Вот такие вот у нас помбуры)
Хотите к нам работать в нефтянку?
Хотите к нам работать в нефтянку?
Ученые проанализировали образ жизни зумеров и выяснили, чего они лишаются, работая на удалёнке. Итак, основные потери:
– Друзья. На работе часто формируются близкие отношения с коллегами, которые могут даже перерасти в дружеские. Нет офиса — нет социализации.
– Товарищи. При физическом взаимодействии развивается чувство принадлежности к команде. Есть общие цели, шутки, а также понимание сильных и слабых сторон друг друга. Все это быстрее приводит команду к нужным результатам.
– Наставники. Офис — это также обмен знаниями, развитие навыков. Начальник не просто раздает указания, а становится лидером, который помогает развиваться в профессии.
Из плюсов: молодёжь может соблюдать work-life balance, не тратить время и деньги на дорогу до офиса, посвящать себе больше времени. Сами зумеры признаются, что порой чувствуют себя одиноко, но не готовы отказаться от преимуществ удалёнки.
Наткнулась на вакансию на hh:
"Ассистент Альбуса Дамблдора"
В связи с расширением штата Министерства Магии срочно требуется магл с душой волшебника на вакансию «Ассистент Альбуса Дамблдора».
Условия:
Работа в Хогвартсе 5/2 с 8:30 до 18:30;
ЕЖЕДНЕВНЫЕ ВЫПЛАТЫ ГАЛЛЕОНОВ;
Посещение "КУБКА ТРЕХ ВОЛШЕБНИКОВ" и других мероприятий за счёт Хогвартса, встречи с Дамблдором, Северусом и др.;
Возможность становления Великим Волшебником;
Работа в Хогвартсе без выездов в Запретный Лес (в офисе без выездов, в шаговой доступности от метро Бауманская или Красносельская).
Обязанности:
Консультация маглов по мероприятиям школы чародейства и волшебства (консультация гостей по мероприятиям);
Помощь маглам в выборе мероприятия;
Выбор мест и оформление заказов;
Бронирование билетов.
Требования:
Уверенное владение волшебной палочкой (уверенная грамотная русская речь);
Опыт работы с маглами приветствуется, но необязателен;
Умение работать с эльфами, гриффиндорцами, слизеринцами, пуффендуйцами, когтевранцами (умение работать в команде);
Внимательность, быстрая обучаемость чародейству и волшебству.
Вакансия срочная! Для встречи откликайтесь и наша Распределительная HR-Шляпа с Вами свяжется.
Мои бабушка и дедушка живут в частном доме. У них нет газового счётчика, платят по квадратным метрам. Недавно к ним наведалась проверка, и исправила площадь отапливаемого помещения. Ранее эта площадь была указана с ошибкой, более маленькой.
Теперь за оплату газа повис огромный долг. Сразу на несколько лет существования этой ошибки.
Ищу способ заработать денег, чтобы заплатить долг, а также купить и поставить счётчик.
У меня проблемы со здоровьем, не могу осилить физическую работу, но и онлайн особо ничего не умею.
Умею творчески и связно выражать свои мысли, могу относительно грамотно писать тексты.
Пожалуйста, если кому нужна работа такого рода, откликнитесь, пожалуйста.
Или посоветуйте что-то адекватное, чтобы без разводов) здесь много умных людей, а мне правда нужен совет.
В перекресте (х5) ищут эйчар таролога. Мне хочется верить, что это рекламный трюк для привлечения внимания к остальным вакансиям, но до первого апреля еще далеко)
– Комментарии об отелях. Требование — писать отзывы на сайтах-агрегаторах за ₽500, оплата раз в неделю. За первый отзыв мошенники сразу отправят деньги вам на карту, чтобы войти в доверие, а также попросят подключить друзей. Остальную прибыль перевести якобы не получится из-за внезапно возникших проблем, пока вы не дадите номер карты, CVC и код из СМС.
– Расшифровка аудиозаписей в текст. Если перед выводом гонорара требуют выполнить минимум 40 заданий, стоит задуматься. Как правило, после определённой суммы уже нельзя брать новые заказы, а ещё требуют проходить платную верификацию — только после списания денег ничего не происходит.
– Работа курьером. Предлагать могут сотни тысяч рублей за стандартные доставки, но при общении с нанимателем оказывается, что речь идёт о закладках. Порой работодатель может даже сам натравить полицию, чтобы человек успел выполнить несколько заказов, а деньги ему платить не пришлось.
