и ответил: "Ну, сова, конечно. Только без перьев и клюва". Что, *****?!!! 😅 Это было неумелая попытка пошутить или что-то другое? Мы с рекрутером замерли и тихо стекали со стула.... Что это было??? Мы, а не кандидат, оказались сбитыми с толку.
На следующий вопрос о своих профессиональных достижениях "директор" замялся еще больше. И понятно, что ритм беседы уже потерял былой темп и дух. Собеседуемый начал отвечать медленно, запинаться, выдерживать паузы и попросту говоря "сдулся". Начав постепенно понимать, что ситуация выходит из-под контроля, мы задали еще один вопрос, казалось бы, простейший. Спросили, что директор видит как свое главное качество, которое привлекает работников в его руководстве. Он задумался, скреб в затылке и внезапно произнес: "Восхитительное чувство юмора! Я ведь вечно шутки рассказываю! Ну, хотя бы придумываю, потому что мне кажется, что сам я смешной".
Мы обменялись удивленными взглядами, а он продолжал что-то неясно бормотать и долго искал ответы на дальнейшие вопросы. В итоге, наше собеседование с "директором" превратилось в юмористическое шоу, где он сам являлся главным поставщиком смеха. Конечно же, нам было ясно, что он не подходит на эту должность. После его ухода, мы облегченно вздохнули и смеялись над произошедшим еще долго.
Какой из этого всего вывод? Вы можете сколько угодно готовиться, заучивать ответы, тренироваться и т.д. Но директором вы станете только тогда, когда и правда будете готовы. Когда вопросы про животных, количество мячиков в самолете не собьет вас с толку. Когда вы будете "держать удар". А научиться этому можно только на практике работы с коллегами, имея проактивную экспертную позицию.
Вот так.
Понравился материал? Поставь реакцию и подпишись, нашему маленькому блогу будет приятно. 🥹
Ну начать надо с того, что если рекрутер некомпетентна, то прикинь, КОГО ОНА УЖЕ НАБРАЛА ДО ТЕБЯ!? А ведь тебе с этими людьми работать... Возможно, тебе придется даже за них ОТВЕЧАТЬ... Ты уверен, что хочешь отправиться на пару лет в тюрячку из-за дебила, резюме которого ей понравилось? Или ты хочешь иметь начальником дебила?
Нет, иметь начальника - это конечно хорошо, но все-таки...
Подумай об этом. И помни, что твоя цель - не "найти работу", а заработать деньги и при этом не пострадать.
Привет, котик! Итак, ты ищешь работу и никак не можешь пройти дальше этапа общения с HR. Помогу тебе взглянуть на это под новым углом.
Кошечка-рекрутер слушает тебя на собеседовании и думает, что ты подошел только по 4-м параметрам из 9-ти
Когда мы составляем резюме и готовимся к первому собеседованию, мы обычно сосредотачиваемся на впечатлении, которое хотим произвести на руководителя или потенциального работодателя. Пишем какие мы профи, употребляем сленг и аббревиатуры непонятные половине рекрутеров. Однако, весь этот процесс на самом деле направлен на то, чтобы привлечь внимание и получить положительные отклики от HR-а. Веришь ты в это или нет, но это так. Именно HR отсмотрит резюме, что-то поймет (или не поймет) из него, а потом уже отправит руководителю. Также, в больших конторах, где руководитель работает, а не протирает штаны, времени у него на доскональное знакомство с твоим, котик, резюме почти не будет. А у рекрутера будет.
Выходит, что работая только на резюме, которое понравится не руководителю, а HR в первую очередь, ты кратно увеличишь шансы на успешное прохождение во второй этап с руководителем.
Почему же так? Чуть подушню. HR - это отдел, который занимается подбором персонала и просмотром резюме. Их роль заключается в том, чтобы промежуточно отбирать кандидатов и передавать лучшие резюме и информацию руководителю. Именно HR принимает решение о том, кто будет приглашен на собеседование с руководителем. Поэтому важно понимать, что твое резюме, а также первое собеседование, должны хорошо впечатлить именно HR-а.
Рекрутер может быть не грамотна, не пунктуальна и не ориентироваться в правилах деревообработки пород сосны или в организации грузопассажирских перевозок. При общении она может тупить ужасно. Верю, так бывает. Но задай себе вопрос, котик, тебе точно хочется ей возразить и указать на некомпетентность? Или лучше выдохнуть и посмотреть на руководителя на втором этапе отбора? Место то достойное... Тебе не нужно пытаться учить HR-а правилам деловой переписки, учить его манерам, вступать в полемику, обижаться на несвоевременный ответ и поправлять. Твоя главная задача - пройти эти предварительные этапы успешно. Мысль то на поверхности.
