Если не согласен, то сразу увольнение

Пост пишу не для рейтинга, а просто накипело. Утром сегодня прихожу на работу, пятиминутка, план на неделю, работаю слесарем, и тут слышу от начальника(Н):
(Н):Malkador пойдешь и будешь работать чистильщиком меттала в камеру с дробью.

Если не согласен, то сразу увольнение Работа, Увольнение, Несогласие, Негатив

(Я): нет не пойду.
(Н): почему?
(Я): вредные условия труда, а ещё молод и дома нужен здоровым, тем более заробонтая плата будет таже, так что не пойду.
Сразу налетели все остальные и начали, да что тут такого поработаешь, на что им дан совет можешь идти и сам там работать раз такой умный.
Через минут пять после этого подходит начальник и говорит "собирай вещи, ты уволен без отработки".
Зашибись неделя началась.
Чучка не писатель, просто захотелось выговориться.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
1
Автор поста оценил этот комментарий
Эх, вот ты как типичный представитель работника.

Я не спихиваю ВСЕ на менталитет, я лишь говорю, что большинство из тех, кого я нанимал - уебаны конченные, проебщики, разгильдяи.
Хотя тут куда не глянь, идеальные работники, а работодатели все пидоры и зло во плоти.

Вменяемые и трудолюбивые у меня работают и рады, поскольку организация построена правильно и отношения к людям соответствующее.
1
Автор поста оценил этот комментарий
По вашей логики, если условное предприятие открылось, то первое время оно не обязано соблюдать законодательство, и все должны понять и простить не заплаченные налоги, отсутствие договоров, взносов - ведь это новая фирма, всё не учли. Или это только в сторону работников работает?
3
Автор поста оценил этот комментарий

И в чем проблема? Если работник ленивый и Вы как работодатель это видите, составляете акт и увольняете. А если он ленивый и Вы ничего не делаете с этим, а считаете, что как компенсация его можно привлечь к работам, которые не оговаривались при устройстве, это Ваш опыт, который в будущем Вы учтете и не будет такого негодования. И если брать автора, мы исходим от текста, а не додумываем за ним, а так указано, он слесарь, а ему дали другую работу, он отказался, его уволили и все - собственно вот пример, работодатель учел опыт и принял меры (огрызаться на работе, где работаешь не официально, это как слабоумие и отвага, но, тем не менее, автор сделал оценку и смело отказался, работодатель отреагировал, все кончилось хорошо). Псы, если начальство принимает логичные решения, его ругать не будут, за свой стаж в 8 лет, мне еще не попадался начальник, которого я бы ругал, был момент, я устроился электриком на завод, начальник заходит и дёргает, мол надо газовые балоны погрузить, отвезти и разгрузить, я был на птичьих правах (без договора), поехал, был недоволен, но не ругал начальника. На этом же заводе был еще случай, иду из коморки на вызов, кран встал ( рабочие любили кабеля переезжать краном), а по пути директор, останавливает меня с коллегой и говорит, надо помочь погрузить на погрузчик стопку сетки металлической. Объяснили, что идем на вызов, пошли дальше. Еще был прикол с переносом двигателя 300кг в мастерскую и его погрузкой на тележку в ручную, надорвал спину (опыта как давать нагрузку на тело не было), сказал, спасибо я мухожук и довольный в припрыжку побежал от туда (буквально). Потом устроился грузчиком с зп выше, чем электриком было и там вообще ничего не было, разгрузил фуру, загрузил газельку, развез, только бывало могли задерживаться сильно, но там и в ответ, груза мало, одну рейс сделал и иди домой, начальник отпускал. Ушел, потому что предложили работу по специальности в ИТ, были непонятки, но все преодолелось, начальница была, ух, за ней и в огонь и в воду бы пошел, хотя и ругались и спорили. Потом еще смена работа в ИТ, другие были начальники, не чем не выделяющиеся, подходили только, когда что-то не так было, а более не отсвечивали. Это конечно я по себе сужу, но думаю, если начальника ругают, значит все таки он не дорабатывает, что в его действиях усомнились сотрудники, хотя, вот вспомнил случай из армии, я и начальник (я был связист на корабле), я пол года отслужил и с аппаратурой своей познакомился и вполне не плохо разбирался, мог проводить более тонкий ремонт, чем замена неисправного блока, пришел начальник из учебки (лейтенант), даёт указания, все норм, но в одном моменте я ему подробно рассказываю какой результат будет и прям уверенно, говорю, что не надо, поспорили, потом он говорит магическое - это приказ, базар вокзал, сделал, получилось так как и предполагал, он чешет подбородок и говорит - да, ты был прав. Хотя и в этом случае я не сказал бы, что ругал его. Собственно, возвращаясь к изначальной ситуации, что работник сам ленивый, а начальство ругает - по своему опыту, у меня не было такого, хотя я очень капризный и на несправедливость очень резко реагирую, но взвешиваю ситуацию, в которой нахожусь, если я неофициально работаю, то это любому понятно, что задачи могут ставить любые, а отказы могут и вовсе восприниматься как личное оскорбление. Да и в целом, любители давать задания, которые выходят за рамки обязанностей (сейчас я про оф.устройство) сотрудника, в основном это устаревшие люди, выросшие в голодные времена, которые как раз таки сами не желают развиваться, адаптироваться под современные тренды, в том числе межличностные, сотрудник отказался выполнять работу, ты его хочешь покарать и немедленно, позволяешь себе кричать на него, угрожать, а потом силы бросаешь, чтобы сгнобить его, т.к отстаивание своих прав, сотрудником, воспринял как личное оскорбление. Сори, что так много, настроение с утра хорошее)

