Если не согласен, то сразу увольнение⁠⁠

еще у работника жопа свободна, пусть раком встанет, че просиживавть без толку? блин, чувак походу никогда не бегал "подай-принеси-тебе че трудно чтоли"...

на фрезерном он обучился... я практику в институте проходила, что там уметь? берешь и делаешь. А вот объяснить руководству, что не обязан быть в каждой бочке затычкой - это да....

Точнааа! Заодно и по новому профилю обучится, а хуле время зря терять.

Ты неправильно понял. Работник — не раб. Всё должно быть чётко и официально, даже в мелкой шарашке. Естественно, в нынешних реалиях недобросовестные работодатели пытаются похуевертить и использовать работников как рабов. Это неправильно. Другой момент, конечно, что многие работники сами нихуя ничего не понимают и не знают, видя попустительство в подобных шарашках тоже начинают хуевертить. Вот и выходит замкнутый круг: такие как ты пытаются использовать работников для экономии, наебать их; а работники, в свою очередь, пытаются отлынивать и также наёбывать тебя. Тут нет ничего удивительного.

Менталитет тут ни при чём. Всё дело именно в системе, которую выстраивают скудоумные и недобросовестные работодатели. Работники не должны расплачиваться своим здоровьем, временем и т.п. с тобой за твои же косяки (потому что ты какие-то нюансы не учёл, и все бизнес-процессы через жопу работают). Понятно? Если тебя не устраивают работники, то увольняй их сразу, а не пытайся хуевертить и статистику собирать. Ок, да? Только я открою тебе секрет: хороший специалист в большинстве случаев сегодня не будет в подобной шарашке задерживаться, ибо люди начинают понимать, что они не рабы, а именно нанятые работники. Ясно?

В подобных твоей шарашках надо по-человечески относиться к работникам, с пониманием, а также понимать, что твоя шарашка сама косячная, а значит по-человечески объяснить это момент работникам, тогда ещё что-то может выйти, тогда она сможет развиться и выстоять.

В общем, не надо спихивать всё на скудоумие, лень и менталитет работников, когда у самого жопа в том же самом пухе. Ок, да?

И в чем проблема? Если работник ленивый и Вы как работодатель это видите, составляете акт и увольняете. А если он ленивый и Вы ничего не делаете с этим, а считаете, что как компенсация его можно привлечь к работам, которые не оговаривались при устройстве, это Ваш опыт, который в будущем Вы учтете и не будет такого негодования. И если брать автора, мы исходим от текста, а не додумываем за ним, а так указано, он слесарь, а ему дали другую работу, он отказался, его уволили и все - собственно вот пример, работодатель учел опыт и принял меры (огрызаться на работе, где работаешь не официально, это как слабоумие и отвага, но, тем не менее, автор сделал оценку и смело отказался, работодатель отреагировал, все кончилось хорошо). Псы, если начальство принимает логичные решения, его ругать не будут, за свой стаж в 8 лет, мне еще не попадался начальник, которого я бы ругал, был момент, я устроился электриком на завод, начальник заходит и дёргает, мол надо газовые балоны погрузить, отвезти и разгрузить, я был на птичьих правах (без договора), поехал, был недоволен, но не ругал начальника. На этом же заводе был еще случай, иду из коморки на вызов, кран встал ( рабочие любили кабеля переезжать краном), а по пути директор, останавливает меня с коллегой и говорит, надо помочь погрузить на погрузчик стопку сетки металлической. Объяснили, что идем на вызов, пошли дальше. Еще был прикол с переносом двигателя 300кг в мастерскую и его погрузкой на тележку в ручную, надорвал спину (опыта как давать нагрузку на тело не было), сказал, спасибо я мухожук и довольный в припрыжку побежал от туда (буквально). Потом устроился грузчиком с зп выше, чем электриком было и там вообще ничего не было, разгрузил фуру, загрузил газельку, развез, только бывало могли задерживаться сильно, но там и в ответ, груза мало, одну рейс сделал и иди домой, начальник отпускал. Ушел, потому что предложили работу по специальности в ИТ, были непонятки, но все преодолелось, начальница была, ух, за ней и в огонь и в воду бы пошел, хотя и ругались и спорили. Потом еще смена работа в ИТ, другие были начальники, не чем не выделяющиеся, подходили только, когда что-то не так было, а более не отсвечивали. Это конечно я по себе сужу, но думаю, если начальника ругают, значит все таки он не дорабатывает, что в его действиях усомнились сотрудники, хотя, вот вспомнил случай из армии, я и начальник (я был связист на корабле), я пол года отслужил и с аппаратурой своей познакомился и вполне не плохо разбирался, мог проводить более тонкий ремонт, чем замена неисправного блока, пришел начальник из учебки (лейтенант), даёт указания, все норм, но в одном моменте я ему подробно рассказываю какой результат будет и прям уверенно, говорю, что не надо, поспорили, потом он говорит магическое - это приказ, базар вокзал, сделал, получилось так как и предполагал, он чешет подбородок и говорит - да, ты был прав. Хотя и в этом случае я не сказал бы, что ругал его. Собственно, возвращаясь к изначальной ситуации, что работник сам ленивый, а начальство ругает - по своему опыту, у меня не было такого, хотя я очень капризный и на несправедливость очень резко реагирую, но взвешиваю ситуацию, в которой нахожусь, если я неофициально работаю, то это любому понятно, что задачи могут ставить любые, а отказы могут и вовсе восприниматься как личное оскорбление. Да и в целом, любители давать задания, которые выходят за рамки обязанностей (сейчас я про оф.устройство) сотрудника, в основном это устаревшие люди, выросшие в голодные времена, которые как раз таки сами не желают развиваться, адаптироваться под современные тренды, в том числе межличностные, сотрудник отказался выполнять работу, ты его хочешь покарать и немедленно, позволяешь себе кричать на него, угрожать, а потом силы бросаешь, чтобы сгнобить его, т.к отстаивание своих прав, сотрудником, воспринял как личное оскорбление. Сори, что так много, настроение с утра хорошее)

Большинство у тебя - лодыри и идиоты, но фраза про "они не понимают, что когда организация небольшая, все сразу не учесть, сразу не сделать, по ходу работы постоянно вылазят нюансы" выдает в тебе сам понимаешь кого.