И снова про HR

Товарищ в процессе поиска новой работы.

Резюме раскидывает, ходит по собеседованиям.


Апофеозом сегодняшнего дня стал диалог, далее с его слов:


HR - Эйчар
Д - Друг.

"Звонит ичарка. Откликался на какую-то вакансию, типо направление - продажа обучения зарубеж.


HR: Александр все мне нравится - скажите ваши обороты.


Д: В смысле?


HR: Ну сколько вы приносите компании.


Д: В данный момент мой план 18 млн в год.


HR: Это максимальная сделка?


Д: Максимальный разовый контракт 40 млн.


HR: Ну вы знаете это слабо и грустно, моему собственнику нужно минимум 500 млн в год.


Д: Ну а как вы можете рассуждать, о сумме, если я не знаю сколько стоит у вас 1 продажа. И некорректно сравнивать курсы, оборудование и обучение за рубежом, разная себестоимость - разные обороты.


HR: Нет ну собственник хочет рост минимум в 4 раза.


Д: То есть в данный момент ваш результат 125 млн? А сколько единичная продажа, вилка? Это речь о продажах непосредственно руководителя или всего отдела? Я вам про личную результативность говорил.


HR: Я не могу разглашать данную информацию. И тут я пока вопросы задаю.


Д: А в упор спрашивать оборотку у кандидата - это для вас нормально? И утверждать о слабой личной результативности не пытаясь даже разобраться о чем речь идет?


HR: Ну все с вами ясно Александр, вы нам точно не подойдете.


Д: Знаете, ну и славно. Желаю приятных поисков и научиться корректно общаться с кандидатами по телефону.


HR: Да пошел ты козел. И трубку кинула 🤣 


А я даже не могу понять, какая это была вакансия"

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
15
Автор поста оценил этот комментарий

Не помешало бы ужесточить законодательство по этому поводу. Например, явно указывать, чем мотивирован отказ в трудоустройстве, дать возможность оперативно опротестовать отказ.

раскрыть ветку (95)
85
Автор поста оценил этот комментарий

А потом как в штатах подавать в суд, и с пеной у рта доказывать, что ты-девушка с такими же скилами как мужик которого взяли, но вот из-за ее пола/цвета кожи/ лишнего веса ее не взяли?

Такое себе ужесточение. Я б например, как владелец фирмы, хотел бы иметь возможность не работать с людьми, которые мне просто не приятны. Мне плевать на его скилы, если само его присутствие будет приводить дискомфорт остальному коллективу. и это нормально

раскрыть ветку (85)
4
Автор поста оценил этот комментарий
девушка с такими же скилами

а если еще и черная девушка...

ещё комментарии
22
Автор поста оценил этот комментарий
Например, явно указывать, чем мотивирован отказ в трудоустройстве, дать возможность оперативно опротестовать отказ.

Такое уже есть. Просто на одну незаконную причину отказа легко придумывается с десяток вполне себе законных поводов не взять тебя на работу.

раскрыть ветку (3)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Мне пару раз отказывали с формулировкой что мотивация не соответствует их запросам
раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий
Это как?)
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

либо нашли более дешевого кандидата либо я завалил итоговое интервью с менеджером.


в другой раз мне отказали с формулировкой что у меня нет мотивации сменить работу, поэтому они даже предлагать ничего не будут. Очень смешно было, потратив полтора часа на техническое собеседование и в другой день еще час на интервью с менеджером услышать, что у меня нет желания сменить работу

