И снова про HR

Товарищ в процессе поиска новой работы.

Резюме раскидывает, ходит по собеседованиям.


Апофеозом сегодняшнего дня стал диалог, далее с его слов:


HR - Эйчар
Д - Друг.

"Звонит ичарка. Откликался на какую-то вакансию, типо направление - продажа обучения зарубеж.


HR: Александр все мне нравится - скажите ваши обороты.


Д: В смысле?


HR: Ну сколько вы приносите компании.


Д: В данный момент мой план 18 млн в год.


HR: Это максимальная сделка?


Д: Максимальный разовый контракт 40 млн.


HR: Ну вы знаете это слабо и грустно, моему собственнику нужно минимум 500 млн в год.


Д: Ну а как вы можете рассуждать, о сумме, если я не знаю сколько стоит у вас 1 продажа. И некорректно сравнивать курсы, оборудование и обучение за рубежом, разная себестоимость - разные обороты.


HR: Нет ну собственник хочет рост минимум в 4 раза.


Д: То есть в данный момент ваш результат 125 млн? А сколько единичная продажа, вилка? Это речь о продажах непосредственно руководителя или всего отдела? Я вам про личную результативность говорил.


HR: Я не могу разглашать данную информацию. И тут я пока вопросы задаю.


Д: А в упор спрашивать оборотку у кандидата - это для вас нормально? И утверждать о слабой личной результативности не пытаясь даже разобраться о чем речь идет?


HR: Ну все с вами ясно Александр, вы нам точно не подойдете.


Д: Знаете, ну и славно. Желаю приятных поисков и научиться корректно общаться с кандидатами по телефону.


HR: Да пошел ты козел. И трубку кинула 🤣 


А я даже не могу понять, какая это была вакансия"

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
5
Автор поста оценил этот комментарий
А вас беременность никак не затронет?Ну жена там ваша в декрет не уйдет,будет рожать на рабочем столе, не отрываясь от работы?
ещё комментарии
243
Автор поста оценил этот комментарий

Нет нельзя понимать. Есть закон и его нужно соблюдать.

раскрыть ветку (205)
157
Автор поста оценил этот комментарий

Они и соблюдают. У нас пока нет законов, по которым работодатель не может не взять человека на работу по любому критерию.

раскрыть ветку (116)
138
Автор поста оценил этот комментарий

Вообще-то, есть. Только ты попробуй докажи, что на твое резюме не откликнулись потому, что ты женщина.

раскрыть ветку (19)
41
Автор поста оценил этот комментарий

Это на самом деле решаемо. Просто нужно скрыть пол и возраст на условном НН.

раскрыть ветку (18)
115
Автор поста оценил этот комментарий

Отклик на резюме не накладывает обязательств принять на работу.

ещё комментарии
28
Автор поста оценил этот комментарий

Тебе после собеседования просто не перезвонят. Я же говорю - невозможно доказать.

ещё комментарии
ещё комментарии
25
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Комментарий удален. Причина: данный аккаунт был удалён
ещё комментарии
10
Автор поста оценил этот комментарий

Не понимайте. Но если работодатель не хочет брать кандидатов определенного пола (например, мужиков на роль секретарш или женщин из-за риска декрета), на этапе обзвона он вполне может их отсечь

ещё комментарии
18
Автор поста оценил этот комментарий

Закон-то есть, но представь что у тебя мелкая контора и из 20 сотрудников - это 15 беременных женщин. Закон соблюдён? Соблюдён. Но компанию проще закрыть, ибо один убыток.

раскрыть ветку (15)
14
Автор поста оценил этот комментарий

Знаю владельца маленькой риелторской фирмы, сотрудницы в основном женщины, часто они становятся беременными женщинами. Работают до упора (потому что не бросать же текущие проекты просто потому что), быстро возвращаются на рабочее место (потому что работать выгоднее, чем сидеть в декрете).

раскрыть ветку (2)
9
Автор поста оценил этот комментарий
Вероятно что зп там в лучшем случае серая, поэтому и сидят до победного, потому что декретные по минималке это вообще не о чём.
раскрыть ветку (1)
6
Автор поста оценил этот комментарий

Ну в общем многие риелторские агентства так работают - маленькая ставка, зато нормальный процент от сделок. Это не делает данный маленький бизнес каким-то неправильным - с таким оборотом и невозможно обеспечить стабильную высокую ставку.

3
Автор поста оценил этот комментарий

Какой убыток? От чего?