Автор поста оценил этот комментарий

Большинство у тебя - лодыри и идиоты, но фраза про "они не понимают, что когда организация небольшая, все сразу не учесть, сразу не сделать, по ходу работы постоянно вылазят нюансы" выдает в тебе сам понимаешь кого.

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий
Не согласен
раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Причём тут ты эникей? Чувак слесарем работал. Каким слесарем, сборщиком, ремонтником, монтажником, сантехником? Где работал, на заводе или в какой-то мелкой шараге?

Я не защищаю его начальника, просто возникают вопросы.

раскрыть ветку (1)
39
Автор поста оценил этот комментарий
Какие могут быть вопросы к посту, когда пескоструить даже близко не входит в обязанности слесаря? То, что вы работали за энтузиазм, не значит, что все резко должны презреть мирское и начать соглашаться на любые доп. обязанности, которые им пытаются вменить за спасибо. С годами и проф. опытом приходит понимание адекватности и соразмерности зп и должностных обязанностей. И любой допник должен быть соответственно предложен (не всучен) и отдельно оплачен, но только после твоего письменного согласия, в котором будет прописано вознаграждение.
ещё комментарии
37
Автор поста оценил этот комментарий
Обучиться - это одно. Пахать за всех - это другое. Если Вам нравится работать за себя и ещё за кого-то, подумайте о такой вещи, как выплаты на НСиПЗ (несчастные случаи и профессиональные заболевания). Если Вас поломает в месте, где Вас по трудовой инструкции быть не должно - будете свое здоровье испорченное, за счёт копеечного больничного лечить,а не за счёт работодателя. Увы. Трудовые инструкции не долбоебы придумали.
11
Автор поста оценил этот комментарий

Это называется простой по вине работодателя,но ты вези, вези тележку, не отвлекайся.

6
Автор поста оценил этот комментарий
Звучит как-то по лоховски.
3
Автор поста оценил этот комментарий
Дело в обоюдном согласии. К тому же, в данном случае, речь про переход на вредное производство. Но Вы правы, умный рабочий совершеествцется и становится ценным специалистом, а быдло-пролетарий плюёт в потолок а потом встаёт в очередь за забором.
3
Автор поста оценил этот комментарий
Так ещё в сортире толчок забился, сходил бы прочистил, пока работы нету, была бы ещё одна специальность...а ещё надо полы помыть, а ты все равно свободен, вот тебе ещё одна профессия ... Работодатель должен обеспечить тебя всем необходимым для твоей работы....
Автор поста оценил этот комментарий
Вот вообще не понимаю я этого Пикабу. Вот с чего вас так сильно заминусили не пойму, вроде бы здравые вещи говорите: что нужно развиваться, учиться чему то новому. А не топтаться на месте и тупеть, а потом всем рассказывать какой дядя хуевый, его работать заставляет. Вот я то же написал, что сварщик который боится или не умеет работать болгаркой - сварщик, да, но и еще и хуеплёт при этом, который нахуй ни кому не нужен. Кат как меня кинусь минусить и писать всякую чушь, что сварщик не обязан уметь работать болгаркой, а только варить. .
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Эффект стада. Здесь большинство если видят минус, то ставят ещё один. По-моему 90% не в состоянии адекватно воспринимать написанное. Им даже не вдомёк, что я не ТСу отвечал.

И ещё такое впечатление, что все тут живут в каком-то своём выдуманном мире розовых единорогов, где всё строго по закону, где они запросто меняют место работы, ведь их везде так сильно ждут и везде они нужны.

Короче говоря сыночки, сидящие у маминого подола, и ни дня нигде не работавшие. Разве что в мечтах )

Реальная жизнь намного грубее и жестче, она ебашит сразу в рожу, не делая скидок и поблажек. Но в мире прекрасных эльфов конечно всё не так.

40
Автор поста оценил этот комментарий

Эмм, а покажите мне статью по которой можно ЗАСТАВИТЬ работать, вольнонаемного работника ?) Поди крепостное право отменили году так в 1861 ) Работник и работодатель заключают договор в котором все ясно прописано права и обязанности сторон. И не важно срочный он или коллективный.

ещё комментарии
ещё комментарии
10
Автор поста оценил этот комментарий
Прикинь, ты работаешь инженером, а тебе говорят: иди ядерные отходы носи, у нас некому, да, и маску одень, масочный режим всё-таки...
раскрыть ветку (1)
5
Автор поста оценил этот комментарий
Ну да,в жизни же пригодится,сколько там её останется конечно....
4
Автор поста оценил этот комментарий

Ага, конечно, за себя и за того парня.