10
Автор поста оценил этот комментарий
хер знает, че тебя так люто минусят, словно ты предлагаешь внести закон об убийстве младенцев. по-моему тоже неплохо было бы, если причины отказа озвучивались, что бы ты мог понимать в какую сторону себя развивать что б нравится работодателю. а то ездишь порой по собеваниям, теряешь свое же время и даже не знаешь по какому именно критерию тебе перезванивать будут.
раскрыть ветку (2)
2
Автор поста оценил этот комментарий
На последнее место работы меня взяли вместо людей с большей компеиенцией, т. к. по мнению руководства я лучше вписываюсь в коллектив.
Поработав год я понял почему это был самый важный критерий.
ещё комментарий
2
Автор поста оценил этот комментарий
Например тем,что собственнику соискатель не понравился и он не хочет брать конкретного человека на работу.Яркий пример был у меня прошлым летом.Девушка на творческую должность пришла,очень талантливая,с большим опытом,с чуством вкуса.А собственнику она внешне не понравилась.Вот не понравилась и все.Это не в правовом поле,но на работу он ее взять отказался.Что тут может сделать хуевый кадровик?
1
Автор поста оценил этот комментарий
Тебе сейчас не мешает никто судиться.
ещё комментарии
25
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Комментарий удален. Причина: данный аккаунт был удалён
ещё комментарии
ещё комментарии
10
Автор поста оценил этот комментарий

Не понимайте. Но если работодатель не хочет брать кандидатов определенного пола (например, мужиков на роль секретарш или женщин из-за риска декрета), на этапе обзвона он вполне может их отсечь

ещё комментарии
ещё комментарии
18
Автор поста оценил этот комментарий

Закон-то есть, но представь что у тебя мелкая контора и из 20 сотрудников - это 15 беременных женщин. Закон соблюдён? Соблюдён. Но компанию проще закрыть, ибо один убыток.

раскрыть ветку (15)
14
Автор поста оценил этот комментарий

Знаю владельца маленькой риелторской фирмы, сотрудницы в основном женщины, часто они становятся беременными женщинами. Работают до упора (потому что не бросать же текущие проекты просто потому что), быстро возвращаются на рабочее место (потому что работать выгоднее, чем сидеть в декрете).

раскрыть ветку (2)
9
Автор поста оценил этот комментарий
Вероятно что зп там в лучшем случае серая, поэтому и сидят до победного, потому что декретные по минималке это вообще не о чём.
раскрыть ветку (1)
6
Автор поста оценил этот комментарий

Ну в общем многие риелторские агентства так работают - маленькая ставка, зато нормальный процент от сделок. Это не делает данный маленький бизнес каким-то неправильным - с таким оборотом и невозможно обеспечить стабильную высокую ставку.

3
Автор поста оценил этот комментарий

Какой убыток? От чего?

ещё комментарии
ещё комментарии
ещё комментарии
7
Автор поста оценил этот комментарий
Платит государство, риск чего?
ещё комментарии
ещё комментарии
7
Автор поста оценил этот комментарий
Если можно было бы эту функцию исполнить моему мужу, я бы с удовольствием работала бы и по вечерам, приходя с работы, исполняла единственную функцию мыла ребёнка или укладывала спать.
раскрыть ветку (7)
2
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Внезапно, муж может вместо жены пойти в декрет
ещё комментарии
3
Автор поста оценил этот комментарий

Эээ, как бы декрет и так и так не оплачиваемый отпуск. Все пособия платятся из ФСС, работодатель только бабло перечисляет. Никто не мешает нанять человека на декретную ставку, собственно все так и делают

3
Автор поста оценил этот комментарий
Вот прости, пожалуйста, но рожать детей - это, блять, нормально вообще-то! Тебя тоже не в пробирке вырастили. А ты когда ребенком был, хотел кушать? Хотел сладкое и новые игрушки? На карусели хотел покататься в парке? А на что бы тебе мама всё это покупала, если бы её уволили из-за беременности, дрянь такую? Рожать она собралась, вот же нахалка!
Ладно если отец есть, если его зарплата позволяет содержать семью. А что делать женщинам, которые по тем или иным причинам расходятся с мужчинами во время беременности или когда малыш едва родился? На что выживать?
Вообще задолбала эта тенденция: в 20 лет на работу не берём, потому что замуж выйдешь, в декрет уйдешь, в 30 у тебя дети, на больничном будешь сидеть вечно с ними, в 40 ты старая, не подходишь нам.
Бомбит нереально!! Женщины тоже хотят нормально жить! Хотят кушать, нормально одеваться, им нужно платить налоги, платить за квартиру, заботиться о здоровье. И не чувствовать вину за то, что забеременели!!
Пздц, как вам в голову такие рассуждения пришли?? Надеюсь, вы никогда не займете кресло руководителя.
6
Автор поста оценил этот комментарий
У нас так руководительрадовалась, что наконец-то в отдел переводом пришел парень и он в декрет не уйдет. Радость ее закончилась ровно через 2 недели, когда он принес документы на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Их семье было выгоднее, чтобы муж сидел в декрете, а жена работала.
14
Автор поста оценил этот комментарий
Ей зп платит государство пока она в декрете, минус только в том что нового сотрудника временно находить, но рожают не за один день, за 9 месяцев спокойно можно найти нового работника и ввести в курс дела, да небольшой дискомфорт но ничего особенного, и так то я больше получаю чем жена, и я пойду в декрет парам-парам-пам что скажете?
ещё комментарии
ещё комментарии
12
Автор поста оценил этот комментарий

