Динозавры во Вьетнаме: фантастический боевик «Первобытная война»
В цифре отыскался свежий фантастический боевик «Первобытная война» (Primitive War). Вьетнам и динозавры. Что может пойти не так?
Как не странно, но это экранизация романа, который написал Итан Петтус. В отсутствии фантазии его упрекнуть нельзя. В 1968 году в джунглях исчез целый отряд «зеленых беретов». Искать их отправилась спасательная группа «стервятников». И вскоре элитные бойцы столкнулись с самыми настоящими динозаврами. Древние монстры оказались голодными, а «стервятники» - вкусными.
Что за хрень? Откуда динозавры во Вьетнаме? Об этом не расскажем, ведь тогда фильм Люка Спарка и включать нет смысла. Да, хвалить «Первобытную войну» крайне сложно. Единственный плюс – в ленте есть эффектные сцены, которым даже «Парк Юрского периода» может позавидовать. И это при бюджете в 7 миллионов долларов.
Художники и правда славно потрудились, сделав картинку сочной, а бои – адреналиновыми. Вот только этих схваток крайне мало. Зато много «клюквы». Забористой, моментами круче, чем в «Красной жаре» с Арни. Вышла яркая и крайне затянутая халтурка, которая выступила против любой войны. Даже с динозаврами.
Обзоры на фильмы и сериалы раньше всего появляются в нашем Telegram-канале «Первый ряд».
Мифы и реальность: есть ли основание противопоставлять Agile и Waterfall?
Почему каскадная модель не так «жёстка», как кажется, а Agile — не методология.
На написание статьи сподвигла статья с Хабра и обсуждения в чате одного сообщества по бережливому производству.
Хочу сразу обратить внимание, что здесь будем обсуждать ложную дихотомию в управлении проектами.
Споры о превосходстве Agile над Waterfall или наоборот давно стали клише в IT-среде. Однако корень этой дискуссии — фундаментальное непонимание сути обеих концепций. Agile часто ошибочно называют методологией, тогда как на деле это набор ценностей, а выбор реальных инструментов управления происходит между каскадной моделью (Waterfall) и итерационными подходами — Scrum, Kanban, XP. Почему этот нюанс так важен? Потому что смешение философии и инструментов ведёт к мифам, которые мешают эффективно управлять проектами.
Agile — это ценности, а не методология
Манифест Agile, созданный в 2001 году, провозглашает четыре ключевые ценности:
Люди и взаимодействие важнее процессов и инструментов.
Работающий продукт важнее исчерпывающей документации.
Сотрудничество с заказчиком важнее согласования условий контракта.
Готовность к изменениям важнее следования первоначальному плану.
Это не инструкция «как управлять проектом», а напоминание о приоритетах. Agile не отменяет документацию или планирование — он лишь предостерегает от их абсолютизации. Например, детальное ТЗ необходимо при разработке ПО для автомобиля, но нужно меньше заострять на этом внимание в условиях полной неопределённости — например, для стартапа.
Waterfall: миф о жестком подходе
Каскадную модель традиционно изображают как жёсткую последовательность этапов: анализ требований → проектирование → разработка → тестирование → поддержка. Критики утверждают, что Waterfall не допускает изменений после завершения этапа, что якобы делает его непригодным для современных проектов. Однако на практике это утверждение неверно.
Собственно говоря, Waterfall манифеста нет, поэтому ориентируемся на заполнение документации в классической разработке. Есть такая нормативка, которую можно условно отнести к каскадной модели разработки - ГОСТ 19.102-77 Единая система программной документации (ЕСПД). Стадии разработки. Устанавливает стадии разработки программ и программной документации для вычислительных машин, комплексов и систем независимо от их назначения и области применения:
Техническое задание
Эскизный проект
Технический проект
Рабочий проект (Разработка программы, Разработка программной документации, Испытания программы Корректировка программы и программной документации по результатам испытаний)
Внедрение (Подготовка и передача программы)
Но в таких регламентированных отраслях, таких как разработка ПО по ГОСТам, процессы предусматривают корректировки. Например, ГОСТ 19.603-78 прямо регламентирует внесение изменений в документацию по двум причинам:
Устранение ошибок.
Развитие и усовершенствование продукта.
Рассмотрим пример из строительства: если при возведении дома инженеры обнаруживают слабый грунт, они не продолжают работу по изначальному плану, рискуя обрушением. Вместо этого корректируют проект (например, углубляют сваи), а затем обновляют документацию. Такой же принцип действует и в IT: даже в рамках Waterfall команды вносят правки в ТЗ или архитектуру, сталкиваясь с новыми данными.
Почему возникает миф о несовместимости?
Противопоставление Agile и Waterfall часто служит маркетинговым инструментом. Консультанты и тренеры упрощают сложную картину, создавая «чёрно-белый» нарратив: «старое vs новое».
Если немного утрировать, то противопоставляя гибкую разработку каскадной, говорят, что строители будут строить дом по неправильному проекту без изменений, пока всё не рухнет, и только потом встанут, отряхнутся от пыли и скажут:
- Давайте заново начнем.
Однако в реальности:
Waterfall не запрещает гибкость. Многие проекты в аэрокосмической отрасли или энергетике успешно комбинируют детальное планирование с оперативными корректировками.
Agile не отрицает документацию. В регулируемых индустриях (финансы, медицина, машиностроение) документирование остаётся критичным, даже если команда разработки работает по Kanban или Scrum.
Ключевое различие — не в наличии или отсутствии изменений, а в формализации обратной связи. Итерационные методы (Scrum, Kanban) встраивают её в процесс через короткие циклы (спринты), тогда как Waterfall требует явного согласования правок на каждом этапе.
Синтез вместо конфронтации: гибридные подходы
На практике чистые Waterfall, Kanban, Scrum встречаются редко. Большинство проектов используют гибридные модели. Например:
Water-Scrum-Fall — детальная проработка этапов запуска и внедрения в стиле Waterfall с гибкой разработкой ядра продукта.
Такие подходы возникают не из-за «непонимания Agile», а из-за реальных ограничений: бюджетные циклы, требования регуляторов, необходимость согласования с внешними поставщиками. Например, команда может использовать Scrum для создания MVP, но переключиться на Waterfall при масштабировании продукта для enterprise-клиентов, где необходимы аудиты и сертификаты.
Как же выбирать методологию? Нужно опираться на критерии, а не догмы
Выбор между Waterfall и итерационными методами зависит от четырёх факторов:
Предсказуемость требований.
Если цель проекта чётко определена и маловероятно изменится (строительство моста, разработка ПО для учёта налогов), Waterfall эффективнее. Если требования эволюционируют (стартап, исследовательский проект), нужны итерации.Стоимость изменений.
В разработке мобильного приложения правка дизайна в процессе дешевле, чем перепроектирование атомной станции. Waterfall оправдан там, где ошибки чреваты катастрофическими последствиями.Регуляторные ограничения.
В банковской сфере или здравоохранении документирование и согласования неотъемлемы, что делает чистый Agile невозможным.Культура команды и заказчика.
Если стейкхолдеры не готовы к частым демонстрациям и изменениям приоритетов, попытка внедрить Kanban или Scrum приведёт к конфликтам.
Примеров неправильного применения Scrum полно. Тот же Scrumfall существует уже повсеместно, потому что команды гонятся за мифом чистого Agile, там где никакой гибкостью даже не пахнет. Отсюда и вылезает такая проблема как "усталость" от Scrum
Спринты выжимают все соки из разработчиков из-за частых дедлайнов https://habr.com/ru/companies/ruvds/articles/844506/
Заключение: за пределами маркетинговых мифов
Agile и Waterfall не конкурируют — они решают разные задачи. Манифест Agile напоминает о ценностях, но не даёт готовых решений, а Waterfall — не догма, а инструмент, который можно адаптировать. Когда выбираем методологию управления проектами, вместо вопроса «Что лучше — Agile или Waterfall?» стоит спросить:
Какова степень неопределённости требований?
Какие ограничения накладывают регуляторы или бюджет?
Насколько команда и заказчик готовы к гибкости?
Управление проектами в разработке ПО это тоже инженерная дисциплина и должно быть прагматичным. Важно:
Нужно отказаться от догм и мифов. Waterfall не означает «отсутствие изменений», Agile — «отсутствие документов».
Ориентироваться на ценности, а не методы. Даже в каскадном проекте необходимо внедрить частые коммуникации с заказчиком (ценность Agile №3).
Признать контекст. «Идеальная» методология не существует — есть инструменты для решения конкретных задач.
Когда следующий раз услышите: «Мы Agile, поэтому не пишем ТЗ», или «Это Waterfall, тут нельзя менять требования», — задайте вопрос: «А почему?». Возможно, за этим стоит не разумный выбор, а миф, которому не место среди инженерной культуры.
«Благоустройство» Бугринского леса продолжается
Сейчас Бугринский пойменный лес - это одновременно зимняя открытка и учебник по тому, как не надо делать «благоустройство».
Для тех, кто к нам только подключился: речь о береге Оби будущего парка «Усть‑Тула» в Левобережье Новосибирска.
Ещё в ноябре мы нашли закупку на две «площадки отдыха». На картинках всё выглядело так, что жители сразу окрестили проект «кошачьим лотком»:
➖ площадка, засыпанная щебёнкой, с бетонным бордюром по периметру в водоохранной зоне;
➖ три лавочки, выставленные буквой «П» - идеальная геометрия для посиделок с алкоголем, но не для созерцания природы.
В комментариях люди писали, что в природном парке ждут красивых решений с видом на воду.
И вот проект вышел в свет снег.
Жители присылают фото: в пойме Оби выставлена опалубка под бетон, земля вскрыта посреди зимы.
По документам всё это - законное и очень полезное благоустройство.
Мы уже получили официальный ответ от МАУ «ЦУП КГБ», где говорят, что это не строительство, а просто поставка товара, что мнение горожан учитывать они бы рады, но нормативно-правовые акты для этого отсутствуют и вообще ваше мнение оценочное и не соответствует действительности.
Ждём ответы городской и природоохранной прокуратуры.
