Испытательный срок
С точки зрения логики и здравого смысла, конечно, все выглядит почти идеально. Правда, только если рассматривать испытательный срок глазами работодателя.
Как мыслит работодатель:
1. А вдруг я возьму на работу редкостного мерзавца, которого потом не смогу уволить?
2. А вдруг этот молодой человек, заливающийся соловьем на собеседовании, окажется в деле балаболом и будет плохо работать?
3. А зачем я буду платить полную зарплату человеку на испытательном сроке, вдруг он не будет работать нормально, в полную силу?
Конечно, это очень хорошие вопросы, и они должны предусмотреть все риски работодателя.
И я почти со всеми пунктами согласен, кроме одного: пункта про уменьшенную зарплату на испытательном сроке. Не потому что вредный, а потому, что есть ряд моментов, который рассмотрим ниже.
Приводит в состояние умиления вопрос: "какую зарплату вы видите на своем испытательном сроке?". На что я с вежливо, с улыбкой отвечаю, что именно такую, которая подразумевается в регулярном режиме, не менее.
Удивленно поднятые брови с немым вопросом, мол ты охренел совсем?
Нет, улыбаюсь, и сразу вслух поясняю несколькими уточняющими вопросами (ходил на собеседование в одну местную потешную сетку директором точки):
1. Буду ли я руководить этой точкой в период самостоятельно, а не заглядывать через плечо опытному сотруднику, который сам все будет делать за меня?
2. Буду ли я продавать муляжи товаров, а не настоящие?
3. Будут ли расплачиваться покупатели за товары билетами "банка приколов" или деньгами из игры "Монополия"?
4. Будут ли вместо покупателей актеры?
5. Будет ли длительность моего рабочего дня пропорциональна уменьшенной испытательной зарплате?
В общем, доумничался, и меня не взяли.
Но, уважаемые работодатели, хотелось бы прояснить пару моментов.
Разумеется, я все понимаю, генетическая память о крепостном праве сидит у нас глубоко, и пока пуд соли с работником не съешь, хочется не платить ему вообще.
Но, ребята, извините. Я провожу на работе полный день, точка приносит прибыль в том же режиме как и обычно, почему вознаграждение за это должно быть меньше? На каком разумном основании? Перекрываются риски того, что кандидат не справится и придется искать следующего?
Но это риск, да. И работодатель в общем-то должен осознавать свои риски в этом плане. В противном случае это поведение не серьезного работодателя, а школьника-основателя IT-стартапа, который обязательно выстрелит (ну стартап, не школьник) на миллиард долларов, а пока не выстрелил еще, школьник-основатель приглашает в команду разработчиков, тестировщиков, маркетологов, дизайнеров.
Работать за процент от планируемой будущей баснословной прибыли, естественно.