Правда, какая нахуя разница в таком случае, кого брать? любая дама действительно может уйти в декрет на ~год(?) на рождение, а сидеть с дитем дальше может кто-угодно. Разве что уповать, что раз общественным мнением "не принято", то мужчины не пойдут в декрет.

раскрыть ветку (22)
19
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Комментарий удален. Причина: данный аккаунт был удалён
раскрыть ветку (10)
12
Автор поста оценил этот комментарий

вы вкурсе что декретные платит государство?

25
Автор поста оценил этот комментарий
Не из своего кармана, это раз! Во вторых по окончании декрета временные теряют право на работу, если основной человек вернулся.
8
Автор поста оценил этот комментарий

Что и кому работодатель оплачивает.?Перестаньте верить всему что слышите от знакомых и читаете в комментариях . Работодатель не платит ничего, от слова нихуя. Ноль, дырку от бублика. Единственный кто что то делает у работодателя, это бухгалтер. Он должен передать все документы в соц.страх. в котором уже рассчитывают, выплату на каждого работника исходя из стажа. И что бы она нормальной была надо работать хотя бы 2 года. И максимум у нее это чуть больше 20000.

P.S.

Перед тем как что то утверждать постарайтесь разобраться в вопросе

8
Автор поста оценил этот комментарий

Работодатель не оплачивает декрет. Это делает фсс.

26
Автор поста оценил этот комментарий

Вы вынудили меня загуглить этот вопрос, и да: женщины "на рождение" могут взять ~140дней. (тк рф 255: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/dee45bc... )

А вот 3года "по уходу за ребенком" взять может абсолютно любой работник (тк рф 256: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f92297... )


Так что: какая нах разница, кого на работу принимать?)

раскрыть ветку (4)
10
Автор поста оценил этот комментарий

ну потому что в итоге всяко большинство *по уходу* - женщины. Следовательно, мужчину принимать все еще в разы менее геморрно. Что не так?

PS как говорите инет -


Такая практика слабо распространена в России: лишь 2% мужчин уходят в «декрет».
ещё комментарии
Автор поста оценил этот комментарий
Ну как бы это нормально. Нормальная семья - это папа, мама и два ребёнка. Два ребёнка - это примерно пять лет отсутствия на работе. Это нормально. И совсем не важно, что думают по этому поводу тов. капиталисты.
ещё комментарии
5
Автор поста оценил этот комментарий

В чем затраты работодателя при декрете? Больничный и пособие платит ФСС. И открою секрет, что мужчины тоже без проблем могут уйти в отпуск по уходу до 3 лет, так почему же к мужчинам данный критерий не применяют.

3
Автор поста оценил этот комментарий
Каким образом закладывать в зп женщины риск декрета?
ещё комментарии
ещё комментарий
1
Автор поста оценил этот комментарий

Декрет один хрен государство оплачивает. Сложности разве что с поиском временной замены. Да и мужик тоже в декрет уйти может.э

1
Автор поста оценил этот комментарий

По исследованиям женщина и так за работу получает на 20-30% меньше, чем мужчина на точно такой же работе с такими же обязанностями. Уже все риски заложены, спасибо.

2
Автор поста оценил этот комментарий
Мужчина тоже может уйти
Автор поста оценил этот комментарий

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Автор поста оценил этот комментарий
Так декрет оплачивает не фирма, а государство, фирма теряет только время на поиск нового работника
Автор поста оценил этот комментарий
180 овулях с тобой не согласны
Автор поста оценил этот комментарий

так декретные же платит соц обеспечение, а не работодатель? или я не прав?