6
Автор поста оценил этот комментарий
Ты комментарии через один читаешь?
ещё комментарии
ещё комментарии
3
Автор поста оценил этот комментарий
Дурак ты дядя STKRED
1
Автор поста оценил этот комментарий
Если я прихожу на менеджера, то не буду работать там грузчиком
1
Автор поста оценил этот комментарий
Я так понял, ТС работал условно говоря слесарем, а его отправили унитазы мыть. Вот он и отказался.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Я не ТСу отвечал.

В случае ТСа - он прав, потому что на пескоструе должны работать специально обученные люди, в основном маляры, получающие за это нехилую доплату за вредность.

1
Автор поста оценил этот комментарий

Просто когда чудит работодатель работник вполне может ему ответить.

5
Автор поста оценил этот комментарий
У нас так директор приказал уволить водителя, за то что тот отказался мыть машину зимой.
Нашли предлог - типа ненадлежащее состояние и постоянные поломки и уволили. Тот подал в суд. Около полугода тянулись разборки, потом на суде примерно такой диалог:
Судья: почему уволили?
Работодатель: машина часто ломается и грязная.
С: покажите его ДИ где обязанности по мойке авто лежит на водителе.
Р: ээээм нет такого
С: покажите ведомость выданных ему запчастей и пункт ДИ где он должен самостоятельно проводить ремонт
Р: ну тут как бы слесаря берут з/ч и делают
С: как взаимосвязаны поломки машины и данный водитель?
Р: ну он же на ней ездил
С: т.е. его уволили за то, что он не выполнял работы не прописанные в ДИ. Восстановить в должности выплатить средний заработок за все время.

Парень даже на раьоту не выхоходил после суда: ушел на больничный и прислал заказным письмом заявление на увольнение.
15
Автор поста оценил этот комментарий

Даже если и был - трудовая будет волынить не хуже приставов.

А если работодатель достаточно крупная местная фирма, то перспективы получить что то в ближайшие пару лет - совсем туманны.

раскрыть ветку (7)
25
Автор поста оценил этот комментарий

Вот нихуя. Жена и ее коллега не так давно писала жалобу в трудовую за задержку части зарплаты, приехала трудовая и вздрочнула, зарплату начали платить вовремя только им двоим.

Вызвали к начальству, они слёзно просили что бы она написала бумагу, мол не так всё поняла и притензий не имеете, ибо влкпят большой штраф, а если напишет, то не сильно большой. Затем через несколько месяцев им сказали что они идут под сокращение, ушла по соглашению сторон, выдали две зарплаты и отпускные. А остальные кто не жаловался потихоньку увольняются по собственному, потому что зп срезали на 25% и естественно нет премий.


Трудовой тоже надо палки закрывать.

раскрыть ветку (5)
8
Автор поста оценил этот комментарий

У друга дело сейчас в апелляции - 2 года назад на него на работе упала доска с высоты в несколько этажей - даже в каске сотрясение и руку собирали по кусочкам - полгода на больничном.

Чего только не было - и по скорой привезли в одну больницу, потом на другой скорой отправили в другую, где завотделения написал, что он на даче упал, и в трудовой он пытался выяснить - почему несколько месяцев нет ответа - от него чиновник и в отпуск уходил, через окно бегал и в туалете прятался, а про отписки мвд и прокуратуры я вообще молчу.

И это во втором городе страны, а не в каком то там усть-зажопинске.

раскрыть ветку (1)
4
Автор поста оценил этот комментарий

И что теперь?

Ну не повезло другу.

А в моем случае всё сработало.

Заполнили заявление на сайте трудовой и всё. Через некоторое время позвонили сами из трудовой, пообщались. Затем приехали и вдрочнули работодателя.

Сначала этот работодатель по доп соглашению сократил всем на несколько месяцев зп на 25%, ну это хуй сним, люди сами подписали. А затем он вообще МРОТ начал платить, вот тогда и обратились в трудовую и всё решилось

1
Автор поста оценил этот комментарий

Мне кажется, это смотря на какого инспектора попадешься. У мужа были проблемы на работе, отчисления в ПФ делали, а зп не платили. После нашего заявления в трудовую они начали шевелиться. При этом, устраивался он по знакомству..Что еще хуже, наверное) Сразу все выплатили.

Автор поста оценил этот комментарий

А она написала бумагу, что претензий не имеет?

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Да, что то такое писала, пожалела.

3
Автор поста оценил этот комментарий

Да работодатель тупо откупится с достаточно большой вероятностью. Пустячек, а все равно приятно.

7
Автор поста оценил этот комментарий

В моей ситуации зп была серая. ДокУмента с должностными не было. При увольнении белую зп (пол-ставки от минималки) выплатили, с черной частью за 2 недели опрокинули. Обидно, но не смертельно. И да, до меня трудовую инспекцию на них натравливали. Без толку. Да и о чем говорить, если предприятие раз в год-два меняет название юр лица?))