ещё комментарии
ещё комментарии
ещё комментарии
7
Автор поста оценил этот комментарий
Платит государство, риск чего?
ещё комментарии
ещё комментарии
7
Автор поста оценил этот комментарий
Если можно было бы эту функцию исполнить моему мужу, я бы с удовольствием работала бы и по вечерам, приходя с работы, исполняла единственную функцию мыла ребёнка или укладывала спать.
раскрыть ветку (7)
2
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Внезапно, муж может вместо жены пойти в декрет
ещё комментарии
3
Автор поста оценил этот комментарий

Эээ, как бы декрет и так и так не оплачиваемый отпуск. Все пособия платятся из ФСС, работодатель только бабло перечисляет. Никто не мешает нанять человека на декретную ставку, собственно все так и делают

3
Автор поста оценил этот комментарий
Вот прости, пожалуйста, но рожать детей - это, блять, нормально вообще-то! Тебя тоже не в пробирке вырастили. А ты когда ребенком был, хотел кушать? Хотел сладкое и новые игрушки? На карусели хотел покататься в парке? А на что бы тебе мама всё это покупала, если бы её уволили из-за беременности, дрянь такую? Рожать она собралась, вот же нахалка!
Ладно если отец есть, если его зарплата позволяет содержать семью. А что делать женщинам, которые по тем или иным причинам расходятся с мужчинами во время беременности или когда малыш едва родился? На что выживать?
Вообще задолбала эта тенденция: в 20 лет на работу не берём, потому что замуж выйдешь, в декрет уйдешь, в 30 у тебя дети, на больничном будешь сидеть вечно с ними, в 40 ты старая, не подходишь нам.
Бомбит нереально!! Женщины тоже хотят нормально жить! Хотят кушать, нормально одеваться, им нужно платить налоги, платить за квартиру, заботиться о здоровье. И не чувствовать вину за то, что забеременели!!
Пздц, как вам в голову такие рассуждения пришли?? Надеюсь, вы никогда не займете кресло руководителя.
6
Автор поста оценил этот комментарий
У нас так руководительрадовалась, что наконец-то в отдел переводом пришел парень и он в декрет не уйдет. Радость ее закончилась ровно через 2 недели, когда он принес документы на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Их семье было выгоднее, чтобы муж сидел в декрете, а жена работала.
14
Автор поста оценил этот комментарий
Ей зп платит государство пока она в декрете, минус только в том что нового сотрудника временно находить, но рожают не за один день, за 9 месяцев спокойно можно найти нового работника и ввести в курс дела, да небольшой дискомфорт но ничего особенного, и так то я больше получаю чем жена, и я пойду в декрет парам-парам-пам что скажете?
ещё комментарии
ещё комментарии
12
Автор поста оценил этот комментарий

Правда, какая нахуя разница в таком случае, кого брать? любая дама действительно может уйти в декрет на ~год(?) на рождение, а сидеть с дитем дальше может кто-угодно. Разве что уповать, что раз общественным мнением "не принято", то мужчины не пойдут в декрет.

раскрыть ветку (6)
19
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Комментарий удален. Причина: данный аккаунт был удалён
раскрыть ветку (5)
12
Автор поста оценил этот комментарий

вы вкурсе что декретные платит государство?

25
Автор поста оценил этот комментарий
Не из своего кармана, это раз! Во вторых по окончании декрета временные теряют право на работу, если основной человек вернулся.
8
Автор поста оценил этот комментарий

Что и кому работодатель оплачивает.?Перестаньте верить всему что слышите от знакомых и читаете в комментариях . Работодатель не платит ничего, от слова нихуя. Ноль, дырку от бублика. Единственный кто что то делает у работодателя, это бухгалтер. Он должен передать все документы в соц.страх. в котором уже рассчитывают, выплату на каждого работника исходя из стажа. И что бы она нормальной была надо работать хотя бы 2 года. И максимум у нее это чуть больше 20000.

P.S.

Перед тем как что то утверждать постарайтесь разобраться в вопросе

8
Автор поста оценил этот комментарий

Работодатель не оплачивает декрет. Это делает фсс.

26
Автор поста оценил этот комментарий

Вы вынудили меня загуглить этот вопрос, и да: женщины "на рождение" могут взять ~140дней. (тк рф 255: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/dee45bc... )

А вот 3года "по уходу за ребенком" взять может абсолютно любой работник (тк рф 256: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f92297... )


Так что: какая нах разница, кого на работу принимать?)

раскрыть ветку
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку