Про манипуляции дальше ведем мы повесть.
Рассмотрим типичную манипуляцию командир, начальник, директор, собственник бизнеса манипулирует подчиненными. Такая у него работа. Такое служение своему бизнесу, хозяину или государству. Есть такая работа - подчиненными манипулировать.
Это так называемая политика кнута и пряника, но без пряников.
Рассмотрим вариант мелкой конторы - до 50 человек.
Прием на работу, страх что не возьмут, количество кандидатов в очереди (можно пригласить просто посидеть кого-либо из подчиненных в холле типа кандидаты) про зарплату не говорить до последнего пусть думает что такая как в объявлении. Всячески набивать цену своей вакансии, да коллектив, да плюшки, и тд. Даже если набираешь уборщиков, интересоваться образованием кандидата с намеком на дальнейший карьерный рост. Заставить писать резюме на три страницы с обязательными уточнениями о причинах ухода с предыдущих мест, пусть нервничает. Положить эти бумажки в папку с сотней таких же. Отпустить кандидата домой, даже если он пришел на собеседование один за весь месяц и нужен позарез уже позавчера. Ну что я вам тут рассказываю, "за забором толпа желающих". Через пару дней предложить прийти на подписание договора и там уже обрадовать, что зарплата - минималка, а все остальное премия "в конверте". А в объявлении больше, -это так если переедешь на работу жить. Сейчас появился еще более кривой вариант с самозанятыми принимаемыми "на работу". Те вообще практически батраки, пендель в любой момент.
Во время работы постоянно угрожать сокращением, увольнением, ну все просто.
Как этому противостоять. Только таким-же манипулированием. Постоянно мониторить рынок вакансий и ходить на собеседования. Когда найдется что-то реальное, идти к начальнику и разговаривать о увольнении, либо повышении зарплаты. Можно блефовать, если артист, но лучше не надо. Тогда угроза более реальна. Я так в свое время поднял свою зарплату с 7, что было в рынке до 11 тысяч, а потом до 14 , официально взял дополнительные функции которые и так были на мне. Это был 2003 год СПБ. Но нельзя частить. Если требований к начальству много их нельзя объединять сразу в один пакет. По чуть чуть. По очереди. Китайский метод. По ступенькам легче.
Сейчас на Пикабу видел посты про забастовку курьеров против агрегатора. Молодцы так держать, но что толку. Во первых забастовку надо грамотно готовить и правильно проводить, чтобы не пополнять списки узников. Во вторых слишком много требований сразу. Смотри выше. В третьих по моей теории - лучше работает не сама забастовка, а ее угроза. Агрегатору тоже страшно остаться без курьеров. надо ограничить поток желающих стать курьерами. Как? Вирусить в сети непривлекательность работы. Снять пару постановок ура тикток. Каждый реальный случай обязательно в СМИ. На форумах - "меня бросила любимая, потому что я курьер" и тп. Поток желающих уменьшится.
Про требования. Для начала надо добиться перехода с самозанятости на трудовой договор. Это главное. Массовое использование самозанятых - это беспредел. Надо раскрутить тему со сбитым на маршруте курьером. Без пособия, помогите люди чем можете, аренда квартиры, со сломаной ногой работы нет, выселяют И на это надо бить. На незаконность самозанятости в данном случае. Для агрегатора это страшнее потери денег. Я не вникал что там про рубли километры, но это потом. После. По чуть чуть. На фото шашлык из пельменей, рекомендую. Самая вкусная бомжатская еда.