1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Одно дело, когда у тебя четко составленный договор, а другое , когда у тебя в нем перечислено все, что только можно: настройка оборудования, поддержание в чистом виде, поддержание в чистоте территории, прилегающей к оборудованию, техническое обслуживание оборудования и смежных систем и т.д. и т.п. В итоге оказываешься и швец, и жнец, и дудец

Плюс либо не все читают договор перед устройством, либо соглашаются на то, что написано. Не согласен - пойди еще найди другое место работы с подходящей зп/условиями.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
В таком случае надо отписываться на каждую фигню, в почте, почему ты это сделать не можешь, и это канает. Например, "В нашем структурном подразделении ранее таких отчетов не составлялись", " Прошу провести обучение ", прислать образец, нет допуска, нужен медосмотр, а если это отдел продаж, то я не могу заставить клиента купить, лишь порекомендовать, если мерчендайзинг, то витрина собственность клиента, не разрешили...
главное всю эту херню почтой писать, сохранять для суда, и если начальник приказывает делать то, чего нет в должностной инструкции, принуждает к увольнению, работе в нерабочее время или чего еще такое интересное, а, в идеале, в письменном виде, это вообще огонь.
запись разговора тоже ок, главное самому херни не нести.
И, самое главное, не требовать денег за свое увольнение, это будет вымогательство. Предложат-ок, самому- ни-ни, как с гаишником.

Работодатель у нас в стране в таком скрюченом положении, что проиграть надо сильно постараться, если не прогул, не воровство или пьянка, ничего не поделаешь. И сокращение- оспаривается тоже.
Бухать, кстати, на работе, на территории, нельзя в таком случае ни при каких обстоятельствах, ни в нерабочее, ни в выходной, ни чей то др- это может быть подставой.
ну, и воровать надо аккуратно
И не болтать о нарушениях, везде камеры, да и моду взяли все писать на диктофон.
ещё комментарии
289
Автор поста оценил этот комментарий

Поздравляю, ты легко отделался. Тебя попробовали прогнуть, в дальнейшем ты бы не вылезал из таких работ. И всё равно уволился бы. Причем возможно с подорванным здоровьем. Лучше сразу узнать что устроился работать в гандонский коллектив и свалить, не потратив на них драгоценное время

раскрыть ветку (18)
31
Автор поста оценил этот комментарий

и драгоценное здоровье.

4
Автор поста оценил этот комментарий

добавлю (правда, в медицине в кабинете условия труда не такие вредные, мягко говоря): даже если при попытке уволиться начальник (моя себя вполне показала) предалагает улучшить соотношение результат/компенсация, то при возможности - лучше все равно уйти, потому как через несколько месяцев-недель условия снова станут такими же плохими, а может и еще хуже

раскрыть ветку (7)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Обычно поначалу просят, а потом понемногу уже становится обязанностью.

раскрыть ветку (6)
5
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

На прошлой работе работал на производстве рабочим, попросили за кладовщика поработать, потом заплатим, а потом сказали ну ты же успеваешь, за что тебе платить. Так и вошло в обязанности. Попросили за мастера поработать, когда его нет. Ну и тоже вошло в обязанности. Попросили за заместителя генерального поработать, когда его нет, ну и тоже вошло в обязанности. Дошло до того, что приезжают спрашивают генерального, говорю его нет, тогда называют меня и говорят он сказал, что если его не будет то к вам обратиться. Вот так я от простого рабочего дошел до генерального. Только оставаясь на должности рабочего и с зарплатой рабочего.

раскрыть ветку (5)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Слуушай, тут такое дело. Можешь за меня немного поработать. О деньгах после поговорим, сейчас некогда.

раскрыть ветку (4)
Автор поста оценил этот комментарий

Владимир Владимирович?

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Не. Тот молча обирает

DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Если ты снимаешься в порно, то я тебя бесплатно подменю)

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Так то порно очень разное бывает. И с лошадками и с бабусями.

11
Автор поста оценил этот комментарий
Лучше сразу узнать что устроился работать в гандонский коллектив и свалить
Вот тут просто дико заплюсую и обниму. Но где его найти,нормальный коллектив-то? Изуродовали общество до полного писдеца.
раскрыть ветку (6)
8
Автор поста оценил этот комментарий

И не говори, бро, в современном обществе даже слово "пиздец" умудряются исковеркать...

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
И не говори, бро, в современном обществе даже слово "пиздец" умудряются исковеркать...
На основании чего такой вывод сделан? В словарях написано именно "пиЗдец"?
3
Автор поста оценил этот комментарий
Кто изуродовал то? Один начальник изуродовал весь коллектив?! А может это коллектив такой, что каждый в отдельности готов стелиться ради собственной выгоды? Если все , то есть каждый за себя скажет Нет! Что там тот начаЙник сделает? Всех уволит и станет к станкам?
раскрыть ветку (3)
5
Автор поста оценил этот комментарий
"Be the change you want to see in the world."
2
Автор поста оценил этот комментарий
Не то что бы стелиться, я их понимаю хоть сам бы так делать не стал, я могу себе позволить 3-4 месяца не работать и искать хорошую работу, а они нет, вот и приходится всё терпеть. Боятся сказать слово против ибо понимают что остальные такие же и не поддержат их, каждый боится за себя.
Автор поста оценил этот комментарий
Кто изуродовал то? Один начальник изуродовал весь коллектив?!
Читайте внимательнее,речь не про коллектив,а про "общество" в целом. Или думаете только этот коллектив особенный? Мне довелось поработать во многих уголках необъятной, картина везде одинакова.
3
Автор поста оценил этот комментарий