раскрыть ветку (1)
1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Комментарий удален. Причина: данный аккаунт был удалён
Автор поста оценил этот комментарий

Если бы была возможность подписать добровольное соглашение, что если дама собирается в декрет, то она увольняется/ уход в неоплачиваемый отпуск- тогда зарплата бы соответсвовала мужской.
А так- работодатель вынужден закладывать в зарплату женщины риск декрета. такие дела.

А чем работодатель так сильно рискует, чем так ужасен декрет сотрудницы?
Выплаты по декретному отпуску и уходу за ребёнком он не из своего кармана делает, а государство оплачивает.
Неудобство только в том, что на место декретницы нужно найти сотрудника, это небольшой напряг для отдела кадров, ну и потратить время на его обучение и адаптацию.

Вот бесит. А потом ещё тыкают - а че так сложно заработывать как муж, вы все бабы тупые, идите борщ варить и царя обслуживать

раскрыть ветку (2)
1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Комментарий удален. Причина: данный аккаунт был удалён
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
На нашем предприятии чуть иначе.
Вводится временная вакансия, когда беременная сотрудница ещё работает, новый сотрудник обучается, перенимает дела, беременная спокойно уходит в декрет.
После ухода в отпуск по бир сотрудник переводится на декретное место (а не после, как у вас)
При выходе из декрета временного сотрудника зачастую куда-то переводят, но у нас крупное предприятие. Да и часто вместо декретницы назначают сотрудника отдела с низшей должностью.
Ну аа про двухмесячный перерыв... Тут да, девушки неправы, особенно скрывающие беременность перед руководством. Лично я начальнице сказала сразу, коллективу позже. Замену взяли, когда я на 4м месяце была.
Возможно (точно не знаю) эти два месяца нужны для повышения декретных выплат?
И что у вас за предприятие?
Автор поста оценил этот комментарий
А в чем проблема на место дамы в декрете взять другую? Ставка простаивать не будет. Декрет не приносит убытков компании. Все возмещает государство.
раскрыть ветку (3)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Комментарий удален. Причина: данный аккаунт был удалён
раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

Зарплата в рынке?

Есть такое, при невысоких зарплатах: устроиться, чтобы в декрете сидеть ради стажа. Логика, примерно, такая: раз заработать на работе не выйдет, проще (и выгоднее, на самом деле) с детьми дома заниматься, а трудовая пусть лежит, кушать не просит.

Автор поста оценил этот комментарий
Месяц-два это вы даже перегнули. Знаю даму что на 1 день вышла... И тот взяла за свой счёт
ещё комментарии
Автор поста оценил этот комментарий
Нужно чтобы все расходы несла страховая, тогда и декрет оплачен, и работодатель счастлив.
Можете забирать в госдуму, если тут кто читает
раскрыть ветку (14)
Автор поста оценил этот комментарий
Какие расходы?
"декретные" до родов и выплаты по уходу за ребёнком выплачиваются из ФСС, работодатель только перечисляет их сотруднику.
раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий
Тогда какие вообще проблемы нанимать девушек на работу? Ну забеременеет, будет как минимум несколько месяцев найти замену, выплаты берет на себя государство, все довольны. Или нет?
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Смотря какая работа.
Минимум - нужно найти нового сотрудника, согласного на временную должность, обучить его.
Также порой сотрудница ведёт проект/другая специфичная работа и есть сложности в передаче её новому сотруднику.
По условиям - лёгкий труд, без ночных смен, командировок, и тд. Посещения больницы в рабочее время.
К ттому же даже после выхода на работу девушка может часто брать больничные с ребёнком, а то и во второй декрет уйти.

Суть в том, что женщине выгодно быть трудоустроенной, а не безработной - она получает декретные (отпуск на 7м месяце на 140 дней по беременности и родам, минимум 50т, максимум ~270т в зависимости от доходов за предыдущие 2 к.г.), не работающая ничего не получит. Плюс стаж капает (важно для больничных и тд)
Поэтому иногда девушки скрывают беременность, либо беременнеют вскоре после устройства, что мало кому из работодателей понравится. А некоторые вообще ничего не делают - уволить беременную нельзя.