Теперь что с этим делать и как использовать? Сермяжная правда жизни такова, что большинство (не все) рекрутеры смотрят только на наличие ключевых слов и опыта в резюме, а также на релевантный опыт. И все. Остальное будет смотреть непосредственный руководитель.
То есть, при беглом взгляде на резюме, как только не набирается достаточного количества "баллов", то тебя пролистывают. Это работает и на собеседовании. Твоя задача эти "баллы" набрать.
Поэтому, при составлении резюме и первичном собеседовании, делай упор на то, чтобы обратить внимание HR-а, на то, что ты являешься подходящей кандидатурой по четко описанным параметрам в вакансии. Ничего лишнего. Прям выдели только то, что описано в вакансии. И убери все лишнее.
Собеседование - то же самое. Отвечай только на вопросы рекрутера и не уходи в сторону. Не используй сокращения и сленг (при этом можно раскрыть профессиональную компетентность). Подготовь ответы на типичные вопросы (если хочешь статью с инструкцией по ответам на вопросы, напиши в комментариях), изучи компанию и ее ценности, а также будь уверен и вежлив. Рекрутеры это любят.
Так бывает...
В конечном итоге, твоя цель - просто пройти этот этап успешно и заинтересовать HR-а. Больше - ничего. Остальное оставь на встречу с руководителем. Расскажешь там, как ты круто делал макет по Уорхоллу. Попробуй. Это работает.
Понравилась статья? Буду рад реакции и подписке. 😼
Для всех поклонников футбола Hisense подготовил крутой конкурс в соцсетях. Попытайте удачу, чтобы получить классный мерч и технику от глобального партнера чемпионата.
А если не любите полагаться на случай и сразу отправляетесь за техникой Hisense, не прячьте далеко чек. Загрузите на сайт и получите подписку на Wink на 3 месяца в подарок.
Ну что котик, вот тебе простая и понятная инструкция что нужно проверить перед отправкой своего резюме. Как обычно, собрал все из собственного опыта, советов коллег и сотен часов рефлексии. При внедрении некоторых из этих вещей, я прям помню, фиксировал увеличение конверсии более, чем в 2 раза. Забирай.
Не знаю, открою ли я тебе тайну, котик, но в поиске работы важно не только найти интересующую вакансию, но и вызвать внимание работодателя, чтобы он рассмотрел твою кандидатуру.
1. Уясни, что отклик для HR-а, а не для потенциального работодателя или руководителя. Весь процесс составления резюме и отклика только для прохождения этого 1-го этапа. Без понимания этого, на мой взгляд, базового принципа, ты будешь и дальше рассылать свое шаблонное резюме без ответа.
2. Одна вакансия - одно резюме. Изучи требования к вакансии. Перед тем, как откликаться на объявление, внимательно ознакомься с требованиями и описанием вакансии. Попытайся понять, какие навыки и качества ищет работодатель, чтобы подстроить свое резюме под эти требования. Только так. Используйте ключевые слова. И в резюме и в сопроводительном.
Ну видишь ты, что у них болят "бизнес-процессы", сплошь и рядом в вакансии они, значит у тебя должно быть об этих "бизнес-процессах" не меньше. А лучше больше!
3. Сопроводительное письмо. Его не может быть в отрыве от описания вакансии. Прям выпиши слева все "хотелки" работодателя и напиши сопроводительное, используя акценты на успешном предыдущем опыте. Старайся быть конкретным и оригинальным. Не бойся выделяться. Котики, кошечки, вы же можете! Вот вам рыба))
Рыба для котиков.
4. Будь конкретным. Когда пишешь резюме или письмо, старайся не просто перечислять свои достижения, а конкретно описывать, как ты применял свои навыки и как они принесли пользу предыдущему работодателю. Лучше в цифрах. Еще лучше в деньгах. Хороша техника STAR, прям рекомендую. Погугли, котик, ты справишься.
5. Персонализируй свое послание. Избегай шаблонных писем и старайся адаптировать каждое свое письмо под конкретного работодателя и вакансию. Ну тут все понятно.
6. Без примеров твоей успешной работы в прошлом, твое резюме никто смотреть не будет! Если у вас есть положительные отзывы от предыдущих работодателей или коллег, приложи их к отклику или упомяни в сопроводительном письме. Важны цифры.
Ну и важная оговорка. Я не касался гигиенических, скажем так, минимумов. Таких как фото без бокала вина в кадре в резюме или необходимость писать грамотно. Это, думаю, люди уясняют в школе. Или не уясняют никогда.
Всем приглашений и крутых офферов! Ну а если понравился материал, то поставь реакцию и подпишись. Тебе мелочь, а мне приятно. Кусь!