Вот-вот и главное здоровье

Автор поста оценил этот комментарий
Ночь, разбудили, жду. Глаза ещё не разлипли, читаю - "ты ещё легко обделался". Верните меня в постельку.
60
Автор поста оценил этот комментарий

Я так из нерадивой организации через трудовую инспекцию взяла свои три зп и компенсацию.На заседании комиссии в трудовой, управлявляющая моя орала в три горла,что меня не знает ,и первый раз видит.Но я то умная по горшкам дежурная все переписки распечатала и принесла)После ее ора комиссия сказали мне удалиться.Через три часа сам гендир привез зп в конверте .И я вообще никак там не была оформлена😂от слова совсем.

раскрыть ветку (11)
36
Автор поста оценил этот комментарий

Это ещё раз показывает, что закон реально работает и проверяющие органы тоже. Только вот кому-то слишком выгодно не переставая обсирать органы и заставлять людей молчать в тряпочку, не отстаивая свои права.

раскрыть ветку (7)
14
Автор поста оценил этот комментарий

где -то органы работают, где то в упор не видят нарушей. От региона зависит и руководителя.

5
Автор поста оценил этот комментарий
Это правда.Трудрвая на стороне работника всегда.Даже если он не прав,то вытрясут миллион бумажек,миллион проверок м все равно найдут косяк у организации (да-да,даже если там все хорошо)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Ну у нас приехала проверка по условиям труда и интересно выглядело как она ставит вредность по шуму человеку, работающему на прессе и не ставит рядом работающему сотруднику, при этом у работающего на прессе хотя бы средства защиты от шума есть. Ну и мерили в тишине при работе одного станка, а там их одновременно могло по семь работать. И выплатили один раз за вредность, а потом отчитались, что все норм и выплату в 300 руб. отменили.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Это же не трудовая испекция (гос.орган), а аккредитованная коммерческая фирма с лицензией на проведение оценки условий труда.

Им ваша организация деньги платит за оценку, а может платить другой, вот они и пляшут под дудку администрации.

Нам такие оценщики сами объясняли, что надо сделать, чтобы поставили нормальные условия труда на каждом рабочем месте.

Вы их с госорганами (трудовой инспекцией) не путайте, это по сути разные структуры.

Автор поста оценил этот комментарий
Инспектора вроде премий получают за выявленние и устранение, но это не точно
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Так то это их прямые обязанности
1
Автор поста оценил этот комментарий

Так лошарам и выгодно. Они ж как крабы в том самом ведре.

6
Автор поста оценил этот комментарий

А у меня было проще, так как работал официально. Написал заявление по собственному из-за задержки зп в 3 месяца. Зная, что в последний день мне ничего не выплатят, принес им требование о выплате с указантем конкретной даты, когда они должны рассчитаться со мной. О вручении они расписались, печать организации поставили. Видимо разум у них включился и они не захотели проблем из-за одного человека (а долги по зп там были перед всеми сотрудниками и не маленькие) и как миленькие выплатили все до копейки в последний день моего требования. А то все говорили размыто, что до конца месяца мы постараемся, думаем что получится и прочее. Каждый день я им напоминал про долг и гендир отвачал мне, как обиженная школьница) Смешно было.

раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий
заявление по собственному из-за задержки зп в 3 месяца

Можно было проще: "в виду невыплаты зарплаты более 15 дней, на основании ст. 142 ТК РФ, уведомляю о приостановлении своей работы до момента полной выплаты причитающейся мне заработной платы. О дате и времени, когда можно будет подойти за получением причитающейся мне заработной платой, прошу сообщить:

Тел.: _____

E-mail: ________

Адрес: ____________"


Отдать это заявление в канцелярию (1 копию отдать, другую, с отметкой о принятии, себе забрать) и со следующего дня можно не выходить. На период приостановки, зарплата будет начисляться по среднему. В это время можно либо искать работу, либо где-то подхалтуривать, либо просто сидеть дома.

Автор поста оценил этот комментарий

Еще и проценты за пользование вашими деньгами можете через суд с них получить, кстати.

23
Автор поста оценил этот комментарий

Если сможешь доказать что работал (конкретно - что подчинялся внутреннему трудовому распорядку, приходил во столько-то делал то-то в соответствии с такой-то должностью), то через суд можно и восстановиться, и в трудовую белую запись получить, и все отчисления в пенсионный и налоговую заиметь. Но это уже либо к юристам, либо сидеть курить законы и практику.

раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Вообще-то не он должен доказывать, что хорошо работал и не опаздывал. Работодатель должен предъвить зарегестрированные акты об опозданиях/нарушениях

раскрыть ветку (1)
6
Автор поста оценил этот комментарий

Но он должен доказывать, что вообще там работал. Речь об этом, как я понимаю.

