Продолжение поста «Видеокарты Intel плохо работают из-за России»
Как же все эти "квоты" бесят в иностранных компаниях. Это очень популярная практика. Работаю сейчас на крупную корпорацию, менеджеров эта ебола бесит ещё больше, чем просто сотрудников, потому что им нужно в эти квоты вписываться.
Закрываешь год, годовая оценка сотрудников. Возьмём у меня условно 20 человек. Приходит разнарядка, 10% должно быть уровнем "отлично", 60% среднего, 30% неудовлетворительно/ниже среднего. А у меня реально 2 человека, которые не дотянули результаты по фактам, отличилось в положительную сторону тоже 2, остальные в пределах нормы. Ноооо нееет, принесёшь вот так - тебе вставят, ебись как хочешь, найди ещё 4 человек которых надо обозначить как "неудовлетворительно". Посрать, что по результатам всё нормально, должно быть по методике столько - давай, опусти случайных людей. И ты же менеджер, найди до чего доебаться, убеди их, что они на самом деле "не очень", но не смей выбиваться по цифрам на департамент. Директор "я всё понимаю, но так положено, нас не поймут выше если мы отклонимся от методологии".
А к этой оценке потом ты обязан привязать изменение ЗП. Т.е. этим 4-рем ты не сможешь проиндексировать зп так же, как остальным. Ссссууука.
И индексация тоже. Спускается - согласно показателям пришёл бюджет на ЗП больше на 4%. Что хочешь делай, а должно быть так. Инфляция в этом году 15%? Похуй. 0%? Похуй. Зарплаты поменялись на рынке на 30% и мы потеряем людей? Похуй. Все работали отлично и хотелось бы поднять чуть повыше? Похуй. Все работали плохо и поднимать не за что? Похуй, обязан распределить весь бюджет, иначе в следующем году порежут всем.
Видел такую еболу как минимум в двух очень крупных компаниях, а слышал про гораздо большее количество. Вот вам "прогрессивный зарубежный" менеджмент.