Может скажу что-то не так, но, у нас (в нашей компании) например как я понимаю ( а я не хр, не маркетолог, и к службе найма не имею никакого отношения), делается заявка на кандидата, в заявке пишется что кандидат должен уметь, знать, освоить за предыдущее время (опыт). HR выкладывает вакансию.
В моем случае я заполнял(не единожды искал) заявку, долго ждал кандидатов от HR (его скорее всего искали, но мне не докладывали) , не дождался и попросил доступ в НН и другие сайты от имени компании (отправлять запросы и приглашать на собеседования) , доступ мне дали, но попросили по возможности согласовывать действия с рекрутером. Я выбирал интересующие меня резюме, пересылал их рекрутеру. Рекрутер назначала свидания. Я поставил обязательным условием моё присутствие во время собеседования. Рекрутер узнавала когда удобно кандидату и мне, ловила нужное "окно" и назначала встречу.
Сразу хочу сказать, что из 10 резюме - 9 почти "фейковые". ну или не совсем "фейковые" (имя и фамилия правильные), но как их назвать точнее, некорректные или обманные, я не знаю. Приходит человек на собеседование, у него в резюме написано, что знает то и то, начинаешь спрашивать и тут он "поплыл", хотя в вакансии написаны четкие требования, а в резюме указано, что человек в этом специалист. Некоторые кандидаты начинают плакать и говорить что у них ипотека, больная мама, он инвалид, дети голодают, и если их не возьмёшь на работу то всё, мама умрет, он погибнет, дети оголодают, банк заберет квартиру, и по этому они в резюме написали всё что можно, вплоть до управления F-35.
По началу я переживал за таких кандидатов (вечером после собеседования весь на нервах), их так жалко, а потом понял что они везде так, и не я первый, не я последний кому они плачут эти истории.
Как итог - на одну вакансию приходится общаться примерно с 50 кандидатами которые должны знать как копать, у которых написано что они умеют копать лопатой, но по факту или опыт с совком в песочнице или которые видели как другие копают, чтоб найти одного спеца который реально умеет держать лопату.
И при этом прошу учесть, что резюме отбирал я сам, смотрел и опыт, и знания, и умения. То есть резюме на дурочка были отсеяны изначально.
Если вы считаете что HR мало трудятся попробуйте сами найти кандидата.
Никого не хотел обидеть, всем мира, добра, и любимой работы!