21
Автор поста оценил этот комментарий

гораздо важнее, бро, что стержень есть.
сказал - за те же деньги с большим вредом работать не буду - не пошёл. ценно

раскрыть ветку (2)
6
Автор поста оценил этот комментарий
Спасибо)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Я так у себя внезапно стержень обнаружил. День зарплаты - дают 10000 на руки - денег нет, будут в течении месяца. Я говорю - так не пойдет, мне за квартиру платить нечем ,я не смогу здесь работать. Ну ты как нибудь выкрутись. Ну я выкрутился, пошел калымить к товарищу на этот месяц. Уволился одним днем и волшебным образом получил расчет за месяц, за вычетом нескольких дней в июле уже, тип их в августе. И пожелание выйти в августе обратно если что. Ну что, я вышел, в первый день выдали остатки зп, работаю пока. А вся причина обнаружения внутреннего стержня -  владелец квартиры, который сообщил или я плачу или сьежаю в течении трех дней.

15
Автор поста оценил этот комментарий
Попробуй с такого увольнения выжать по максимум профита), удачи.
102
Автор поста оценил этот комментарий

"Сразу налетели все остальные и начали, да что тут такого поработаешь"


Вот этот момент в твоем посте самый главный. Тут даже не столько начальство гандоны, сколько коллеги - пидорьё дырявое. Змеиное писдоглазое логово хуесосов, которые не только о рабочей солидарности никогда не слышали,но и готовы друг другу в рот насрать за здорово живешь. Вот пока мы будем такими мразями - не видать нам никуя хорошего.

раскрыть ветку (15)
2
Автор поста оценил этот комментарий
"Пиздоглазое логово хуесосов"...))))

Схоронил, пойду бригадиру дам подходящую формулировку)))
4
Автор поста оценил этот комментарий
Мощные речевые обороты, надо записать)
Иллюстрация к комментарию
4
Автор поста оценил этот комментарий
Отлично сказано!
2
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Промадоблядская пиздопроёбина, охуевающая своей злоебучестью - сказал поручик Ржевский и потом грязно выругался.

ещё комментарии
44
Автор поста оценил этот комментарий
А что значит без отработки? Это не ему решать... то есть это разве решается в одностороннем порядке, а не по согласованию сторон?
раскрыть ветку (10)
37
Автор поста оценил этот комментарий
По согласованию конечно решается, я как то пришел в отдел кадров на своей прошлой работе и сказал: заипали, я увольняюсь!!! Мне тетя сказала: две недели отработай а то трудовую не отдадим, так я послал нахрен и предложил оставить себе трудовую. На что мне отдали и трудовую и расчёт. Смотря как договришься)
раскрыть ветку (3)
45
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

пиздец, вы дипломат, я восхищен))

12
Автор поста оценил этот комментарий

Могли не согласиться и уволить за прогул

ещё комментарий
6
Автор поста оценил этот комментарий
Вот действительно я постоянно удивляюсь этим "кадрам" - работа и зп вчерную, но при увольнении две недели отработки.
12
Автор поста оценил этот комментарий

Чел пишет, что работал без трудового договора просто за нал

На все вопросы отвечает странно и уклончиво.

А был ли мальчик?)

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий

был, только бастард

4
Автор поста оценил этот комментарий
А что значит без отработки? Это не ему решать... то есть это разве решается в одностороннем порядке, а не по согласованию сторон?
Ну а кому это решать,по закону положено предупредить об увольнении за 2 недели, право работодателя отпустить сразу,не ожидая эти 2 недели.
раскрыть ветку (2)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Так и работодатель обязан предупредить за 2 недели. Если обе стороны согласны, то 2 недели не обязательны.
Но ТС походу в черную трудился
раскрыть ветку (1)
8
Автор поста оценил этот комментарий

Вот как раз работодатель обязан предупредить не за 2 недели,а за два МЕСЯЦА.

6
Автор поста оценил этот комментарий

Да на хер здоровье портить, обычная работа для слесаря всегда найдётся и здоровье портить за три копейки не обязательно.

6
Автор поста оценил этот комментарий

тяжело без работы, но очень надеюсь что найдёшь стоящее, реально надеюсь, я пережил промежуток безработицы - до сих пор последствия не разгрёб, хотя было уже более 5 лет назад, это было жесть.

Реально тоже  очень надеюсь что будет всё хорошо.

раскрыть ветку (2)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Я немного поумничаю. Тяжело без денег жить. Без работы деньгами можно.

Если серьёзно, то да. Тяжело без работы. В нашем государ тве, работа, от слова РАБ. Работадатели создали такую систему, по которой можно не платить достойную зарплату, и при этом вызывая чувство вины у работника.

