Как получить свою зарплату⁠⁠

Легко. Акционеры как правило очень хотят, чтобы все было правильно и ровно. И когда такие мелкие вопросы всё-таки до них доходят, они их решают грацией носорога, со всеми люлями и штрафами всем, кто это допустил. А эти все потом ходят, потирая разработанный зад и вопрошают - ну зачем, я же пошутииил

Мне родители всегда говорили, нет смысла спорить с персоналом, любой вопрос всегда решай с начальством.

Если начальник его решить не может, окей, вперёд к начальнику начальника и так вверх, пока вопрос не решиться)

И так во всем и всегда, не можете признать что вы мудачье и меня обманываете, Оки, прокуратура разберётся, большинство сразу находят решение, те кто продолжает выебываться, потом как раз таки и говорят, ну что ж вы сразу жаловаться побежали...

Бесят мудаки.

Вообще обычно таким микроменеджментом собственники не занимались, но тут сыграл фактор того, что директора ссылались на них из-за мелочей.

У нас было 3 корпоративных общежития. Одно из них решили продать, соответственно нужно было объединить жильцов трех домов в два дома. Прислали план расселения в котором меня из комнаты в которой я жил один переселяют в другую комнату с подселением, при этом моя комната остается пустой. Сначала пошел в отдел кадров, говорю почему нельзя меня оставить там где я живу, говорят там будет общая летняя комната и иди нах. Я подумал, что лучше снять квартиру самому, написал директору по персоналу, что давайте я вместо переселения выселюсь из общежития, но дайте мне время, хотя бы пару недель на поиск жилья, смысла таскать туда сюда вещи в такой короткий промежуток времени нет, а комната всё равно не занята пока.

И тут у нее бомбануло, сначала мне написала ответ в хамской манере, типа какого хера ты тут выебываешься и не исполняешь решение акционеров. И пошла еще жаловаться на меня моему руководителю.

Потом бомбануло у меня от её неадекватности и я пошел разбираться какая разница акционерам с кем я буду жить.

Потом бомбануло у акционеров на тему того, почему на них переводят стрелки и почему они должны решать подобные вопросы, особенно если это ни на что не влияет.

Потом еще раз бомбануло у директора по персоналу на тему того, что ведь можно было и самим решить этот вопрос.

Это Австрия) так же себя Немцы ведут) работал на компанию немецкую по бытовой технике, так по сути такая не была ситуация. Уволили человека, но минус премия. И как раз была проверка и приехал из представитель и узнал что была такая вот ситуация, так быстро выплатили премию. В Германии и во многих странах ЕС может и правит бумажный весксель, но четко следуют букве трудового договора и работников уважают. Это только в России и странах СНГ руководство ложит болт на подчинённых.

лавина начинается с маленького снежка.

когда твои деньги пиздят или проебывают - не мелкая проблема, а подрыв основы бизнеса

В больших компаниях есть куча служб, а то и департаментов, занимающихся прозрачностью всех сделок (они же "compliance"). Для нормальных контор лучше потратить 1000$ в белую, чем 1$ в "серую", т.к. аудит может создать проблем куда больше, чем на "сэкономленные" 999$.

Что касается акционеров и "мелких проблем" - опять же, существует институт эскалаций. То есть, любая проблема, не решенная в течение некоторого времени "внизу", переводится на следующий уровень, и так - вплоть до акционеров, хотя это, как правило, из ряда вон выходящее. Но можете погуглить "В Банках работают "зомби", или как пригласить девушку на ужин.", там вполне реальная переписка приводится, суть которой - проблема снятия информационного щита с недостоверной информацией, который можно удалить ударом молотка в прыжке, дошла до совета директоров.

Если проблема дошла до акционеров, значит кто-то хуёво работает из назначенных ими же директоров, а это уже не мелкая проблема и пора выдавать живительных пиздюлей.