Если вы гуляете по Бугринскому, живёте на Левом берегу или просто не хотите, чтобы ещё один кусок природы превратился в бетонный кружок по интересам, напишите в комментариях, как вы видите нормальную площадку у реки. И перекиньте этот пост в чаты соседей: чем больше людей увидят, во что превращают берег, тем сложнее будет назвать это «обновлением парка без вреда лесу».
P.S. Тем временем в Бугринском пойменном лесу все еще идёт «уборка мусора»: его свозили на большую поляну и сейчас эта гора аккуратно уходит под белый снег ...
Атмакарака Луна: Люди, который чувствуют мир сердцем
Есть люди, которые будто умеют слышать тишину. Они способны улавливать настроение комнаты. И могут одним взглядом понять, что у другого человека на Душе, даже если он просто улыбается. И это не какая-то магия. Это - Атмакарака Луна.
Если Луну сравнивать с другими планетами, то, например, если АК Солнце говорит «свети», то Луна говорит «чувствуй». Если АК Марс трубит - «действуй», то Луна говорит - «понимай». Если Сатурн говорит «стой», то Луна - «откликайся».
То есть, это совсем другая частота - вся такая мягкая, женская, глубокая, как ночное небо.
Такие люди являются эмпатами от природы. Они не просто «понимают» чувства других, они проживают их собственной кожей.
Весь мир звучит для них как-то громче: эмоции, интонации, напряжение, даже намерения. Это дар. Но вначале.. всегда испытание.
Людям с АК Луна важно, чтобы у всех всё было хорошо. Не потому что они «удобные», а потому что иначе у них внутри тревога начинает гудеть, как сигнализация.
Это люди «Душа-Душа». То есть это про то где разговоры по существу, глубокие темы, искренность, теплота, настоящность. Никаких холодных масок и искусственных отношений. Их нервная система просто не принимает фальшь.
Такие люди способны менять атмосферу одним только своим присутствием. Даже если молчат. Часто окружающие чувствуют себя рядом с ними как-то «по-домашнему» что ли. Хотя сами они думают, что ничего особенного при этом не делают.
Главный кармический урок людей с АК Луна - это эмоциональная зрелость. Поэтому здесь Луна говорит:
- «Научись чувствовать, но не тонуть».
И этим людям нужно пройти путь от: «я чувствую всех» к «я чувствую себя».
От: «я отвечаю за эмоции других» к «я отвечаю только за свои реакции».
От: «я всегда должен поддерживать» к «я могу сказать «нет» и не быть плохим».
Это взросление Души.
АК Луна дает повышенную тревожность, потому что Луна - это ум. Когда она становится «кармической задачей», то ум становится сверхчувствительным. У человека много мыслей. Много ощущений. Много «а вдруг».
Они очень привязываются к другим людям, потому что им очень сложно отпускать - даже тех, кого надо бы отпустить ещё вчера.
У них очень часто бывают перепады настроения, потому что они, как океан, в котором волны то выше, то ниже. Но не нужно бояться, это нормально. Именно так работает Лунная природа.
Самое тяжёлое - это потерять границы и считать, что всё, что происходит вокруг - «моя ответственность». Нет. Это не так. И именно это надо выучить.
В отношениях эти люди - как мягкое пледовое одеяло, которое обнимает. То есть, их любят, к ним тянутся, с ними уютно. Но! Этим людям нужно научиться не спасать, не растворяться в партнерах, не идеализировать, не тащить отношения на себе, не любить человека вместо себя. Иначе этот дар превращается в боль. Но если уроки пройдены, то это идеальные партнёры. Они заботливые, верные, честные и внимательные.
АК Луна ведет в те профессии, в которых важны эмпатия, общение, помощь, поддержка, работа с людьми, творчество, психологичность, интуиция, забота, женская энергия. Это могут быть хорошие психологи, тарологи, коучи, астрологи, медики, педагоги, творцы, художники, писатели. Это всё, что связано с детьми, всё, что связано с красотой. Также это блогеры «про Душу» и специалисты по эмоциям.
С такими людьми очень легко, потому что они мягко раскрывают людей. Главная их сила - интуиция, потому что они чувствуют, где правда, а где ложь. Им свойственно сострадание, так как они умеют не осуждать.
Они обладают глубиной, поскольку видят в человеке то, что другие не замечают. У них есть удивительная способность лечить словом. И это не про профессию - это про энергетический дар.
Если у вас Атмакарака Луна, это значит, что ваша Душа пришла в этот мир, чтобы стать мудрым и зрелым проводником эмоций. Чтобы научиться любить без самопожертвования. Чувствовать без боли. Поддерживать без выгорания. Быть нежным, не теряя силы. Потому что ваш путь - это путь сердца.
И чем больше вы принимаете себя, тем больше светит ваша внутренняя Луна. И она освещает дорогу не только вам, но и тем, кому вы однажды станете опорой.
Всем добра!
#луна #атмакарака #джйотиш #астрология #консультация #ведическаяастрология #луннаяастрология #веды #натальнаякарта #астролог #планеты #жизнь


















