...а остальные страны нам завидуют
Я в который раз задумываюсь: в западных компаниях какая-то неебическая доля рабочего времени работников тратится на непродуктивную деятельность - тренинги какие-то, конференции, митапы, обучения и прочую поебень.
При этом, работая в разы меньше, западные компании производят продукта в разы больше, чем российские, в которых все вкалывают минимум 5/8, а чаще и все 6/12 без всяких доплат. И ладно бы, если б речь шла о каком-нибудь автопроме, там Запад конкуренцию выигрывает нечестными способами (это им, правда, не мешает делает лучшие в мире автомобили). Но в айти то же самое - там нечестная конкуренция в некоторых сферах попросту невозможна. Посмотреть хотя бы на белорусов, которые сделали несколько продуктов мирового уровня.
Причём, бывает, наш работник, не бывший здесь никогда звездой, переезжает на Запад, работает там наравне со всеми, не перенапрягается, и свою компанию вниз не тянет. Получается, качество работников сравнимое, а на Западе они ещё и зарплаты умудряются платить в разы выше, чем на аналогичной должности в России. Налоги на Западе тоже чаще всего выше или сильно выше.
В чём пуля?
Неужели я прав, и в России жутко некомпетентный менеджмент? Ваши версии?
PS: Кстати, знаете, в чём на самом деле смысл постоянного обучения сотрудников? Сразу скажу, что не в самом обучении. Чем больше обучать работников, тем вероятнее они перейдут к конкурентам. Чем учить своих, гораздо дешевле перекупать головы с нужными компетенциями у конкурентов. Сразу скажу, что золотые парашюты даже на Западе - редкость, и их предлагают только топ-менеджерам и сверхценным специалистам, так что это не объяснение. Накопительное страхование жизни также мало кого удерживает от смены работы, этот стимул не достаточен. Итак, зачем обучать работников при существенной текучке? Я ответ знаю, хочу послушать ваши версии.