– Набор или вычитка текста. С помощью бесплатных программ тексты просят проверить на плагиат и ошибки, а платить обещают ежедневно. Одну статью взять в работу нельзя, тексты на проверку нужно покупать (мол потом перепродадите дороже), а заявленный доход в итоге не соответствует действительности.
– Перепродажа товаров на маркетплейсах. Предлагают зарабатывать до ₽30 тыс. в день не выходя из дома, но надо пополнить счет в личном кабинете маркетплейса — правда, переводом физлицу. После оплаты «наниматели» пропадают.
– Тестирование игр. Проходите уровни, сообщаете о замеченных ошибках, получаете деньги. На деле же деньги якобы зачисляют в долларах в личный кабинет, а для их вывода надо заплатить.
Будьте бдительны при выборе вакансии, и не откликайтесь на подозрительные и слишком "сладкие" условия работы.
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Когда человек задумывается о поиске работы? В тот момент, когда появляется потребность. Когда становится понятно, что нужен новый этап, новый шаг, новая жизнь. Будь то, после Вуза, будь то, на этапе работы в корпорации. В какой-то момент встает задача двигаться дальше. И делать это необходимо с полной отдачей, наслаждаясь моментом выбора новой дороги.
Мне тут задали вопрос:
Абсолютно согласна с тем, что процессом поиска работы нужно наслаждаться, но вот как быть тем (сейчас не про себя), у кого такой роскоши нет? Работу, к примеру, нужно найти срочно, ибо, простите, "жрать нечего".
Хочется привести пример с похудением. Когда человек начинает голодать, есть одну шоколадку в день, ограничивать себя максимально жестко - результат ошеломляющий. Вес уходит быстро. Килограммами... А потом приходит с удвоенной силой. Потому что быстро "только кошки родятся".
Так и с работой, когда нужно быстро, потому что "жрать нечего", как правило рассматриваются первые попавшиеся варианты. Минимизируются основные минусы, выбора то нет. И работа появляется быстро.. Только вот какого качества?
Вот и мои читатели заметили:
Не бывает, что никакой работы. Поэтому да, брать какая есть и искать по душе. Как говорил наш ай ти, выход есть, но, он нам не нравится. У моей подруги дочь вышла замуж за колясочника, парня с хрустальной болезнью. Он ай ти. Я своим парням сказала, что стыдно и грешно после этого людям с ногами и руками не суметь того, что он сделал.
Мотивация нужна сильная. И вот у одних она работает только, когда нужно выжить, это я, краткосрочная мотивация. А есть люди заточены на улучшение по жизни. Это долгосрочная мотивация.
Поэтому результат зависит именно от вашего отношения к ситуации.
А если вернуться к вопросу, почему именно люди ищут работу и с чего всё начинается, то чаще всего с работы уходят по собственному желанию из-за стресса и конфликтов и выгорания. Еще конечно влияет:
19% - отсутствие возможностей для роста и интересных задач,
16% - отсутствие перспектив карьерного роста и смена руководства,
14% - желание сменить индустрию, невозможность соблюдать work-life balance, неудовлетворенность зарплатой и нестабильность,
11% - неподходящая корпоративная культура, переработки, неудовлетворенность нематериальной мотивацией и намерение перейти в другую сферу.
И конечно увольнение по собственному желанию превалирует среди других вариантов, потому что, люди уходят и по желанию работодателя, и по своей собственной воле чаще всего именно по этой статье.
Логично, что сокращения, закрытие компаний и увольнение по инициативе работодателей идут следом.
Интересно, что 76% людей попавших под сокращение, сообщили, что работодатель не предложил им аутплейсмент (содействие в трудоустройстве). При этом все сокращенные получили выплаты:
3 оклада получили 33%,
6+ окладов тоже 33%,
4–5 окладов — 27%
1 оклад получили всего 7%.
44% - хотят больше зарабатывать,
20% - стремятся к переменам,
10% - мечтают об интересных задачах,
по 9% - меняют специализацию, сферу деятельности и профессионально выгорают,
по 8% - желают работать в прогрессивной перспективной компании и переезжают в другой город или регион,
по 7% - хотят более стремительного карьерного роста, уходят в связи с длительным перерывом в работе, связанным с декретным или творческим отпуском, увольняются из-за сокращения штата,
6% - хотят найти крутую команду.
Хотя... не всё потеряно.
Только 9 из 100 россиян, увольняясь по собственному желанию, не готовы обсуждать условия, при которых готовы остаться. 86% увольняющихся могут поменять свое решение, если компания пойдет им на уступки, — и далеко не всегда дело в деньгах.
А вы по какой причине уходите? Давайте соберем свою статистику. Делитесь в комментариях.