В большинстве случаев девушки работают несколько лет, потом идут в декрет, часто бывает в коллективе - одна вышла, другая ушла, никаких особо проблем.
А ннекоторые руководители ведут себя скотски, хамя и нагружая сотрудницу, вынуждая её уволиться по собственному, что ей не выгодно.
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Комментарий удален. Причина: данный аккаунт был удалён
раскрыть ветку (10)
Автор поста оценил этот комментарий
А по-моему, это просто перемена мест слагаемых - работодатель и так за это платит -> зарплаты меньше. При чем именно у женщин. А страховые взносы одинаковы должны остаться для мужчин и женщин (по крайней мере пока традиционные семьи преобладают). Таким образом, работодателю будет все равно мужчина или женщина работает => женщин охотнее, чем сейчас, берут на работу => меньше безработица => профит для экономики
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Да за что платит работодатель то?! Все декретные и выплаты за счёт ФСС
2
Автор поста оценил этот комментарий

Есть ещё вариант, но тут работать надо. Воровать меньше и обелять компании.

раскрыть ветку (7)
6
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Комментарий удален. Причина: данный аккаунт был удалён
раскрыть ветку (6)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Ты про Европу всю не говори. Там сильное различие от страны к стране. В целой кучей стран социалистического лучше нашей. США пошла по пути не вмешиваться в отношения между бизнесом и работниками. Пусть каждый сам творит своё счастье.

раскрыть ветку (3)
1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Комментарий удален. Причина: данный аккаунт был удалён
раскрыть ветку (2)
6
Автор поста оценил этот комментарий

Полтора года с максимальной выплатой в ~22к. Причем для такой выплаты надо около 80к ЗП иметь. Дальше 50 рублей. Смешно.

Автор поста оценил этот комментарий
Про длительность декрета не в курсе был, но через это я не проходил, поэтому не буду говорить много это или нет
Автор поста оценил этот комментарий

Тут стоит вспомнить особенности развода, выплат алиментов, раздела имущества в прогрессивных странах в случае прекращения отношений между, например, работающим супругом и супругом, который домом-детьми занимался. 

Вроде бы не особо к делу относится в рамках данного обсуждения, но, по итогу, немаловажный момент.

раскрыть ветку (1)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Комментарий удален. Причина: данный аккаунт был удалён
55
Автор поста оценил этот комментарий

Тут может быть не в самих кадровичках дело, а в том, что шЭф сказал мужиков брать. У них месячных нет и в декрет/по уходу за ребёнком не бегают.

раскрыть ветку (27)
19
Автор поста оценил этот комментарий
Прошаренные могут и в декрет уйти. На пикабу были посты на эту тему.
раскрыть ветку (5)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Самые прошаренные выходят в декрет не прекращая работу, - для вида делают сокращённый рабочий день, например, на 1 час меньше, и получают практически х2 ЗП

раскрыть ветку (4)
4
Автор поста оценил этот комментарий
Не Х2 там получается. Пособие по уходу это грубо 40% от среднего за два последних года. В отпуске по уходу до 1.5 лет можно выйти на сокращенную неделю (35 часов в неделю вместо 40), соответственно оплачивать вам будут 87.5%. Это если вы не добазаритесь на изменение оклада или суммы ГПХ. Для большинства работодателей глубоко похер что вы будете неофициально делать ту же работу и работать в полную ставку (ты и так много получаешь- декретные же. На увеличение расходов с ребенком им как то пофиг).
Сам оформлял такой отпуск, так как условия работы моей и жены позволяют такое.
2
Автор поста оценил этот комментарий

Именно про это и был пост.

раскрыть ветку (1)
6
Автор поста оценил этот комментарий

Ну так работу же при этом выполняют. Что, в принципе, и необходимо шЭфу

Автор поста оценил этот комментарий

А х2 то за что? Типа если в декрете работать то доплачивают?