Автор поста оценил этот комментарий
Да, у нас не социально защищённая развитая Европа. Можно и по миру пойти без работы.
21
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Вали от таких рабовладельцев подальше...
17
Автор поста оценил этот комментарий
У меня муж решил сменить работу, а работает неофициально без трудовой и договоров много десятилетий. Позвонил в пятницу начальнику предупредить, мол, последний месяц работает. А начальник ответил "найди сам себе замену, обучи и увольняйся".
Мой психанул и сообщил, что увольняется тут же тогда и больше не выйдет.
А самое интересное, что начальник не понял идеи и тупо всем сказал, что муж загулял и он его уволит, если тот не выйдет)
муж сегодня созванивался с бывшими коллегами, ржали))
раскрыть ветку (6)
20
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

работает неофициально без трудовой и договоров много десятилетий

А потом говорят, что пенсия низкая, медицина херовая

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

работают на частника, а требуют от государства

ещё комментарии
3
Автор поста оценил этот комментарий
Дружище, ты поступил правильно, и в добавок, с более-менее толковым юристом, ты сможешь своего работодателя поставить раком-сраком и засандалить ему тыщ на стописят исковых. Дерзай)
9
Автор поста оценил этот комментарий

только без приказа не уходи. они тебе должны ещё денежек, если проведут по сокращению. А сам ты и не будешь подписывать. Когда второй раз ахренеют могут отобрать пропуск или запретить охране пускать. Вот тогда и начинай снимать. И всё равно приходить. И будет тебе 2 оклада сверху, а им штраф

раскрыть ветку (2)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Это работает, когда официальное трудоустройство есть. А если не официальное, то правильно не будут пускать: посторонних на завод не пускать нормально, нарушения нет. И не было тебя тут никогда, какой может быть приказ?
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

это да. только после этого увидел что у него зп в черную

9
Автор поста оценил этот комментарий
Предпросмотр
YouTube1:21
6
Автор поста оценил этот комментарий
Держись!!! Все будет нормуль!!!
2
Автор поста оценил этот комментарий

Увольнение не интересно, интересно сокращение - тебе выплачивают компенсации.

В должностной инструкции прописано что ты делаешь, за чем следишь, рабочий день, его продолжительность и прочее.

Советую юриста, сам нашел через kwork.

Если настроен увольняться всегда стоит с конторы вытащить, ибо нехер сотрудников за стадо держать, на юриков штрафы в разы больше чем физическим лицам. Всё работает хорошо если работаешь по белому. Устраиваешься на работу - читай договор внимательно, предпочтительнее всегда белые работодатели.

Не ссы, не ты первый не ты последний, будешь язык в опу затыкать - будут о тебя ноги вытирать.

2
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Правильно сделал, как говорится кто везёт на том и едут. Если согласился то! "Сегодня на дробеструй а завтра на покраске Васю заменить надо, он в отпуск))."

1
Автор поста оценил этот комментарий

Да, сейчас в этом плане суды шагнули далеко вперед, уже работодатель не сможет как раньше сделать тупое лицо и сказать - а он у меня не работал, знать не знаю кто это.


Вот, советую почитать:

http://www.garant.ru/news/1200398/ (Пленум ВС РФ рассказал, как отличить трудовой договор от гражданско-правового

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/news/1200398/#ixzz6UoKi3p8C)


https://pravo.ru/story/210028/ (Верховный суд помог работникам установить трудовые отношения. Как доказать трудовые отношения, если нет ни трудового договора, ни записи в трудовой книжке? Работники представили пропуска, приказы о принятии на работу, наряды-допуски, привели свидетелей, но две инстанции им не поверили. Верховный суд напомнил, что наличие трудовых правоотношений между сторонами презюмируется, а бремя доказывания обратного лежит на работодателе.)


https://pravo163.ru/spor-ob-ustanovlenii-fakta-trudovyx-otno... - Спор об установлении факта трудовых отношений (на основании судебной практики Московского городского суда) - очень много чего интересного. Все не буду копипастить, приведу отрывок. Например:


Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

(Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О)


Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

1
Автор поста оценил этот комментарий
Да, не переживай, если начальники мудаки еще неизвестно как это обернется. Тоже в процессе созревания до увольнения, задолбало все, жду того момента когда последний раз покину любимую работу
2
Автор поста оценил этот комментарий
Здравствуйте. А в чем заключается вредность профессии? СИЗ не помогает? Я просто не специалист, но существуют респираторы, которые защищают даже от самых мелких частиц. Или же просто нарушение Тб и этим никто не пользуется?
раскрыть ветку (4)
5
Автор поста оценил этот комментарий
Оператору нужно защищать органы дыхания, слуха, глаза, кожу. Абразивные частицы разгоняются до скорости более 650 км/час, необходимо обеспечить полную защиту оператора. Если при такой скорости абразивный поток случайно заденет человека, то это может привести к серьёзным телесным повреждениям или даже смерти. В качестве средств индивидуальной защиты необходимо применять соответствующую обувь, специальный костюм пескоструйщика, кожаные рукавицы, пескоструйный шлем с принудительной подачей чистого воздуха. Стоимость полного обмундирования может составлять от 15 000 до 30 000 рублей, соответственно, при сроке эксплуатации от 1 месяца (более дешёвый вариант) до 1 года (более дорогой вариант). При этом срок службы пескоструйной маски может быть продлён за счёт ремонта и соответствующего ухода.
раскрыть ветку (3)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Что-то мне подсказывает, что в шарашкиной конторе, где люди работают неофициально, из вышеперечисленных СИЗ есть только принесенный кем-то из дома пару лет назад респиратор.

раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий
Правильно мыслите
Автор поста оценил этот комментарий
Читаю и смеюсь) у нас в пескоструйке единственная защита это противогаз
Автор поста оценил этот комментарий
То чувство, когда в этой камере и работаешь на заводе)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Ты только не забудь наказать их напоследок. Я уверен, что всё это было проделано с нарушениями ТК.
Автор поста оценил этот комментарий
Вопрос к вам есть, обсуждал ли с вами при устройстве работодатель данные обязанности или они возникли внезапно?
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Возникли внезапно
Автор поста оценил этот комментарий

В ТИ нужно сходить однозначно. Их поимеют за неоформление - это раз, а затем в суд - на восстановление и они тебе еще и зп за все время простоя оплатят. Вот потом выходишь и, в идеале, раздражаешь их, пока они не предложат тебе по соглашению сторон уволиться. В идеале нужно найти в инете объявы от этой фирмы на твою должность с размерами зарплаты - часто ее завышают, но по суду можно требовать указанной цифры. Самое в этом веселое - ты 100% суд выиграешь. Наверняка фотки с работы или переписка остались?

Автор поста оценил этот комментарий
Дома ты нужен. Спасибо тебе за твой пост! Пошлю ка и я этих выжимков.
Автор поста оценил этот комментарий
Все правильно сделал
Автор поста оценил этот комментарий

не нужна тебе такая работа...

Автор поста оценил этот комментарий
Всё верно. Законы, положения, инструкции, договора и прочее не зря придумано.
На днях тоже буду увольняться. Ткнул директора шахты в охрану труда и кол договор, когда отказался выполнять чужую работу. Сегодня получил расчетный лист, на 40 процентов меньше зп. Только вот мне явно придётся две недели в аду отрабатывать.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Сочувствую тебе мужик, эти косые взгляды от всех, и ты предал наш коллектив.
Автор поста оценил этот комментарий
Сэкономил себе время, работа есть всегда, а если сильно задело - можно и пободаться.
Автор поста оценил этот комментарий
И что,вы просто так согласились?)
раскрыть ветку (5)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Думаете я бы долго проработал в том коллективе?
раскрыть ветку (4)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Нет,но можно было работать и ездить на собеседования.
раскрыть ветку (3)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Я ж в черную работал, так что мне бы не платили.
раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Ну то есть ты не работал. А расписал тут...

1
Автор поста оценил этот комментарий
Тогда,да, все правильно сделали.
1
Автор поста оценил этот комментарий

Слесарь понятие растяжимое.. чем конкретно ты занимался на работе?

раскрыть ветку (6)
13
Автор поста оценил этот комментарий
Слесарь конечно растяжимое понятие, но до пескоструйщика никак не растягивается, это факт
раскрыть ветку (5)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Это вы без вазилина растягивали

ещё комментарии
11
Автор поста оценил этот комментарий

В общих чертах я тож ушел с работы после тго, как дир при всех рабочих обосрал меня (инженегра), что я отказался в субботу "посчитать ему расчетик". Теперь понимаю, что очень хорошо, что я оттуда свалил, так как этот эффективник уже... продает предприятие. Которое строилось, налаживалось и раскручивалось 15 лет. Напару с умным, мудрым дедом, который помер пару лет назад....

раскрыть ветку (7)
2
Автор поста оценил этот комментарий

А что плохого в том, чтобы продать предприятие-то? Тем более за деньги. Он же ради денег его и строил.

раскрыть ветку (6)
3
Автор поста оценил этот комментарий

предприятия, которые взращивают 15 лет создаются не для продажи, а для развития и извлечения выгоды от продукта этого самого предприятия. Продажа в таких случаях - это вынужденная мера от несостоятельности развивать дальше.

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

Развитие ради развития?  Развили достаточно чтобы продать. Может ему надоело и на острова охота. Или купить хочет сеть/холдинг, которые из этого предприятия смогут намного больше выжать. Или холдинг купил конкурента, и теперь у тебя будет с заказами швах.

Да много вариантов.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Ненене, там именно даунгрейд, остановка развития, продажа погрузчика и металлолома с территории, чтоб хоть как-то закрыть текущую зп сотрудникам) Тупик, крах, но острова не исключены)

6
Автор поста оценил этот комментарий
Тем что успешное предприятие приносит прибыль. А убыточных сейчас хоть жопой жуй и никому они не нужны.
раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

Это таких экономистов жопой жуй и все баристами работают. Какая разницы как собственник получит прибыль, от продажи товара или от продажи акций или конторы с потрохами?

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Ну да получить разово, или получать постоянную прибыль. Совершенно же никакой разницы, что и успешной предприятие дороже стоит. А развалившийся завод продают лишь бы в минус по полной не уйти. Хреновый из тебя бизнесмен выйдет, если ты не понимаешь какие при этом потери
раскрыть ветку
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку