Ищу работу в сфере 1С
Прошу совета в поиске работы в сфере 1С. Краткое резюме: есть опыт работы (несколько лет) консультантом 1С, регулярные обновления, настройка, есть опыт работы бухгалтером в нескольких организациях.
Интересует именно удаленка.
Собственно вопрос: где искать? Куда стучаться?
Вроде бы готовый специалист, хоть и не супер уровня, а с ходу по вакансиям одни отказы(.
Заинтересованный работодатель
Пришло приглашение на вот такую вакансию.
Понятного мало.
Большей информации добиться не удалось.
Зато сам учредитель проводит поиск соискателей.
Упустил, видимо, я прекрасное место.
И да,для умных, я звонил - подробностей не дали.
А вот и правда подъехала...
Наконец-то Ростелеком сказал правду, кем являются работники на самом деле :)
Работа, работа, работа, где ты?
Сложилась такая ситуация, что больше не могу и не хочу находиться дома. Работы нет, денег копейки и решил я найти что-то вахтой. Я в шоке от доступного рынка работы - прошерстил кучу вакансий на разных сайтах, и супер джоб, и ХХ, и работа. ру, и авито. Везде объявления от агенств, прямых работодателей кот наплакал. Люди, где вы ищете работу?
Ответ firstwolf в «В чем проблема работодатели?»
Рассказал коллега. Ехал он как-то раз в поезде в отпуск. С ним в купе ехали две молодых женщины (гусары молчать, он с женой ехал). Девушки эти работали на одном известном сайте для поиска работы, и в ходе общения рассказали интересную вещь. Работодатели часто ставят низкие зарплаты, когда публикуют вакансии на сайте. Специалисты сайта им сразу говорят, что на такие деньги они не найдут нормальных работников, нужно больше платить. На что работодатели "резонно" возражают: - Ну вы-же профессионалы, найдите нам таких работников. Это-же ваша работа...
Ответ на пост «В чем проблема работодатели?»
Вот пример, почему могут не указывать зарплату на hh и т.д.
У нас в компании опять поменялось высшее руководство и, как следствие, большинство остальных руководителей.
Предыдущие руководители оклады не индексировали ни разу на моей памяти. Индексация осуществлялась исключительно путем повышения в должности или установления надбавки к окладу.
Справедливости ради, на момент моего прихода в компанию зарплата была выше средней, я с удовольствием сюда перешел со старого места работы, мне нравится мой коллектив в моем отделе.
После обращений подчиненных к своим начальникам (старым и новым) большие начальники дали указание кадрам опубликовать на hh кучу вакансий по всей тарифной сетке должностей без указания цены, чтобы посмотреть, за какую сумму готовы работать потенциальные соискатели.
Естественно, что народ на одну и ту же должность идет, указывая свои пожелания, и они сильно различаются, например, у молодежи-ипотечников и у сотрудников за 50 лет (последние обычно озвучивают меньше зарплату, потому что их часто долгое время не хотят брать молоденькие кадровички), а также сотрудников из других регионов.
В итоге уже через месяц кадры и руководство понимают, что есть куча народа, которые готовы работать за те же деньги или меньше вместо имеющихся недовольных зарплатой сотрудников.
Параллельно приходят новые сотрудники от новых назначенных начальников и у них зарплата в 2 раза больше, чем у у других работающих в компании сотрудников на аналогичной должности (выяснили зарплату через 1С, старых сотрудников в кадрах и т.д.).
Часть старых сотрудников уходят сами, устав "биться в стену" с требованиями установить надбавку/повысить в должности, т.к. все сильно подорожало а последние несколько лет, кого-то увольняют.
Таким образом:
- новое руководство и кадры узнают, есть ли желающие работать за зарплату недовольных сотрудников;
- новое руководство замещает в компании "своими" новыми лояльными сотрудниками все основные должности, а также часть "рабочих лошадок", с гораздо большей зарплатой;
- у новых сотрудников есть мотивация трудиться за очень неплохую зарплату;
- у предыдущей команды теряется мотивация также впахивать за текущую зарплату, зная, что их новые коллеги получают на той же должности гораздо больше и их повышают в должности (еще больше увеличивая разрыв в доходах), а тебя нет;
- если что - кадры и руководство знают, что на большинство недовольных старых сотрудников "на улице" есть "рабочие лошадки", которые готовы работать за зарплату недовольного сотрудника, при этом новый сотрудник с улицы далеко не сразу узнает, что у его коллег совершенно другая зарплата на аналогичной должности.
Готовы к Евро-2024? А ну-ка, проверим!
Для всех поклонников футбола Hisense подготовил крутой конкурс в соцсетях. Попытайте удачу, чтобы получить классный мерч и технику от глобального партнера чемпионата.
А если не любите полагаться на случай и сразу отправляетесь за техникой Hisense, не прячьте далеко чек. Загрузите на сайт и получите подписку на Wink на 3 месяца в подарок.
Реклама ООО «Горенье БТ», ИНН: 7704722037
В чем проблема работодатели?
HR и прочие с ними, в чем трудность указать размер оклада в вакансии? Я ищу работу и меня достало это оклад + процент. Укажи ты что я первые месяц два освоения могу рассчитывать, что не сдохну со своей ипотекой. Или логика что я позвоню и на уточнение оклада в 15 000 по телефону обращусь?
Извините, но бесит.