45
Автор поста оценил этот комментарий

А как месячные влияют на рабочий процесс? У всех бывают косяки, от пола не зависит. Баба, хавающая анальгетики и сонная на рабочем месте ничем не хуже мужика, прибухнувшего на выходных и вышедшего в понедельник. А понедельники у нас несколько раз в месяц)) ну это как пример.

Фишка в том, что шеф нарушает ТК такими распоряжениями. И нормальный кадровик на это укажет. Но мы привыкли к тому, что кадровики подстраиваются. Ну и пусть тогда троллинг слушают.

раскрыть ветку (20)
8
Автор поста оценил этот комментарий

А потом оказывается, что должность HR шЭф, вдруг, резко решил сократить...


Наша страна ещё не набрала достаточный уровень толерастии, чтобы так выёбываться

раскрыть ветку (12)
12
Автор поста оценил этот комментарий

А потом оказывается, что шефа нагибает трудовая. У моей родственницы был прецедент с просьбой письменного обоснованного отказа и с диктофоном, на который было записана фраза про отказ по возрасту. Компетенция там была ого-го, профессия "живая", то есть это не деды-конструктора на заводе, которые не умеют в CAD, но их держат, как священных коров на окладе. Там тупо не заработаешь, если постоянно не прокачиваешься. И вот переехала родственица, и по новому месту жительства началась такая хрень. Hr, конечно, ебу дали (молодые и тупые, видимо) - вакансия была частично связана с трудовым правом, нашли, кому отказывать с такой формулировкой. Работа была найдена, но этих товарищей чисто для проформы под штраф подвели.

раскрыть ветку (11)
5
Автор поста оценил этот комментарий

А за что его трудовая нагибает? Не он же отказывал)

Простое пожелание к претенденту...


Тут HR, и вправду, туповатая. Обычно, делается проще:

Мы Вам перезвоним
Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку (10)
6
Автор поста оценил этот комментарий

А после этого требуется письменный отказ, по закону обязаны выдать в течение трех что-ли дней. Ну и после слов о том, что нужны "более молодые и энергичные" (не отказ формально), записанных на диктофон, попросили привести объективные критерии молодости и энергичности со ссылкой на ТК. И фсио.

раскрыть ветку (9)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Да всё нормально, напишут, что кандидат Иван Иванов имел больший опыт и руководитель выбрал его анкету

2
Автор поста оценил этот комментарий

в письменном отказе чаще всего пишут типа "пока вакансия приостановлена из-за рассмотрения бюджета" или "мы вам не отказываем, пока смотрим кандидатов. сколько еще смотреть будем? не знаю, вакансия не срочная. почему вчера закрылась? пересмотрели бюджет и решили не искать еще людей" вот и письменный отказ.

раскрыть ветку (5)
Автор поста оценил этот комментарий

Если не накосорезили в устном объяснении))

раскрыть ветку (4)
4
Автор поста оценил этот комментарий

на практике, к сожалению, или к счастью, запись тел звонка не может быть доказательством. точнее не совсем так. оно может быть, но даже от него либо отмазываются, либо находят обходные пути. я сам сторонник законных методов решения всех вопросов и когда занимаюсь поиском людей, стараюсь рассматривать все варианты, но бывает по разному. вы выше писали, что на резюме от мужчины получали больше откликов и приглашений. примерно также бывает в некоторых вакансиях, которые часто считаются "женскими". воспитатели, учителя, да те же эйчары. мой коллега бывший очень любил детей, искренне, ибо сам детдомовец, решил выбрать работу с трудными детишками. выучился на пед психолога, но с работой везде была забуксовка. даже в различных кадетских и прочих "военно-патриотических" училищах брали женщину. почему? "ну тамжедети!". при том ни в школы, ни в интернаты, ни в детдома, ни в детсады не брали. пошел в подбор.

раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий
А можно ссылку на этот закон?
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Меня поправили там ниже, семи дней. Это ТК РФ. А раздумывать о том, отказывать или нет, могут в течение месяца. Т.к в ТК четкого срока именно "на раздумья" нет, то значит действует общий порядок ответов на обращения. В общем порядке 30 дней. Но обращение должно быть письменным, иначе как эти 30 дней зафиксировать.

ещё комментарии
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку